СИНДРОМ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО СИНДРОМ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ И ЛИЧНОСТНЫЕ ВЫГОРАНИЯ И ЛИЧНОСТНЫЕ

ОСОБЕННОСТИ МЕДИЦИНСКИХ ОСОБЕННОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВРАБОТНИКОВ

Научный руководитель: к.м.н., доцент О.А. Днепрова

Выполнила: Н.Е. Володина

Днепропетровск2014

Днепропетровский Университет им. Альфреда Нобеля

Цель исследования : Цель исследования : выучить распространенность и выучить распространенность и степень тяжести СЭВ и определить взаимосвязь степень тяжести СЭВ и определить взаимосвязь СЭВ с личностными особенностями у работников СЭВ с личностными особенностями у работников медицинских учреждениймедицинских учреждений..

Объект исследования : Объект исследования : синдром эмоционального синдром эмоционального выгорания.выгорания.

Предмет исследования : Предмет исследования : взаимосвязь синдрома взаимосвязь синдрома эмоционального выгорания с личностными эмоционального выгорания с личностными особенностями медицинских работников. особенностями медицинских работников.

Гипотеза исследования : Гипотеза исследования : существует взаимосвязь существует взаимосвязь синдрома эмоционального выгорания с синдрома эмоционального выгорания с личностными особенностями медработников.личностными особенностями медработников.

2

Задания исследования:Задания исследования:

Провести аналитический обзор литературы по этой проблеме.

Разработать программу исследования.

3

Провести исследование по выявлению СЭВ у работников больницы.

Выявить личностные особенности медицинских работников.

Определить взаимосвязь синдрома эмоционального выгорания с личностными особенностями медицинских

работников.

4

Методы исследования:

• Анкетирование по методике Анкетирование по методике В.В.БойкоВ.В.Бойко

• Опросник Г. АйзенкаОпросник Г. Айзенка

• Характерологический опросник Характерологический опросник К. ЛеонгардаК. Леонгарда

• Корреляционный анализКорреляционный анализ

5

В эмпирическом исследовании брали участие 47 медицинских работников, которые являются работниками диагностического отделения городской клинической больницы № 6 г. Днепропетровска

Рис.1. Распределение за стажем работы

26%

15%26%

33% до 5 років

5 - 10 років

10 - 20 років

більше 20 років

Общая характеристика Общая характеристика контингентаконтингента

6

Диагностическое отделение городской Диагностическое отделение городской клинической больницы №6клинической больницы №6

7

Исследование СЭВ у медицинских Исследование СЭВ у медицинских работников по методике Бойко В.В.работников по методике Бойко В.В.

8

8

4

7

22

3 3

0

5

10

15

20

25

до 10 лет больше 10 лет

сформированная фаза

фаза, котораяформируется

не сформованная

67

64 4

20

0

5

10

15

20

до 10 лет больше 10 лет

сформированная фаза

фаза, котораяформируется

не сформированная

4

12

3

9

12

7

0

2

4

6

8

10

12

до 10 лет больше 10 лет

сформированная фаза

фаза, котораяформируется

не сформированная

Рис. 4. Стадии формирования фазы «ИСТОЩЕНИЯ»

Рис. 2. Стадии формирования

фазы «НАПРЯЖЕНИЯ»

Рис. 3. Стадии формирования

фазы «РЕЗИСТЕНЦИЯ»

Исследование СЭВ у медицинских работников Исследование СЭВ у медицинских работников по методике Бойко В.В.по методике Бойко В.В.

9

30%

13%47%

Критический уровень ЭВ Високий уровень ЭВ Средний уровень ЭВ Не имеют ЭВ

10 %

Рис. 5. Общий окончательный уровень Рис. 5. Общий окончательный уровень эмоционального выгоранияэмоционального выгорания

Исследование типов темпераментов по Исследование типов темпераментов по методике Г.Айзенгаметодике Г.Айзенга

10

59%

26%

5%

50%

36%33%

57%

33%

10%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

стаж до 10лет

стаж больше10 лет

общееколичество

экстраверт и потенц.экстраверт

амбиверт

интроверт и потенц.интроверт

42%47%

11%

40%

21%

39%41%

32%28%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

стаж до 10лет

стаж больше10 лет

общееколичество

дискордант и потенц.дискордант

нормостетик

конкордант и потенц.конкордант

Рис. 6. Количество работников по шкале"экстраверсия/интроверсия"

Рис.7. Количество работников по шкале «нейротизм»

Исследования акцентуации характера по Исследования акцентуации характера по опроснику К.Леонгардаопроснику К.Леонгарда

11

32%

21%

5%11%

61%

4%

19%

45%

4%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

стаж до 10 лет стаж больше10лет

общее количество

Рис. 8. Типы акцентуаций

гипертимний

емотивний

циклотивний

дистимний

неуравновншеный

5%

11 %4 %

9 %4 %

0 %

Результаты корреляционного анализа Результаты корреляционного анализа по Пирсонупо Пирсону

Личностные особенности

Синдром эмоциональног

о

выгорания

Экстраверсия/Интроверсия

-0,46

Нейротизм 0,72

Гипертивный 0,20

Эмотивный 0,58

Циклотивный 0,30

Дистимный 0,32

Неуравновешенный 0,68

12

ОсновныеОсновные рекомендациирекомендации::создания благоприятного психо - эмоционального климата

в коллективе;

расширение информированности персонала о том, как общедоступными методами помочь собе сохранить профессиональное здоровье и работоспособность;

помощь, направленная на возобновление психоэнергетических ресурсов и преодоление негативных

последствий профессиональных стрессов;

повышение коммуникативных умений персонала;

культивирование других интересов, не связанных с профессиональной деятельностью;

участие в работе профессиональной группы.

13