Ruud Duvekot

Avans Hogeschool

Symposium „van HRM naar HRD‟

11 maart 2014

EVC verbindt !

… maar wat kan het verbinden?

1

EVC: wat is het ook al weer?

• Erkenning Verworven Competenties

• “De fles is halfvol” (2000)

• Alles wat je leert tijdens je leven

herkennen, waarderen en erkennen

• Focus op (door)ontwikkelen

2

De 3 vormen van EVC

1. Reflectief: zelfmanagement, totale

biografie, doel is reflectie en zelfinzicht

2. Summatief: retrospectiebeperkt portfolio,

doel is verzilveren

3. Formatief: prospectie, portfolioverrijking,

doel is ontwikkelen

3

1. Reflectief EVC

2. Reflectief EVC

3. Summatief EVC

4

Reflectief EVC

Summatief EVC

FormatiefEVC

Stappenplan EVC

1. Voorlichting

2. Zelfbeoordeling

3. Portfolio opbouw

4. Portfolio analyse

5. Criteriumgericht interview/assessment

6. Eindverslag met persoonlijk advies

7. Afrondingsgesprek

8. Ontwikkelactie(s)

5

Spelers in het spel

• `De burger`, met persoonlijk profiel

(leerervaringen en leerdoelen)

• `De school`, met beroepsgerichte profielen

• `De (werk)organisatie`, met

functiegerichte profielen

6

EVC verbindt!

De „profielen‟ van de spelers in het spel en

verbindt daarmee vraag en –aanbod van

competenties. Nieuw is “IK” !!!!

7

Perspectieven

1. Kwalificatie/certificering

2. Update/upgrade, employability

3. 2e kans, nieuwe kans

4. Persoonlijke ontplooiing

8