Опыт взаимодействия ОАО «Нижнекамскнефтехим» с учреждениями общего и профессионального образования

Докладчик:Шуйский Василий Николаевич,заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам ОАО «Нижнекамскнефтехим»

Сегодня ОАО «Нижнекамскнефтехим»:Крупнейший производитель и экспортер нефтехимической продукции в России и Восточной Европе.Производственный комплекс включает в себя 13 заводов, 6 центров, 10 управлений и 10 цехов общего назначения.На предприятии работает более 18 тыс. человек.

2

В ОАО «НКНХ» трудятся работники более 300 профессий Основными из них являются: - Аппаратчики технологических установок - Машинисты компрессорных и насосных установок - Слесари по КИПиА - Электромонтеры по ремонту и обслуживанию

электрооборудования - Слесари-ремонтники по ремонту технологического

оборудования - Станочники - Электросварщики - Лаборанты химического анализа - Инженеры-технологи - Инженеры-механики - Инженеры-конструкторы - Инженеры АСУ - Инженеры-электрики

Кадровый состав персонала ОАО «Нижнекамскнефтехим»

3

Образовательный уровень персонала ОАО «Нижнекамскнефтехим»

33.2%

20.4%33.3%

12.0%

1.1%Высшее

образование

Среднее профессиональное

Начальное профессиональное

Среднее общее Неполное среднее

70,3%

12,8%15,3%

1,6%

Рабочие

Руководители

Специалисты Служащие

4

Система обучения персонала ОАО «НКНХ»

Учебный центр по подготовке персонала имеет лицензию Министерства образования и науки РТ на подготовку и повышение квалификации по 100 профессиям и направлениям.

Основные учебные заведения, привлекаемые для повышения квалификации персонала:

- Институт дополнительного образования ФГОУ ВПО «Казанский национальный исследовательский технологический университет»;

- ГОУ ДПО «Новомосковский институт повышения квалификации специалистов химической промышленности»;

- Камский филиал ФГОУ ДПО «ПЭИПК», г. С.Петербург;

- Самарский государственный университет путей сообщения;

- ГОУ ДПО «Академия стандартизации, метрологии и сертификации», г. Казань;

- НОУ «Институт повышения квалификации «Нефтехим», г. Москва;

- ННОУ «Приволжский региональный центр подготовки кадров «Энергетик», г. Казань;

- Государственная Академия промышленного менеджмента им. Н.П. Пастухова, г. Ярославль

Система обучения персонала

Переподготовка рабочих

Повышение квалификации

рабочих

Повышение квалификации

руководящих работников и специалистов

Освоение второй (смежной) профессии

Переподготовка руководящих работников и

специалистов (второе высшее образование)

Президентская программа

Общеобразовательное обучение в вузах и

колледжах

Обучение резерва кадров

5

Обучение персонала

1280 870 945 980

5293 6756 66628386

2009 г. 2010 г. 2011 г. 2012 г.

Обу

чено

, чел

.

повышение квалификации руководителей и специалистов

повышение квалификации рабочих (на производственно-технических курсах, курсах спец. назначения, переподготовки, освоения второй профессии)

65737626 7607

9366

2009 год 2010 год 2011 год 2012 год

13.6218.24

24.15

35.8

Затраты на обучение персонала (млн. руб.)

млн

. руб

лей

81 129 107 10374

83 76 105

2009 г. 2010 г. 2011 г. 2012 г.

Кол

ичес

тво

чел.

выпускники начальных професс-х учебных заведений

выпускники сред. професс-х учебных заведений

выпускники вузов

125 135 168 290

6

вузов

средних профессиональных

начальных профессиональных

73

97

208

103

105

290

всего

человек

Сведения о приеме выпускников

280347 351

498

В 2012 году принято всего 498 выпускников, из них 378 закончили дневное отделение.

Прием выпускников различных форм обучения в 2012 г.Основные источники

пополнения предприятия молодыми специалистами и

рабочими:

• Казанский национальный исследовательскийтехнологический университет;

•Нижнекамский химико-технологический

институт;

• Нижнекамский нефтехимический колледж;

• Техникум нефтехимии и нефтепереработки;

• Нижнекамский технологический колледж

7

2009 год 2010 год 2011 год 2012 год

1976

1450 1550 1526

Количество студентов и учащихся, принятых на практику

64

36

83

54 48 46

2006/2007 2007/2008 2008/2009 2009/2010 2010/2011 2011/2012

учебный год

Количество студентов, принявших участие в эксперименте

кол-

во ч

елов

екко

л-во

чел

овек

8

Решением Руководителя исполнительного комитета г. Нижнекамска в целях создания благоприятных условий для всестороннего развития подрастающего поколения, полноценного использования воспитательного потенциала трудовых коллективов, укрепления связи семьи, школы, предприятия, 20 учебных заведений города закреплены за подразделениями компании.

Работа ведется в соответствии с договорами о совместной деятельности (укрепление материально-технической базы, совместные культурно-спортивные мероприятия и т.д.).

Учащиеся 11 классов Технологического лицея №35 (естественнонаучного направления) согласно договору проходят производственную практику в научно-технологическом центре в качестве лаборантов химического анализа.

Профориентационная работа

СПАСИБО

ЗА ВНИМАНИЕ!