1

Bálint IstvánFőigazgató-helyettes

Nemzeti Munkaügyi Hivatalbalintp@lab.hu

A Munka Törvénykönyve és a nők

Personal Hungary

Női Fórum

2012. november 15.

A magyar népesség korcsoportos megoszlása , 2012. január 1-jei állapot

szerint

500 000 400 000 300 000 200 000 100 000 0 100 000 200 000 300 000 400 000 500 000

5 év alattiak

5-9

10-14

15-19

20-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45.49

50-54

55-59

60-64

65-69

70-74

75-79

80-84

85 év felettiek

Korcsoportok

Férfiak Nők Férfitöbblet Nőtöbblet

NőkFérfiak

Forrás: DEMO, Eurostat

Foglalkoztatási ráta alakulása a 15-64 éves népesség körében Magyarországon

Forrás: LFS, Eurostat

62,9 63,5 63,1 63,163,8 64,0

63,0

61,160,4

61,262,3

49,850,9 50,5 51,0 51,1 50,9 50,6

49,950,6 50,6

52,2

45,0

47,0

49,0

51,0

53,0

55,0

57,0

59,0

61,0

63,0

65,0

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012. II. név

% Férfi Nő

A nők foglalkoztatási rátája az Európai Unióban

2012. II. negyedév

Forrás: LFS, Eurostat

3,3 3,2

2,4

1,8 1,7

1,0 0,9 0,9 0,8 0,8 0,60,4 0,3 0,3 0,3 0,2 0,2 0,1 0,1 0,1

-0,3-0,5-0,7

-1,0

-1,8-1,8

-2,9

-3,5

-4,0

-3,0

-2,0

-1,0

0,0

1,0

2,0

3,0

4,0

40,0

45,0

50,0

55,0

60,0

65,0

70,0

75,0

MT

EE

LU LT

HU CZ FI AT

RO IT SE NL

FR UK PL

DE

LV

BG SK

EU

27 DK IE SI BE ES

PT

CY

GR

%-pont%

Foglalkoztatási ráta A ráta változása 2011. II. negyedévhez képest

A nők foglalkoztatási rátája és eltérése a férfiak rátájától az Európai Unióban 2012. II. negyedévben

Forrás: LFS, Eurostat

0,5

2,6 2,8 3,2 3,84,6 4,9

6,2 6,67,5 8,0

9,5 9,6 9,6 10,1 10,3 10,8 11,1 11,1 11,2

13,2 13,4 13,8 14,2

16,5

18,9 19,3

28,6

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

%-pont%

Női foglalkoztatási ráta, % Nők elmaradása a férfiaktól, %-pont

A nők foglalkoztatási rátája korcsoportonként,2012. II. negyedév

Forrás: LFS, Eurostat

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74

% EU27 Magyarország

Részmunkaidős foglalkoztatottak aránya az Európai Unióban nemenként, 2012. II. negyedév

Forrás: LFS, Eurostat

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

NL

DE

AT

BE

UK SE DK

LU IE

EU

27 IT FR MT ES FI PT

EE

CY

LV

GR SI PO LT

RO

HU

CZ SK BG

% Férfiak Nők

Az anyák foglalkoztatási rátája a legkisebb gyermek életkora szerint, 2009

Forrás: LFS, OECD

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

SI SE EE DE NL FI CY FR AT PT LV BE LT GE LU PL BG ES SK RO UK CZ HU GR IT IE MT

%

3 év alatti gyerek 3-5 éves gyerek 6-14 éves gyerek

Forrás: LFS, Eurostat

A nők foglalkoztatási rátája korcsoportonként és iskolai végzettségenként, 2012. II. negyedév

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

100,0

20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64

%

korcsoportokAlacsony iskolai végzettség Középfokú iskolai végzettség Felsőfokú iskolai végzettség

Foglalkoztatottak száma a 15-74 éves népesség körében nemenként és nemzetgazdasági áganként

2012. II. negyedévben

Forrás: LFS, KSH

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

500

fő Férfi Nő

A foglalkoztatottak száma a 15-74 éves népesség körében nemenként foglalkozási főcsoportok

szerint, 2012. II. negyedév

Forrás: LFS, KSH

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

Gaz

das

ági,

igaz

gatá

si,

érdek

-kép

vise

leti

ve

zető

k, tö

rvén

yhoz

ók

Fels

őfok

ú k

épze

ttsé

g ön

álló

alka

lmaz

ását

igén

ylő

fogl

alko

záso

k

Egy

éb fe

lsőf

okú v

agy

közé

pfo

kú k

épze

ttsé

get

igén

ylő

fogl

alko

záso

k

Irod

ai és

ügy

vite

lije

llegű

fogl

alko

záso

k

SZE

LLE

MI Ö

SSZ

ESEN

Ker

eske

del

mi é

s sz

olgá

ltat

ási f

ogla

lkoz

ások

Mez

őgaz

das

ági é

s rd

őgaz

dál

kodá

si fo

glal

kozá

sok

Ipar

i és ép

ítői

par

i fog

lalk

ozás

ok

Gép

keze

lők,

öss

zesz

erel

ők,

járm

űve

zető

k

Szak

képze

ttsé

get n

em ig

ényl

ő(e

gysz

erű

) fog

lalk

ozás

ok

FIZ

IKA

I ÖSS

ZESE

N

fő férfi nő

Munkanélküliségi ráta alakulása a 15-74 éves népesség körében

Forrás: LFS, Eurostat

4,0

5,0

6,0

7,0

8,0

9,0

10,0

11,0

12,0

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012. II. név

%

EU27 FÉRFI EU27 NŐ Magyarország FÉRFI Magyarország NŐ

Nyilvántartott álláskeresők átlagos zárónapi száma nemenként

Forrás: NFSZ-regiszter

0

50000

100000

150000

200000

250000

300000

350000

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012. 1-9 hó

átlaga

fő Férfi Nő

A hátrányos megkülönböztetés előfordulása a 19–64 éves népesség körében, 2012. I. negyedév

Forrás: LFS, KSH

13,8

8,910,9

34,1

23,4

27,8

15,813,4 14,4

1,8

9,46,3

25,522,9 24,0

3,5

18,0

12,0

5,4 4,1 4,7

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

40,0

Férfi Nő Összesen

%

Származás Iskolai végzettség Egészségi állapot Nem

Életkor Családi körülmények Egyéb ok

Forrás: LFS, KSH-Munkaerő-piaci diszkrimináció, 2012. október 30.

Teljes havi bruttó keresete, nemenkénti különbségek, (Ft/fő, hó)

Forrás: Tarifa felvétel, 2011

50

55

60

65

70

75

80

85

90

160 000

170 000

180 000

190 000

200 000

210 000

220 000

230 000

240 000

2006 2007 2008 2009 2010 2011

%Ft/fő,hó

Férfi (Ft/fő, hó) Nő (Ft/fő, hó) Nő/férfi kereset arány (%)

10 legmagasabb bruttó átlagkeresetű foglalkozás a teljes nemzetgazdaságban, 2011

(Ft/fő, hó)

Forrás: Tarifa felvétel, 2011

FoglalkozásNők

aránya

Férfiak

aránya

Átlagkereset

(férfiak és nők

együtt)

Átlagkereset nők

Átlagkereset férfiak

Légiforgalmi irányító 7% 93% 884 643 566 6721 202

614Kutatási és fejlesztési tevékenységet folytató egység vezetője 24% 76% 763 953 568 619 827 085

Informatikai és telekommunikációs tevékenységet folytató egység vezetője 11% 89% 744 461 543 154 770 152

Pénzintézeti tevékenységet folytató egység vezetője 66% 34% 735 118 550 7961 092

916Vállalati stratégiatervezési egység vezetője 31% 69% 714 617 735 619 705 014Üzleti szolgáltatási tevékenységet folytató egység vezetője 33% 67% 713 710 731 704 704 914

Személyzeti vezető, humánpolitikai egység vezetője 68% 32% 708 147 569 3761 006

477Reklám-, PR- és egyéb kommunikációs tevékenységet folytató egység vezetője 52% 48% 672 554 562 141 794 341

Adótanácsadó, adószakértő 52% 47% 615 055 485 751 758 288Informatikai és telekommunikációs technológiai termékek értékesítését tervező, szervező

45% 55% 614 734 431 388 762 209

Bruttó átlagkereset a teljes nemzetgazdaságban nem specifikus foglalkozások szerint, 2011

(Ft/fő, hó)

Forrás: Tarifa felvétel, 2011

FoglalkozásFÉRFIA

K aránya

Átlagkereset (férfiak és nők

együtt)Foglalkozás

NŐK aránya

Átlagkereset (férfiak

és nők együtt)

Állati erővel vont jármű hajtója

100% 139 428Hallás és beszédterapeuta

100% 196 301

Metróvezető 100% 246 596 Zálogházi ügyintéző 100% 197 030

Mozdonyvezető 100% 335 055Áru- és divatbemutató

100% 117 131

Papíripari alapanyagot gyártó gép kezelője

100% 311 965 Kozmetikus 100% 117 914

Kéményseprő 100% 166 264 Manikűrös 100% 100 422

Kártevőirtó 100% 102 755 Címfestő 100% 230 000

Robbanómester 100% 212 648 Textilműves 100% 93 364

Ipari alpinista 100% 183 452 Védőnő 99% 179 955

Ipari búvár 100% 229 370 Szülésznő 99% 157 978

Üvegező 100% 105 569Csecsemő és kisgyermek-nevelőnő

99% 182 506

• Alacsony iskolai végzettségűek.• 50 év feletti korosztály.• Pályakezdők.• Tartósan munka nélkül levők.• Gyermeket egyedül nevelők.• GYES-ről, GYED-ről ápolási díjról visszatérők. • Cigány származású munkavállalók.• Szabadságvesztésből szabadultak.• Megváltozott munkaképességűek.

A foglalkoztatás szempontjából preferált célcsoportok

• Alapvető változás:– Keretrendszer megteremtése a rugalmasabb,

családbarát munkaerő-piaci környezet kialakítása érdekében.

– Teret ad a munkaadó és munkavállaló megállapodásának, a kölcsönös érdekek és értékek artikulálásának.

A Munka Törvénykönyve és a nők

A Munka Törvénykönyve és a nők

• Az MT szerint védett munkavállalók:– Speciális sajátosságukra tekintettel fokozott

munkajogi védelmet élveznek.• életkorukra• nemük • egészségi állapotukra tekintettel.

– Ilyen csoportot képeznek:• nők • fiatal munkavállalók• cselekvőképtelenek• megváltozott munkaképességű munkavállalók

• A nők foglalkoztatásával kapcsolatos speciális szabályozás területei:– A foglalkoztatásra irányuló jogviszony

létesítésével kapcsolatos szabályok.– Az életkori feltételek megtartásával

kapcsolatos rendelkezések.– A munka- és pihenőidőre vonatkozó általános

és speciális szabályok.– A munkabér mértékére és védelmére

vonatkozó rendelkezések.

A Munka Törvénykönyve és a nők

• A munka és pihenőidőre vonatkozó szabályok.– Várandós és (1-3 éves) kisgyermekes nők:

• Egyenlőtlen munkaidő beosztás – csak a munkavállaló hozzájárulásával.

• Éjszakai munkavégzés tilalma.• Rendkívüli munkavégzés és készenlét tilalma.• A heti pihenőidők egyenlőtlen beosztásának

tilalma. A gyermek 3-4 éves koráig csak a munkavállaló hozzájárulásával lehetséges.

A Munka Törvénykönyve nők és a

• A szabadságra vonatkozó szabályok, munkaidő-kedvezmény 2013.01.01-től– A szabadság szempontjából munkában töltött időnek

minősül (szabadság jár):• Szülési szabadság időtartamára.• A gyermek gondozásra kivett fizetés nélküli szabadság 1-6

hónapjára.• Egészségügyi intézményben töltött idő (reprodukciós eljárás

alatt).• Szoptató anya munkaidő kedvezmény (napi 2x1 óra).

– Pótszabadság, mindkét szülő részére:• Egy gyermek után 2 nap.

A Munka Törvénykönyve és a nők

• Egyéb munkaidő-kedvezmények:

– 24 hét szülési szabadság.– Fizetés nélküli szabadság a gyermek (3 éves

korig) gondozás céljából.– Szoptató anya munkaidő kedvezménye (napi

2x1 óra, 1x1 óra), 6. illetve 9. hónapig.

A Munka Törvénykönyve és a nők

– A foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével, megszüntetésével kapcsolatos szabályok.

• Nincs felmondási védelem:– Beteg gyermek ápolása címén fennálló

keresőképtelenség esetén.

– Hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság ideje alatt.

A Munka Törvénykönyve és a nők

• A munkabérre vonatkozó rendelkezések:– Várandós nőnek, az egészségi állapotának

megfelelő munkahely biztosítása, a gyermek 1 éves koráig.

• Az új munkakörben a korábbi alapbér biztosítása.

– A munkavállaló kérésére a részmunkaidős foglalkoztatás biztosítása a gyermek 3 éves koráig.

A Munka Törvénykönyve és a nők

Köszönöm a figyelmet!

balintp@lab.hu