Bemanningsnytt nr 3 - 2014 Side 1

Nyhetsbrev for Bemanningsbransjen Nr 3 - 2014

Har du meldt deg på #Bemanning2014? Årets konferanse arrangeres 18. juni på Majorstuen i Oslo. Etterpå holdes årets sommerfest på Restaurant Havsmak. Dette er årets viktigste møteplass for bemanningsbransjen, så her er det bare å sette av datoen og melde seg på her. Agenda for møtet kan du lese på side 2.

Aktivitetskalender:

15-16. mai: Verdenskongress Brussel 20. mai: HMS-kurs Trondheim 26. mai: HMS-kurs Bodø 10. juni: NHOs Anskaffelsesdag 11. juni: HMS-kurs Oslo 16. juni: HMS-kurs Bergen

Markedsandeler i 2013 Årsstatistikken for bemanningsbransjen er nå tilgjengelig. Les mer om status for bransjen på side 4. Her er en oversikt over markedsandelene til de største bemanningsaktørene:

23 %

20 %

7 % 6 %

4 %

4 %

3 % 2 %

2 %

1 %

1 %

1 % 1 %

1 % 1 %

1 %

21 %

ManpowerGroup AS

Adecco Norge AS

Jobzone AS

Proffice AS

Personalhuset Staffing Group AS

Centric AS

Kelly Services Norge AS

Top Temp AS

Logent Orcus AS

Konstali Helsenor AS

Rett Bemanning AS

Academic Work Norway AS

Dedicare AS

Bemanningsbyraaet AS

CBA Fagformidling AS

People4you AS

Andre

Bemanningsnytt nr 3 - 2014 Side 2

Vi har lagt opp et spennende agenda som tror vil vekke interesse. Møtet avsluttes med den tradisjonelle sommerfesten, bemanningsbransjens viktigste møteplass. 18. Juni 2014 på Næringslivets Hus på Majorstuen i Oslo.

09:30 Kaffe og registrering 10:00 Velkommen ved styreleder i Bemanningsbransjen Maalfrid Brath. Forventninger til utviklingen i arbeidsmarkedet. 10:25 Pause 10:30 Status og prognoser for norsk økonomi ved sjefsøkonom i Swedbank First Securities Harald Magnus Andreassen. 11:30 Pause 11:35 Bemanningsbransjens utvikling ved fagsjef i NHO Service Even Hagelien 12:00 Lunsj 12:45 Regjeringens politikk for økt fleksibilitet i arbeidslivet. Hvilke endringer kan vi forvente og hvilken rolle kan bemanningsbransjen spille for å oppnå politiske mål om økt fleksibilitet og bedre integrering i arbeidslivet? Ved statssekretær i Arbeids og Sosialdepartementet Thor Kleppen Sættem (H), Sveinung Rotevatn (V) og Kjell Ingolf Ropstad (Krf). 14:15 Pause 14:30 Bemanningsbransjens rolle som arbeidsgiver og selger og de etiske utfordringer man møter i spenningsforholdet mellom arbeidstaker og kunde ved filosof Einar Øverenget. 15:30 Pause 15:35 Bemanningsbransjen nå, Aktuelle saker ved fagsjef i NHO Service Even Hagelien 16:00 Slutt 18:00 - - - - - Sommerfest på Restaurant Havsmak (Henrik Ibsensgate 4) Les mer om arrangementet og meld deg på her…

Bemanningsnytt nr 3 - 2014 Side 3

Vi merker stor interesse for ordningen, både blant bemanningsbransjen og aktuelle kunder. Hittil er det 9 virksomheter som har oppnådd retten til å benytte RA-logoen. Det er: Adecco Norge AS - Adecco Solutions AS - Ingeniørcompagniet AS - Adecco Helse AS Academic Work Norway AS Bemanning AS Emerio Norge AS Gråkallen Bygg og Utleie AS Manpower AS Smart Bemanning AS Uniflex Norge AS Workshop Bemanning AS

En rekke bemanningsbedrifter er også i gang med revisjonsprosessen. Vi regner med at antallet bemanningsbedrifter som er Revidert Arbeidsgiver vil vokse kraftig i løpet av året. En rekke revisorer er nå godkjent som RA-revisorer. En oversikt kan lastes ned her.

Ordningen har vært omtalt i media flere ganger, og

vi mottar til stadighet spørsmål om ordningen fra

aktuelle kundegrupper, bl.a. entreprenørbransjen.

Når ordningen har vært virksom et halvt år og et

tilstrekkelig antall bedrifter er godkjent vil det bli

satt i gang ytterligere markedsføring av Revidert

Arbeidsgiver.

Det er flere mål for ordningen:

• Et verktøy som dokumenterer kvalitet i

arbeidsgiverrollen.

• Fokus på arbeidsgiverkvalitet blant kunder.

• Øke fokuset på arbeidsgiveransvaret i

bemanningsbransjen.

• Forbedret omdømme for bemanningsbransjen.

Les mer på www.revidertarbeidsgiver.no.

Stor interesse for Revidert Arbeidsgiver (RA) Fra nyttår kunne bedrifter som er revidert på sin ryddighet som arbeidsgiver etter retningslinjene som er lagt opp i RA-ordningen benytte det nye kvalitetsstempelet.

Sett av 22. oktober allerede nå! Da arrangeres Årsmøte for Bemanningsbransjen og Generalforsamling for NHO Service. Etter møtene arrangeres den tradisjonelle medlemsturen til København fra 22.- til 24. oktober. Mer her…

Bemanningsnytt nr 3 - 2014 Side 4

Årsstatistikk 2013 Ikke uventet ble 2013 et krevende år for norsk bemanningsbransje. Prisøkning på grunn av nye rammevilkår og avkjøling av norsk økonomi har i 2013 ført til nedgang i omsatte timer på 4,6% i forhold til året før. Til tross for dette var det 100 000 personer som arbeidet i kortere eller lengre tid i bransjen i løpet av året. At det var en viss nedgang i markedet for innleie fra bemanningsbransjen hadde vi regnet med. Samtidig som det har vært en viss prisvekst i forbindelse med nye rammevilkår for bransjen har det skjedd en viss avkjøling i norsk økonomi. Bemanningsbransjen bidrar med fleksibilitet til det norske arbeidslivet og har dermed en utvikling som er tett knyttet til konjunkturutviklingen. Man kan se bemanningsbransjen som et barometer på utviklingen i norsk økonomi. På tross av en viss nedgang i volum og press på marginer ser det ut som prosentandelen av årsverk i Norge som ytes gjennom bransjen holder seg ganske jevnt rundt 1 %. Dette viser at det er en samvariasjon mellom antall årsverk som ytes totalt i Norge og størrelsen på bemanningsbransjen. I løpet av 2013 har man på landsbasis sett store variasjoner. Særlig krevende har markedet vært på Sørlandet og i Hordaland. Men også viktige fylker som

Oslo og Akershus har opplevd til dels betydelig nedgang. Samtidig er det en positiv utvikling i Nord-Norge. I fjoråret økte antall solgte timer innen både helse og omsorg samt oppvekst og utdanning med rundt 20 prosent. Handel hadde den mest negative utviklingen (minus 22 prosent) fulgt av it (minus 7,3 prosent) og bygg & anlegg (minus 4,3 prosent). Vi ser at yrkesområdene med positiv utvikling er de som i minst grad er utsatt for konjunktursvingninger. De områder med størst nedgang er områder som er konjunkturutsatt og hvor prisene har økt mest som følge av det nye regelverket. Bemanningsbransjen merker for eksempel godt at det nå er mindre aktivitet innen bygg. På noen områder merker man at kunder ser hen til andre måter å løse sine fleksibilitetsutfordringer enn å leie inn personell som følge av dert nye regelverket. Et eksempel på dette er IT hvor man ser en økt grad av outsourcing på bekostning av innleie.

Antall årsverk ytt av bemanningsbransjen:

0

5 000

10 000

15 000

20 000

25 000

30 000

1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011 2013

Bemanningsnytt nr 3 - 2014 Side 5 Årsstatistikken for bemanningsbransjen viser at mer enn 100.000 personer fikk jobb gjennom bemanningsbransjen i 2013. De utførte nesten 25.000 årsverk, noe som viser at gjennomsnittlig tid man arbeidet i bransjen var ca. 3 måneder. 53% av de ansatte i bransjen var kvinner. Dette er den høyeste kvinneandelen siden 2003 og er nok en indikasjon på nedgang innen de typiske mannsdominerte bransjene som f.eks. bygg og industri. 59 % av de ansatte var yngre enn 35 år samtidig som 7 % var mer enn 54 år. 2013 ble, som forutsett, et krevende år for bransjen sett i Kjønnsfordeling i bemanningsbransjen

forhold til året før. Imidlertid er det verdt å merke seg at 2012 var meget godt og at nedgangen bare førte bransjen tilbake på 2011 nivå – et nivå som bransjen da opplevde positivt. Når priser stiger og norsk økonomi flater ut er det naturlig at det skjer innstramming i markedet. I lys av utviklingen gjennom året og avkjølingen av norsk økonomi, ikke minst innen bygg, legger vi til grunn at man heller ikke i 2014 vil se vekst i bemanningsbransjen. Last ned statistikken her…

Nye publikasjoner fra bemanningsbransjen Ciett, bemanningsbransjens internasjonale organisasjon, har laget en aktivitetsrapport som gir en kortfattet oversikt over arbeider som ble gjort i organisasjonen i løpet av 2013. Rapporten kan lastes ned her…

0

10 000

20 000

30 000

40 000

50 000

60 000

Kvinner

Menn

I forbindelse med at årsstatistikken ble lagt frem ble det laget en ny utgave av "Verdt å vite om bemanningsbransjen" som er ment som en kort innføring om bemanningsbransjen beregnet på politikere, beslutningstakere, media og andre som ønsker å vite mer om bransjen. Last ned heftet her...

Bemanningsnytt nr 3 - 2014 Side 6

Positiv utvikling i Europa Den siste utgaven av Agency Work Bussiness Indicator (AWBI) som er gitt ut av Eurociett viser en positiv utvikling for bemanningsbransjen i Europa. Dette harmonerer med en forbedret konjunkturutvikling i Europa. Unntakene er Norge og Sveits hvor det er nedgang i forhold til samme tidspunkt året før. Gjennomsnittlig utvikling i det europeiske markedet er en vekst på 4,8%. Veksttakten blir stadig raskere. Best utvikling er det i Polen hvor markedet har vokst med hele 30,6% i forhold til året før. Også i Danmark og Italia er det en meget positiv utvikling med vekst på henholdsvis 11- og 9,7%.

I det fleste landene er det nær sammenheng mellom utviklingen i solgte timer og omsetning – noe som viser at implementeringen av vikarbyrådirektivet ikke har vist seg å være prisdrivende. Et unntak er igjen Norge. Last ned rapporten her… Les mer og meld deg på her…

Bemanningsnytt nr 3 - 2014 Side 7

God utvikling i svensk bemanningsbransje I Sverige er det vekst i bemanningsbransjen. Det går i retning av lengre og mer komplekse oppdrag for ansatte i bemanningsbyråene. Dette beskrives i årsrapporten for svensk bemanningsbransje som nå er gitt ut.

Andelen ansatte via bemanningsbransjen øker. I fjor utgjorde ansatte i bemanningsbransjen 1,5 % av den totale sysselsettingen i Sverige, noe som er en økning fra 1,3 % i 2012. På tross av veksten er det fremdeles et stykke igjen til andre land som man ønsker å sammenlikne seg med. I Nederland er f.eks. andelen dobbelt så stor (2,7 %) og i Tyskland utgjør ansatte i bemanningsbransjen 2,2 % av den totale sysselsettingen. I Norge er andelen som arbeider gjennom bemanningsbransjen imidlertid lavere enn i Sverige. I 2013 var den norske andelen 1,2 %. Antallet årsverk via bransjen var i Sverige på nesten 70 000. Dette var en vekst på 13 % i forhold til året før. Samtidig har det totale antallet personer som har vært ansatt i bransjen i løpet av året gått noe ned til 134 600 personer. Dette viser at hvert enkelt oppdrag i bransjen har blitt lengre. På bakgrunn av rammevilkårene for bemanningsbransjen er hvert enkelt oppdrag i Sverige betydelig lengre enn i Norge.

I Sverige tar bemanningsbransjen hånd om større og mer komplekse oppgaver enn tidligere. Et eksempel på dette er at en bemanningsbedrift har tatt ansvaret for en hel avdeling på Karolinska sjukhuset. De fleste bemanningsbedrifter i Sverige er bundet av tariffavtale som er inngått mellom Bemanningsföretagen i Almega og en rekke fagforeninger. I Sverige er likebehandlingsprinsipp innført som følge av implementering av vikarbyrådirektivet, men prinsippet kommer bare til anvendelse for bedrifter som ikke er bundet av tariffavtale. Foreligger tariffavtale er det den som regulerer de ansattes rettigheter. Omsetningen i svensk bemanningsbransje var i 2013 23,7 milliarder SEK. Av dette var omsetningen i de 35 største virksomhetene 20,6 milliarder SEK. Last ned den svenske årsrapporten her…

Bemanningsnytt nr 3 - 2014 Side 8

Ny veileder fra Arbeidstilsynet «Forstår du hva jeg sier?» er en ny veileder som viser regelverkets krav til språk og kommunikasjon på bygge- og anleggsplasser. Den presiserer også hvem som til enhver tid har ansvar for å unngå at språkutfordringer blir en risikofaktor. Byggenæringens landsforening (BNL), Fellesforbundet, Maskinentreprenørenes forbund (MEF) og Norsk Arbeidsmandsforbund står bak brosjyren sammen med Arbeidstilsynet. Du får overblikk over regelverkets krav og hvordan virksomhetene er forventet å etterleve disse kravene. Med mange utenlandske arbeidstakere og virksomheter i bygge- og anleggsbransjen kan mangel på kommunikasjon på arbeidsplassen utgjøre en betydelig sikkerhetsrisiko. Arbeidstakere fra ulike land behersker ikke hverandres språk og kjenner ikke hverandres kulturer. Dette stiller ekstra store krav til arbeidsgiverne med hensyn til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Dette gjelder blant annet sikkerhetsopplæring på et språk arbeidstakerne forstår og god sikkerhetskommunikasjon. Denne brosjyren viser de viktigste kravene til språk og kommunikasjon og viser hvor kravene finnes i

regelverket. Den tydeliggjør også hvem som etter gjeldende regelverk til enhver tid har ansvar for å unngå at språkutfordringer skal gi økt risiko på bygge- eller anleggsplassen. Last ned her

Bemanningsbransjen i NHO Service Fagsjef Even Hagelien Telefon: 23 08 86 47 Mobiltelefon: 95 22 54 67 E-post: even.hagelien@nhoservice.no www.nhoservice.no www.bemanningsbransjen.no

Vi er i ferd med å sette sammen et spennende program til årets rekrutteringsseminar som holdes på Handelshøyskolen BI den 8. oktober.

Les mer og meld deg på her…