Ennaltaehkäisy on ensisijaista

• Mielenterveys- ja päihdehäiriöiden kustannukset ovat jopa 8,6 miljardia euroa vuodessa

• Alkoholin 1,3 miljardia euroa• Huumeet 0,3 miljardia euroa• Mielenterveydenhäiriöt 6-7 miljardia euroa

• Valtaosa kustannuksista syntyy menetetyistä työvuosista

• Ennaltaehkäisy pitäisi huomioida jo varhaiskasvatuksessa, neuvoloissa ja kouluissa. Ennaltaehkäisyyn suunnatut varat on käytetty kunnissa korjaavaan työhön.

• THL 2010. Päihdekustannukset 2010; Wahlbeck Kristian 2011. Mielenterveys on vihdoin otettava vakavasti

26.11.2014 2

Kansallinen mielenterveys- ja päihdesuunnitelma

• Tavoitteena vahvistaa asiakkaan asemaa mielenterveys- ja päihdepalveluissa. Hoidon pääsyn kynnystä madalletaan ja asiakkaiden kokemuksia arvostetaan ja hyödynnetään

• Työskentelyssä panostetaan ongelmien ennaltaehkäisyyn.

• Palvelut on nähtävä yhtenä kokonaisuutena. Laitospaikat vähenevät lähitulevaisuudessa japalvelut järjestetään yhteistyössä eri toimijoiden kanssa. Asiakas on aktiivinen toimija ja tätä toimijuutta kunnioitetaan järjestämällä palvelut asiakkaan omassa ympäristössä: kotihoito, päihdehoito, työterveys, varhaiskasvatus

• Laadukkaiden palveluiden kannalta keskeistä on työn ja osaamisen kehittäminen. Perustutkinto muodostaa vankan pohjan osaamiselle ja täydennyskoulutus tukee sitä. Arjen tueksi luodaan tietokantoja mielenterveys- ja päihdetyön suosituksille ja hyville käytännöille

26.11.2014 3

SuPerin Selvitys mielenterveys- ja päihdetyön arjesta 2013

• Aineisto kerättiin syksyllä 2013 sähköisellä kyselylomakkeella

• Kyselyyn vastanneita oli yhteensä 695 kpl

• Vastaajat työskentelevät

– Asumispalveluissa 78,3 %

– Erikoissairaanhoidossa 7,3 %

– Perusterveydenhuollossa 5,2 %

– Jokin muu 7,6 %

26.11.2014 4

Kokonaisvaltaista hoitoa mielen mukaan

• Kuntouttamiselle ei jää tarpeeksi aikaa hoitotyön arjessa.

• Asiakkaat tarvitsevat tarpeenmukaisen hoitopaikan kuntoutuakseen ja hoitoa tulisi voida toteuttaa myös asiakkaan omassa elinympäristössä.

• Kun asiakkaiden yksilöllinen elämäntilanne huomioidaan kuntoutuspaikkaa valittaessa, luodaan hyvät edellytykset todelliselle hoidolle ja kuntouttamiselle.

• Onko meillä varaa olla kuntouttamatta, jos valtaosa kustannuksista syntyy menetetyistä työvuosista?

26.11.2014 5

Monipuolinen lähi- ja perushoitaja

• Tutkinto antaa hyvät valmiudet kuntouttavaan ja ennaltaehkäisevään työhön.

• Mielenterveys- ja päihdetyön koulutusohjelma mahdollistaa asiantuntijuuden laajentamisen. Tämä asiantuntijuus on hyödynnettävissä eri työympäristöissä

• Laaja-alainen osaamisen hyödyntäminen vaikuttaa halukkuuteen jatkaa työssä kahden vuoden kuluttua, Osaamistaan saa laaja-alaisesti hyödyntää tällä hetkellä 61,9 %

• Osaamisen käytön mahdollistaminen on työnantajan valttikortti hoitajapulassa

26.11.2014 6

Työtä väkivallan varjossa

• Työpaikoilla, joissa henkilökuntaa koetaan olevan liian vähän, esiintyy väkivaltaa useammin

• Vastaajista 70,6 % oli havainnut työpaikallaan väkivaltaa viimeisen 12 kk aikana

• Väkivalta työssä lisää henkistä kuormitusta ja työskentelyä jaksamisen äärirajoilla.

26.11.2014 7

26.11.2014 8

1.4

1

90.4

2.7

4.5

Täysin ulkopuolisen taholta

Omaisen taholta

Asiakkaan taholta

Esimiehen taholta

Työkaverin taholta

0 20 40 60 80 100

Jos olen havainnut työpaikkaväkivaltaa tai sen uhkaa, se on tullut pääsääntöisesti

Työpaikallani on työpaikkaväkivaltaa tai sen uhkaa

17

7.1

16.2

18.4

41.3

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

Ei koskaan

Päivittäin

Viikottain

Useammin kuin kerran kuussa

Enintään kerran kuussa

26.11.2014 9

26.11.2014 10

64.220.4

15.3

Kyllä Ei En tiedä

Työpaikallani on varauduttu väkivaltatilanteisiin

26.11.2014 11

26.3

28.9

26.3

18.4

En koskaan

Harvoin

Viikottain

Päivittäin

0 5 10 15 20 25 30 35

Työskentelen työpaikallani yksin työvuorossa

Väkivaltaan nollatoleranssi

• Sekä hoitajilla että asiakkailla oikeus väkivallattomaan hoitoympäristöön.

• Väkivaltaisella asiakkaalla oikeus hyvään hoitoon.

• Väkivaltatilanteissa hoitajan juridisena turvana on ainoastaan hätävarjelu.

• Hoitamisen lähtökohtana ei ole vartijana tai poliisina toimiminen vaan hoitaminen ja hyvän tekeminen toiselle, arvokkaalle ihmiselle.

26.11.2014 12

Mitä voimme tehdä hyvän hoidon ja väkivallattoman työympäristön

puolesta?

26.11.2014 13

• Palvelujärjestelmä tulee rakentaa siten, että kaikki saavat tarpeenmukaista ja hyvää hoitoa

• Tekniset apuvälineet ja rajoittavien toimenpiteiden käyttö ei missään olosuhteissa saa korvata riittävää ja ammattitaitoista henkilökuntaa.

• Erityisesti tulisi kiinnittää huomiota yksintyöskentelyyn

• Osaamisen ylläpitäminen työnohjauksella ja täydennyskoulutuksella

• Tilat tulee olla tarkoituksenmukaiset ja turvalliset