A.P.R.O.S.A.R. Asociación de Profesionales de la Salud Rural y del Primer Nivel de Atencion

Chubut

ADHERIDO A:

F.A.M.G. (Federación Argentina de Medicina General)

F.E.S.P.R.O.S.A. (Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la Republica Argentina)

A.P.R.O.S.A.R.

A.P.R.O.S.A.R. Asociación de Profesionales de la Salud Rural

ChubutHistoria

Asociación civil sin fines de lucro, que inicia su camino en el año 1986.En el año 2008 y a partir de la motivación de un grupo de profesionales interesados en desarrollar un espacio que los nuclee para trabajar en pos del desarrollo integral de los profesionales que trabajan en el Sistema Publico de Salud de la Provincia del Chubut, ya sea en aspectos relacionados con la capacitación continua-permanente y la investigación así como las condiciones laborales.

A.P.R.O.S.A.R.

A.P.R.O.S.A.R. Asociación de Profesionales de la Salud Rural

Chubut

2009: Se recupera la personaría jurídica de la A.P.R.O.S.A.R. que hasta ese momento estaba inactiva.

2010: Inicia ejercicio 1º Comisión Directiva, adhiere F.A.M.G. y F.E.S.P.R.O.S.A.

2011: 2º Comisión Directiva en ejercicio.2012: Idem

A.P.R.O.S.A.R.

A.P.R.O.S.A.R. Asociación de Profesionales de la Salud Rural

ChubutÁreas de Interés en la Actualidad

Capacitación Continua y Permanente de los Profesionales del Primer Nivel de Atención rural y urbano.

Análisis de las condiciones laborales y propuestas de mejora.

A.P.R.O.S.A.R.

A.P.R.O.S.A.R. Asociación de Profesionales de la Salud Rural

ChubutCapacitación Continua y Permanente. 1) Uso telemedicina:

Teleconferencia con Dr. Gianni Tognoni: Investigación en Medicina General – Medicamentos Esenciales.

Cesión Científica con el Dr. Juan Gervas: Prevención Cuaternaria - Vigencia actual del “Primun Non Nocere”

2) Curso GECCAP (Gestión de Centros de Atención Primaria Públicos) organizado por la F.A.M.G. (Federación Argentina de Medicina General)

3) Curso de Investigación aplicada en Salud Publica organizado por la A.P.R.O.S.A.R.

A.P.R.O.S.A.R.

A.P.R.O.S.A.R. Asociación de Profesionales de la Salud Rural

ChubutAnálisis de las Condiciones Laborales – Propuestas de Mejora.

Desde A.P.R.O.S.A.R. (Asociación de Profesionales de la Salud Rural) proponemos el debate en torno a la Condiciones laborales de los Profesionales del Primer Nivel de Atención Rural y Urbano en al menos cuatro puntos básicos:

Carrera sanitaria: La accesibilidad al sistema a través de concursos regulados por la autoridad de aplicación, la posibilidad de darle al profesional cambios de destino en forma optativa hacia centros de mayor complejidad, régimen jubilatorio diferenciado (“riesgo laboral”).Especialidades criticas.

Capacitación: Dada la falencia histórica sobre la adecuada formación de post-grado de los profesionales que se radican en localidades lejanas, surge la necesidad de organizar un sistema obligatorio tanto para el estado como para el profesional que garantice la cobertura universal y los contenidos adecuados de la misma.

A.P.R.O.S.A.R.

A.P.R.O.S.A.R. Asociación de Profesionales de la Salud Rural Chubut

Análisis de las Condiciones Laborales – Propuestas de Mejora.

Licencias: Prevé la cobertura no solamente de las licencias anuales ordinarias sino también para aquellas otras contingencias que puedan ocurrir o incluso cuando el profesional debe realizar la capacitación obligatoria.

Remuneración: Siendo un tópico fundamental a la hora de promover un incentivo concreto para la cobertura de los cargos en zonas inhóspitas, pretende a su vez ser una herramienta de justicia para lograr el pleno desarrollo como individuo del profesional y ante la comunidad.

A.P.R.O.S.A.R.

A.P.R.O.S.A.R.

A.P.R.O.S.A.R. Asociación de Profesionales de la Salud Rural ChubutComisión Directiva (2011-2012):

Presidente: Carlos Fernando Macayo (Trevelin)Secretario: Mario A. Del Canto Peña (Esquel)Prosecretario: Rodrigo Ibarra (Lago Puelo)Tesorero: Mauricio Sanabria (José de San Martin)1º Vocal Titular: Elvira Gauna (Esquel)2º Vocal Titular: Nestor Yelli (Lago Puelo)3º Vocal Titular: Manuel Barraza (Jose de San Martin)1º Vocal Suplente: Julio Decima (Gobernador Costa)2º Vocal Suplente: Willy Alegre (Jose de San Martin)3º Vocal Suplente: Leopoldo Fiorito (El Hoyo)Revisor de Cuentas Titular: Lia Perez Rienzi (Esquel)Revisor de Cuentas Suplente: Fernando Jofre (Jose de San Martin)

A.P.R.O.S.A.R.Carta abierta al ministro de salud de ChubutSOMOS NOSOTROS, LOS TRABAJADORES DE LA SALUD (Quizá no seamos todos, pero si la gran mayoría) Somos nosotros…los que hasta hace poco tiempo cargábamos la salamandra del consultorio entre paciente y paciente para mantener el calor. Los que durante los tiempos de crisis poníamos dinero de nuestro bolsillo para mover las ambulancias y ayudar a nuestros pacientes a comprar sus medicamentos, pese a que no nos sobrara, pero teníamos un poquito más…De esa historia reciente venimos.A muchos de nosotros nos ha tocado permanecer aislados detrás de la nieve durante días, compartiendo el destino con la gente de nuestras comunidades rurales. Los que salimos a transitar los caminos congelados, de día o de noche, con temperaturas bajo cero, porque hay que asistir un accidente o porque una derivación no puede esperar.Los que cuando la gripe amenazó nuestras comunidades o el volcán explotó, no pudimos quedarnos en casa cuidando a nuestras familias porque teníamos muchas otras familias que cuidar.Somos los enfermeros que asistimos a las escuelas y salimos a caminar los barrios para mejorar las coberturas en vacunas. Los que sostenemos las guardias durante jornadas extensas de sobrecarga laboral porque nos faltan compañeros. Los que permanecemos despiertos de noche cuando casi todos duermen. Los que escuchamos “pacientes” los dolores de nuestra gente y consolamos, cuando muchas veces tenemos dolores tanto o más dolorosos.   

A.P.R.O.S.A.R.Somos los agentes sanitarios que caminamos durante horas los barrios con cualquier tipo de clima, y llegamos como sea a los parajes más alejados de nuestra provincia, porque estamos ahí donde las personas viven, trabajan y se educan. Somos los choferes que muchas veces también tenemos que ser mecánicos, camilleros, enfermeros y rescatistas; todo por el mismo precio.Somos las mucamas y cocineras que cuidamos la comodidad y alimentamos, pero también escuchamos y consolamos…silenciosamente, a los pacientes y a nuestros compañeros.Somos los que vemos y sentimos la muerte y el dolor humano cotidianamente, trabajando bajo condiciones de estrés, sin poder detenernos a llorar por lo que a nosotros nos duele.Somos los administrativos que recibimos el reclamo y el enojo permanente de la gente por la falta de turnos y las falencias del sistema.Somos los que construimos los indicadores sanitarios con los que después el gobierno de nuestra provincia se enorgullece frente a otros gobiernos.Somos también los que lentamente vamos siendo expulsados del sistema público de salud, porque los salarios no alcanzan para sostener la educación de nuestros hijos. Todo esto hacemos los trabajadores de la salud, a pesar de las condiciones de precarización laboral y bajos salarios. Hemos “ejercido la paciencia “durante mucho tiempo, ya no podemos esperar más.Somos muchos más, somos todos nosotros, somos los que no queremos respuestas financieras, queremos respuestas humanas, para seres humanos.Somos servidores públicos, como el bombero, el maestro, el cartero; somos una voz más del pueblo y trabajamos para las personas con las que UD tiene la obligación de garantizar el acceso a los servicios de salud. Somos el “recurso humano”, las personas que UD parece ver como números, como un % del gasto en salud, como un presupuesto. No desaproveche esta oportunidad de transformar números en derechos ciudadanos, porque estaría incumpliendo sus obligaciones como funcionario público y vulnerando las garantías de la Constitución Nacional. 

A.P.R.O.S.A.R.ULTIMO PETITORIO (09/04/12)CUMPLIMIENTO PLENO DE LA LEY DE CARRERA SANITARIA Nº

2672 A PARTIR DEL 1º DE MAYO DEL 2012 Y LA DEROGACION DEL CONGELAMIENTO DE LOS ADICIONALES

RECATEGORIZACION Y REESCALAFONAMIENTO AL 1 DE MAYOFINALIZACION DE LAS MODALIDADES DE PRECARIZACION

LABORAL, CONTRATOS Y BECAS A PARTIR DEL 22 DE MAYO, SEGÚN SU COMPROMISO ASUMIDO FRENTE A LAS ASAMBLEAS DE CADA HOSPITAL DE LA PROVINCIA. PROGRAMAS Y PLANTA TRANSITORIA ANTES DEL 31 DICIEMBRE DEL 2012

AUMENTO SALARIAL CON SALARIO MÍNIMO PARA CATEGORÍA C 1 EQUIPARABLE A LA CANASTA FAMILIAR BASICA (VALOR DE REFERENCIA: CANASTA BÁSICA FAMILIAR DE SITRAVICH) CON ADECUACIÓN DE LA ESCALA SALARIAL DE ACUERDO A ESCALAFÓN

CONDICIONES LABORALES DIGNAS QUE GARANTICEN LA SEGURIDAD DEL TRABAJADOR SANITARIO.

GRACIAS A.P.R.O.S.A.R.

Asociación de Profesionales de la Salud Rural y del Primer Nivel de

Atención. Chubut