Tudo na vida gira em torno dos relacionamentos, no trabalho issonão é diferente. O bom profissional, aquele que se destaca e crescena empresa, aparece não apenas pela qualidade do seu trabalho,mas pela qualidade dos seus relacionamentos. E isso depende só devocê. Que tal parar para pensar um pouco nesse assunto? Pág. 12

DISTRIBUIÇÃOGRATUITA

ANO 2013EDIÇÃO 1

...e de prêmios! A Festa Anual deConfraternização, que aconteceuno Hotel Rancho Silvestre, foi um

belo retrato da atitude dacategoria fastfood em São Paulo:

união, respeito e alegria Pág. 16

SHOW DEALEGRIA...

FILIADO A

bonsrelacionamentosno trabalhoA chave para o sucesso

A melhor colônia de férias do litoral de São Paulo, o astral mágico da Serra da Juréia e uma praia deliciosaesperam por você nesse carnaval. Faça a sua reserva.

U R G E N T E

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A colônia de férias do SindiFast, em Peruíbe, oferece o melhor paravocê e sua família. Suítes com vista para a Serra da Juréia, conjuntoaquático adulto e infantil, restaurante, salão de jogos, brinquedoteca,sala de tevê e games, bar, playgroud e muito mais. Tudo para você.

REFEIÇÕES AVULSAS - 2013 (Almoço/Jantar)Associados e Dependentes R$ 10,00Convidados R$ 10,00ConveniadosR$ 20,00Balcão R$ 20,00

Central de Reservas: (11) 3676-1714

PACOTE DE CARNAVAL (mínimo 4 diárias)PERÍODO: De 08/02 a 13/02/2013Check in: 10:00 hs.Check-out: 14:00 hs.

Incluso: Café da manhãSócio: R$ 30,00 por pessoaConvidados: R$ 60,00 por pessoaConveniados: R$ 75,00 por pessoaBalcão: R$ 100,00 por pessoa

r e s e r v a s c o l o n i a @ s i n d i f a s t f o o d . o r g . b r

As fotos ao lado mostram alguns companheiros, entre tantos outros (ve-ja mais na página 16), que receberam seus presentes na Festa de Confrater-nização do SindiFast em 2012. Como em outros anos, e após pedidos doscompanheiros, voltamos a fazê-la no Rancho Silvestre, um hotel de catego-ria na cidade de Embu das Artes, com uma estrutura capaz de oferecer diver-são e conforto para todos. Foi um dia mágico. Após uma semana de chuvasintensas na cidade, amanheceu céu azul, sol e muito calor para que a festafosse completa. Lá pudemos nos reencontrar e brindar nossas conquistas, aconsolidação de nossa atuação sindical e viver um dia entre amigos, longe docotidiano puxado que todos vivemos.

Meu agradecimento aos companheiros da categoria que fizeram uma fes-ta sem transtornos, sem uma única ocorrência, apenas diversão, harmonia emuita alegria, que transformaram o encontro em uma reunião familiar, a fa-mília SindiFast. Agradeço a presença dos companheiros sindicalistas das fe-derações e sindicatos que vieram prestigiar nossa festa: Ataíde Morais, repre-sentando a Fenterc (nossa federação); João Ricardo, da Conterc (nossa con-federacão), Finterc e SindiRefeições-RJ; Carlos Alberto, representando aFetercesp; João Moisés, representando o Sinterc de Brasília e Goiás; Cidi-néia Assis, do Sinterc de Mato Grosso do Sul e o companheiro Joaquim Go-mes, secretário do sindicato de Goiás. Em nome do SindiFast, agradeço apresença de todos e o apoio dedicado à nossa causa.

------Já estamos preparando grandes ações para este ano focadas no desenvol-

vimento profissional, na formação e capacitação dos companheiros para quepossamos crescer juntos, em todas as áreas das atividades ligadas ao fas-tfood. Em parceria com a nossa federação (Fenterc), estamos fechando a-cordos de cooperação com outras entidades para que esses cursos sejam re-conhecidos pelas empresas e agreguem valor ao currículo do trabalhador.

------Você tem usado a nossa Colônia de Férias em Peruíbe? Pois bem, quem

já foi pode confirmar a qualidade das instalações, o atendimento e a estrutu-ra. Consulte quem já foi, depois agende o seu final de semana ou suas férias!Veja os diversos pacotes como o de carnaval (na página ao lado) ou aquelesque oferecem noites especiais. Ela foi construída para você curtir momentosmágicos com quem você ama. Aproveite!

SINDIFASTNEWS 3

valelembrar

colônia�deférias

� SindiFast e as denúncias� Material Escolar 2013� Trate a halitose no SindiFast � Pé quente, cabeça fria� O mito da perfeicão� Site do SindiFast

Veja lá o que você está perdendo!Uma das melhores opções de lazerdo litoral paulista. Corra e faça a suareserva hoje mesmo

S I N D I FA S T

4

06

sindifast�&você

carreira�crescimento

E MAIS:

É Festa! Veja algumas fotos queilustram como foi divertida a nossafesta de Confraternização de 2012

É no bom relacionamento que estáa chave para um caminho maistranquilo. Se você se dá bem comas pessoas, você conquista muitomais do que amizades

20 - Seus direitos & deveres

21 - Leitura & Prazer

22 - Passeio nota 10

16

12

ALÉM DO TRABALHO, O

PRAZER DA CONVIVÊNCIA

S I N D I F A S T

Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas de Refeições Rápidas (Fast Food) de São PauloAv. Paulo VI, 2140 - Sumaré- São Paulo - SP - 01262-010(11)3676-1714Diretor Responsável:Ataíde Francisco de Morais Júnior

REVISTA SINDI FAST NEWS

Redação, arte e produção:CARDOSO DE ALMEIDA COMUNICAÇÃO

contato@cardosodealmeida.com

JORNALISTA RESPONSÁVEL

Claudia Cardoso de Almeida (MTb. 22.960)

Proibida a reprodução sem autorização por escrito dos editores.Impressão: NywGraf

AtaídeFrancisco de MoraisJúnior*

*Ataíde Francisco de Morais Júnior é funcionáriolicenciado do Mc Donald’s

FILIADO À

EDIÇÃO 01/2013

editorial( )

conteúdo( )

Alguns dos companheirospremiados daConfraternização 2012.Um dia mágico, de alegria e união

4 SINDIFASTNEWS

periodontite ou se a causaestá ligada a uma higiênebucal deficiente, como nãoescovar a lingua, por exemplo,onde se acumula a saburralingual - massa

esbranquiçada, formadapor células mortas,restos de alimentos ebactérias, que seacumula na língua. É aíque ocorre a eliminaçãode um gás a base deenxofre que causa omau hálito. O uso de fio dentaltambém é importantepara eliminar restos dealimentos durante aescovação.Na Clíncia Odontológicado SindiFast você conta

com profissionais capacitadospara solucionar o seuproblema, tratamentossgratuitos e subsidiados.Balinha não resolve oproblema.

Entre muitas ações doSindiFast ligadas ao

desenvolvimento socialdos profissionais dacategoria, está oinvestimento nas futurasgerações. Para auxiliaros filhos e dependentesdos trabalhadoresassociados ao sindicato,no início de cada anoletivo são distribuídoskits de material escolar.Essa iniciativa auxilia naredução de gastos emuma das principaispreocupações dos paise responsáveis: aeducação. O SindiFastinveste anualmente paraque os kits sejam

semprede qualidade e atendamo maio número dealunos possível. Nesteano a distribuição doskits acotecerá entre osdias 21 e 31 de janeirona sede do SindiFast, oúnico sindicato dacategoria fastfood.

Quer coisa maisconstrangedora do que

conversar com uma pessoacom mau hálito? A genteperde a concentração e querlogo acabar o assunto.É bom lembrar que isso nãoacontece só com os outros,você pode estar com halitosee não se dá conta. Segundo pesquisa, 40% dapopulação brasileira éportadora de halitose crônicae 100% de halitoseesporádica. Ou seja, emalgum momento você estácom mau hálito! As causassão diversas: estresse,

mudança de hábitosalimentares, higiene oralincorreta, ingestãoinadequada de água... Quempensa que o mau hálito podevir do estômago estáequivocado, temos trêsválvulas na região doesfíncter gástrico queimpedem o retorno dosalimentos e dos gases doestômago de subirem para aboca. Mas a boa notícia é quehalitose tem solução. NaClínica Odontológica doSindiFast será avaliado sevocê sofre de gengivite ou

“Se você encontrar um caminho sem obstáculos, eleprovavelmente não leva a lugar nenhum.” - Frank Clark

O valor dabatalha

Como o sindicato atua ao receber denúncias contraempresas pelo não cumprimento das leis trabalhistae/ou convenção coletiva?

Na maioria dos casos, quando há uma denúncia,o SindiFast indica uma equipe para investigá-la.

Em seguida o presidente do sindicato coordenareuniões com o departamento jurídico e suadiretoria, para deliberar sobre o tema que serálevado à direção da empresa.

Sem fazer barulho, sem piquete ou passeata, osindicato leva as reclamações diretamente à mesa

do empregador, discute os temas e não abre mão dos diretos dostrabalhadores até que um acordo garanta o cumprimento das leistrabalhistas e conveção da categoria.

O presidente Ataíde Júnior explica: “Somos um sindicato atuante,não um sindicato barulhento. Há uma grande diferença de postura. Onosso trabalho consiste em ouvir os companheiros, levar suasdemandas adiante e defendê-los junto às empresas, nas mesas denegociação, com debates lúcidos, baseados em fatos e leis. A melhormaneira de defender o trabalhador é estar dignamente preparado paraisso, antenado com o futuro, antecipando-se ao que há de vir. Por issoconquistamos tanto em tão pouco tempo de atuação”.

valelembrar!( )

Como trabalha o SindiFast

Mau hálito (halitose)tem tratamento

O SindiFast apostano futuro

Mito. Assim poderíamos tratara perfeição, com algumas rarasexceções, claro. Ela é um mito.Para algumas pessoas chega a seruma obsessão, uma busca insanaque acaba não trazendo muitosbenefícios, ao contrário, eleva onível de estresse, abala aautoconfiança e tira o foco deações que levam ao sucesso.

A perfeição é uma fantasiaimposta pela nossa sociedade,retratada em anúncios quemostram um mundo perfeito ounas novelas com casas sem umapeça fora do lugar, gente queacorda sem mau hálito (leia notana página ao lado) e favela deluxo. Viver em favela, que virou“comunidade”, parece ser bacana.Na novela da Globo a favela nãotem lixo nas ruas, todos vivemcantando e se divertindo, nãocheira mal e há flores espalhadaspor trás das cenas. É tudoperfeito. Essa falsa imagem entraem nossas mentes e se torna uma

referência, vira uma obsessão. Com a obsessão instalada,

busca-se o controle das sensaçõese resultados imediatos sobre tudoaquilo que envolve o cotidiano.Mas a vida não reage navelocidade que queremos, ela temseu próprio ritmo. Como vivemosem uma correria constante, embusca de reconhecimento esucesso, o estresse que essa buscainsana causa atrapalha odesenvolvimento profissional.Errar, apesar de não ser o melhordos mundos, faz parte doprocesso natural deaprendizagem. Quanto mais focose tem ao executar as tarefas

cotidianas, sejam elasprofissionais ou pessoais,melhores elas sairão e maior seráo índice de aproveitamentodaquele aprendizado. O erro,porém, serve como alerta de queo foco está errado e precisa serajustado. Ou até mesmo umprocesso deve ser alterado, porque não? Não é o fim do mundo.

Não ter medo de errar abreuma infinidade de possibilidadescriativas em sua vida. Umacriança, por desconhecer oslimites, cria constantemente, sediverte e “vive a melhor fase desua existência” com plenasatisfação, ela não tem medo deerrar. Você já foi assim, lembra?

É possível tornar-se criativo,ter ideias novas e viver comhumor, sem o estresse daperfeição. Por sinal, lembre-sedisso: rir de si mesmo é oprimeiro passo para ser feliz. Nãose leve tão a sério e dará menosespaço para o erro.

Além de tudo o queacontece com acategoria, você temacesso a novidades,dicas e muitainformação. No sitevocê encontra linkspara os pacotes dacolônia de férias dePeruíbe com preçose datas para quevocê possa agendara sua viagem.Navegue pelo site eveja quantainformação está àsua espera.

Quinzenalmente sãopublicadas enquetepara que você dê asua opinião sobreveario assuntos.Participe!

Apesar de estar a 72 km domar, a cidade de São Pauloterá uma praia, com areia etudo, até o final das fériasescolares no Parque Esportivodos Trabalhadores (PET), para agarotada curtir o verão.Areia artificial, mesas, cadeirase guarda-sóis transformam oparque em praia em plena

capital. O PET possui a maiorpiscina pública da cidade deSão Paulo, com 100 metros decomprimento por 50 delargura. Entre os brinquedosaquáticos, o Saturn, promete asensação de flutuar no espaço.A boia gigante e redonda gira360º com o movimento dopróprio corpo. A aventuracontinua com a Totter Max,uma espécie de gangorra onde

o maior desafio é permanecerem pé no brinquedo, sem cairna água. Outra diversão é oIceberg, um escorregador quedesliza direto para a água.Durante os finais de semanado “Prainha Paulistana”, osusuários poderão participar deaulas de surf e Stand-UpPaddle (esporte em que opraticante fica de pé e remaem cima de uma prancha).

Parque Esportivo dos Trabalhadores -PET (antigo Ceret) - R. Canuto deAbreu, s/n°, Tatuapé (próximo aoShopping Anália Franco) - Fone: (11) 2671-8788.Para participar das atividades, épreciso ter a carteirinha, que pode serfeita gratuitamente no clube. Levecópia do documento de identidade,comprovante de residência (conta deluz ou telefone) e duas fotos 3x4.Horário de funcionamento: terça-feiraa domingo, das 9h às 17h. Atividadesrecreativas de sexta-feira a domingo.

NO SITE DO

SINDIFAST A

INFORMACÃO

É QUENTE!

SINDIFASTNEWS 5

Há mais pessoas que desistem do que pessoas que fracassam.

Henry Ford

o SindiFast luta!

�“Decidi não esperar as oportunidades e sim, buscá-las. Decidi vercada dia como uma nova oportunidade de ser feliz.” - Walt Disney

Optar pelafelicidade

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Dica da hora!

Errar é humano...mas dá pra evitar

A magia e a sofisticação de umacolônia de férias pensada em

detalhes. Venha conhecer e sedeliciar neste paraíso

colônia deférias�( )

Colôndo S

O clima que envolve a

Colônia de Férias do

SindiFast em Peruíbe é de

absoluta tranquilidade.

Você se sente em casa, com

um tratamento especial,

muita segurança

e conforto para toda a sua

família. Os detalhes estão

por todos os cantos, como

nas piscinas adulto e

infantil (ao lado)

Verão é

ôniaSindifast

na

em Peruíbe

8 SINDIFASTNEWS

colônia deférias�( )

9SINDIFASTNEWS

Há uma variedade de opções de lazer

para adultos e crianças de várias idades.

Além das belíssimas piscinas adulto e

infantil, os hóspedes contam com sala

de jogos, brinquedoteca, vídeogame e os

pequenos contam, ainda, com um

playground com brinquedos seguros e

de alta qualidade. Para aqueles que não

largam o computador, a colônia possui

serviço wireless

SINDIFASTNEWS

colônia deférias�( )

Os quartos são um

capítulo à parte.

Todos com vista

para a piscina e

para a Serra da

Juréia. Além de

armários, espelhos

e um banheiro com

acabamento de

primeira. Você vai

se instalar com

muito conforto

Além do bar da piscina

que, com suas mesas

externas, conta com

um cardápio variado, o

restaurante da colônia

reserva uma agradável

surpresa a cada visita

Consulte os pacotes

com comidas típicas!

Detalhes do Pacote:De 08/03 a 10/03 Check in: 10:00hs e check out: 14:00hsIncluso Café da ManhãSócio - R$ 30,00 por pessoaConvidados - R$ 60,00 por pessoaConveniados - R$ 75,00 por pessoaBalcão - R$ 100,00 por pessoa

Detalhes do Pacote:De 19/04 a 21/04 Checkin: 10:00hs e check out: 14:00hsIncluso Café da ManhãSócio - R$ 30,00 por pessoaConvidados - R$ 60,00 por pessoaConveniados - R$ 75,00 por pessoaBalcão - R$ 100,00 por pessoa

(Almoço especial no dia 21/04,Tiradentes, consultar valores)

Detalhes do Pacote:(Mínimo 03 diárias)De 30/05 a 02/06 Checkin: 10:00hs e check out: 14:00hsIncluso Caféda ManhãSócio - R$ 30,00 por pessoaConvidados - R$ 60,00 por pessoaConveniados- R$ 75,00 por pessoaBalcão - R$ 100,00 por pessoa

Detalhes do Pacote:De 21/06 a 23/06Checkin: 10:00hs e check out: 14:00hsIncluso Café da ManhãSócio - R$ 30,00 por pessoaConvidados - R$ 60,00 por pessoaConveniados - R$ 75,00 por pessoaBalcão - R$ 100,00 por pessoa

(Jantar especial junino, dia 22/06, consultar valores)

DIA INTERNACIONAL

DA MULHER

TIRADENTES CORPUS CHRISTI FESTA JUNINA

SEXTA-FEIRA SANTA

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MARÇO 2013MARÇO 2013

JUNHO 2013ABRIL 2013 MAIO 2013

Detalhes do Pacote:De 29/03 a 31/03 Checkin: 10:00hs e check out: 14:00hsIncluso Café da ManhãSócio - R$ 30,00 por pessoaConvidados - R$ 60,00 por pessoaConveniados - R$ 75,00 por pessoaBalcão - R$ 100,00 por pessoa

(Almoço de Páscoa, consultar valores)

No melhor do litoral de SP

1 O S E M E S T R E

Logo após o Carnaval, para o qual você já deve ter feito a suareserva, veja os cinco pacotes que

vão acabar com o seu estresse. A colônia do SindiFast, emPeruíbe, espera por você.

(11) 3676-1714REFEIÇÕES AVULSAS - 2013 (Almoço/Jantar)Associados e Dependentes R$ 10,00Convidados

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GRÁTIS:diária do dia

08/03

C E N T R A L D E R E S E R V A S

reservascolonia@sindifastfood.org.br

tudo na vida gira em torno dos relacionamentos. No trabalho isso não é dife-rente. Por mais estranho que isso possa parecer, um bom profissional não sedefine apenas pela qualidade do seu trabalho, mas pela sua capacidade de serelacionar bem com todos em diversas áreas. Quer um exemplo? Um bomprofissional não é apenas aquele que cumpre o horário à risca, isso é obriga-ção. Não é aquele que nunca falta, que repõe tudo nas geladeiras sem que lhepeçam. Embora essas ações façam uma enorme diferença no desempenho daloja ou da empresa, se ele não for simpático no seu cotidiano, se não estiverdisposto a ser amável com os colegas, se não fizer uso de uma palavra educa-da e um tom respeitoso, ele não será reconhecido. É assim que funciona. Vocêjá deve ter ouvido frases do tipo: “Fulano trabalha bem, mas tem um gênio...”,quem é que mantém uma pessoa intratável na equipe? Por outro lado, aqueleque se relaciona bem com os colegas de trabalho, e com o cliente, claro, serásempre lembrado pelos superiores como uma influência positiva na equipe,um agente transformador.

As relações no trabalho não se limitam àqueles que atendem o público con-sumidor, assim como “a educação começa em casa”, antes de ser atenciosocom o cliente, é preciso estar bem com os colegas. Podemos dizer que essetipo de relacionamento possui três níveis: o primeiro com o patrão ou chefia,o segundo com os colegas de trabalho e o terceiro com o cliente de modo dire-to ou indireto. Como passamos mais tempo do dia no trabalho do que com aspessoas que amamos, é preciso dedicar uma certa atenção a esse aspecto por-

12 SINDIFASTNEWS

Não é apenas na vida pessoalque os bonsrelacionamentosinfluenciam emseu bem estar.No ambiente detrabalho também.Quanto melhor amaneira comovocê interagecom as pessoas,maiores as suaschances de se dar bem

carreira crescimento�( )

Bonsrelacioname

Por:Claudia Cardoso de Almeida

SINDIFASTNEWS 13

entos

que quem ganhará mais com uma boaatitude será você mesmo em váriossentidos. Pode acreditar.

Os relacionamentos no trabalho nãosão muito diferentes daqueles quetemos em nossa vida privada, ondesomos apresentados a alguém e vamosdescobrindo a pessoa, seus defeitos esuas virtudes, o que nos fará ficar maispróximos ou mais afastados. A diferen-ça é que no trabalho, segundo os orien-tais, eles ocorrem baseados na lei daatração. Ou seja, quando você tem boasvibrações, atrai para o seu campo deenergia pessoas do bem. Quando o seuhumor é baixo, suas respostas ao sor-riso ficam escassas e o seu tempera-mento mais difícil ainda. Você achaque, desse jeito, vai atrair o quê aoseu lado? Mau humor.

Parece conversa de maluco, mastrata-se de estudo científico. A lei da

atração vai fazer com que se aproxi-mem de você, aqueles que vibram amesma energia. Assim, quem estáaberto ao mundo, quem é capaz de rirde si mesmo (como diz o artigo dapágina 5), vai atrair um tipo de pessoade comunhão, partilha e aprendizado.É aquele tipo de pessoa que chega sor-rindo e é capaz de iluminar um ambien-te com sua presença e bom astral.

Isso não significa que quem vibraboa energia está livre de pessoas nega-tivas, só estará vacinado. Assim comona vida pessoal é preciso saber a horade dizer não, dar um basta e afastaraquele que não acrescenta nada à suaexperiência de vida, no trabalho tam-bém é preciso saber dizer não - na horacerta. Isso ajuda a identificar com cla-reza colegas autoritários (aqueles querepassam o próprio serviço) e até che-

14 SINDIFASTNEWS

carreira crescimento�( )

fes desequilibrados, pois sabem quevocê impõe limites e exige aquela pala-vrinha mágica: respeito. Mas tudo temseu jeito e seu tom adequado. Quantomenores os atritos, maiores as chan-ces de você se relacionar bem comtodos ao seu redor. É possível dizernão sorrindo, sem estresse, de umamaneira educada e gentil.

Quando temos um relacionamentocomplicado com alguém, isso nos obri-ga a melhorar como seres humanospois é preciso aprender a lidar comaquela situação, é preciso mudar e reo-rientar a conduta. Nem sempre é pos-sível dizer não, muitas vezes é necessá-rio um exercício de paciência paramudar algo sem traumas, às vezes emvocê mesmo. Todas as barreiras, todasas dificuldades na vida, nos levam aaprender algo.

Quando se está disposto a melhorarum relacionamento, cresce mais quemse adapta ao outro do que quem nãomudou nada. Toda mudança é iniciadapor um olhar interior, uma reavaliaçãode conduta, questionamentos e reali-nhamento de ideias - porque nem sem-pre estamos com a razão, não émesmo? Podemos crescer muito comisso e sair vitoriosos, sorrindo. Maspara quem não se esforça para mudar eacha que o problema está apenas nosoutros, pode mudar de emprego 100vezes que irá se deparar com umasituação idêntica ou pior. Se tudo aoseu redor anda mal, está na hora devocê olhar para você mesmo.

Os orientais, especialmente nos paí-ses asiáticos, têm uma atitude nocampo profissional que é uma referên-cia a seguir. Para começo de conversa,se consideram uma grande família,

unida pelos mesmos objetivos.Qualquer desconhecido é como sefosse um parente distante, um primo,por exemplo. O mais importante,porém, são duas atitudes nos locais detrabalho que os tornam vitoriosos:assumir responsabilidade e a gratidão.

Eles assumem responsabilidade totalpor todo o trabalho e se envolvem naequipe, não procuram bodes expiatóriose atitudes do tipo “não fui eu, não sei doque se trata, não tenho nada a ver comisso, alguém que resolva etc,”. Alémdisso, eles são gratos. Agradecemmuito, o tempo todo. Agradecem pelosfavores, pelo apoio de um colega,pela atenção, pelo sorriso, pelo diaque dividiram o mesmo espaço. Éuma atitude que vira um ciclo de gra-tidão e responsabilidades mútuas.

As duas atitudes são fundamentaisem todos os relacionamentos. Cada umde nós deve assumir responsabilidadespara que um relacionamento melhore,independentemente da hierarquia,independente do grau de proximidade.

Estar atento aos relacionamentospromove uma revolução em nossasvidas, em nosso cotidiano. É precisomudar a atitude perante a vida, deixarde lado o mau humor pois ele nãomuda as coisas que não estão boas, sópiora. FastNews deixa aqui uma suges-tão que vem do Oriente e é capaz depromover pequenos milagres: duranteuma semana, diariamente, agradeça àspessoas de sua equipe com sorriso ecom um elogio verdadeiro. Isso é umasemente. Essa atitude abre o coração detodos à sua volta e traz luz ao seu redor.Ao acordar e escolher entre o sorriso eo mau humor, lembre-se que é comoescolher entre ser feliz ou não.

SINDIFASTNEWS 15

16 SINDIFASTNEWS

ConfraMais uma festa de união

da categoria fastfoodcomandada pelo SindiFast

ternização2012

sindifast &você�( )

SINDIFASTNEWS 17

A união da categoria em momentos como esse nos dá umasatisfação enorme e gera muita motivação para avançarmos em

nossas conquistas. Esse mural de fotos é parte de um sonhorealizado: uma categoria unida, respeitada e valorizada. Há muitopara se conquistar, mas há muito para comemorarmos, também.”“ Ataíde Júnior,

presidente do SindiFast

18 SINDIFASTNEWS

Companheiros de outras entidades sindicais estiveram conoscobrindando os avanços conquistados pela categoria fastfood. Mas a

felicidade estampada no sorriso dos companheiros étransformadora. Uma verdadeira família unida em torno dos mesmos

objetivos: crescimento, respeito, valorização e novas conquistas.”“ Ataíde Júnior,presidente do SindiFast

sindifast &você�( )

SINDIFASTNEWS 19

SÃO CONSIDERADAS FALTAS JUSTIFICADAS:� até 2 (dois) dias consecutivos, em caso defalecimento do cônjuge, ascendente, descen-dente, irmão ou pessoa que, declarada em suaCarteira de Trabalho e Previdência Social(CTPS), viva sob sua dependência econômica;� até 3 (três) dias consecutivos, em virtude decasamento;� por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento defilho, no decorrer da primeira semana;� por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses detrabalho, em caso de doação voluntária desangue devidamente comprovada;� até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para ofim de se alistar eleitor, nos termos da leirespectiva;� no período de tempo em que tiver de cumpriras exigências do Serviço Militar;� nos dias em que estiver comprovadamenterealizando provas de exame vestibular paraingresso em estabelecimento de ensinosuperior;� pelo tempo que se fizer necessário, quandotiver que comparecer a juízo;� pelo tempo que se fizer necessário, quando,na qualidade de representante de entidadesindical, estiver participando de reunião oficialde organismo internacional do qual o Brasil sejamembro;� durante o licenciamento compulsório daempregada por motivo de maternidade ouaborto, observados os requisitos parapercepção do salário-maternidade;� paralisação das atividades por motivoexclusivo do empregador;� no período de férias;� nos casos de doença, pelo prazo de 15(quinze) dias pagos pela empresa, desde que

devidamente comprovada por meio deatestado médico;� convocação para serviço eleitoral;� licença remunerada;� período de afastamento do representante dosempregados quando convocado para atuarcomo conciliador nas Comissões deConciliação Prévia (CPP);� ausência por motivo de acidente do trabalho,pelo prazo de 15 (quinze) dias pagos pelaempresa, desde que devidamente comprovadapor meio de atestado médico;� ausências motivadas pelo comparecimentonecessário à Justiça do Trabalho (reclamante,reclamado, testemunha etc.);� durante a suspensão preventiva pararesponder a inquérito administrativo ou deprisão preventiva quando for impronunciado ouabsolvido;� afastamento para inquérito por motivo desegurança nacional (até 90 dias);� outros motivos previstos em documentocoletivo (acordo, convenção ou dissídio) dosindicato representativo da categoriaprofissional.

REPERCUSSÃO NO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

O empregado sempre perderá a remunera-ção do dia de repouso quando não tiver cum-prido integralmente a jornada de trabalho dasemana, salvo se as faltas forem consideradasjustificadas, se encaixando em um dos itensacima mencionados.

O empregado que falta ao trabalho, sejaesta integral (jornada completa) ou parcial(parte da jornada), enseja o desconto doDescanso Semanal Remunerado (DSR). O DSRa ser considerado para efeito de desconto é oimediatamente seguinte ao da semana traba-lhada.

O desconto do Descanso SemanalRemunerado se estende ao empregado mensa-lista ou quinzenalista.

Cabe mencionar ainda, que se na semanaem que houve a falta injustificada, ocorrer feria-do, este perderá o direito á remuneração do diarespectivo, sendo assim, o trabalhador que fal-tar injustificadamente em uma semana comferiado não receberá o dia em que faltou, o des-canso semanal remunerado e o dia do feriado.

REPERCUSSÃO NAS FÉRIAS

As férias, protegida pela CLT, tem como fimdesenvolver meios necessários ao empregadopara a recuperação das condições físicas ementais despendidas no trabalho.

Por esse motivo, não pode o empregadorenunciar as férias “vendendo-as”, deverágozá-la.

Contudo, não constitui renúncia as férias,transformar em pecúnia 1/3 das férias do traba-lhador, ou seja, a venda de 10 (dez) dias.

As férias representam descanso remunera-do com o valor do salário mensal, acrescida deum adicional correspondente a 1/3 do valorbase do cálculo das férias, permitindo assimque o empregado goze seu período com condi-ções financeiras e atinja o âmago das férias.

O gozo das férias passa a ser direito doempregado após 12 (doze) meses de relaçãocontratual.

Na constância da relação de trabalho, se oempregado comete excesso de faltas injustifi-cadas, o empregador pode reduzir o período dedescanso do empregado.

Nesse sentido a CLT em seu art. 130 esta-beleceu a seguinte proporção:

Não é permitido abonar as faltas em folha depagamento e compensá-las com as férias -(§1º, do art. 130 CLT).

Exemplo: O empregado faltou no dia 02 dejaneiro, não houve desconto na folha de paga-mento e compensa a falta deduzindo das férias,onde ele passou a gozar 29 dias. Isto é proibi-do.

Porém se ele faltou e foi descontado emfolha de pagamento, deve-se seguir a tabela deproporção estabelecida no art. 130, da CLT.

As faltas devem ser apuradas dentro doperíodo aquisitivo das férias, que compreendea data de admissão ou último vencimento dasférias e os próximos 12 (doze) meses da relaçãocontratual.

seusdireitos &deveres�( )

Como se apuram

Até - injustificadas Direito a Férias5 - faltas 30 dias De 6 a 14 - faltas 24 diasDe 15 a 23 - faltas 18 diasDe 24 a 32 - faltas 12 diasAcima de 32 - faltas 00 dias

as faltasFALTAS INJUSTIFICADAS são

aquelas não amparadas por lei,

documento coletivo e não

abonadas pelo empregador.

O trabalhador que sem motivo

justificado deixar de cumprir

sua jornada de trabalho perderá

o direito da remuneração

correspondente ao período.

No entanto, há as FALTAS

JUSTIFICADAS, que são as

abonadas em decorrência de lei,

documento coletivo ou por

determinação do empregador.

21SINDIFASTNEWS

Pássaros gigantes, homensque pescam diamantes dentroda toca de cobras monstruo-sas, bandidos caçadores deelefantes, cavalos do mar, tem-pestades mortais... Esses sãoapenas alguns dos desafiosenfrentados por Simbá, o maru-jo. Agora, o herói milenar dooriente ganha uma edição àaltura de suas aventuras, comtexto saboroso da exímia conta-dora de histórias Stela Barbieri eilustrações do premiadoFernando Vilela.

Simbá, o marujo fez sua pri-meira aparição na literatura oci-dental no terceiro volume dacélebre tradução francesa de Asmil e uma noites, de AntoineGalland. De origem desconheci-

da, a históriafoi traduzida de um manuscritoárabe desvinculado de qualquercoletânea e passou a ser incluí-da em edições posteriores dasnarrativas de Sherazade. A afini-dade se justifica: Simbá possuia mesma estrutura textual dehistórias em cadeia, na qualcada conto é interrompido paravoltar a ser contado no diaseguinte.

Em Simbá, o marujo, umpobre carregador chamadoSimbá se vê às portas do caste-lo de um rico marujo homônimoa ele. Desgostoso de seu desti-no diante da riqueza do outroSimbá, o carregador lamentasua sorte quando o marujo o

convida a entrar e ouvir seu rela-to sobre como conquistou seustesouros. O convite se estendeao leitor, e embarcamos emuma viagem com duração desete dias: cada dia, uma aven-tura, no melhor estilo de As mil euma noites.

Impulsionado pela necessi-dade de ganhar os mares, porsete vezes Simbá deixa paratrás a segurança de Bagdá eembarca em um navio diferenterumo ao desconhecido. Comuma sorte que vira mais inespe-radamente do que a maré,Simbá tem de lidar com arqui-pélagos complexos como labi-

rintos, uma baleia que éconfundida com umailha e acaba afundandoo navio, homens de pelo

vermelho que saqueiam seubarco e o abandonam em umailha desconhecida, entre tantosoutros perigos. Mais do queusar de força física, é com astú-cia que Simbá enfrenta os peri-gos, recupera e vende suasmercadorias e volta paraBagdá cada vez mais rico doque partiu.

Simbá, o carregador, sai deseu encontro com Simbá, omarujo, um homem mais rico –não apenas pelos dinares querecebeu, mas também pelabagagem que compartilhara.Assim também sairá o leitordessa jornada extraordinária.

Após seis longos anos deespera, os fãs do herói cue-quento finalmente podem fes-tejar o lançamento do nonoromance épico da coleção AsAventuras do Capitão Cueca:Capitão Cueca e o aterrorizanteretorno do Caído Tilintar dasCalças. Publicadas em 27 idio-mas, as confusões de Jorge eHaroldo já podem ser conside-radas um fenômeno mundial:nos Estados Unidos, a coleçãoalcança a impressionantemarca de 50 milhões de exem-

plares impressos.No final da última saga cue-

quenta, Jorge e Haroldohaviam sido confundidos comseus sósias do mal e estavamprestes a ser levados para acadeia pelo resto de suas vidas.Até que Caído Tilintar dasCalças, mais conhecido comoProfessor Fraldinha Suja, irrom-pe do futuro com sua máquinado tempo, alterando o queaconteceria a seguir. Ele só nãoimaginava que esse simpleserro levaria à destruição do pla-

neta. Como? É o que vamosdescobrir.

Com mais de 50 milhões deexemplares vendidos nomundo, esta adorada coleçãoincentiva o hábito da leitura de

uma forma irreverente, sem sepautar por regras pedagógicas.Os colegas Jorge e Haroldo sedivertem escrevendo e ven-dendo histórias em quadrinhospara a turma da Escola JeromeHorwitz. Mas os gibis são sem-pre confiscados pelo diretor docolégio, o malvado Sr. Krupp.Para escapar das punições, osgarotos o hipnotizam e fazem-no incorporar a personalidadedo Capitão Cueca. O problemaé que, desde então, sempreque ouve um estalar de dedoso diretor se transforma nosuper-herói cuequento. Maisde 370 mil exemplares vendi-dos no Brasil.

leitura &prazer�( )

Para criar o hábitoda leitura de maneira irreverente

Um clássicopara se deliciar com uma história por dia

22 SINDIFASTNEWS

� Hopi HariO parque conta com mais de 58atrações espalhadas por 760 milmetros quadrados. Há atividadespara crianças, como um parqueaquático, e brinquedos maisradicais para jovens e adultos,como montanhas-russas. A áreaInfantasia, decorada com

personagens de Looney Tunes,conta com oito atrações. Entreelas, o carrossel musical Girandadi Musik e o playgroundTrakitanas.Rod. dos Bandeirantes, s/ nº, km72 - - Vinhedo. Telefone: 4007-1134.

� Magic CityEm uma área de 300 mil m2, emSuzano, a 70 km de São Paulo,tem como principal atrativo osparques aquáticos com piscinasaquecidas, tobo·guas ecachoeiras artificiais. Há, ainda,área para esportes radicais,minifazenda, refeitório,lanchonetes e chalés paraacampamentos.Estr. do Pavoeiro, 8.870, acessop/ rod. Índio Tibiriça, km 58,5 - -Suzano. Telefone: 4746-5800.

� Neo Geo World Num espaço com mais de 10mil m2, possui jogos eletrônicos,como Indy 500 e Daytona, ebrinquedos maiores, como umamontanha-russa e um espaçoinfantil. Oferece também umboliche com placar eletrônico e24 pistas e um snooker-bar.Rod. Pres. Dutra, km 230 -Parque Cecap - Guarulhos.Telefone: 2086-9999.

� SP Diversões O complexo reúne 18 pistas deboliche, 470 metros de pista dekart e 15 mesas oficiais desnooker. Aberto até às 4h nasnoites de sexta e de sábado, olocal também abriga uma praçade alimentação com diversas

opções de lanches, porções epizzas. R. Santa Rosa Jr., 189 - VilaPirajussara - Oeste. Telefone:3723-7070.

� Aquário de São Paulo Considerado uma referÍncia emtratamento e exposiÁ„o deanimais, o Aqu·rio de S„o PauloÈ o maior aqu·rio da AméricaLatina e foi inaugurado em 2006,apresentando 9 mil m≤ e 2milhıes de litros de ·gua. ⁄nicoaqu·rio tem·tico do Brasil, ocomplexo leva os visitantes a sesentirem imersos aos ambientes,que apresentamaproximadamente 3 milexemplares de cerca de 300espÈcies de animais.Rua Huet Bacelar, 407 - Ipiranga- São Paulo - SP - Telefone: 112273-5500

� Cidade da CriançaA Cidade da Criança, emSão Bernardo do Campo, éo primeiro parque temáticoda América Latina. Opçãode lazer e entretenimentopara as crianças, reúnebrinquedos tradicionais,como Xícara Maluca, aRoda-Gigante, o BarcoViking, o Minhocão e oCarrossel.Rua Tasman, 301São Bernardo do Campo -(11) 4330-6998

� Autorama MonzaEm Moema, possui três pistas: de 48 m, de 38 m e de 28 m. Asduas primeiras comportam até oito carrinhos ao mesmo tempo. Alémde alugar as pistas e os veículos, oferece assistência técnica deequipamentos e vende peças. O local, bastante organizado, contacom uma pequena lanchonete que serve sanduíches e refrigerantes.Av. dos Carinás, 73 - Indianópolis - Sul. Telefone: 5535-2538

� Wet'n WildO parque aquático oferece diversas piscinas e toboáguas voltadaspara o público adulto e infantil.Rod. dos Bandeirantes, km. 72 - Itupeva. Telefone: 4496-8000.

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