bemanningsnytt nr5 2012

Bemanningsnytt nr 5 - 2012 Side 1

Vikarbyraringdirektivet implementeres i Norge Det er naring avklart 7 juni behandlet Stortinget vikarbyraringdirektivet og tiltakspakken med lovendringer som regjeringen har lagt fram Direktivet blir implementert og tiltakspakken settes i kraft i 2013

Nyhetsbrev for Bemanningsbransjen Nr 5 - 2012

Sett allerede naring av datoen til aringrsmoslashtet 2012 Aringrsmoslashtet for bemanningsbransjen og generalforsamling for NHO Service vil bli arrangert den 24 oktober Tradisjonen tro vil det ogsaring i aringr arrangeres en medlemstur til Koslashbenhavn direkte paringfoslashlgende aringrsmoslashte og generalforsamling Dette er en verdifull nettverksbyggingsarena for servicebransjene

Les mer om arrangementet herhellip

Det er godt at denne saken naring er avklart sier fagsjef for Bemanningsbransjen i NHO Service Even Hagelien Vi tror at direktivet vil bidra til bedre rettigheter for ansatte og en tydelighet rundt ryddighet i bransjen som vil bidra til at norsk arbeidsliv i stoslashrre grad enn tidligere kan trekke veksler paring de mulighetene som ligger i bemanningsbransjens virksomhet sier han I garingr ble ogsaring regjeringens tiltakspakke vedtatt Deler av denne er en direkte konsekvens av direktivet Dessverre tok man ogsaring med andre forslag som ikke var en noslashdvendig foslashlge av direktivet og som kan oppleves som unoslashdvendige byrder for bransjen I denne forbindelse gav de borgerlige partiene uttrykk for skepsis ettersom man saring at tiltakene rakk lenger

enn det som er noslashdvendig Regjeringens forslag ble vedtatt mot stemmene fra de borgerlige partiene Even Hagelien uttaler at NHO Service tar til etterretning at tiltakspakken er vedtatt og at bransjen vil gjoslashre sitt ytterste for at likebehandlingsprinsippet skal kunne virke etter intensjonen Dette innebaeligrer at det maring legges opp til loslashsninger som fungerer i praksis Det legges til grunn at lovendringene vil tre i kraft i foslashrste halvaringr 2013 Les innstillingen fra Arbeids- og sosialkomiteenhellip Les referat fra debatten paring Stortinget (fra sak 4) Se stortingsdebatten paring video her

Saksordfoslashrer Kjell Ingolf Ropstad legger fram Arbeids- og sosialkomiteens innstilling


Etter at styreleder Per Bergerud innledet med generelle betraktninger rundt bemanningsbransjens situasjon overtok fagsjef Even Hagelien med et blikk paring bransjestatistikken hvor han understreket at den veksten som vi har sett i bransjen siste aringr foslashrst og fremst har sammenheng med gode tider i byggebransjen Han orienterte ogsaring om det politiske arbeidet knyttet til vikarbyraringdirektivet foslashr han gav ordet til advokat i NHO Service Tonje Thue Width som gav en grundig juridisk gjennomgang av lovendringene i tiltakspakken som vil bli vedtatt i forbindelse med at vikarbyraringdirektivet vil bli implementert Paring bakgrunn av at det gjennom frontfagsoppgjoslashret er tatt beslutninger som faringr direkte betydning for bemanningsbransjen naringr det gjelder tariffavtaleregimet foretok advokat for NHO Service Terje Hovet samt advokat i forhandlingsavdelingen i NHO Oskar Roslashnbeck en gjennomgang av tariffavtalesystemet og hva resultatene av tariffoppgjoslashret vil ha aring si for bemanningsbransjen Det ble i den forbindelse understreket at de endringer som er gjort blant annet henvisninger til likebehandlingsprinsippet som vil bli tatt inn i arbeidsmiljoslashloven foslashrst vil tre i kraft naringr endringene i arbeidsmiljoslashloven trer i kraft Dette vil skje i loslashpet av foslashrste halvaringr i 2013

Avslutningsvis orienterte naeligringspolitisk raringdgiver i NHO Service Johan Henrik Bjoslashrge om status naringr det gjelder utvikling av en revisjonsordning hvor medlemmer kan faring dokumentert at de har ryddige rutiner som er i henhold til arbeidsmiljoslashloven Dette er et verdifullt virkemiddel for aring bygge omdoslashmme for medlemsbedriftene Etter moslashtet ble de fleste deltakerne med paring skalldyrmiddag paring Tjuvholmen Sjoslashmagasin Den saringkalte sommerfesten er norsk bemanningsbransjes viktigste nettverksbyggingsarena

Fullt hus paring Halvaringrsmoslashtet Den 30 mai stilte ca 120 hyggelige representanter for bemanningsbransjen paring det aringrlige Halvaringrsmoslashtet med etterfoslashlgende sommerfest Programmet kunne denne gang sammenfattes i foslashlgende stikkord Rammevilkaringr forholdet til fagbevegelsen og omdoslashmme

Advokat Terje Hovet forteller om tariffavtaler

Styreleder Per Bergerud oslashnsker velkommen


I en situasjon hvor kritikere av bemanningsbransjen tar til orde for aring legge nye byrder paring bemanningsbransjen paring grunn av paringstaringtt boom i bransjen er det viktig aring understreke foslashlgende Det er ingen voldsom vekst i bemanningsbransjen Ja det har vaeligrt kraftig vekst fra aringr 2000 til i dag men dette skyldes ikke en kraftig utvidet bruk av bransjen paring alle omraringder men at det ble anledning til aring leie inn paring nye omraringder for eksempel innen bygg og helse Da er det ikke saring rart at volumet paring bransjens aktiviteter vokser Fafo uttalte i rapport som ble presentert tidligere i aringr at det innen bransjens tradisjonelle omraringder for eksempel kontor og administrasjon saring aring si har vaeligrt flat utvikling siden foslashr 2000 og at veksten som har kommet knytter seg til de nye omraringdene Av dette kan man trekke den slutning at bransjeutviklingen ikke er et uttrykk for en endring i forholdet til innleie bort fra faste ansettelser direkte i bedrift men en naturlig utvikling i traringd med markedstilgang Det hadde selvsagt vaeligrt hyggelig for bemanningsbedriftene om utviklingen vi har sett er et steg paring vei til en fortsatt like sterk vekst i framtiden men dessverre er det nok mer naeligrliggende aring tro at markedet vil stabilisere seg paring det nivaringet hvor man er i dag

De siste tre kvartalene har det vaeligrt en moderat vekst i totalmarkedet for bemanningsbransjen Dette har vaeligrt en vekst i retning av nivaringet vi hadde foslashr krisen traff bransjen i 2009 I 3 kvartal 2011 var veksten paring 29 i 4 kvartal 2011 var veksten paring 27 mens i 1 kvartal i aringr var det vekst paring 54 Trekker man bort bygg var det imidlertid nedgang i alle disse tre kvartalene (-5 -33 og -17) Dette viser at det aller meste av bemanningsbransjen opplever stabilisering eller nedgang Kritikerne tar derfor feil Det er ingen grunn til aring forvente en ukontrollert vekst i bransjen Nedenfor er en oversikt over prosentvis utvikling i forhold til samme kvartal aringret foslashr for bransjens totalt solgte timer og solgte timer uten bygg

Utleie til byggebransjen sikret vekst siste kvartal De siste tre kvartalene har det vaeligrt en moderat vekst i bemanningsbransjen Trekker man ut tallene som knyttes til utleie til bygg- og anleggsbransjen var det i stedet nedgang

0

2000000

4000000

6000000

8000000

10000000

12000000

14000000

Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1

2008 2009 2010 2011 2012

Total

Uten bygg

-300

-200

-100

00

100

200

300

400

500

Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4

2007 2008 2009 2010 2011 2012

Utvikling totalt

Utvikling uten bygg


Resultatet av frontfagsoppgjoslashret - ikrafttredelse I forbindelse med frontfagsoppgjoslashret kom det inn endringer i tariffavtaler som faringr direkte betydning for bemanningsbedrifter Dette gjelder baringde sposlashrsmaringlet om tariffavtalene kan gjoslashres gjeldende i et bemanningsbyraring og saeligrbestemmelser med henvisning til likebehandlingsprinsippet som er vedtatt innfoslashrt i arbeidsmiljoslashloven Vi har faringtt en del sposlashrsmaringl vedroslashrende tidspunktet for naringr disse endringene i tariffavtalene vil faring betydning for bemanningsbransjen Her gis informasjon om dette

Fra Riksmeglerens moslashtebok mellom Fellesforbundet og Norsk Industri

Omfangsbestemmelsen ny sect 23 Innleide Denne overenskomst kan gjoslashres gjeldende som tariffavtale i bemanningsforetakvikarbyraring som har ansatte som blir leid ut og som utfoslashrer arbeid under denne overenskomstens virkeomraringde jfr sect 11 Se bilag 2 og 2A Endring i 131 Ved innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetakvikarbyraring gjelder arbeidsmiljoslashloven sect 14-12 Ny 132 Ansatte i bemanningsforetakvikarbyraring skal saring lenge innleieforholdet varer ha samme loslashnns- og arbeidsvilkaringr som gjelder i innleiebedriften i samsvar med AML sect14-12 a (forslag i Prop 74L) Bestemmelsen innebaeligrer at pensjon ikke omfattes av likebehandlingsprinsippet Dersom bemanningsforetaketvikarbyraringet ikke er bundet av overenskomst mellom LO og en arbeidsgiversammenslutning gjelder ikke Fellesbilag 123456 og 8 i VO Ny 133 Innleiebedriften plikter aring gi bemanningsforetaketvikarbyraringet de noslashdvendige opplysningene for at vilkaringret om likebehandling som foslashlger av pkt 132 kan oppfylles samt aring forplikte bemanningsforetaketvikarbyraringet til dette vilkaringret

Paring anmodning fra de tillitsvalgte skal bedriften

dokumentere loslashnns- og arbeidsvilkaringr som er gjeldende

hos bemanningsforetaketvikarbyraringet naringr innleide

arbeidstakere skal arbeide innen overenskomstens

virkeomraringde

Ny 134

Hovedavtalen kap 6 gjelder ogsaring i forhold til innleide

med foslashlgende unntak Dersom utleiebedriften er

bundet av Hovedavtalen mellom LO og NHO er tvister

om den utleides loslashnns- og arbeidsforhold et forhold

mellom partene i utleiebedriften Tillitsvalgte og

bedriftsrepresentant fra innleier kan paring foresposlashrsel

bistaring i forhandlingene med informasjon om avtalene i

innleiebedriften

Dersom utleiebedriften ikke er bundet av Hovedavtalen

mellom LO og NHO kan tillitsvalgte i innleiebedriften ta

opp med innleier paringstander om mislighold av

likebehandlingsprinsippet i pkt 132 slik at innleier kan

faring avklart og eventuelt rettet opp i forholdet

Innleide arbeidstakere skal presenteres for tillitsvalgte i

innleiebedriften Partene lokalt skal ved droslashfting av

innleie ogsaring droslashfte ressurser til tillitsvalgtsarbeid jfr HA

sect 6-6

Punktene 132 133 og 134 iverksettes paring samme

tidspunkt som lovens endringer trer i kraft jf Prop 74L

(2011-2012)

Dette betyr at endringene ikke vil iverksettes foslashr

varingren 2013

Sposlashrsmaringl om dette kan rettes til

terjenygaardnhoserviceno


Sosial rekruttering med NHO Morten Wegner Loslashnning (29) hadde valget Ta en endelig overdose eller soslashke sin tredje avrusningsbehandling I dag er han rusfri og arrangementsansvarlig paring hotellet Farris Bad Maringlet med NHO-strategien Ringer i Vannet er i enda stoslashrre grad aring aringpne opp naeligringslivets doslashrer for personer som av ulike aringrsaker har slitt i arbeidslivet - Noen sier til meg At dere toslashr Men jeg toslashr ikke aring la vaeligre Vi er knyttet opp mot iFokus og flere attfoslashringsbedrifter og faringr folk hit som skal tilbake til yrkeslivet Jeg tror vi har hatt naeligrmere 40 her og rundt 10 er fast ansatte i dag sier hotelldirektoslashr Espen Karlsen ved Farris Bad Han sitter i styringsgruppen for strategien Ringer i vannet som NHO NHO Service og Attfoslashringsbedriftene i NHO Service vil lansere til hoslashsten Maringlet med strategien er aring faring flere i jobb og faeligrre paring trygd

Store gevinster Ringer i vannet-strategien bygger paring erkjennelsen av at de aller fleste mennesker i dette landet kan utfoslashre en jobb og at bedriftene trenger arbeidskraft Aring lykkes enda bedre i denne koblingen vil gi store samfunnsoslashkonomiske og menneskelige gevinster Strategien bygger ogsaring paring at arbeidsgivere oslashnsker arbeidstakere med de rette kvalifikasjoner ut i fra hva slags arbeid som skal utfoslashres Deltakere i attfoslashringsbedrifter har det til felles at de av ulike aringrsaker har vaeligrt utenfor arbeidslivet i lengre perioder og at de trenger bistand for aring komme tilbake i jobb eller i en del tilfeller komme i jobb for foslashrste gang

Kartlegging motivasjonsarbeid karriereveiledning og oppfoslashlging er sentrale elementer i attfoslashringsbedrifter gjoslashr Det er ogsaring viktig at arbeidsgivere faringr arbeidssoslashkere fra attfoslashringsbedrifter som har eller som kan tilegne seg tilfredsstillende kompetanse Attfoslashringsbedriftene som er spredt over hele landet har lang erfaring med aring forberede og kvalifisere personer med ulike former for funksjonsnedsettelser paring en slik maringte at de kan moslashte arbeidsgiveres krav De vil ogsaring kunne foreta den noslashdvendige oppfoslashlging paring arbeidsplassen som NHO ndash bedriften krever ogsaring etter ansettelsen Bemanningsbransjen som doslashraringpner Strategien lanseres denne hoslashsten og bemanningsbransjen vil kunne vaeligre en viktig medspiller i Ringer i vannet Etter et moslashte med aktoslashrer fra bemanningsbransjen i NHO-service ser vi at vi har mye aring vinne paring et samarbeid Naringr kandidatene fra attfoslashringsbedriftene er formidlingsklare er det et viktig maringl aring faring til en formidling til arbeid Dette kan bemanningsbransjen bistaring med og jeg tror at det kan bli en vinn-vinn situasjon for alle sier Rune Kvarme prosjektleder for Ringer i vannet Vil du vite mer om hvordan din bedrift kan koble tilgang til kvalifisert personell med CSR kan du ta kontakt med prosjektleder Rune Kvarme paring runekvarmenhoserviceno Les mer om prosjektet herhellip

Morten Wegner Loslashnning arrangementsansvarlig paring Farris Bad


Verdenskongress i London Ciett bemanningsbransjens internasjonale organisasjon avholdt sin verdenskongress i London 23- 25 mai Dette er den fremste moslashteplass for internasjonal bemanningsbransje Fagsjef Even Hagelien representerte Norge paring moslashtet

Paring kongressen handlet det om internasjonale trender og markedsutvikling Det ble satt fokus paring hvordan man kan haringndtere de utfordringene som bransjen moslashter i tiden framover blant annet - Kunder som oslashnsker mer for mindre penger - Utvikling av teknologi - Utvikling av nye produkter - Rammevilkaringr - Demografisk utvikling - Mangel paring kvalifisert arbeidskraft

Den 23 mai var det bransjens internasjonale organer som moslashttes Man hadde moslashter i Federations Committee samt generalforsamling i Ciett Det ble saring satt fokus paring rapporten om bemanningsbransjen som Boston Consulting har laget Adapting to change Rapporten definerer bransjens rolle som en positiv ressurs i utvikling av et velfungerende arbeidsmarked Etter dette var det en plenumsdiskusjon om hvordan bemanningsbransjen kan ta en rolle i aring begrense ungdomsarbeidsledighet Neste morgen begynte tidlig da et utvalg deltakere blant annet den norske var invitert til et frokost round table hvor fleksibelt arbeidsmarked ble diskutert under moslashteledelse av den tidligere generalsekretaeligren for det britiske handelskammeret David Frost

Saring var den offisielle delen av programmet i gang Det var interessante og tankevekkende foredrag av dyktige foredragsholdere som Eric Gilpin som snakket om den internasjonale konkurransen om talentene Dr Lynda Gratton som snakket om framtidens arbeid Mary B Lucas som snakket om personligkommunikasjon i peoples business og Matthew Syed som fokuserte paring the myth of talent Denne dagen ble det ogsaring satt fokus paring kommunikasjon paring vegne av bemanningsbransjen og visjonen til Ciett ble presentert - The WAY to work - A JOB for EVERY PERSON a PERSON for EVERY JOB

Les mer om dette herhellip Det ble arrangert en stoslashrre middag hvor Alistair Campbell holdt hovedtalen New Labour har utvilsomt mye godt aring si om bemanningsbransjen Siste dag paring konferansen var det blant annet foredrag ved professor Richard Scase som saring paring framtidstrender og Mike Suthon som snakket om kreativitet Flere av presentasjonene fra konferansen kan lastes ned herhellip

500 deltakere paring konferansen Dr Lynda Gratton snakker om framtidens arbeid


Innleie i helsesektoren For noen uker siden arrangerte Fafo et moslashte om innleie i halsesektoren Resultatet ble at bemanningsbransjen inviterte Fagforbundet of Sykepleierforbundet til dialog

Store deler av offentlig sektor har problemer med aring faring tak i noslashdvendig arbeidskraft Dette gjelder ikke minst innenfor pleie og omsorg Aring leie inn arbeidstakere fra bemanningsfirmaer har derfor blitt stadig mer vanlig Paring dette seminaret saring vi naeligrmere paring bruk av innleie i helse og omsorg Hvorfor brukes innleie Hva er omfanget Hva vet vi om omfanget av uakseptable loslashnns- og arbeidsvilkaringr Hvordan reguleres og kontrolleres dette markedet Hva slags rolle har og tar de tillitsvalgte Seminaret fikk for alvor temperatur da fagbevegelsen fikk ordet og fikk svar paring tiltale fra NHO Service som representant for bemanningsbransjen To helt ulike virkelighetsbilder frontkolliderte da bemanningsbransjens representanter snakket om utleiebransjens mange fordeler mens Fagforbundet og sykepleierforbundet var opptatt av de negative konsekvensene av aring leie inn mange vikarer Uansett uenighet oslashnsket baringde de tillitsvalgte og representanter fra bransjen aring snakke direkte sammen for aring bli enige om utfordringer og loslashsninger Fagsjef i NHO Service Even Hagelien inviterte til dialog - Vi maring kunne snakke sammen i stedet for aring garing i skyttergravene og slenge beskyldninger til hverandre Jeg er overbevist om at vi skal klare aring finne loslashsninger som er til alles beste ndash baringde de ansatte og bransjen sa han Statistikken viser at 128 000 bemanningsbyraringer yter 104 millioner aringrsverk og har 908 000 ansatte i administrasjonen paring 176 000 avdelingskontorer med en aringrlig omsetning paring 247 milliarder Euro USA og japan er de stoslashrste markedene med henholdsvis 27- og 19 av omsetningen Ser man Europa under ett dekkes 38 av omsetningen der 35 av alle ansatte i bransjen er under 30 aringr og 27 har hoslashyere utdannelse Les hele statistikken herhellip

Representantene fra fagbevegelsen vil derfor bli invitert til et dialogmoslashte med representanter for bemanningsbransjen Det legges opp til at dette blir rett over sommeren Les mer paring Magasinettno Fafo har lagt ut alle presentasjonene samt video fra konferansen her

Even Hagelien NHO Service og Per Egil Johansen Fagforbundet

Internasjonal bransjestatistikk Bemanningsbransjens internasjonale organisasjon Ciett har gitt ut en ny utgave av verdensstatistikken under navnet The agency work industry around the world 2012


Forsiktig norsk optimisme Norske arbeidsgivere forventer aring oslashke bemanningen men det er flere tegn som tyder paring at eurokrisen er i ferd med aring paringvirke det norske arbeidsmarkedet Det viser Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for tredje kvartal 2012

Barometeret viser at 13 prosent av arbeidsgiverne har planer om oppbemanning mens 5 prosent har planer om aring redusere bemanningen neste kvartal ndash I en tid preget av oslashkonomisk uro i Europa er Norge i en saeligrstilling med baringde svaeligrt lav arbeidsledighet og stor ettersposlashrsel etter arbeidskraft Samtidig maring vi forberede oss paring at den europeiske krisen kan paringvirke Norge spesielt den delen av industrien som er avhengig av eksport sier Maalfrid Brath konsernsjef i ManpowerGroup Ifoslashlge arbeidsmarkedsbarometeret er arbeidsgiverne mer usikre paring framtiden naringr det gjelder bemanningsplaner 6 prosent sier de ikke vet om de skal opp eller nedbemanne de neste tre maringnedene - Andelen som svarer vet ikke er hoslashyere enn tidligere og gjenspeiler at det er stor grad av usikkerhet blant arbeidsgiverne til hvordan markedene vil paringvirkes framover sier Brath Norge i en saeligrstilling i Europa Manpowers arbeidsmarkedsundersoslashkelser bekrefter den vanskelige oslashkonomiske situasjonen i Europa Arbeidsgivere i eurosonen er mindre optimistiske til rekruttering enn tidligere Dette gjelder spesielt Spania Hellas Italia Irland og Ungarn Ogsaring det tyske markedet er forventet aring bli svakere det neste kvartalet Men i Norge viser barometeret fortsatt positive tendenser i de fleste sektorer og alle regioner ManpowerGroup formidler allerede en betydelig andel utenlandsk arbeidskraft til norske bedrifter ndash Lav arbeidsledighet og oslashkt ettersposlashrsel etter arbeidskraft gjoslashr Norge til et svaeligrt attraktivt land for arbeidssoslashkere Konkurransefortrinnet til bedriftene handler om aring klare aring tiltrekke seg de beste menneskene som er tilgjengelig i arbeidsmarkedet ndash ogsaring fra Europa sier Brath

Signalene fra reiselivsbransjen kan tyde paring at krisen i Europa har kommet il Norge Arbeidsgivere i denne bransjen forventer en vekst paring kun fem prosent Det er en fjerdedel av forrige kvartal Antall ledige stillinger i bransjen er ogsaring redusert ndash Reiselivsbransjen har ikke hatt en saring dempet forventning til oslashkt bemanning siden finanskrisen Det kan tyde paring at bransjen har begynt aring merke eurokrisen paring kroppen sier Brath Finansnaeligringen har stoslashrst behov Stoslashrst optimisme finner vi i finansnaeligringen der 18 prosent svarer at de forventer aring hyre inn flere mot 15 prosent i forrige kvartal - Bemanningsplanene i finansnaeligringen var svaeligrt hoslashye mot slutten av fjoraringret men falt betydelig i varingr Naring ser det ut som om optimismen er stigende med en oslashkning i bemanningsplaner sammenlignet med forrige kvartal sier Brath (Fortsetter paring neste side)

Maalfrid Brath ManpowerGroup under presentasjonen

Bemanningsnytt nr 5 - 2012 Side 9 Innen byggebransjen industri og i gruve- og bergindustri er det ogsaring stor tro paring oslashkt rekruttering men noe mer dempet enn i forrige kvartal Den stoslashrste negative endringen finner vi blant arbeidsgivere innen salg restaurant og hotellbransjen der bare fem prosent svarer at de forventer aring rekruttere mot hele 20 prosent i forrige kvartal Sammenlignet med tredje kvartal i fjor er aringrets tall et varselskudd for bransjen ndash Droslashmmer du derimot om en jobb i offentlig sektor fra hoslashsten kan det bli vanskelig Offentlige arbeidsgivere svarer nemlig at de knapt kommer til aring rekruttere i neste kvartal sier Maalfrid Brath

Mindre optimisme i regionene Arbeidsgivere i samtlige av de fem regionene forventer oslashkning i arbeidsstokken over de neste tre maringnedene Men forventningene er mer dempet for tredje kvartal enn den var for andre kvartal 2012 De sterkeste signalene kommer fra Stor-Oslo med en forventet netto oppbemanning paring 14 prosent ndash Bemanningsforventningene svinger i regionene fra sesong til sesong og vi ser at ettersposlashrselen er noe uforutsigbar over tid For aring unngaring aring komme i en situasjon hvor bedriften stopper opp paring grunn av manglende bemanning anbefaler vi bedriftene aring ha en fleksibel bemanningsplan sier Brath Last ned rapporten herhellip

Bemanningsbransjens visjon Ciett presenterte sin visjon paring bemanningsbransjens verdenskongress i slutten av mai A WAY to work A JOB for EVERY PERSON a PERSON for EVERY JOB

I loslashpet av de neste fem aringrene skal bemanningsbransjen bull Hjelpe 280 millioner mennesker i arbeidslivet bull Vaeligre inngangsport til arbeid for 75 millioner unge

mennesker bull Bidra til oslashkt kompetanse for 65 millioner mennesker bull Skape 18 millioner nye jobber bull Skaffe 13 millioner virksomheter de riktige talentene

for aring lykkes


Agency Work Business Indicator June 2012 Europeisk bemanningsbransje hadde i mars en nedgang paring 33 sammenliknet med samme maringned i fjor Dette er tredje maringned paring rad at totalmarkedet i Europa har hatt nedgang Selv med en moderat vekst paring 54 er det norske markedet det beste blant de landene som leverer tall til AWBI Tar man bort utleie til byggebransjen er imidlertid det norske markedet paring linje med resten av Europa

Paring tross av nedgang i totalmarkedet er utviklingen i mars noe bedre enn maringneden foslashr I Norge og Tyskland er det fremdeles vekst Naringr det gjelder omsetning viser tallene fra Frankrike (-5) Belgia (-29) og Nederland (-3) nedgang mens det var vekst i Norge Polen (8) og i Sverige (3) Det kan se rart ut at det i omsatte timer var en nedgang paring 1 i Polen samtidig som omsetningen steg med 8 Dette har sammenheng med at minimumsloslashnningene der ble loslashftet kraftig i loslashpet av dette aringret I mars oslashkte arbeidsledigheten i EU med 88 sammenliknet med samme maringned i fjor Dette innebaeligrer at tallene for arbeidsledighet og antall utfakturerte timer i bemanningsbransjen fortsatt korresponderer Last ned rapporten herhellip


Norske ledere bekymret for kompetansebrist Naeligr halvparten av norske ledere er bekymret for at virksomheten ikke vil faring tilgang til ansatte med nok og riktig kompetanse de neste aringrene En tredjedel mangler en strategi for hvordan de skal loslashse denne utfordringen Det viser en ny landsdekkende arbeidsmarkeds- undersoslashkelse blant 1600 ledere og 1000 arbeidstakere Undersoslashkelsen er todelt og utfoslashrt av Respons Analyse AS for Proffice i april og mai 2012 Olje og gass Mens 44 prosent bekymrer seg for kompetansebrist uavhengig av bransje er bekymringen stoslashrst innen olje og gass Her er hele 58 prosent bekymret for en fremtidig kompetansebrist - Denne bekymringen gjenspeiler arbeidsmarkedet slik vi opplever det Allerede i dag er behovet for kompetanse innen viktige fagomraringder prekaeligrt og for aring dekke ettersposlashrselen er vi avhengig av utenlandsk arbeidskraft Derfor har vi inngaringtt avtaler med flere leverandoslashrer i utlandet i tillegg til at vi har spesialister i Proffice som er ansvarlige for rekruttering av utenlandsk arbeidskraft sier Stein Andregrave Haugerud direktoslashr i Proffice i en melding Rekrutterer fra utlandet Undersoslashkelsen viser at mange norske virksomheter allerede er godt i gang med aring rekruttere fra utlandet 20 prosent av lederne har aktivt hentet inn arbeidskraft fra utlandet mens 28 prosent har rekruttert arbeidsinnvandrere som allerede er i Norge Olje- og gassbransjen er de ivrigste her svarer 58 prosent av lederne at de allerede har hentet folk fra utlandet Det finnes flere tiltak en virksomhet kan iverksette for aring forberede seg paring en eventuell kompetansebrist Undersoslashkelsen viser at 54 prosent har en strategi for dette og det mest populaeligre tiltaket garingr paring kompetanseheving av den arbeidskraften man allerede besitter Det kan vaeligre i form av omskolering kursing og videreutdanning Rekruttering fra utlandet kommer foslashrst paring fjerdeplass med 17 prosent

Vender blikket innover Andre populaeligre tiltak som nevnes er aring se paring andre rekrutteringskanaler i rekrutteringsarbeidet samt vurdere loslashnnsstruktur og bonusordninger for aring faring tak i riktig kompetanse - Aring vende blikket innover kan vaeligre vel saring viktig som aring hige etter helt ny arbeidskraft Ansatte som allerede kjenner virksomheten har definitivt et fortrinn Dessuten at arbeidsgiver investerer i ansatte i form av etterutdanning kan ogsaring gi oslashkt motivasjon og lojalitet til arbeidsplassen Bare soslashrg for aring lage avtaler som gjoslashr at kompetansen forblir i virksomheten ogsaring etter endte kurs og studier sier Haugerud Last ned PAMA 15


Bemanningsbransjen i NHO Service Fagsjef Even Hagelien Telefon 23 08 86 47 Mobiltelefon 95 22 54 67 E-post evenhageliennhoserviceno wwwnhoserviceno wwwbemanningsbransjenno

Adgang til aring benytte innleiers arbeidstidsordninger I loslashpet av de siste maringnedene har det vaeligrt uklarheter naringr det gjelder i hvilken grad utleide arbeidstakere kan garing paring innleiers arbeidstidsordninger Problemstillingen er naring avklart I en rekke aringr har det vaeligrt en akseptert praksis at utleid personell fra en bemanningsbedrift kan garing inn under kundens avtaler om arbeidstidsordninger I forbindelse med en henvendelse fra KS i 2011 kom det en uttalelse fra Arbeidsdepartementet som kunne forstarings dithen at man ikke lenger kunne foslashlge denne praksisen I forbindelse med implementering av vikarbyraringdirektivet fra 2013 er det imidlertid lagt til grunn at den praksis som tidligere har vaeligrt fulgt av bransjen vil vaeligre i henhold til likebehandlingsprinsippet Paring moslashte som ble avholdt mellom Arbeidstilynet og bransjen for en tid siden ble dette tatt opp som problemstilling og man fikk da forstaringelsen av at saring lenge den enkelte arbeidstaker hos bemanningsbedriften (vikaren) godtar aring arbeide paring innleiers arbeidstidsordning saring holder dette og at det dermed ikke er noslashdvendig for bemanningsforetaket aring ha egen tariffavtale og egen avtale om gjennomsnittsberegning med sine tillitsvalgte

Siden dette er en viktig problemstilling for bemanningsbransjen og at man i loslashpet av aringret som har garingtt har laeligrt at man skal vaeligre meget forsiktig naringr det gjelder aring utfordre reglene om arbeidstid bad vi for sikkerhets skyld om en presisering av dette fra Arbeidstilsynet Det har vi faringtt og de skriver foslashlgende Det er ikke er noslashdvendig at bemanningsforetaket inngaringr avtale om gjennomsnittsberegning eller innhenter dispensasjon fra Arbeidstilsynet dersom innleievirksomheten er tariffbundet og er omfattet av en lovlig avtale om gjennomsnittsberegning og den utleide arbeidstakeren samtykker i oppdragsbekreftelse eller lignende avtale til aring vaeligre omfattet av denne arbeidstidsordningen

Rekrutteringsseminar paring BI 16 oktober Den 16 oktober arrangerer BI og Det Norske Veritas seminar om rekruttering med spennende innledere Moslashtet vil bli ledet av fagsjef i NHO Service Even Hagelien

Mer informasjon og mulighet for paringmelding paring httpwwwbinorekrutteringsseminar


Etter at styreleder Per Bergerud innledet med generelle betraktninger rundt bemanningsbransjens situasjon overtok fagsjef Even Hagelien med et blikk paring bransjestatistikken hvor han understreket at den veksten som vi har sett i bransjen siste aringr foslashrst og fremst har sammenheng med gode tider i byggebransjen Han orienterte ogsaring om det politiske arbeidet knyttet til vikarbyraringdirektivet foslashr han gav ordet til advokat i NHO Service Tonje Thue Width som gav en grundig juridisk gjennomgang av lovendringene i tiltakspakken som vil bli vedtatt i forbindelse med at vikarbyraringdirektivet vil bli implementert Paring bakgrunn av at det gjennom frontfagsoppgjoslashret er tatt beslutninger som faringr direkte betydning for bemanningsbransjen naringr det gjelder tariffavtaleregimet foretok advokat for NHO Service Terje Hovet samt advokat i forhandlingsavdelingen i NHO Oskar Roslashnbeck en gjennomgang av tariffavtalesystemet og hva resultatene av tariffoppgjoslashret vil ha aring si for bemanningsbransjen Det ble i den forbindelse understreket at de endringer som er gjort blant annet henvisninger til likebehandlingsprinsippet som vil bli tatt inn i arbeidsmiljoslashloven foslashrst vil tre i kraft naringr endringene i arbeidsmiljoslashloven trer i kraft Dette vil skje i loslashpet av foslashrste halvaringr i 2013

Avslutningsvis orienterte naeligringspolitisk raringdgiver i NHO Service Johan Henrik Bjoslashrge om status naringr det gjelder utvikling av en revisjonsordning hvor medlemmer kan faring dokumentert at de har ryddige rutiner som er i henhold til arbeidsmiljoslashloven Dette er et verdifullt virkemiddel for aring bygge omdoslashmme for medlemsbedriftene Etter moslashtet ble de fleste deltakerne med paring skalldyrmiddag paring Tjuvholmen Sjoslashmagasin Den saringkalte sommerfesten er norsk bemanningsbransjes viktigste nettverksbyggingsarena

Fullt hus paring Halvaringrsmoslashtet Den 30 mai stilte ca 120 hyggelige representanter for bemanningsbransjen paring det aringrlige Halvaringrsmoslashtet med etterfoslashlgende sommerfest Programmet kunne denne gang sammenfattes i foslashlgende stikkord Rammevilkaringr forholdet til fagbevegelsen og omdoslashmme

Advokat Terje Hovet forteller om tariffavtaler

Styreleder Per Bergerud oslashnsker velkommen





0

2000000

4000000

6000000

8000000

10000000

12000000

14000000


2008 2009 2010 2011 2012

Total

Uten bygg

-300

-200

-100

00

100

200

300

400

500


2007 2008 2009 2010 2011 2012

Utvikling totalt

Utvikling uten bygg









virkeomraringde

Ny 134








innleiebedriften









sect 6-6



(2011-2012)


varingren 2013































for aring lykkes

















0

2000000

4000000

6000000

8000000

10000000

12000000

14000000


2008 2009 2010 2011 2012

Total

Uten bygg

-300

-200

-100

00

100

200

300

400

500


2007 2008 2009 2010 2011 2012

Utvikling totalt

Utvikling uten bygg









virkeomraringde

Ny 134








innleiebedriften









sect 6-6



(2011-2012)


varingren 2013































for aring lykkes





















virkeomraringde

Ny 134








innleiebedriften









sect 6-6



(2011-2012)


varingren 2013































for aring lykkes









































for aring lykkes













bemanningsnytt nr5 2012

Documents