presentación: "el poder de ser mujer"

Seminario:El poder de ser mujer

Soy mujer y puedo liderar….

Seminario:“El poder de ser mujer”

Olga Pizarro Stiepović

Dic,2009

opizarro@udd.cl

Soy mujer y puedo liderar….

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Motivación es mover a la acción

Energía

Dirección Persistencia

La conducta motivada, presenta:

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RELACION ENTRE AUTOESTIMA Y MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO

BAJA AUTOESTIMA ALTA AUTOESTIMA

Inseguridad en sí mismo Confianza en sí mismo

Ansiedad bloqueadora de la conducta Ansiedad activadora de la conducta

Bajo nivel de aspiraciones Elevado nivel de aspiraciones

Mótivo: evitar el fracaso Motivo: lograr el éxito

Bajo rendimiento Alto rendimiento

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LENGUAJE PROACTIVO REACTIVO

Examinemos nuestras alternativas.

Creo que puedo hacerlo diferente.

Voy a controlar mis sentimientos.

Voy a desarrollar mis habilidades.

Elegiré una respuesta adecuada.

Yo elijo.

Prefiero esto.

Pase lo que pase.

No puedo hacer nada.

Yo soy así.

Me vuelvo loca.

No lo permitirán.

Estoy obligada a hacerlo.

No soy capaz de eso

No es para mí

No puedo.

Debo.

No, Si..., bueno

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Liderazgo

Es un proceso de influencia social en el que la líder procura la participación voluntaria de l@s subordinad@s en el esfuerzo por lograr los objetivos de la organización

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Entonces … ¿Cómo Lidero?

j. Kotter.

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1. Infundir sentido de premura

Desarrollar un sentimiento de urgencia y que la gente comience a comentar “Debemos hacer algo”

Reducir complacencia, miedo y rabia que anulan el comienzo del cambio

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2. Construcción del equipo lider

Ayudar a la formación del grupo correcto con poder suficiente para guiar el esfuerzo del cambio.

Ayudarl@s a conducirse con la verdad y crear verdaderos compromisos emocionales entre ell@s

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3. Obtener la visión correcta

Ayudar al equipo lider a desarrollar estrategias audaces para que las visiones audaces se hagan realidad

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4. Comunicar para ser efectivo

Las personas comienzan a internalizar el cambio, y esto se muestra en el comportamiento

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5. Potenciar a la acción

Mas personas se sienten capaces de actuar, y actuan en pos de la visión

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6. Crear triunfos de corto plazo

Construír momentos que muestren a las personas que están logrando la visión, asi poco a poco se disminuye la resistencia al cambio

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7. No se den por vencidas

Las personas hacen oleadas y oleadas de cambio hasta llegar a completar la visión

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8. Deje que los cambios se queden

Un nuevo y renovado comportamiento se introduce en la tradición.

Aparecen nuev@s líderes y le daremos espacio para que los cambios se queden.

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¿Qué cambios vemos hoy en Chile?

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Equipos de alto rendimiento

Pasión

Excelencia

Inclusión

Generosidad

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Según …,Rodrigo Jordán

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“El poder de ser mujer”

Olga Pizarro Stiepović

Dic,2009

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