angażowanie pracowników w zarządzanie - mstg 2012
TRANSCRIPT
![Page 1: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/1.jpg)
Oceń tę prelekcję na: https://www.surveymonkey.com/s/Mroczne_sekrety
![Page 2: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/3.jpg)
Stan Just Producent w 11 bit studios
Angażowanie pracowników w zarządzanie - jak stało się to najlepszą metodą prowadzenia projektów gier komputerowych?
![Page 4: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/4.jpg)
StanJust
mgr Psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego
Pracował przy:
1. „Two Worlds II” (PC, Mac, X360, PS3)
2. „Two Worlds II Castle Defense” (PC, Mac, iOS)
3. „Two Worlds II Pirates of the Flying Fortress” (PC, Mac, X360, PS3)
4. „3SwitcheD” (PC, Mac, iOS, Android)
5. „Sacrilegium” (PC, Mac, X360, PS3)
6. „Anomaly Warzone Earth” (PC, Mac, X360, PS3, iOS, Android, Lx)
7. „Funky Smugglers” (PC, Mac, iOS, Android)
8. „Sleepwalker’s Journey” (PC, Mac, iOS, Android)
9. „Anomaly Korea” (iOS, Android)
10. Nieujawniony jeszcze projekt 11 bit studios
o prelegencie
?
![Page 5: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/5.jpg)
Cele prelekcji
„Angażowanie pracowników w zarządzanie”
![Page 6: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/6.jpg)
zarządzanie? Jak wyobrażamy sobie
„Angażowanie pracowników w zarządzanie”
![Page 7: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/7.jpg)
![Page 8: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/8.jpg)
„Robimy tak (…)”
![Page 9: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/9.jpg)
? ?
$
![Page 10: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/10.jpg)
![Page 11: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/11.jpg)
„Pracownicy NIE potrafią lub NIE chcą zorganizować sobie pracy, więc trzeba im dawać i odbierać każde zadanie z osobna”
„Robię po kolei, co każą”
![Page 12: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/12.jpg)
$$
… :) !?
![Page 13: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/14.jpg)
![Page 15: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/15.jpg)
$
$
$
![Page 16: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/16.jpg)
$
$
$ „Pracuję tyle ile trzeba, żeby nie wylecieć!”
![Page 17: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/17.jpg)
Kradzież
Sabotaż
Czas pracy
Zlecenia „na boku”
Reputacja
![Page 18: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/18.jpg)
Kradzież
Sabotaż
Czas pracy
Zlecenia „na boku”
Reputacja „Należy mi się!”
![Page 19: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/19.jpg)
[czas]
[motywacja]
kryzys
nowy projekt
![Page 20: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/20.jpg)
metody zarządzania? Jakie są alternatywne
„Angażowanie pracowników w zarządzanie”
![Page 21: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/21.jpg)
$
![Page 22: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/22.jpg)
![Page 23: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/23.jpg)
„Ja jestem odpowiedzialny za cały produkt. Daję zespołom do zrealizowania pojedyncze funkcjonalności, ale nie siedzę nad każdym zadaniem.”
„Robimy, co trzeba w ramach funkcjonalności”
![Page 24: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/24.jpg)
$$
![Page 25: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/25.jpg)
$$
![Page 26: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/26.jpg)
$
$
$$ + $
![Page 27: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/27.jpg)
$
$
$$ + $
„Pracujemy więcej, by zdobyć premię!”
![Page 28: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/28.jpg)
[czas]
[motywacja]
kryzys
nowy projekt
$
![Page 29: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/29.jpg)
pracowników? Co z tym angażowaniem
„Angażowanie pracowników w zarządzanie”
![Page 30: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/30.jpg)
$
![Page 31: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/31.jpg)
![Page 32: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/32.jpg)
„Razem odpowiadamy za powodzenie projektu. Jak chcielibyście, żebyśmy go zrealizowali?”
![Page 33: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/33.jpg)
$
![Page 34: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/34.jpg)
$ $$ +
![Page 35: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/35.jpg)
$
$$ + $
$$ + $
+ Level up!
![Page 36: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/36.jpg)
$
$$ + $
$$ + $
+ Level up!
„Pracujemy więcej, by się rozwijać!”
![Page 37: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/37.jpg)
$
$$ + $
$$ + $
+ Level up!
„Pracujemy więcej, by się rozwijać!” „Albo nie pracujemy więcej, a i tak jest dobrze.”
![Page 38: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/38.jpg)
[czas]
[motywacja]
kryzys
nowy projekt
?
![Page 39: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/39.jpg)
zarządzania wybrać? Jaki sposób
„Angażowanie pracowników w zarządzanie”
![Page 40: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/40.jpg)
![Page 41: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/41.jpg)
Przykładowy przebieg projektu
![Page 42: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/42.jpg)
?
![Page 43: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/43.jpg)
![Page 44: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/44.jpg)
Dostosowany do sytuacji i pracowników!
![Page 45: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/45.jpg)
polskiej branży gier Sytuacja w
![Page 46: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/46.jpg)
gier na świecie!
najlepszych robimy jedne z
![Page 47: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/47.jpg)
produkujących gry
100 ponad
firm
![Page 48: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/48.jpg)
netto 5000zł
średnie wynagrodzenie w branży wynosi ok.
![Page 49: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/49.jpg)
pracowników!
nowych cały czas brakuje
![Page 50: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/50.jpg)
REKRUTUJE!
GameplayProgrammer
Do gry, którą aktualnie produkujemy, pilnie poszukujemy programistów. Kandydatom oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie i jak już wspomniano – sympatyczny klimat. Jeśli jesteś chętny do
pracy z nami, powinieneś rewelacyjnie znać język C++ oraz tajniki programowania obiektowego. Dodatkowo od kandydatów oczekujemy, aby dobrze znali architekturę współczesnych platform
do gier oraz posiadali wiedzę na temat programowania współbieżnego. Jeśli posiadasz wykształcenie informatyczne – to jeszcze lepiej.
Pamiętaj również, że robimy gry, więc i Ty bądź zapalonym graczem.
Zatem jeśli masz ochotę dołączyć do nas, wyślij swoje CV na podany poniżej adres. Zapraszamy!
![Page 51: Angażowanie pracowników w zarządzanie - MSTG 2012](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050714/55ad0fad1a28ab43678b47ff/html5/thumbnails/51.jpg)
StanJust
s t a n j u s t © 2 0 1 2
[email protected] Twitter: @stan_just / @11bitstudios Facebook: /11bitstudiosPL YouTube: /11bitstudios www.11bitstudios.pl
Dziękuję za uwagę!
Oceń tę prelekcję na: https://www.surveymonkey.com/s/Mroczne_sekrety