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ALCOL E SOSTANZE STUPEFACENTI

....programma

INTRODUZIONE

LA NORMATIVA

ALCOL E LAVORO

LE MANSIONI A RISCHIO

GLI ACCERTAMENTI

.introduzione

L’alcol è una sostanza tossica e potenzialmente cancerogena in grado di creare dipendenza

I giovani < 16 anni, le donne e gli anziani risultano più sensibili agli effetti dannosi dell’alcol

Gli effetti più dannosi sono a carico del fegato, dell’apparato digerente e del sistema nervoso centrale

A parità di quantità di alcol, gli effetti possono essere differenti da individuo a individuo

.introduzione

Un’elevata assunzione di alcol (EFFETTO ACUTO) determina:

inizialmente: eccitazione, euforia, disinibizione

in seguito: depressione, confusione, perdita della capacità di giudizio, disturbi visivi, scarsa coordinazione motoria, coma

Talvolta si determina un black-out con amnesia totale che può durare qualche ora

.introduzione

Un’assunzione costante di alcol (EFFETTO CRONICO) determina:

Amnesie, demenza, degenerazione del sistema nervoso centrale, rallentamento motorio, disturbi visivi

Dopo 6-8 ore dall’ultima assunzione di alcol, compare una sindrome da astinenza (disturbi gastrici, ansia, tachicardia, tremori, irritabilità).

Dopo 24 ore possono comparire allucinazioni, alterazioni del comportamento, convulsioni, disorientamento, delirium tremens

.introduzione

Secondo il codice della strada, il limite legale di alcolemia durante la guida non deve superare 0,5 g/L

Tale limite si riduce a 0,0 g/L per

guidatori di età inferiore a 21 annineopatentatichi esercita professionalmente attività di trasporto di persone o di coselavoratori a rischio rilevante di infortunio per sé e per gli altri

.alcol e lavoro

Il 10-30% degli incidenti e degli infortuni sul lavoro sono attribuibili al consumo di alcol!

Gli infortuni più frequenti si registrano nelle ore immediatamente successive al consumo

nelle prime ore del mattino (assunzione prima di recarsi sul luogo di lavoro)

dopo la pausa pranzo (assunzione durante i pasti)

.alcol e lavoro

Alcolemia = 0,5 g/L: il rischio di incidente lavorativo raddoppia

Alcolemia = 1 g/L: il rischio aumenta di 6 volte

Alcolemia = 2 g/L: il rischio aumenta di 30 volte

.la normativa

ABUSO DI ALCOL

Legge 125/2001 “Legge quadro in materia di alcol e problemi alcol-correlati”;

Provvedimento 16 marzo 2006

ABUSO DI SOSTANZE PSICOTROPE E STUPEFACENTI

Provvedimento della Conferenza Unificata 30 ottobre 2007

.l’obiettivo della normativa

Prevenire gli infortuni e gli incidenti, sospendendo il lavoratore che risulta positivo ai test

Favorire il recupero dalla tossicodipendenza, avviando il lavoratore verso programmi di riabilitazione, dopo i quali potrà tornare alle sue mansioni

.Abuso di alcol: le mansioni a rischio

Le attività considerate ad elevato rischio e per le quali vige il divieto di assunzione di alcolici durante il lavoro sono:

a.Attività pericolose per le quali è richiesto un certificato di abilitazione (impiego di gas tossici, conduzione di generatori di vapore, fabbricazione e uso di fuochi artificiali, vendita di fitosanitari, direzione tecnica e conduzione di impianti nucleari, manutenzione di ascensori);


b. Dirigenti e preposti al controllo di sicurezza negli impianti a rischio di incidenti rilevanti;

c. Sovrintendenza a lavori in tubazioni, canalizzazioni, recipienti e simili nei quali possono esservi gas o vapori tossici o asfissianti o gas, vapori, polveri infiammabili o esplosivi;

d. Mansioni sanitarie svolte in strutture pubbliche e private in qualità di medico, infermiere, operatore socio-sanitario, ostetrico, capo-sala e ferrista;

e. Vigilatrice di infanzia e puericultrice, addetto ai nidi materni e ai reparti per neonati e immaturi, mansioni sociali e socio-sanitarie svolte in strutture pubbliche e private;


f. Attività di insegnamento nelle scuole pubbliche e private di ogni ordine e grado;

g. Mansioni comportanti l’obbligo di porto d’armi;h. Mansioni inerenti le attività di trasporto:

1. Guida di veicoli per i quali è richiesta la patente B, C, D, E o certificato di abilitazione alla guida di taxi o noleggio con conducente;

2. Personale addetto alla circolazione dei treni;3. Personale marittimo;4. Responsabile dei fari;5. Piloti di aeromobile;6. Addetti alla guida di macchine movimentazione

terra e merci


i. Addetti ai comparti di edilizia e delle costruzioni e tutte le mansioni che prevedono attività in quota, oltre 2 metri di altezza;

j. Tecnici di manutenzione degli impianti nucleari;k. Lavori in cave o miniere

.Abuso di stupefacenti: le mansioni a rischio

I test antidroga sono obbligatori per i lavoratori che operano in mansioni a rischio per l’incolumità di altri:

a.Attività pericolose per le quali è richiesto un certificato di abilitazione (impiego di gas tossici, conduzione di generatori di vapore, fabbricazione e uso di fuochi artificiali, vendita di fitosanitari, direzione tecnica e conduzione di impianti nucleari, manutenzione di ascensori);

.Abuso di stupefacenti: le mansioni a rischio

b. Addetti a produzione, confezionamento, detenzione, trasporto e vendita di esplosivi;

c. Mansioni inerenti le attività di trasporto:1. Conducenti di veicoli per i quali è richiesto il

possesso della patente C, D, E e per i quali è richiesto un certificato di abilitazione professionale;

2. Personale addetto alla circolazione dei treni;3. Controllori del traffico aereo;4. Addetti ai pannelli di controllo del movimento nel

settore dei trasporti5. Addetti alla guida di macchine di movimentazione

terra e merci e di apparecchi si sollevamento

GLI ACCERTAMENTI

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.verifica dello stato di alcol-dipendenza

Etilometro........................................ abuso acutosenza preavviso, durante l’attività lavorativa

Accertamenti ematologici................abuso cronico

Se gli esami risultano alterati c’è il presupposto per la sospensione (anche temporanea) dalla mansione!

.verifica dello stato di alcol-dipendenza

In caso di abuso cronico di alcol o dipendenza, il lavoratore viene inviato al SERT per un programma di recupero

In questa fase il lavoratore può chiedere di essere posto in aspettativa senza assegni per tutto il periodo della terapia

.ricerca di sostanze psicotrope e stupefacenti

Gli accertamenti sono effettuati in orario di lavoro e a carico del datore di lavoro

Il datore di lavoro comunica al lavoratore data e luogo degli accertamenti con un preavviso di non più di 1 giorno


Un lavoratore assente per validi motivi viene riconvocato entro 10 giorni dalla cessazione di tali motivi

Un lavoratore assente non giustificato viene sospeso e riconvocato entro 10 giorni

Se il lavoratore si rifiuta, non può essere rilasciata l’idoneità alla mansione a rischio


*il lavoratore entro 10 giorni può effettuare una controanalisi

SCREENING SU UN CAMPIONE DI URINE

.grazie

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