![Page 1: Yrityksen tarpeista lähtevä työterveydenhuolto - Tanja Rokkanen](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042906/58a5ccce1a28ab6c2a8b598b/html5/thumbnails/1.jpg)
24.9.20151
Yrityksen tarpeista lähtevä työterveyshuolto
Tanja Rokkanen, LT (työterveys), työterveyshuollon erikoislääkäri, vakuutuslääketieteen erityispätevyys
![Page 2: Yrityksen tarpeista lähtevä työterveydenhuolto - Tanja Rokkanen](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042906/58a5ccce1a28ab6c2a8b598b/html5/thumbnails/2.jpg)
24.9.20152
Miksi Varman asiantuntijalääkäri tekee työterveyshuoltokonsultaatioita?
Eläkevakuutusyhtiön intressi on
vähentää työkyvyttömyys-
eläkeriskiä
Yksi keino siihen on:
Vaikuttava työterveystoiminta, jonka edellytys on
hyvä yhteistyö asiakasyrityksen ja työterveyshuollon
(ja Varman) välillä
![Page 3: Yrityksen tarpeista lähtevä työterveydenhuolto - Tanja Rokkanen](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042906/58a5ccce1a28ab6c2a8b598b/html5/thumbnails/3.jpg)
24.9.20153
Miksi Varman asiakasyritykset kysyvät neuvoja TTH:n liittyen?
YhteistyöongelmatEpämääräinen tyytymättömyysMitä työterveyshuollolta voidaan vaatia? KustannuksetTTH:n vaikuttavuus? Mittarit?
Samanaikaisesti :
TTH - haluaa olla
yrityksen kumppani
- toimia kehittämisvoimavarana yritykselle
![Page 4: Yrityksen tarpeista lähtevä työterveydenhuolto - Tanja Rokkanen](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042906/58a5ccce1a28ab6c2a8b598b/html5/thumbnails/4.jpg)
24.9.20154
"Työterveyshuoltoa toteutetaan
prosessina, joka perustuu työpaikan
tarpeisiin." Tarve on kuitenkin
käsitteenähaasteellinen!
![Page 5: Yrityksen tarpeista lähtevä työterveydenhuolto - Tanja Rokkanen](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042906/58a5ccce1a28ab6c2a8b598b/html5/thumbnails/5.jpg)
24.9.20155
Tarve-käsite
Tanja Rokkanen kehittänyt ja muotoillut taulukoksi ja työterveyshuoltoon soveltuvaksi perustuen Donabedian'n 1973 teksteihin
YRITYSASIAKKAANNÄKÖKULMASTA
TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMASTA
NEED/TARVE Asiakkaan arviota työn sujumiseen/työterveyteen liittyvistä tilanteista, joihin hän kokee tarvitsevansa toimenpiteitä/palveluita
Ammatillisiin normeihin (esimerkiksi lainsäädäntö, hyvät käytännöt) perustuvaa asiantuntijan arviota tilanteista, jotka vaativat toimenpiteitä
DEMAND/KYSYNTÄ (Työterveyshuollon) palveluita, joita asiakkaat uskovat tarvitsevansa tilanteensa auttamiseksi tai joita he haluaisivat
Työterveyshenkilöstön ammatillisiin normeihin perustuvaa arviota tarvittavista palveluista
SUPPLY/TARJONTA Resursseja, joiden avulla asiakkaat uskovat, että toivottu/tarvittu palvelu voidaan toteuttaa
Resursseja, joiden avulla työterveyshenkilöstö normeihinsa perustuen arvioi, että toivottu/tarvittu palvelu voidaan toteuttaa
![Page 6: Yrityksen tarpeista lähtevä työterveydenhuolto - Tanja Rokkanen](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042906/58a5ccce1a28ab6c2a8b598b/html5/thumbnails/6.jpg)
24.9.20156
YRITYKSEN NÄKÖKULMASTA
TTH:N NÄKÖKULMASTA
VARMAN NÄKÖKULMASTA
NEED/TARVE("HUOLET")
"HUOLET" JA VÄLINEET, JOILLA "HUOLET" KERÄTÄÄN
"HUOLET" JA VÄLINEET, JOILLA "HUOLET" KERÄTÄÄN
"HUOLET" JA VÄLINEET, JOILLA "HUOLET" KERÄTÄÄN
![Page 7: Yrityksen tarpeista lähtevä työterveydenhuolto - Tanja Rokkanen](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042906/58a5ccce1a28ab6c2a8b598b/html5/thumbnails/7.jpg)
24.9.20157
Mitä huolia liittyy esimerkiksi seuraaviin näkökulmiin?
• Yrityksen toiminta ja muutokset₋ Merkitys työn sujuvuuden/työterveyden kannalta₋ Kohdistuvatko muutokset johonkin tiettyyn henkilöstöryhmään/osastoon
• Toimialalle tyypilliset altisteet, kuormitukset₋ Miten näkyvät juuri tässä yrityksessä (hanskassa/parannettavaa)
• Henkilöstön ikä-, sukupuoli- ja ammattijakauma ₋ Esimerkiksi paljon nuoria; työhön sitoutuminen, nuorten johtaminen
• Yrityksen kulttuuri/prosessit työkykyjohtamisen näkökulmasta₋ Esimerkiksi työkykyjohtamisen prosessien kehitysvaihe₋ Esimerkiksi suhtautuminen alkoholiin
• Sairauspoissaolot ja diagnoosijakaumat ₋ Esimerkiksi masennus/tulesdiagnooseja paljon; miten huomioitu esimiestyössä, työkyvyn
tukemisessa, ennaltaehkäisemisessä, hoidossa, työhön paluun tukemisessa, diagnoosit keskipitkissä/pitkissä sairaslomissa
• Työterveyshuollon/työkykyjohtamisen organisointirakenteet₋ Koordinointi, erilaiset ohjausryhmät jne.
![Page 8: Yrityksen tarpeista lähtevä työterveydenhuolto - Tanja Rokkanen](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042906/58a5ccce1a28ab6c2a8b598b/html5/thumbnails/8.jpg)
24.9.20158
Yritys TTHNeedDemandSupply
Yrityksen prosessit/hankkee
t
1.
![Page 9: Yrityksen tarpeista lähtevä työterveydenhuolto - Tanja Rokkanen](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042906/58a5ccce1a28ab6c2a8b598b/html5/thumbnails/9.jpg)
24.9.20159
Matka varhaisista merkeistä työkyvyttömyyseläkkeeseen on yleensä pitkä!
Oikeudenmukainen johtaminen
kaikki kunnossa, työ sujuu
Esimiehen varhainen välittäminen
työn sujumisen ongelmia
Varhainen välittäminen (esimies ja mahdoll.tth)
lyhyitä, toistuvia poissaoloja
Työhön paluun tuki (esimies ja tth)
pitkittyvät poissaolot
työkyvyttömyys-eläke
30-60-90 päivän sääntö 1.6.2012
Sairausvakuutuslain muutos 2010 (työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki)
![Page 10: Yrityksen tarpeista lähtevä työterveydenhuolto - Tanja Rokkanen](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042906/58a5ccce1a28ab6c2a8b598b/html5/thumbnails/10.jpg)
24.9.201510
Yritys TTHNeedDemandSupply
Yrityksen prosessit/hankkee
t
TTH:n prosessit/tth:n
toimintasuunnitelma
Mitä lisäarvoa työterveyshuollolta halutaan/tarvitaan yrityksen työkykyjohtamiseen suhteessa yrityksen tarpeisiin/huoliin?
1. 2.
![Page 11: Yrityksen tarpeista lähtevä työterveydenhuolto - Tanja Rokkanen](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042906/58a5ccce1a28ab6c2a8b598b/html5/thumbnails/11.jpg)
24.9.201511
Esimerkiksi TULES / varastotyöntekijät
Tehdään jo (yritys/tth)
Kehitettävää(yritys/tth)
Terveyden edistäminen Perehdytysprosessi ja työhöntulotarkastusKoulutus uusien välineiden käytössä
Ennaltaehkäisy Esimiesten "herkistäminen" varhaisiin merkkeihin
Sairaanhoito, kuntoutus, työhön paluun tuki
ErikoislääkärikonsultaatiotLeikkausten jälkeisen kuntoutumisen tukeminenTyöterveysneuvotteluun valmistautuminen
![Page 12: Yrityksen tarpeista lähtevä työterveydenhuolto - Tanja Rokkanen](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042906/58a5ccce1a28ab6c2a8b598b/html5/thumbnails/12.jpg)
24.9.201512
Esimerkiksi mielenterveysongelmat/asiantuntijatyö
Tehdään jo (yritys/tth)
Kehitettävää (esim.)(yritys/tth)
Terveyden edistäminen Perehdytysprosessi ja työhöntulotarkastusTyöyhteisön toimivuuden/työn sujumisen tukeminen muutoksissa
Ennaltaehkäisy Esimiesten "herkistäminen" varhaisiin merkkeihin ja esimiesten valmennus puheeksiottoihinHyväksi portaalin hyödyntäminen
Sairaanhoito, kuntoutus, työhön paluun tuki
ErikoislääkärikonsultaatiotIPT-ryhmätTyöterveysneuvotteluun valmistautuminenTietouden lisääminen ammatillisen kuntoutuksen keinoista
![Page 13: Yrityksen tarpeista lähtevä työterveydenhuolto - Tanja Rokkanen](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042906/58a5ccce1a28ab6c2a8b598b/html5/thumbnails/13.jpg)
24.9.201513
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma
Kohde/Tarpeet/Huoliryväkset
Tavoite Keinot Mittarit
![Page 14: Yrityksen tarpeista lähtevä työterveydenhuolto - Tanja Rokkanen](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042906/58a5ccce1a28ab6c2a8b598b/html5/thumbnails/14.jpg)
24.9.201514
Miten yhteistyöstä ja koordinoinnista on sovittu yrityksen ja työterveyshuollon kesken?
Toteutunut/Kehitettävää
Valtakunnallisen ts:n tekeminenKonsernitasoisten ohjeiden laatiminen K:n ohjeiden tiedottaminen paikallisille palveluntuottajilleLaadun ja vaikuttavuuden arviointiKonsernitasoinen työkykyriskien hallintaPaikallisten ts:n toteutumisen seuranta ja tuki Tiedottaminen sopimus- ja henkilöstömuutoksista ja sekä muista valtakunnallisesti tiedotettavista asioistaValtakunnallisen kuntoutuskurssien arviointiYhteistyö valtakunnallisen ts-organisaation kanssa
![Page 15: Yrityksen tarpeista lähtevä työterveydenhuolto - Tanja Rokkanen](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042906/58a5ccce1a28ab6c2a8b598b/html5/thumbnails/15.jpg)
24.9.201515
Yteenveto
• Ensin huolellinen tarpeen/huolien arviointi!
• Yrityksen omat työkykyjohtamisen prosessit
• Lisäarvon hakeminen omalle työkykyjohtamiselle työterveyshuollon ja eläkevakuutusyhtiön palveluista
• Yhteistyöllä tuloksia!
![Page 16: Yrityksen tarpeista lähtevä työterveydenhuolto - Tanja Rokkanen](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042906/58a5ccce1a28ab6c2a8b598b/html5/thumbnails/16.jpg)
9.9..2015 Rokkanen
Työkyvyn rajoite
Työkyvyn rajoitteen ennuste
Erilaiset ratkaisut:- paluu normaalisti omaan työhön- työn muokkaus/ergonomiset ratkaisut- korvaavat työtehtävät- uudelleensijoitus yrityksen sisällä
- osasairauspäiväraha
- evy:n työkokeilu omaan työhön- evy:n työkokeilu muuhun työhön- evy:n työhönvalmennus- evy:n uudelleenkoulutus
- osakuntoutustuki- osatyökyvyttömyyseläke
- kuntoutustuki- työkyvyttömyyseläke
- työsuhteen päättäminen
Työterveysneuvottelu / työhön paluun tuki