el trabajo, como influye en la reinsercion de los internos del cp de puerto montt

7/26/2019 El trabajo, como influye en la reinsercion de los internos del CP de Puerto Montt

1/95

UNIVERSIDAD DE LOS LAGOS

CAMPUS PUERTO MONTT

EL TRABAJO, COMO LA ACTIVIDAD LABORAL AFECTA EL PROCESO DE

REINSERCION DE LOS RECLUSOS DEL CP DE PUERTO MONTT

LUIS HERNANDEZ MARIN

JULIO CONTRERAS VELASQUEZ

2016


2/95

UNIVERSIDAD DE LOS LAGOS

CAMPUS PUERTO MONTT

EL TRABAJO, COMO LA ACTIVIDAD LABORAL AFECTA EL PROCESO DE

REINSERCION DE LOS RECLUSOS DEL CP DE PUERTO MONTT

INFORME TCNICO PARA OPTAR AL TTULO DE

ORIENTADORA FAMILIAR CON MENCI!N EN

RELACIONES HUMANAS

PROFESOR GUA" ROBERTO SOTO CARCAMO

LUIS HERNANDEZ MARIN

JULIO CONTRERAS VELASQUEZ2016


3/95

DEDICATORIA


4/95

AGRADECIMIENTOS


5/95

NDICE

I#$ INTRODUCCI!N............................................................................................................1

1.1.- Antecedentes Generales..................................................................................................1

1.2.-Nivel actual del problema................................................................................................2

1.3.- Objetivo del trabajo........................................................................................................3

II#$ PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.....................................................................4

2.1.- Problemtica...................................................................................................................4

2.2.- Delimitacin de la investi!acin....................................................................................4

2.3.- "usti#icacin....................................................................................................................4

2.4.- Objetivos.........................................................................................................................$

2.4.1.- Objetivo General...................................................................................................$

2.4.2.- Objetivos %specicos............................................................................................$

2.$- 'iptesis..........................................................................................................................$

III#$MARCO TE!RICO......................................................................................................(

%#1 R&'()&*+'(" -&++'.(&) /* ( /.-3'+ /45-'+#........................................................(

3.1.1 De#inicin )einsercin............................................................................................(

3.1.2.-*eor&a General +istemas de ,udi! on /ertalan##0............................................

3.1.3 *eor&a de la in#ormacin de laude +annon..........................................................

3.1.4 Primer a5ioma de la comunicacin Paul 6at7laic8...........................................19

3.1.$ ,as Necesidades +e!:n ;aslo............................................................................11

3.1.< *eor&a de la ;otivacin de ;c lellan.................................................................13

3.1.( *eor&a de las e5pectativas de &ctor room..........................................................133.1. ,as primeras nociones de reinsercin...................................................................14

3.1. %5periencias comparadas......................................................................................1$

3.2 ,ineamientos Generales para la =ntervencin en Poblacin Penal.................................1(

3.3 Principios >ue Gu&an la =ntervencin Penitenciaria........................................................2


6/95

3.4.-De#iniciones *?cnicas para la =ntervencin Penitenciaria ,aboral...............................2

IV#$ METODOLOGA........................................................................................................3

4.1.- *ipo de =nvesti!acin....................................................................................................3

4.2.- Poblacin 0 ;uestra.....................................................................................................49

4.3.- ;ateriales 0 ;?todos...................................................................................................49

4.4.- *?cnicas aplicadas para la recoleccin.........................................................................41

V# ANALISIS DE RESULTADOS#.....................................................................................42

$.1.- Anlisis de encuesta reali7ada a internos......................................................................42

VI# DISCUSION DE LOS RESULTADOS.......................................................................$


7/95

1

I#$ INTRODUCCI!N

Para comen7ar debemos entender >ue la reabilitacin de una persona >ue se encuentra

privada de libertad no es una tarea #cil@ si bien o0 en d&a e5isten los recursos econmicos

0 los materiales as& como la in#raestructura para condicionar una calidad de vida optima

dentro de las posibilidades >ue otor!a una crcel concesionada@ tambi?n a0 >ue reali7ar un

e5austivo trabajo en preparar a esa persona durante el tiempo >ue cumpla su condena 0

re!resarla a una sociedad como al!uien >ue a cambiado su perspectiva de vida 0 puede

entre!ar al!:n bene#icio a la sociedad como ser umano &nte!ro 0 social dentro de esta

misma.

,a #rase el trabajo di!ni#ica al ombreB es mu0 importante para la investi!acin >ue se va

a llevar a cabo@ 0a >ue a trav?s de las oportunidades laborales o#recidas dentro de los

establecimientos penitenciarios@Cdesde aora en adelante %.P.@ los usuarios tienen acceso a

un trabajo remunerado con los bene#icios de cual>uier persona >ue est bajo el cdi!o

laboral vi!ente en ile@ debemos tener en cuenta >ue para mucos esta es su primera

e5periencia laboral despu?s de tener una vida basada solo en delincuencia 0 dro!adiccin.

%l trabajo en este sentido jue!a un rol mu0 importante@ demuestra >ue es posible la

reabilitacin como lo veremos ms adelante.

1#1#$ A(3&+&8&(3&) G&(&*-&)

*anto a nivel mundial como local el proceso >ue atraviesa una persona privada de libertad

desde >ue inicia su condena asta en el :ltimo d&a@ 0a sea por cumplimiento@ rebaja@ o

muerte en al!unos casos@ este va evolucionando 0 aprendiendo nuevos m?todos o estilos de

vida >ue >ui7 no conoc&a antes de in!resar al sistema@ por lo !eneral la ma0or&a proviene

de un sector o condicin social >ue le a impedido un ptimo desarrollo como persona@ la

#amilia >ue est detrs jue!a un papel si!ni#icativo en las tendencias 0 actos #uturos de esta


8/95

2

persona@ la #alta de oportunidades o la pertenencia a un estilo de vida en donde la

delincuencia 0 la dro!adiccin son cosa de cada d&a 0 se encuentra arrai!ado a esta persona@

pero otros no 0 tienen >ue de un momento a otro por causa de una sancin penal vivir 0

adecuarse a este nuevo submundo@ donde al parecer el ms #uerte o con msreconocimiento dentro del mundo delictual es a>uel >ue tiene ase!urado un bienestarB

dentro de los intrincados 0 complejos niveles jerr>uicos >ue se mani#iestan en la vida

intramuros.

%s #undamental >ue a estas personas se le pueda de cierta #orma inculcar valores positivos 0

re#uer7os >ue los a0ude a salir del circulo vicioso en el >ue se encuentran@ esto se puede

lo!rar a trav?s de di#erentes m?todos de reinsercin@ 0a sean sociales@ laborales@ terap?utico@etc.

,os distintos pa&ses tienen sus propios m?todos para lo!rar estos objetivos 0 a trav?s de la

istoria estos se an renovado@ de tal manera de poder aumentar la e#icacia 0 reducir la

reincidencia de a>uellos >ue in#rin!en la le0.-

1#2#$N'9&- +3- 8&- /*.5-&:

%n ile se!:n datos de Gendarmer&a@ cada aEo apro5imadamente 3$.999 personas e!resan

de recintos penitenciarios@ lue!o de aber cumplido una condena o@ bien@ al obtener

bene#icios intrapenitenciarios o libertad condicional1. Debe aclararse >ue en esta materia las

estad&sticas disponibles son poco precisas e inclu0en tambi?n movimientos de reclusos

entre recintos@ as& como otros #lujos similares. %sto no deja de tener importancia si se

considera >ue un paso inicial acia cual>uier intervencin es conocer detalladamente la

poblacin sobre la >ue se desea trabajar.

1entro de estudios en se!uridad ciudadana@ Fniversidad de ile@ debates penitenciarios


9/95

3

Por otro lado se sabe >ue la cobertura pro!ramtica es insu#iciente@ como lo son tambi?n los

recursos destinados al post penitenciarismo 0 el personal >ue trabaja en esa rea. +e carece

de pro!ramas inte!rales evaluados 0 se ace imperativo desarrollar una pol&tica post


10/95

3

penitenciaria con el mismo nivel de evolucin >ue an alcan7ado otras pol&ticas del sistema

de justicia.-

1#%#$ O5;&3'9. 8&- 3*5;.

A !randes ras!os lo >ue se pretende es describir de >u? manera el trabajo remunerado en el

sistema cerrado contribu0e a la reabilitacin de los internos@ esto se reali7ara a trav?s de la

recoleccin de in#ormacin secundaria del rea estad&sticas 0 del rea de recursos umanos

de la empresa concesionada ompass Group@ adems de la propia impresin de los internos

>ue llevan ms de un aEo involucrados en el proceso por medio de la aplicacin de una

entrevista semiestructurada.-


11/95

4


12/95

$

!aranti7ar un trato di!no 0 con#orme a la resolucin de los derecos umanos@

dentro de este mbito tambi?n es necesario e importante saber en este estudio si

realmente este cambio a a#ectado la #orma en >ue los internos ven la crcel tal

ve7 0a no como en una Fnidad Penal tradicional !eneralmente caracteri7adoscomo lu!ares oscuros de acinamiento en donde se vive manteniendo ciertas

conductas >ue no lo!ran aportar a una real reinsercin en la sociedad@ si no

como un espacio di#erente >ue les permite vivir de manera ms di!na 0 umana

0 permite el desarrollo de nuevas actividades li!ada especialmente al trabajo

remunerado >ue podr&a convencerlos de no volver a caer en el c&rculo de la

delincuencia

C14C1$ Por tanto creemos >ue es importante acer este estudio para poder saber si

e5iste realmente un nivel de reinsercin de la poblacin penal 0 de aberlo@

cunto de ello depende de las actividades laborales remuneradas en las >ue se

desenvuelven los internosH

C1u? manera contribu0e el trabajo remunerado en

la reinsercin de los internos >ue ejercen trabajos remunerado al interior del

omplejo Penitenciario de Puerto ;ontt

C21

ue poseen los reclusos para in!resar

al sistema de trabajo remunerado

C24 2.- onocer la percepcin >ue tienen de s& mismos los reclusos >ue

ejercen trabajos remunerados al interior del omplejo Penitenciario de Puerto

;ontt.


13/95

ue tienen los internos del

trabajo como #orma de vida.

C2ue creemos >ue la actividad laboral remunerada

contribu0e a la reinsercin social de los internos laborales del omplejo

Penitenciario de Puerto ;ontt.

C39

C31C32

C33


14/95

(


15/95

pudiendo variar su si!ni#icado dependiendo de >ui?n lo mencione@ la institucin

>ue represente o el p:blico al cual se est? diri!iendo@ entre otros aspectos.

Cue no necesariamente estaban insertos en el sistema

normativo dominante al momento de cometer el delito. Por lo tanto@ reinsertar

parte de la base >ue el sujeto a estado inserto.C


16/95

C(9


17/95

19

C9 Por otra parte@ se dar a conocer la comunicacin como concepto@ basado en

el es>uema bsico de laude +annon@ *eor&a de la in#ormacin 14@ posterior

el primer a5ioma de la comunicacin enunciado por Paul 6at7laic8 terico 0

psiclo!o.C1

C2 %timol!icamente comunicacinB proviene del lat&n comunisBJ al

comunicarme intento establecer una LcomunidadM con al!uien@ compartir una

idea@ un sentimiento@ una actitud.

C3

C4 %n otras palabras@ la comunicacin es un intercambio de in#ormacin de

&ndoles mu0 diversas en el marco de una relacin o interaccin entrecomunicantes.

C$

C


18/95

11

C9

C1 Necesariamente el intercambio de in#ormacin es permanente al interior de

la unidad penal 0 en este caso con los internos trabajadores en situaciones

como J la entre!a de contenidos en capacitaciones @instrucciones diarias >ue lepermitirn el desempeEo ptimo de un o#icio determinado @en la convivencia

interna con personal uni#ormado@ personal civil 0 sus compaEeros de trabajo

etc.@ a>u& claramente estn impl&citos los cuatro elementos Jemisor@ mensaje

@canal@ 0 receptor para el lo!ro de un intercambio de in#ormacin e#ica7.

C2


19/95

12

ue ver con la auto-ima!en@ la >ue a su ve7 se

divide en dos en#o>uesJ

C119

D& 3.&)3':"*ener con#ian7a en s& mismo@ ser competente@ ser independiente.

C111

$ http://www.teoriasmotivacionales.wordpress.com
http://www.teorias/http://www.teorias/


20/95

13

D& /*&)3'@'."+er reconocido@ apreciado 0 respetado por los dems

C112

N&+&)'88 8& A3.**&-'+'(" +atis#ecas todas las necesidades anteriores@lle!amos a la c:spide de la pirmide de necesidades@ en >ue el ser umano se orienta

acia la b:s>ueda de trascender a trav?s del desarrollo de actividades >ue le permitan

utili7ar todo su potencial creativo 0 de entre!a. %jemploJ Arte@ Altruismo@ idealismo@

liberalidad@ etc.

C113

C114 *odo ser umano@ tiene necesidades >ue satis#acer para la concrecin de un

desarrollo personal optimo 0 los privado de libertad no son la e5cepcin@ con elcumplimiento de las necesidades de autorreali7acin >ue en su caso estn

li!adas a la obtencin de un trabajo remunerado al interior del recinto penal nace

en ellos la satis#accin de entre!ar a0uda en sus o!ares o idear planes

personales a #uturo@ se !enera en ellos la sensacin de estar pavimentando el

camino en busca de la reinsercin en la sociedad.

C11$


21/95

14

(124) N&+&)'88 8& '-'+'("+e re#iere al deseo de relacionarse con las dems

personas@ entablar relaciones interpersonales amistosas 0 cercanas con los dems

inte!rantes de una or!ani7acin.

C12$C12u& e5puestas la necesidad de a#iliacin 0 necesidad de

lo!ros son las >ue ms se adecuan a la motivacin de los internos por buscar la

reinsercin 0 >ue abla de la !eneracin de un ambiente !rato de trabajo@ >ue

ace mantener buenas relaciones con los otros@ a0uda a la lar!a a la consecucin

de metas tra7adas tanto por la or!ani7acin en este caso !endarmer&a 0 el

cumplimiento de las metas personales de los internos@ se busca la manera de

lucar por el ?5ito >ue en caso de los internos puede estar en el lo!ro de unbene#icio carcelario@ un ascenso en el rea donde se desempeEa asi!nndosele

otras responsabilidades@ el salario por el trabajo e#ectuado mes a mes etc.@

C12(


22/95

1$

2. R&-+'( 8&)&:/&. $ *&+.:/&()J %l individuo cree >ue desempeEarse a un nivel

determinado lo conducir al lo!ro de un resultado deseado

3. R&-+'( *&+.:/&()) :&3) /&*).(-&)" las recompensas de la or!ani7acin

satis#acen las metas o necesidades del individuo 0 lo atractivas >ue son esasposibles.

C134

C13$ %l trabajo 0 es#uer7o puesto por los internos est li!ado a su e5pectativa por

>u? cree >ue este es#uer7o o su buen comportamiento@ ser recompensado no

solo con un sueldo por su trabajo sino >ue tambi?n con bene#icios

intrapenitenciarios como por ejemploJ salida dominical@ salida de #in de semana@

libertad condicional etc.@ue se conoce como la era del nothing or!sB o nada

#uncionaB. %ntrados 0a los aEos 9s@ la opcin carcelaria pareci ser una

respuesta e#ectiva al problema de la criminalidad@ dando paso a la era del

prison or!sB o la crcel #uncionaB. onsecuentemente@ desde los inicios de

los 9s@ las crceles I a nivel internacional I an visto incrementar

sustantivamente las poblaciones reclusas.

C142


23/95

1ue le presta servicios de #abricacin o elaboracincompleta o parcial de productos@ acordando el valor de dica prestacin@ los

vol:menes de produccin a cumplir 0 los pla7os 0 #ormas de entre!a 0

cancelacin. %l entro se responsabili7a por la #abricacin o elaboracin del

producto con sus propias instalaciones@ ma>uinarias 0 mano de obra de los

penados@ de acuerdo a las e5i!encias t?cnicas de la empresa.

C3$1

C3$2 %n al!unos casos la empresa podr proporcionar al %* la ma>uinaria@

erramientas 0Qo materia prima necesarias para la elaboracin del producto. Para

ello deber ceEirse a lo dictado por la )esolucin 1(1 >ue aprueba el ;anual

de inculacin con Privados.

(33)

(3) "mpresas nstaladas al interior de las #nidades penales

C3$$

C3$ue desarrollan los internos para empresas privadas instaladas

en las unidades penales@ consiste en la contratacin directa de los penados comotrabajadores del empresario-empleador en con#ormidad al di!o del *rabajo@

estableciendo un contrato laboral@ e5istiendo as& una relacin laboral entre la

empresa 0 el penado@ por encontrarse presentes los cuatro re>uisitos bsicos >ue

determinan la e5istencia de esta relacin@ a saberJ


46/95

3

%5istencia de un empleador 0 un trabajador.

C3$(

Prestacin de servicios personales del trabajador al empleador.

C3$

Pa!o de una remuneracin por parte del empleador.

C3$

&nculo de subordinacin o dependencia del trabajador al empleador.

C3


47/95


48/95

41

C39 E9-+'( 8&- 8&)&:/&. L5.*-

C31

C32 =ncorporado el interno a al!una de las modalidades laborales@ es preciso

reali7ar una evaluacin del desempeEo de este en relacin aJ(393)

(39) *os +,bitos *aborales -,sicos.

(39)

AsistenciaJ +e de#ine como la concurrencia a su puesto de trabajo especico en

#orma constante de acuerdo a las #unciones 0Qo acciones a reali7ar.

C3ue est? establecido.

C3

(399) !ond#ctas *aborales -,sicas.

ue el interno se mantiene reali7ando la actividad

laboral.


49/95

42

(0)

(0) Objeti&os de la acti&idad laboral.

(0/)

C49( +e re#iere a los motivos >ue impulsan al interno a reali7ar una actividadlaboral tales comoJ

C49

Actividad >ue el interno reali7a para aprender un o#icio 0Qo con el #in de obtener

al!:n in!reso econmico para satis#acer sus necesidades personales 0 #amiliares o

reali7a una actividad de servicio valorada por su entorno.

C49

Actividad >ue reali7a el interno con el #in de mantenerse ocupado@ no estar en lospatios 0Qo Vmatar el tiempoB.

C419

Actividad >ue reali7a el interno para acer conducta 0Qo acceder a bene#icios Csalida

dominical@ cambio de dependencias etc..

C411

C412

C413

C414

C41$

C41


50/95

43


51/95

44


52/95


53/95

4

el trabajo, como influye en la reinsercion de los internos del cp de puerto montt

Documents