työn tulevaisuus: yhdessä eteenpäin

Hyvinvointia työstäSAK:n työympäristöseminaari

17.10.2015

Antti Koivula

17.10.2015

© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

Työn tulevaisuus?Yhdessä eteenpäin?


Työ muuttuu aina

Suomalaisten terveyden kehitys


Tilastokeskus


Työ muuttuu aina


Työ muuttuu aina

Parempi

työyhteisö

Turvallisempi

työympäristö

Terveempi

työntekijä

Työ muuttuu aina

4. Tekemättömän työn miljardikustannukset. Suomalaiset jäävät liian varhain eläkkeelle, ja sairauspoissaoloista aiheutuu vuosittain kansantaloudelle 3,4 miljardin euron menetykset.

5. Työelämän epävarmuus. Kuukausipalkkaiset työt vähenevät. Organisaatiot vähentävät väkeään, mutta asiat tehdään pienemmällä joukolla yhä vanhojen kaavojen mukaan. Yhä kovempaa juoksemisen sijaan kannattaisi miettiä, miten asiat voisi tehdä aivan uudella tavalla.

10

1. Digitalisaatio. Automatisaatiovie osan ihmisten tekemistä töistä, mutta uhan lisäksi se on mahdollisuus. Suurin haaste on, miten ihminen ja teknologia sovitetaan yhteen.

2. Globalisaatio. Aiheuttaa yhdessä digitalisaation kanssa sen, että työtä voi tehdä melkein mistä vain milloin vain. Kaikki maat ovat samalla viivalla. Kustannuspaineet lisääntyvät.

3. Suomen ikärakenne. Väestö vanhenee, eikä työikäinen väestö pysty veroillaan kattamaan kansakunnan ikääntymisen tuomia kasvavia kustannuksia. Miten nuoret saadaan taantuma-aikana töihin?

Työelämän megatrendit


globalisaatio

ICT

ihminen

työ terveys


Työ muuttuu aina

Työ muuttuu aina

Miten eteenpäin?

© Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi

1.Positiivinen ote

Uusi

Ainutlaatuinen

Luova

Tuttu

Automatisoitu

Turha

Luova tuho kiihtyy


oppiminen

muutos

kilpailukyky

työhyvinvointi

Luova tuho kiihtyy


A vs. B

emme edes

uskoneet

emme edes

tajunneet

Olemme tottuneet tekemään ”tuttuun suuntaan meneviä” päätöksiä


”Emme edes uskoneet”


Uskallus onnistua?


Missä menemme?Tu

tust

a t

urv

alli

sest

i u

ute

en

Aja

ttelu

n v

ap

au

ttam

inen

Positiivinen ote


2.Luottamus-pääoma

Sosiotekninen muutos murtaa rajoja


”Kyky edetä rakennettiin jo eilen”


”Kyky edetä rakennettiin jo eilen”


Luottamuspääoma

”Kehittäminen on pitkäjänteistä puuhaa”

Kulttuuri

Osaaminen

Prosessit

Rakenne

Ohjeet ja käskyt

Luottamuspääomahidas

nopea

Strategia

Strategia


3.Toisen auttaminen

Muutos on aina mahdollisuus

”Vain vahvat tiimit voittavat”


•Positiivinen ote

• Yhtä negatiivista asiaa kohti esiin vähintään kaksi positiivista näkökulmaa

•Luottamuspääoma

• Muutos on pitkäjänteinen prosessi, jossa oikeudenmukaiset ja positiiviset teot johtavat luottamuksen kasvuun

•Toisen auttaminen

• On oltava lähellä ihmisiä ja tiimiä sekä pidettävä yllä avointa dialogia; on voitettava tiiminä

Yhteenveto

Kiitos!Tykkää meistä Facebookissa ja seuraa meitä Twitterissä

facebook.com/tyoterveyslaitos

twitter.com/tyoterveys ja twitter.com/fioh


Antti Koivula

TkT Antti Koivula on toiminut Työterveyslaitoksen

pääjohtajana elokuusta 2015 lähtien.

Antin avainteemoja puhujana ovat strategia, johtajuus,

asiakaslähtöinen muutosjohtaminen ja digitalisaatio.

Lisätietoja: www.linkedin.com/in/anttikoivula

http://www.linkedin.com/in/anttikoivula

työn tulevaisuus: yhdessä eteenpäin

News & Politics