1. ley 1562 de 11 de julio de 2012 no. 1 · ley 1562 de 2012 parágrafo. el uso de las anteriores...
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ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA NUEVA LEY DE RIESGOS LABORALES
Ley 1562 de 11 de julio de 2012
Fernando Ramirez Álvarez
Director de Medicina Laboral y del Trabajo
ARP SURA
Decreto 1295 de 1994
El Sistema General de Riesgos Profesionales:Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan.
Forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Ley 1562 de 2012
Sistema General de Riesgos Laborales:Conserva la misma definición
Articulo 1 DEFINICIONES
Ley 1562 de 2012
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad
y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención
de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Articulo 1°: DEFINICIONES
Ley 1562 de 2012
Programa de Salud Ocupacional: En lo sucesivo se entenderá como el
Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo
Articulo 1°: DEFINICIONES
Ley 1562 de 2012
Parágrafo.
El uso de las anteriores definiciones no obsta para que no se mantengan los derechos ya existentes con las definiciones anteriores.
Mantiene los artículos 2, 3 y 4, 6,7 y 8 del Decreto 1295 de 1994:
Articulo 1°: DEFINICIONES
Decreto 1295 de 1994
En forma obligatoria:1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos
2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida.
En forma voluntaria:Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentación que paratal efecto expida el gobierno nacional.
En forma obligatoria:1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos
2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida.
En forma voluntaria:Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentación que paratal efecto expida el gobierno nacional.
Ley 1562 de 2012
En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de
trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios
con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con una
duración superior a un mes y con precisión
de las situaciones de tiempo, modo y lugar
en que se realiza dicha prestación.
Articulo 2: Afiliados al SGRL
Decreto 1295 de 1994
En forma obligatoria:1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida.
En forma voluntaria:Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentación que paratal efecto expida el gobierno nacional.
En forma obligatoria:1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida.
En forma voluntaria:Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentación que paratal efecto expida el gobierno nacional.
Ley 1562 de 2012
En forma obligatoria:
2. Las Cooperativas y Precooperativas de
Trabajo Asociado son responsables conforme
a la ley, del proceso de afiliación y pago de
los aportes de los trabajadores asociados.
Para tales efectos le son aplicables todas las
disposiciones legales vigentes sobre la
materia para trabajadores dependientes y de
igual forma le son aplicables las obligaciones
en materia de salud ocupacional, incluyendo
la conformación del Comité Paritario de
Salud Ocupacional (COPASO).
Articulo 2: Afiliados al SGRL
Decreto 1295 de 1994
En forma obligatoria:1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.
3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida.
En forma voluntaria:Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentación que paratal efecto expida el gobierno nacional.
En forma obligatoria:1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.
3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida.
En forma voluntaria:Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentación que paratal efecto expida el gobierno nacional.
Ley 1562 de 2012
En forma obligatoria:
3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.
Articulo 2: Afiliados al SGRL
Decreto 1295 de 1994
En forma obligatoria:1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.
3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida.
En forma voluntaria:Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentación que paratal efecto expida el gobierno nacional.
En forma obligatoria:1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.
3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida.
En forma voluntaria:Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentación que paratal efecto expida el gobierno nacional.
Ley 1562 de 2012
En forma obligatoria:
4. Los estudiantes de todos los niveles
académicos de instituciones educativas
públicas o privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida dentro del año siguiente a
la publicación de la presente ley por parte de
los Ministerio de Salud y Protección Social.
.
Articulo 2: Afiliados al SGRL
Decreto 1295 de 1994
En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida.
En forma voluntaria:Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el gobierno nacional.
En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida.
En forma voluntaria:Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el gobierno nacional.
Ley 1562 de 2012
En forma obligatoria:
5. Los trabajadores independientes que
laboren en actividades catalogadas por el
Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El
pago de esta afiliación será por cuenta del
contratante.
6. Los miembros de las agremiaciones o
asociaciones cuyos trabajos signifiquen
fuente de ingreso para la institución.
7. Los miembros activos del Subsistema
Nacional de primera respuesta y el pago de la
afiliación será a cargo del Ministerio del
Interior, de conformidad con la normatividad
pertinente.
Articulo 2: Afiliados al SGRL
Actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como
de alto riesgo
• No hay referencia en el SGRL, solo hay referencia en el Sistema de Pensiones: Decreto 2090 de 2003, el cual señala taxativamente dichas actividades, así: "ARTICULO 2º-ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO PARA LA SALUD DEL TRABAJADOR. Se consideran actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores las siguientes:
Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio en socavones o en subterráneos.
Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, por encima de los valores
límites permisibles, determinados por las normas técnicas de salud ocupacional.
Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.
Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas.
La actividad de los técnicos aeronáuticos con funciones de controladores de tránsito aéreo
En los Cuerpos de Bomberos, la actividad relacionada con la función específica de actuar
en operaciones de extinción de incendios.
Inpec, la actividad del personal dedicado a la custodia y vigilancia de
los internos en los centros de reclusión carcelaria, durante el tiempo
en el que ejecuten dicha labor
Miembros activos del Subsistema Nacional de primera
respuesta
Ley 1505 de 2012: ARTÍCULO 3o. INTEGRANTES. El Subsistema Nacional de Voluntarios en Primera Respuesta estará integrado por:
Los voluntarios acreditados y activos de la Defensa Civil Colombiana.
Los voluntarios acreditados y activos de la Cruz Roja Colombiana.
Los voluntarios acreditados y activos de los Cuerpos de Bomberos.
Demás entidades autorizadas por el Comité Nacional para la Prevención y Atención de
Desastres de conformidad con el artículo 16 de la presente ley. (por reglamentar)
Decreto 1295 de 1994
En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida.
En forma voluntaria:Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el gobierno nacional.
En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida.
En forma voluntaria:Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el gobierno nacional.
Ley 1562 de 2012
En forma voluntaria:
Los trabajadores independientes y los
informales, diferentes de los establecidos en
el literal a) del presente artículo, podrán
cotizar al Sistema de Riegos Laborales
siempre y cuando coticen también al régimen
contributivo en salud y de conformidad con
la reglamentación que para tal efecto expida
el Ministerio de Salud y Protección Social en
coordinación con el Ministerio del Trabajo en
la que se establecerá el valor de la cotización
según el tipo de riesgo laboral al que está
expuesta esta población.
Articulo 2: Afiliados al SGRL
Ley 1562 de 2012
En forma voluntaria:
Parágrafo 1°. En la reglamentación que se expida para la vinculación de estos trabajadores se adoptarán todas las obligaciones del Sistema de Riesgos Laborales que les sean aplicables y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.
Parágrafo 2°. En la reglamentación que expida …., podrá indicar que las mismas pueden afiliarse al régimen de seguridad social por intermedio de agremiaciones o asociaciones sin ánimo de lucro, por profesión, oficio o actividad, bajo la vigilancia y control del Ministerio de la Salud y Protección Social.
Parágrafo 3°. Para la realización de actividades de prevención, promoción y Salud Ocupacional en general, el trabajador independiente se asimila al trabajador dependiente y la afiliación del
contratista al sistema correrá por cuenta del contratante y el pago por cuenta del contratista; salvo lo estipulado en el numeral seis (6) de este mismo artículo.
Articulo 2: Afiliados al SGRL
Decreto 1295 de 1994 - CAN
ACCIDENTE DE TRABAJO. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajos desde su residencia a los lugares trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
ACCIDENTE DE TRABAJO. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajos desde su residencia a los lugares trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Ley 1562 de 2012
Es accidente de trabajo todo suceso….., una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.Es también accidente de trabajo aquel …. horas de trabajo.Igualmente se considera …. el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
Articulo 3: Accidente de trabajo
Decreto 1295 de 1994
ACCIDENTE DE TRABAJO. No se consideran accidentes de trabajo:a. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.b. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o son remuneración así se trate de permisos sindicales.
La CAN no consideraba estos conceptos
ACCIDENTE DE TRABAJO. No se consideran accidentes de trabajo:a. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.b. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o son remuneración así se trate de permisos sindicales.
La CAN no consideraba estos conceptos
Ley 1562 de 2012
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
Articulo 3: Accidente de trabajo
Decreto 1295 de 1994 - CAN
ENFERMEDAD PROFESIONAL.
Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar , y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.
Decisión 584, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo. Una enfermedad contraída como resultado de la exposi-ción a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.
ENFERMEDAD PROFESIONAL.
Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar , y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.
Decisión 584, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo. Una enfermedad contraída como resultado de la exposi-ción a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.
Ley 1562 de 2012
Enfermedad laboral.
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Articulo 4: Enfermedad Laboral
Decreto 1295 de 1994 - CAN
ENFERMEDAD PROFESIONAL.
PARAGRAFO 1. El Gobierno Nacional, oído el concepto del Consejo Nacional de
Riesgos Profesionales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como profesionales. Hasta tanto, continuará rigiendo la tabla de clasificación de enfermedades profesionales contenida en el Decreto número 778 de 1987.
PARAGRAFO 2. En los casos que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales seráreconocida como enfermedad profesional,
conforme lo establecido en el presente Decreto.
ENFERMEDAD PROFESIONAL.
PARAGRAFO 1. El Gobierno Nacional, oído el concepto del Consejo Nacional de
Riesgos Profesionales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como profesionales. Hasta tanto, continuará rigiendo la tabla de clasificación de enfermedades profesionales contenida en el Decreto número 778 de 1987.
PARAGRAFO 2. En los casos que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales seráreconocida como enfermedad profesional,
conforme lo establecido en el presente Decreto.
Ley 1562 de 2012
Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales.
Parágrafo 20. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.
Tabla de Enfermedades Profesionales en Colombia : DECRETO 2566 DE 2009
Articulo 4: Enfermedad Laboral
Ingreso base para liquidar prestaciones económicas:
Articulo 5°: Ingreso base de liquidación
ACCIDENTE DE TRABAJO:
El promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los seis (6) meses anteriores a la
ocurrencia al accidente de trabajo, o fracción de meses si el tiempo laborado fue menor….
ENFERMEDAD LABORAL:
El promedio del último año, o fracción de año, del Ingreso Base de Cotización (CIBC)
anterior a la fecha en que se calificó en primera oportunidad el origen de la enfermedad
laboral. Si esta desvinculado al calificar, se tomará el promedio del último año, o fracción
de año del IBC declarada e inscrita en la última ARL a la cual estuvo afiliado.
Al momento del pago, las prestaciones económicas deben indexarse
con base en el IPC
Ingreso base para liquidar prestaciones económicas:
Articulo 5°: Ingreso base de liquidación
Para la IT (incapacidad temporal), se toma el último (IBC) pagado a la ARL anterior al inicio
de la incapacidad médica y la ARL asume el pago de la cotización a pensiones y salud,
correspondiente a los empleadores o de los trabajadores independientes, durante la IT
Si el evento es calificado en primera oportunidad como de ORIGEN COMUN, la IT será
pagada por la EPS.
Si el evento es calificado en primera oportunidad como de ORIGEN PROFESIONAL, la IT
será pagada por la ARL.
Si hay controversia, el pago se continúa realizando por la entidad afectada por la primera
calificación, hasta obtener un fallo en firme de Juntas de calificación (JRC o JNC), si el pago
corresponde a la ARP, pagara la IT de acuerdo a como paga la EPS y si se confirma la
calificación de profesional, paga la diferencia del 100% al trabajador o la empresa. Una vez
se tenga fallo en firme, opera el reembolso entre la EPS y la ARL.
Reafirma la vigencia del subsidio económico por concepto favorable
de rehabilitación a cargo de la Administradora del Fondo de
Pensiones
Articulo 6°: Monto de cotizaciones
Mantiene los porcentajes definidos entre un mínimo de 0,348% y el superior de 8,7% de IBC con cargo al empleador.
Igual porcentaje se aplica para trabajadores con contrato por prestación de servicios, con cargo al empleado contratista (Afiliación por el contratante), excepto si realiza actividades consideradas de alto riesgo que es a cargo del empleador.
Mantiene la posibilidad de regraduación de acuerdo a su siniestralidad, severidad y cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. (POR REGLAMENTAR)
Articulo 6°: Monto de cotizaciones
Mantiene los porcentajes definidos entre un mínimo de 0,348% y el superior de 8,7% de IBC con cargo al empleador.
Igual porcentaje se aplica para trabajadores con contrato por prestación de servicios, con cargo al empleado contratista (Afiliación por el contratante), excepto si realiza actividades consideradas de alto riesgo que es a cargo del empleador.
Mantiene la posibilidad de regraduación de acuerdo a su siniestralidad, severidad y cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. (POR REGLAMENTAR)
Ariculo 7°: Efectos por el no pago de aportes al Sistema General
de Riesgos Laborales.
•No aplica desafiliación automática del trabajador•El empleador es responsable de los gastos asistenciales y económicos que asuma la ARL, mas el pago de cotización e intereses de mora.•Aplica cobro ejecutivo por parte de la ARL•Aviso un mes después de no pago con copia al COPASO y aviso al Ministerio 2 meses después de no pago. Vigilancia especial.
Ariculo 7°: Efectos por el no pago de aportes al Sistema General
de Riesgos Laborales.
•No aplica desafiliación automática del trabajador•El empleador es responsable de los gastos asistenciales y económicos que asuma la ARL, mas el pago de cotización e intereses de mora.•Aplica cobro ejecutivo por parte de la ARL•Aviso un mes después de no pago con copia al COPASO y aviso al Ministerio 2 meses después de no pago. Vigilancia especial.
Articulo 8°: Reporte de información de actividades y resultados de promoción y
prevención.
•Reporte semestral de actividades realizadas a las empresas de los resultados logrados en términos del control de los riesgos más prevalentes en promoción y de las reducciones logradas en las tasas de accidentes y enfermedades laborales como resultado de sus medidas de prevención (insumo para regraduación de tarifas).
•El incumplimiento de los programas de promoción de la salud y prevención de accidentes y enfermedades laborales acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes
Articulo 8°: Reporte de información de actividades y resultados de promoción y
prevención.
•Reporte semestral de actividades realizadas a las empresas de los resultados logrados en términos del control de los riesgos más prevalentes en promoción y de las reducciones logradas en las tasas de accidentes y enfermedades laborales como resultado de sus medidas de prevención (insumo para regraduación de tarifas).
•El incumplimiento de los programas de promoción de la salud y prevención de accidentes y enfermedades laborales acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes
Ariculo 9°: Supervisión de las empresas de alto riesgo.
•Las ARL y el Ministerio del trabajo realizarán supervisión prioritaria para verificar cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional.•Empresas que manipulen tóxicos, cancerígenos o con riesgos causantes de EP deberán cumplir con un número mínimo de actividades preventivas (POR REGLAMENTAR)
Ariculo 9°: Supervisión de las empresas de alto riesgo.
•Las ARL y el Ministerio del trabajo realizarán supervisión prioritaria para verificar cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional.•Empresas que manipulen tóxicos, cancerígenos o con riesgos causantes de EP deberán cumplir con un número mínimo de actividades preventivas (POR REGLAMENTAR)
Articulo 10°: Fortalecimiento de la prevención de los riesgos laborales en las
micro y pequeñas empresas en el país.
•Las ARL deben fortalecer prevención en micro y pequeñas empresas con alta siniestralidad o con actividades de alto riesgo. (Pendiente reglamentar)
Articulo 10°: Fortalecimiento de la prevención de los riesgos laborales en las
micro y pequeñas empresas en el país.
•Las ARL deben fortalecer prevención en micro y pequeñas empresas con alta siniestralidad o con actividades de alto riesgo. (Pendiente reglamentar)
Articulo 11°: Servicios de Promoción y Prevención.
•Define las actividades mínimas de promoción y prevención a desarrollar por parte de las ARL en el Sistema de Riesgos Laborales.
•Reafirma que Las administradoras de riesgos laborales no pueden desplazar el recurso humano ni financiar las actividades que por ley le corresponden al empleador
•Establece que para dar cobertura nacional, las actividades de promoción y prevención puedan realizarse con esquemas de acompañamiento virtual y de tecnologías informáticas y de la comunicación
Articulo 11°: Servicios de Promoción y Prevención.
•Define las actividades mínimas de promoción y prevención a desarrollar por parte de las ARL en el Sistema de Riesgos Laborales.
•Reafirma que Las administradoras de riesgos laborales no pueden desplazar el recurso humano ni financiar las actividades que por ley le corresponden al empleador
•Establece que para dar cobertura nacional, las actividades de promoción y prevención puedan realizarse con esquemas de acompañamiento virtual y de tecnologías informáticas y de la comunicación
Articulo 13°: SANCIONES.
•El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el SGRL, acarreará multa de hasta quinientos (500) SMLMV.
•Si hay reincidencia, o incumplimiento de los correctivos que imponen las ARL o el Ministerio, podrá haber suspensión de la empresa hasta por 120 días, o cierre definitivo por parte de la Dirección Territorial del Ministerio correspondiente. (Debido proceso).
•En caso de AT mortal en el que se demuestre incumplimiento en las normas de SO, la multa no será inferior a 20 SMLMV, ni superior a 1000.
Artículo 30°:
•Cuando haya omisiones en los reportes de ATEL que afecte el cómputo del ILI o la evaluación del programa de salud ocupacional, podrá imponer multas hasta de 1000 SMLMV.
Articulo 14°: Garantía de la Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos Laborales.
•Visitas para verificar Estándares Mínimos de Calidad por parte del Ministerio del Trabajo priorizando las empresas con mayores tasas de accidentalidad y muertes. (Por reglamentar)
Articulo 14°: Garantía de la Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos Laborales.
•Visitas para verificar Estándares Mínimos de Calidad por parte del Ministerio del Trabajo priorizando las empresas con mayores tasas de accidentalidad y muertes. (Por reglamentar)
Artículo 22. Prescripción.
Las mesadas pensionales y las demás prestaciones establecidas en el Sistema General de Riesgos Profesionales prescriben en el término de tres (3) años, contados a partir de la fecha en que se genere, concrete y determine el derecho.
Artículo 22. Prescripción.
Las mesadas pensionales y las demás prestaciones establecidas en el Sistema General de Riesgos Profesionales prescriben en el término de tres (3) años, contados a partir de la fecha en que se genere, concrete y determine el derecho.
Otros temas:
•Objetivo del Fondo de Riesgos Laborales
•Vigilancia de Prestaciones económicas
•Organización de las Juntas de Calificación de Invalidez
•Flujo de recursos entre el Sistema de Riesgos Laborales y el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
•Comisión Especial de Inspectores del Trabajo en Materia de Riesgos Laborales y Sistema Nacional de Inspectores del Trabajo.
Otros temas:
•Objetivo del Fondo de Riesgos Laborales
•Vigilancia de Prestaciones económicas
•Organización de las Juntas de Calificación de Invalidez
•Flujo de recursos entre el Sistema de Riesgos Laborales y el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
•Comisión Especial de Inspectores del Trabajo en Materia de Riesgos Laborales y Sistema Nacional de Inspectores del Trabajo.