Cdigo De tica De Las Instituciones Y OrganizacionesCdigo De tica De Las Instituciones Y Organizaciones

Un cdigo de tica es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuacin en todo tipo de actividad y entorno.Es un documento formal donde se contienen valores bsicos y reglas ticas de una profesin.

ESTABLECIMIENTOFortalece una cultura tica y de servicioPermite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organizacinAyuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanizacin de los recursos existentesPara que la funcin de los servidores se rijan por las normas de derecho a travs de sus accionesInfluyen en la planificacin y gestin de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige

OBJETIVOSAtienden los requerimientos del clienteIntegra la visin y misin de la empresaFortalece a la organizacin con su entornoGua a los elementos de la empresa en sus tareas diariasEs un elemento indispensable en la capacitacin del personal

CARACTERISTICASRegular la conducta por las normas contenidos en este, as como las legales y normas moralesControla las relaciones con el pblico en generalRealza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las accionesPromueve la honestidad para resolver problemasMejorar las relaciones laboralesDesarrollo de los individuos por medio de capacitacinCompromiso ante la sociedadSe pueden crear lineamientos a dicho cdigo que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresaResponsabilidad Social en las Instituciones y Organizaciones

Qu es Responsabilidad Social?Se llamaResponsabilidadSocial a la obligacin/compromiso que los miembros de una determinada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien como parte de un grupo social, tendrn entre s, as como tambin para con la sociedad o comunidad en su conjunto.En tanto, esta responsabilidad puede tener dos formas, por un lado puede ser negativa, es decir, existe la responsabilidad de alguien de abstenerse de actuar, o en su defecto, puede ser positiva, implicando que s hay una responsabilidad por parte de alguien de actuar.Responsabilidad socialSi nosotros las personas que trabajamos en las organizaciones no damos el ejemplo con la accin, si no aplicamos en nuestros proyectos lasmejores prcticas profesionales,si no trabajamos en nosotros para que laResponsabilidad Socialy laEtica Profesionalno slo sean parte de nuestros discursos, libros y artculos y comiencen a visualizarse en nuestras actividades, tareas y actitudes. Si no mejoran las personas siendo responsables y ticas nuestras instituciones por s mismas no mejoraran, no sern ni ms justas, ni ms ticas, ni ms inclusivas, ni ms responsables.Somos las personas con nuestro accionar las que construimos, mantenemos y transformamos las organizaciones.Esta Red plantea reflexionar y entender cada una de nuestras responsabilidades que como profesionales estamos llamados a respetar.La Responsabilidad Social se convierte en Accin cuando cumplimos con tica nuestra:Responsabilidadante La Ley,Responsabilidad ante Los Derechos Humanos,Responsabilidad ante El Medio Ambiente,Responsabilidad ante las Generaciones Futuras,Responsabilidad ante La organizacin en la que se trabaja.Responsabilidad ante La Profesin.Casos Concretos Del Proceder tico En Organizaciones e Instituciones.

Mecatrnica

Taller de tica

Mara Feliciana Snchez Morales

Unidad 3

La tica en lasinstitucionesy organizaciones

3.1.2 Casosconcretosdel proceder tico en organizaciones einstituciones.

3.1.2 CASOSCONCRETOSDEL PROCEDER ETICO EN LASINSTITUCIONESY ORGANIZACIONES.

El cdigo de tica es muy importante en cualquier organizacin e institucin ya que dirige e influye la actitud que deben tomar los miembros de dicha institucin y tambin la misma empresa.

InstitucinLasinstitucionesson mecanismos de orden social y cooperacin que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos . Lasinstitucionesen dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposicin de un propsito en teora considerado como un bien social.

Organizacin.Las organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Estn compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas.Conveniosistemtico entre personas para lograr algn propsito especfico.

Debido a que cada empresa tiene diferentes objetivos y metas cada una se plantea diferentes cdigos de tica que los ayuden a lograr lo propuesto. Sin embargo todos van encaminados a integrar la visin y misin de la empresa, fortalecer la institucin, y guiar a los miembros de la empresa.A continuacin se mostrarn casos del proceder tico en organizaciones de diversos mbitos, por ejemplo, en el rea de salud, economa, gobierno, mercadotecnia, etc.

3.2.1 Desarrollo del concepto de responsabilidad socialDebemos estar preocupados y con sensibilidad hacia los dems, para conocer el impacto de nuestars acciones a otras personas, especialmente las desventajas y conocer nuestra responsabilidad social hacia los dems.

Responsabilidad similar debe mostrarse incluso en el lugar de trabajo o el negocio que usted posee.

Usted puede hacer cosas simples como el uso de productos de papel reciclado o hacer alguna obra de caridad a los necesitados como refugios para desamparados.

Es una buena accin y que ser observado por los consumidores de su producto o servicio.

A pesar de que usted est haciendo un trabajo social para patrocinar su negocio y ser bueno en los ojos de los clientes todava usted debe tener alguna creencia en lo que est haciendo.

Usted debe recordar a los clientes la confianza de su organizacin y que pueden ver la responsabilidad social honesta o falsa y de esta manera permanente se puede echar a perder su imagen.

El concepto de responsabilidad social corporativa es uno donde las empresas se unen a la causa de las preocupaciones ambientales y sociales que implican las operaciones comerciales y para la sociedad. or ejemplo, si hay una industria qumica que se encuentra que en sus procesos hay mucha emisin de la contaminacin, la organizacin debe tomar medidas para menores emisin de sus gases nocivos y tambin hacer que la gente tome conciencia de los efectos nocivos.

Esto se conoce como asumir la responsabilidad social.

Esta es la clave principal para tener un crecimiento econmico positivo y sostenible.

El concepto de responsabilidad social se ha desarrollado para la seguridad de nuestros hijos y familias.

Si usted vehacia fuera paraelegir trabajo social es la decisin ms difcil de hacer, mirar el nmero de opciones que tenemos para los nios, los ancianos, el medio ambiente, las personas sin hogar, personas con discapacidad, etc, la lista es muy larga.

Si usted es dueo de una empresa, elija a una buena causa que vaya con su negocio.

Por ejemplo, una compaa de alimentos para bebs podra apoyar a los nios y el productor de prendas de vestir a las mujeres y puede involucrarse en el apoyo a la investigacin del cncer de mama.

Tambin puede elegir el rea que se siente fuerte o usted puede elegir el campo del trabajo social que sus clientes sean ms sensibles.

Existe una amplia variedad de temas de responsabilidad social.

Los temas relacionados con prcticas laborales en las empresas son muy importantes con los pases en desarrollo, la proteccin del medio ambiente, la proteccin del consumismo, y la imagen corporal.

El concepto de responsabilidad social sirve como un vnculo importante entre empresas, personas y la sociedad en su conjunto.

En los ltimos aos las organizaciones y personas se han vuelto ms sensibles a la responsabilidad social, pero an hay obstculos en el desarrollo del concepto de responsabilidad social.

Los siguientes son puntos de reflexion:

Los obstculos pueden venir cuando hay un conocimiento insuficiente de la asociacin entre el rendimiento del negocio y el concepto de responsabilidad social

No se puede tener xito en los negocios debido a un conocimiento inadecuado del concepto de responsabilidad social por parte de los inversionistas y los consumidores

La falta de acuerdo en cuanto al concepto de responsabilidad social que se deriva de la falta de comn acuerdo en las opiniones entre los miembros de la organizacin

La importancia inadecuada del concepto de responsabilidad social en la educacin en la universidad

Ausencia de recursos para promover el concepto de responsabilidad social en las empresas medianas y pequeas

No hay instalaciones de los medios para comunicar y gestionar las actividades en lo que respecta a la responsabilidad social

La falta de una planificacin racional de las autoridades pblicas.

El concepto de responsabilidad social fue desarrollado a principios del siglo XX, mientras que el trmino de responsabilidad social ha sido ledo y visto en la literatura y comenz a recibir el reconocimiento desde 1950.

De acuerdo con la investigacin en la literatura se observa que el concepto de responsabilidad social se supone que tiene fuertes races desde la Edad Media hasta ahora.

Sin embargo, el concepto de responsabilidad social se convirti prcticamente en lo suficientemente fuerte slo en la ltima dcada.

Se ha visto que la tica y las normas de responsabilidad social en la empresa aumentan la reputacin de la empresa y ha actuado como catalizador para fines de lucro en la organizacin.

CONTEXTO ACTUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIALLA RESPONSABILIDAD SOCIAL COMO FACTOR DE COMPETITIVIDAD

Con el concepto de responsabilidad se da una situacin curiosa a la hora de definir su significado: aquello que primero se entiende como una obligacin moral, como una exigencia de justicia, provocando recelos, sospechas y rechazos, se retoma despus con toda firmeza como un recurso estratgico, como un instrumento al servicio de la eficacia y del beneficio econmico. Sin embargo, por el camino ha perdido toda su fuerza crtica e innovadora. Esta situacin ya se haba producido con otros conceptos de tipo normativo, como es el caso de la participacin. El objetivo de este artculo consiste en presentar un concepto de responsabilidad capaz de ser entendido como un recurso moral, un recurso que nos permita aunar justicia y eficacia. Hace diez aos hablar de responsabilidad ante un foro empresarial era casi menos que imposible, no interesaba. Nadie quera hablar de un concepto que implicaba, intuan todos, la adquisicin de compromisos ms all de los resultados econmicos. Lo ms asombroso es que ocurra lo mismo en los mbitos sindicales, ante el temor de la entrada en el juego de otros actores empresariales. El reparto del poder en el seno de la empresa corra peligro2. Ambas intuiciones eran ciertas, pero se equivocaban en ver en ellas slo un peligro, un pasivo o lastre para la satisfaccin de los intereses en juego. La significacin actual de la responsabilidad social responde ms bien a un cambio en esta comprensin de la empresaDerechos hu,anos laborales

Los derechos humanos laborales son el conjunto de derechos vinculados al trabajo y, por ende, a los trabajadores. Dentro de los fundamentales se encuentran los siguientes Convenios Internacionales del Trabajo de la OIT: nmero 29 (sobre el Trabajo Forzosos, OIT, 1930), nmero 105 ( sobre la Abolicin del Trabajo Forzoso, OIT, 1957), nmero 11 (sobre el Derecho de Asociacin agricultura-, OIT , 1921), nmero 87 (sobre la Libertad Sindical y la Proteccin del Derecho de Sindicalizacin, OIT, 1948), nmero 98 ( sobre el Derecho de Sindicalizacin y Negociacin Colectiva, OIT, 1949), nmero 135 (sobre los Representantes de los Trabajadores, OIT, 1971), nmero 141 (sobre las Organizaciones de Trabajadores Rurales, OIT, 1975), nmero 151 (sobre las Relaciones de Trabajo en la Administracin Pblica, OIT,1978), nmero 154 (sobre la Negociacin Colectiva, OIT, 1981), nmero 100 (sobre la Igualdad de Remuneracin, OIT, 1951), nmero 111 ( sobre la Discriminacin empleo y ocupacin-, OIT, 1958), nmero 138 (sobre la Edad Mnima, OIT, 1973), nmero 182 (sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil, OIT, 1999), termina esta plyade el nmero 150 (sobre la Administracin del Trabajo, OIT, 1978).Del conjunto dederechos humanos, existen una serie de ellos vinculados altrabajoy a los trabajadores/ras conocidos comoderechoshumanos laborales, son los que se orientan a posibilitar condiciones mnimas de vida y de trabajo para todas las personas, as comola organizacinde los trabajadores/ras para su defensa, reivindicacin y participacin sociopoltica.

LaLibertadsindical, forma parte del conjunto de estos derechos y como tal ha sido recogida en una serie de instrumentos internacionales, siendo regulada en forma expresa por los Convenios 87 y 98 de la OIT.

En la actualidad est "universalmente admitido que no es posible eldesarrollode la libertad sindical sin la preexistencia efectiva de los dems derechos humanos y que tampoco es posible el completo ejercicio de stos, sin la vigencia de aqulla. En otras palabras, la libertad sindical no es posible sin el ejercicio de los otros derechos humanos, y viceversa".

Es ms, podramos decir que la Libertad sindical es la expresin de unasntesisde los derechos humanos, porque a travs del ejercicio de susaccionesde defensa, reivindicacin, participacin sociopoltica y lucha, enriquece los contenidos e impulsa la progresividad de los derechos humanos en su conjunto. De hecho, no es posible hablar de derecho del y al trabajo sin vincularlo al ejercicio del derecho de libertad sindical como garanta de lajusticiasocial en las relaciones laborales.

1 Conceptos generales de los derechos laboralesLos derechos laborales, qu es?

Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados.

En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislacin laboral.

Por lo general, estos derechos estn sujetos a debate en la negociacin de los beneficios de los trabajadores o la indemnizacin o para el medio ambiente de trabajo seguro.

Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalizacin es la parte ms central.

Uniendo entre s y formar un sindicato, pueden tener ventajas para una accin sindical y negociacin colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato o la insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios esenciales.

Inicialmente, el movimiento obrero tena la intencin de este derecho a la sindicalizacin, sin embargo la atencin se desplaz ms tarde.

Observacncia de loa derechos humanos laborales

Derechos de trabajo son los derechos que son diseados para proteger a empleados y trabajadores.

Muchos pases todo a travs del mundo tienen los derechos de trabajo que pueden variar extensivamente en su alcance y complicacin, y la ejecucin de tales derechos de trabajo son tambin bastante cambiables.

La historia de derechos de trabajo es bastante antigua, con numerosos pases que tienen muy ms viejos actos sobre acuerdos, uniones, horas extra, compensacin, etc. sin embargo, derechos corrientes de trabajo comenzaron a desarrollarse en el siglo XIX con la Revolucin Industrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar de trabajo como la sociedad.

Debido al cambio en la naturaleza de empleo y trabajo, haba una necesidad del derecho laboral estricto.

As, derechos de trabajo se hicieron ms perceptibles.

Derechos bsicos de trabajo generalmente explican cosas detalladamente fundamentales incluyendo la edad en la cual una persona puede comenzar a trabajar o numerar de horas permite a un individuo trabajar para o, la menor parte de cantidad de pago, etc.

Muchos derechos de trabajo tambin tratan con el entorno trabajador y condiciones, con las clusulas que son planificadas para endosar el entorno de lugar de trabajo salvo.

Proceder Etico En Las Instituciones Y Organizaciones

3.1Procedertico en las instituciones y organizaciones

Las instituciones sonmecanismosde orden social que procurannormalizarel comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dichosentidotrascienden las voluntadesindividualesal identificarse con la imposicin de un propsito, en teora considerado como un bien social, es decir: normal para se grupo. Sumecanismode funcionamiento vara ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboracin de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.

El trmino institucin se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio pblico.

Como estructuras ymecanismosde orden social, las instituciones son uno de los principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropologa, la sociologa, la ciencia poltica y la economa entre otras. Las instituciones son tambin un tema de estudio central para el derecho, el rgimen formal para la elaboracin e implantacin de reglas. La creacin y evolucin de las instituciones es un asunto, desde luego, que ha jugado un papel preponderante en la historia de las sociedades, existiendo incluso una historia de las instituciones dedicada a su estudio. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunascorrientesdentro de estas ciencias sociales.