diferenciarse o morir!

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Diferenciarse o Morir Francisco Molin DIFERENCIARSE DIFERENCIARSE o o MORIR MORIR ¿Cómo Sobrevivir En Un Entorno ¿Cómo Sobrevivir En Un Entorno Competitivo De Alto Riesgo? Competitivo De Alto Riesgo?

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Diferenciarse o Morir Francisco Molina C.

DIFERENCIARSE DIFERENCIARSE o o

MORIRMORIR

¿Cómo Sobrevivir En Un Entorno ¿Cómo Sobrevivir En Un Entorno Competitivo De Alto Riesgo?Competitivo De Alto Riesgo?

INTRODUCCIÓN

Cuando definimos el Posicionamiento, esto quiere decir ser diferente, significa lograr una posición diferencial y preferente en la mente de los clientes actuales y potenciales.

Para ser diferente hay que utilizar una idea diferenciadora tanto para defenderse como para atacar, flanquear o actuar como un guerrillero, en relación a la competencia.

La apertura de las economías, la saturación de equipos básicos de producción en el mercado y el descenso de la demanda, fragmenta mucho más al mercado imponiendo fuertes retos a la productividad de las empresas. Es decir, que la competencia económica entre las empresas y las naciones se vuelve mucho más compleja.

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LA TIRANÍA DE LA ELECCIÓN

En los comienzos de la humanidad, la elección no era ningún problemala elección no era ningún problema, cuando nuestros más lejanos antepasados se preguntaban ¿qué hay para cenar?, la respuesta no era complicada, podía ser cualquier animal que merodeaba por ahí, que se pudiera capturar, matar y arrastrar hasta la cueva.

Fijar ObjetivosReunir InformaciónIdentificar Opciones AlternativasEvaluar OpcionesElegir la mejor opciónImplementar y monitorear la decisión

La mejor elección…….

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LA TIRANÍA DE LA ELECCIÓN

““HOY EL CLIENTE TIENE EL PODER DE NEGOCIACIÓNHOY EL CLIENTE TIENE EL PODER DE NEGOCIACIÓNEXIGE EXIGE

CALIDAD, SERVICIO CALIDAD, SERVICIO Y TRATO PERSONALIZADO”Y TRATO PERSONALIZADO”

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CÓMO DECIDE LA GENTE

 

1. Intuitivos.- evitan los detalles y tienden a ver el conjunto, están muy interesados en la potencialidad, para ello suele ser efectivo el ofrecer un nuevo tipo de producto.

2. Reflexivos.- analíticos, precisos y lógicos, procesan mucha información a menudo ignorando los aspectos emocionales o sentimentales de una situación.

3. Sentimentales.- están interesado en los sentimientos de los demás, no les agrada el análisis intelectual, son muy leales y les gusta trabajar con mucha gente.

4. Sensoriales.- ven las cosas tal y como son, tienen un gran respeto por los hechos, no suelen cometer errores y poseen gran capacidad para los detalles.

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ACTITUD DIFERENCIADORA

En la actualidad la superioridad es cuestión de habilidad y no de antigüedad (fama de una marca), se trata de que las personas perciban que usted es el mejor, el líder en su actividad.el líder en su actividad.

ES MUY PODEROSO QUE LOS CLIENTES PERCIBAN QUE USTED ES

"DIFERENTE"

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ACTITUD DIFERENCIADORA

SE SABE QUIÉN ES EL SE SABE QUIÉN ES EL PRIMEROPRIMERO EN ALGUNA EN ALGUNA ACTIVIDAD U OTRA, ACTIVIDAD U OTRA,

PERO RARAMENTE LAS PERSONAS RECUERDAN PERO RARAMENTE LAS PERSONAS RECUERDAN QUIEN ES SEGUNDO O TERCERO.QUIEN ES SEGUNDO O TERCERO.

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ACTITUD DIFERENCIADORA

La diferenciación trata de "pegar" el nombre de la compañía en la mente de las personas. "Nunca hay una segunda oportunidad de dejar una primera impresión". No se trata de persuadir a un cliente potencial a hacer negocio con usted en este momento, el truco es fijar su nombre, en todo momento, en la conciencia de su prospecto.

“Un Cliente verdadero NO es el que compra.Un Cliente es aquel que ha tenido unaexperiencia positiva en mi negocio.

 Es aquel que ha pasado por aquí yha salido mejor de lo que entró.

La venta es lo de menos.Ya ocurrirá.....”

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ACTITUD DIFERENCIADORA

La satisfacción del cliente es una consecuencia directa de la satisfacción del empleado.

¿Cómo se le puede exigir a un empleado que sea capaz de "vender satisfacción" si él mismo no sabe qué es eso? 

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COMPARACIÓN DEL VALOR

ACTITUD DIFERENCIADORA

Para incrementar el valor de la transacción es necesario:

(a) Aumentar el beneficio ofrecido(b) Reducir el sacrificio requerido (c) Combinación de ambas cosas. 

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ACTITUD DIFERENCIADORA

COMPARACIÓN DEL VALOR 

1- Establecer límites, ya sea a los grupos de clientes a atender o a los productos/servicios a ofrecer, o a ambos, para definir una línea de acceso al mercado.

2- Hacer concesiones, o trade-offs, es decir, dejar de hacer algo deliberadamente con el fin de ser único y exclusivo en otra actividad.

3- Crear sistemas de actividades totalmente integradas, en oposición a manejar en forma aislada Factores Críticos de Éxito y/o Competencias Centrales. 

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Stephen Covey

El Líder del Futuro será el que cree una cultura o un sistema de valores centrado en principios que tengan la visión, la valentía y la humildad de aprender y crecer constantemente.

Escuchar activamente para aprender.

Ver las tendencias que surgen.

Percibir y prever las necesidades del mercado.

Evaluar éxitos y equivocaciones y absorber las lecciones que los principios nos enseñan.

Adopta el cambio sin oposición.

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Alineación Estratégica

Socio EstratégicoSocio Estratégico

Experto Administrativo

Experto Administrativo

Agente de CambioAgente de Cambio

Empleado ModeloEmpleado Modelo

LIDERAR LAS ESTRATEGIAS DE

RECURSOS HUMANOS

LIDERAR LAS TRANSFORMACIONES

Y CAMBIO

Procesos Personas

Visión de Futuro y Estrategia

Operación y Rutinas

LIDERAR LA INFRAESTRUCTURA

LIDERAR LA CONTRIBUCIÓN DE LOS

EMPLEADOS

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TIPS

Conocimientos, habilidades, aptitudes y experiencia

HACEN PERSONAS DE

ÉXITO

RAPIDEZ

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TIPS

Más importante que hacer

las cosas como se debe,

es hacer las cosas que

deben hacerse.

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TIPS

Los productos …… convencen

Los servicios …… arrasan e impactan

““LA SATISFACCIÓN PERMANECE”LA SATISFACCIÓN PERMANECE”

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TIPS

Mis Clientes

Mis Colaboradores

Mis Pares

Mi Jefe

YO

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TIPS

“En promedio, las empresas pierden el 10% de sus clientes

cada año...”

COSTOS DE PERDER CLIENTES

Cuesta 6 veces más Cuesta 6 veces más venderle a un venderle a un cliente nuevocliente nuevo

Cuesta 6 veces más Cuesta 6 veces más venderle a un venderle a un cliente nuevocliente nuevo

Un cliente Un cliente insatisfecho insatisfecho

contamina a 8contamina a 8

Un cliente Un cliente insatisfecho insatisfecho

contamina a 8contamina a 8

70% de los clientes 70% de los clientes maltratados volverán, maltratados volverán,

sí los atendemos como sí los atendemos como ellos deseanellos desean

70% de los clientes 70% de los clientes maltratados volverán, maltratados volverán,

sí los atendemos como sí los atendemos como ellos deseanellos desean

Reteniendo el 5% de Reteniendo el 5% de Clientes las utilidades Clientes las utilidades suben en 85% a 5 añossuben en 85% a 5 años

Reteniendo el 5% de Reteniendo el 5% de Clientes las utilidades Clientes las utilidades suben en 85% a 5 añossuben en 85% a 5 años

100%

50%

0%

Tiempo 5 Años

Fuente: Harvard Business Review

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TIPS

“No hay nada más difícil de planificar,

ni más peligroso que gestionar,

ni menos probable de tener éxito,

que la creación de una nueva manera de hacer las cosas.

Ya que el reformador tiene grandes enemigos en todos

aquellos que se beneficiarían de lo antiguo y solamente

un tibio apoyo de los que ganarán con lo nuevo.

Nicolás Maquiavelo - 1513

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LEYES DE MURPHY

"Nada está tan mal que no pueda empeorar"."Nada está tan mal que no pueda empeorar".

““El modo más rápido de encontrar unaEl modo más rápido de encontrar unacosa, es buscar otra. cosa, es buscar otra.

Siempre encontramos aquello que no estamos Siempre encontramos aquello que no estamos buscando”.buscando”.

““Nada es tan fácil como parece, Nada es tan fácil como parece, ni tan difícil como la explicación del manual”.ni tan difícil como la explicación del manual”.

““Si consigues mantener la cabeza cuando a Si consigues mantener la cabeza cuando a tu alrededor todos la están perdiendo, tu alrededor todos la están perdiendo, probablemente no estés al tanto de la probablemente no estés al tanto de la

gravedad de la situación”.gravedad de la situación”.

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“SON LOS EFECTOS Y LAS CONSECUENCIAS DE COMPARTIR EL CONOCIMIENTO, LOS QUE PONEN EL

SELLO DE GRANDEZA O DE PEQUEÑEZ”

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