หลกสตรบรหารธรกจบณฑต (สาขาวชาการบรหารทรพยากรมนษย)

(หลกสตรปรบปรง พ.ศ. 2555) ชอสถาบนอดมศกษา มหาวทยาลยรามค าแหง คณะ/ ภาควชา การตลาด คณะบรหารธรกจ

หลกสตร - จานวนหนวยกต 135 หนวยกต - โครงสรางหลกสตร

(1) หมวดวชาศกษาทวไป 33 หนวยกต (2) หมวดวชาเฉพาะดาน 93 หนวยกต 2.1 หมวดวชาแกนทางธรกจ 42 หนวยกต 2.2 หมวดวชาเอก 51 หนวยกต (3) หมวดวชาเลอกเสร 9 หนวยกต

(1) หมวดวชาศกษาทวไป 33 หนวยกต RAM 1000 ความรคคณธรรม (ไมนบหนวยกต) (3) หนวยกต

(RU 100) 1.1 กลมวชาวทยาศาสตรและคณตศาสตร 6 หนวยกต

INT 1004 ความรเบองตนเกยวกบคอมพวเตอรธรกจ 3 หนวยกต (IT 104)

MTH 1003 คณตศาสตรพนฐาน 3 หนวยกต (MA 103) 1.2 กลมวชามนษยศาสตร 6 หนวยกต HIS 1003 อารยธรรมโลก 3 หนวยกต (HI 103) LIS 1001 สารสนเทศและเทคโนโลยเพอการคนควา 2 หนวยกต (IS 101)

HPR 1001 กฬาเพอสขภาพ 1 หนวยกต (PE 101) 1.3 กลมวชาสงคมศาสตร 6 หนวยกต POL 1101 การเมองและการปกครองไทย 3 หนวยกต (PS 110)

PSY 1001 จตวทยาทวไป 3 หนวยกต (PC 103)

1.4 กลมวชาภาษาตางประเทศ 12 หนวยกต ENG 1001 ประโยคภาษาองกฤษพนฐานและศพทจาเปนในชวตประจาวน 3 หนวยกต (EN 101)

ENG 1002 ประโยคภาษาองกฤษและศพททวไป 3 หนวยกต (EN 102) ENG 2001 การอานเอาความภาษาองกฤษ 3 หนวยกต (EN 201) ENG 2002 การอานตความภาษาองกฤษ 3 หนวยกต (EN 202) 1.5 กลมวชาภาษาไทย 3 หนวยกต

THA 1003 การเตรยมเพอการพดและเขยน 3 หนวยกต (TH 103)

(2) หมวดวชาเฉพาะดาน 93 หนวยกต ประกอบดวยหมวดวชาแกนทางธรกจ 42 หนวยกต และหมวดวชาเอก 51 หนวยกต

2.1 หมวดวชาแกนทางธรกจ 42 หนวยกต **ACC 1101 การบญชขนตน 1 3 หนวยกต (AC 101)

**ACC 1102 การบญชขนตน 2 3 หนวยกต (AC 102) APR 2101 สารสนเทศเพอการสอสารทางธรกจ 3 หนวยกต (BA 305) ECO 1101 เศรษฐศาสตรจลภาค 1 3 หนวยกต (EC 111) ECO 1102 เศรษฐศาสตรมหภาค 1 3 หนวยกต

(EC 112) FIN 2101 การเงนธรกจ 3 หนวยกต (MB 203) HRM 2101 การจดการทรพยากรมนษย 3 หนวยกต (HR 201) LAW 2015 กฎหมายธรกจ 1 3 หนวยกต (LA 215)

**MGT 2101 หลกการจดการธรกจ 3 หนวยกต (GM 203) **MGT 2102 การจดการการดาเนนงานและหวงโซอปทาน 3 หนวยกต (GM 303) MGT 3101 การจดการเชงกลยทธ 3 หนวยกต (GM 419) **MGT 3102 การภาษอากร 3 หนวยกต (GM 306) MKT 2101 หลกการตลาด 3 หนวยกต (MK 203) **STA 2016 สถตธรกจและการวเคราะหเชงปรมาณ 3 หนวยกต (ST 206)

2.2 หมวดวชาเอก 51 หนวยกต 2.2.1 กลมวชาเอกการบรหารทรพยากรมนษย (1) วชาเอกบงคบ 36 หนวยกต

ACC 2134 (AC 234)

การบญชบรหาร 3 หนวยกต

*HRM 2202 พฤตกรรมทรพยากรมนษยในองคการ 3 หนวยกต HRM 2203 (HR 202)

การวางแผนทรพยากรมนษย การสรรหา และการคดเลอก 3 หนวยกต

HRM 2204 (HR 203)

การจดการผลการปฏบตงาน 3 หนวยกต

HRM 2205 (HR 301)

การพฒนาทรพยากรมนษย 3 หนวยกต

HRM 3206 (HR 302)

การจดการคาตอบแทน 3 หนวยกต

HRM 3207 (HR 303)

การจดการแรงงานสมพนธ 3 หนวยกต

HRM 3208 (HR 304)

แรงงานสมพนธและกฎหมายทเกยวของ 3 หนวยกต

HRM 3209 (HR 305)

สารสนเทศเพอการจดการทรพยากรมนษย 3 หนวยกต

HRM 3210 (HR 306)

การจดการทรพยากรมนษยภายใตสถานการณทเปลยนแปลง 3 หนวยกต

HRM 3211 (HR 307)

การจดการสขภาพ ความปลอดภย และสภาวะแวดลอม 3 หนวยกต

HRM 3213 (HR 402)

สมมนาการจดการทรพยากรมนษย 3 หนวยกต

(2) วชาเอกเลอก 15 หนวยกต HRM 3312 (HR 401)

การสอสารในองคการเชงปฏบตการ 3 หนวยกต

HRM 3314 (HR 403)

การฝกปฏบตงานดานการจดการทรพยากรมนษย 3 หนวยกต

HRM 4315 (HR 404)

การจดการทรพยากรมนษยระหวางประเทศ 3 หนวยกต

HRM 4316 (HR 411)

เทคนคการสมภาษณ 3 หนวยกต

HRM 4317 (HR 413)

การใหคาปรกษาและแนะนา 3 หนวยกต

HRM 4318 (HR 414)

การทางานเปนทม 3 หนวยกต

HRM 4319 (HR 415)

เทคนคการจงใจ 3 หนวยกต

HRM 4320 (HR 416)

กลยทธการเพมผลตภาพพนกงาน 3 หนวยกต

HRM 4321 การตรวจสอบและการวจยการบรหารทรพยากรมนษย 3 หนวยกต

(HR 417) HRM 4322 (HR 418)

การวเคราะหเชงปรมาณเพอการจดการทรพยากรมนษย 3 หนวยกต

HRM 4323 (HR 419)

การจดการเพอความกาวหนาในวชาชพ 3 หนวยกต

HRM 4324 (HR 420)

การจดการบคลากรทเปนเลศ 3 หนวยกต

*HRM 4325 การจดการทรพยากรมนษยเพอสรางสรรคองคการนวตกรรม 3 หนวยกต *HRM 4326 การจดการทรพยากรมนษยทมความหลากหลายในองคกร 3 หนวยกต

(3) หมวดวชาเลอกเสร 9 หนวยกต ใหนกศกษาเลอกเรยนกระบวนวชาใดๆ ทเปดสอนในมหาวทยาลยรามคาแหง หรอวชาใน

หมวดวชาเอกเลอกทนกศกษายงไมเคยเลอกลงทะเบยนเรยน หรอ เลอกกระบวนวชา RAM 3000 สหกจศกษา( 9 หนวยกต)

RAM 3000 สหกจศกษา 9 หนวยกต นกศกษาสามารถเลอกกระบวนวชา RAM 3000 สหกจศกษา จานวน 9 หนวยกต แทนหมวด

วชาเลอกเสรได - ค าอธบายความหมายของรหสวชารหสวชา ประกอบดวย

ตวอกษร 3 หลกแรก ตามดวยตวเลข 4 หลก นาหนาชอวชา ดงน HRM หมายถง รหสวชาในหมวดวชาทอยในความดแลของสาขาวชาการบรหารทรพยากรมนษย Human Resources Management เลขรหสวชาตวเลขหลกท 4 (หลกพน) 1 หมายถง ชนปท 1

2 หมายถง ชนปท 2 3 หมายถง ชนปท 3 4 หมายถง ชนปท 4

เลขรหสวชาตวเลขหลกท 5 (หลกรอย) 1 หมายถง กระบวนวชาแกนธรกจ

2 หมายถง กระบวนวชาเอกบงคบ 3 หมายถง กระบวนวชาเอกเลอก

เลขรหสวชาตวเลขหลกท 6 (หลกสบ) 2 หมายถง กระบวนวชาในกลมวชาเอกบงคบสาขาวชาบรหารทรพยากรมนษย 3 หมายถง กระบวนวชาในกลมวชาเอกเลอกสาขาวชาบรหารทรพยากรมนษย

เลขรหสวชาตวเลขหลกท 7 (หลกหนวย) 01-99 หมายถง ลาดบของกระบวนวชาในแตละกลมวชา

* กระบวนวชาทเปดใหมในหลกสตร ** กระบวนวชาทมการปรบปรงในหลกสตร

ค าอธบายรายวชา/กระบวนวชา

หมวดวชาศกษาทวไป RAM 1000 ความรคคณธรรม (3)(3-0-9) (RU 100) (Knowledge and Morality) (บงคบไมนบหนวยกต) ศกษาความคดรวบยอดเชงวสยทศน ทฤษฎ หลกการ กระบวนการและยทธศาสตร การพฒนาการ เรยนรของมนษย การคดเชงสรางสรรค การพฒนาสขภาพกายและจตใจ สตปญญา ความรคคณธรรม จรยธรรมและวฒนธรรมในการดารงชวต มคณภาพชวตทด มศกดศรของความเปนมนษย ภาคภมใจ ในความเปนไทย สานกนาในการดแลรบผดชอบตอบานเมอง ความรความเขาใจในหลกการทางการเมอง การปกครอง เศรษฐกจ สงคม ศลปะและวฒนธรรมของชาต ภมปญญาทองถน ภมปญญาไทย และความร อนเปนสากล สรางสานกในการอนรกษทรพยากรธรรมชาต สงแวดลอมและพลงงาน รจกพงตนเอง ใฝร และเรยนรดวยตนเองอยางตอเนอง การประยกตทฤษฎสการปฏบต ตามหลกปรชญาเศรษฐกจพอเพยง ในการปรบและนาไปใชตามเงอนไขความรและคณธรรม Conceptualized study of visions, theories, principle, processes and human learning development strategies, creative thinking, the development of physical and mental health, intellect, knowledge and morality, ethical and cultural way of life, good quality of life, human dignity, pride in Thai identity; inculcating sound awareness of the nation’s responsibility, an understanding of politics, governances, socio-economics arts and national cultural principles; local wisdom, Thai wisdom, and universal knowledge; inculcating belief in conserving natural resources, the environment and energy; self-reliance; acquiring a thirst for knowledge and capability of self-learning on a continuous basic, the application of theories into practices according to the philosophy of sufficiency economy, the application and implementation of knowledge and morality conditions.

ENG 1001 ประโยคภาษาองกฤษพนฐานและศพทจ าเปนในชวตประจ าวน 3(2-2-5)

(EN 101) (Basic English Sentences and Essential Vocabulary in Daily Life) ศกษาลกษณะของประโยคพนฐาน ศพทและสานวนทจาเปนในชวตประจาวน โดยเนนการสอ ความหมายดานไวยากรณดวยรปประโยค ลกษณะองคประกอบของประโยค และการรกษาความสบเนอง ของขอความโดยการใชเครองหมายวรรคตอนและคาเชอมตาง ๆ A study of basic sentence structures, vocabulary and common expressions used in daily life, with the focus on grammatically constructed sentence components and sentence continuance with punctuation and conjunctions.

ENG 1002 ประโยคภาษาองกฤษและศพททวไป 3(2-2-5) (EN 102) (English Sentence and Vocabulary in General Use) ศกษาลกษณะของประโยคและคาศพททใชอยทวไป โดยเนนการสอความหมายดานไวยากรณ ดวยรปประโยค ลกษณะองคประกอบของประโยค และการศกษาความสบเนองของขอความ โดยการใช เครองหมายวรรคตอนและคาเชอมตาง ๆ A study of basic sentences and vocabulary in general use, leading to and understanding of sentence structure and components, with the emphasis on sentence continuum with punctuation and conjunctions.

ENG 2001 การอานเอาความภาษาองกฤษ 3(2-2-5) (EN 201) (English Reading for Comprehension)

ศกษาวธและฝกอานขอความสนๆ ใหเขาใจถกตอง โดยเนนเรองความสามารถในการกาหนดได ดวยหลก -เกณฑวา คา วล ประโยค และขอความตางๆ สอความหมายในสวนใดบาง สอความหมายอยางใด และสอ ความหมายวาอยางไร ซงจะครอบคลมไปถง เรองการใชอปสรรคและปจจยใชเครองสงเกตใน บรบท ตลอดจนวธใชพจนานกรมและวธเลอกความหมายของศพทตามพจนานกรมมาใช โดยถกตอง กบความหมายของประโยคและขอความ

A study of the methods and ways of reading short paragraphs, focusing on words, phrases, and sentence structure, and emphasizing the understanding of prefixes, suffixes, contextual clues and dictionaries.

ENG 2002 การอานตความภาษาองกฤษ 3(2-2-5)

(EN 202) (English Interpretative Reading) ศกษาวธและฝกจบประเดนสาคญ เกบรายละเอยดทสาคญและจบเจตนาของขอความตาง ๆ ทอาน และศกษาวธและฝกอานอยางเรวดวยความเขาใจเพอคนหา สารวจ หรอทบทวนขอมลตาง ๆ A study of interpretive reading with the focus on the main idea, supporting statements and themes of paragraphs, speed reading, scanning, skimming, and comprehension.

**HIS 1003 อารยธรรมโลก 3(3-0-6) (HI 103) (World Civilization)

ศกษาเรองราวอารยธรรมทสาคญของโลก ตงแตยคโบราณจนถงยคใหม โดยเนนใหเหนลกษณะ ความเจรญ ของอารยธรรมนนๆ ทมอทธพลตอความเจรญของสมยทางการเมอง การปกครอง เศรษฐกจ สงคม และวฒนธรรม และตอโลกสมยตอมา

A study of World Civilization from antiquity to modern times : Emphasis is on distinetive features of civilized countries’ prosperity and their influence on political economic social and cultural developments to modern times.

HPR 1001 กฬาเพอสขภาพ 1(1-1-2) (PE 101) (Sport for Health) ศกษาความหมาย และความสาคญของพลศกษา กฬาและการออกกาลงกาย รปแบบและหลกการ ในการเลนกฬาและการออกกาลงกายเพอสขภาพ การสรางเสรมและการทดสอบสมรรถภาพทางกาย การปองกนและการฟนฟการบาดเจบจากการเลนกฬาหรอออกกาลงกาย และความรทสาคญๆเกยวกบ กฬาและการออกกาลงกายเพอสขภาพ Meaning and importance of physical education, sport and exercise. Pattern and principle in sporting and exercising for health. Conditioning and physical fitness testing, prevention and rehabilitation from sport and exercise injuries. Important knowledge in sport exercise for health.

INT 1004 ความรเบองตนเกยวกบคอมพวเตอรทางธรกจ 3(3-0-6) (IT 104) (Introduction to Computer for Business)

ศกษาความเปนมาของคอมพวเตอร โครงสรางของสวนเครอง และโปรแกรมอปกรณทใชกบ คอมพวเตอร การประยกตใชคอมพวเตอรในงานตาง ๆ ทางดานธรกจความเขาใจเกยวกบการบรหาร งานขอมล ความรทวไปเกยวกบเทคโนโลย ทางไมโครคอมพวเตอรและการใชงานสวนบคคล เชน โปรแกรมประมวลผลคา และโปรแกรมการจดการฐานขอมล เปนตน ผลกระทบทางสงคมและ จรยธรรมทเกยวของกบการใชคอมพวเตอร History of computer, hardware and software components of computer system, input and output devices, computer application in business, data administration, microcomputer technology and personal usage: word processing and database management system, social impacts and ethical issues on computer using.

LIS 1001 สารสนเทศและเทคโนโลยเพอการคนควา 2(2-0-4) (IS 101) (Information and Technology for Searching)

ศกษาบทบาท และความสาคญของสารสนเทศ แหลงสารสนเทศ ระบบหองสมดอตโนมต ระบบการจดเกบและการคนคนสารสนเทศ เทคโนโลยสารสนเทศเครอขายสารสนเทศ และอนเตอรเนต เพอคนควา และเผยแพรสารสนเทศ วธการคนควา การทารายงาน และการอางอนในงานวชาการ

A study of the of roles and importance of information, information resources, automated library, information storage and retrieval system, information techonology, information network

and internet for research and information dissemination, research methology, report writing and academic reference are also included.

**MTH 1103 คณตศาสตรพนฐาน 3(3-0-6)

(MA 113) (Basic Mathemetics) เชต ตรรกศาสตร ความสมพนธและฟงกชน ระบบจานวนเงน เวกเตอร และเมทรกซ หลกการแจงนบ และความนาจะเปน Sets , logics, relation and functions, real number system, vectors and matrices, counting principle and probability.

POL 1101 การเมองการปกครองของไทย 3(3-0-6)

(PS 110) (Thai Politics and Government) ศกษาสถาบนและกระบวนการทางการเมองและการปกครอง ประวตศาสตรการปกครองของไทย โดยสงเขป การปกครองภายใตระบอบรฐธรรมนญตงแตพ.ศ. 2475 ถงปจจบน วเคราะหทงทางทฤษฎและ พฤตกรรมของสถาบนการปกครอง ซงรวมถงสถาบนพระมหากษตรย รฐสภา รฐบาล ศาล พรรคการเมอง การเลอกตง การบรหารราชการแผนดน และการปกครองสวนทองถน Political institution and government in Thailand; brief historical background of Thai government; government under constitutional system since 1932 AC. to the present time; theoretical and behavioral analysis of Thai political institutions including the monarchy, the parliament, the government, the courts, political parties, the government administration and the local government

PSY 1001 จตวทยาทวไป 3(3-0-6) (PC 103) (General Psychology) ศกษาประวตความเปนมาของวชาจตวทยา วธการศกษาทางจตวทยา พนฐานทางสรรวทยา เกยวกบพฤตกรรม การสมผส การรบร การพฒนา การเรยนร ความรคด ความจา อารมณและแรงจงใจ สตปญญา บคลกภาพ และการปรบตว และพฤตกรรมทางสงคม Study history of psychology, the psychological investigation, physiological basic of behaviors, sensation, perception, human development, learning, cognition, memory, emotion and motivation, intelligence, personality and adjustment, and social behavior.

THA 1003 การเตรยมเพอการพดและการเขยน 3(3-0-6) (TH 103) (Preparing for speech and writing)

ศกษาหลกเกณฑการเตรยมเพอพดและเขยน การเตรยมหวขอเรอง การเตรยมโครงเรอง และวธ นาเสนอ เพอใหสอสารความคดไดถกตองและตรงเปาหมาย ศกษาการใชคา การผกประโยค การลาดบความ- คด สาหรบการพดและการเขยน A study of the principles of preparation for speaking and writing in order to communicate the correct thought and main idea, with emphasis on the development of topics, outlines and techniques, as well as a study of using words, sentences and order.

ค าอธบายรายวชา/กระบวนวชา

หมวดวชาแกนทางธรกจ

**ACC 1101 การบญชขนตน 1 3(3-0-9) (AC 101) (Principles of Accounting 1) ศกษาเกยวกบววฒนาการบญช ขอสมมตฐานทางการบญช การวเคราะหและการบนทกรายการ ตามหลกการบญชของกจการใหบรการ กจการขายสนคา การบนทกรายการสนคาคงเหลอ การใชสมดรายวนและบญชแยกประเภท การปรบปรงรายการบญช การจดทากระดาษทาการ การปดบญช และการจดทางบการเงน A study of the accounting development; basic accounting assumption; the analysis and recording of accounting entries according to the accounting principles for merchandising and servicing firms; purposes and uses of journal entries; ledgers, adjusting entries; correction of; closing entries, add the preparation of financial statements.

**ACC 1102 การบญชขนตน 2 3(3-0-9) (AC 102) (Principles of Accounting 2)

ศกษาเกยวกบระบบการควบคมเงนสด ระบบใบสาคญ การบญชเกยวกบตวเงน การบญชสาหรบกจการอตสาหกรรม ภาษมลคาเพม เงนเดอนและคาจาง An intensive study of principles and procedure and procedure for cash, voucher system, noted receivable, manufacturing and accounting procedures for non-profit organizations single entry systems.

APR 2101 สารสนเทศเพอการสอสารทางธรกจ 3(3-0-6) (BA 305) (Business Information and Communication)

ศกษาเกยวกบสารสนเทศและการตดตอสอสารทางธรกจในรปแบบตางๆ การใชศพทเทคนค

ทางธรกจ การวเคราะหอยางลกซงเกยวกบความเขาใจในสานวน และเนอหาทเกยวกบธรกจจากสอตางๆ เพอฝกฝนทกษะดานการฟง การพด การอาน และ การเขยน ภาษาองกฤษ สาหรบนกศกษาบรหารธรกจ A study of various forms of business information and communication. The use of technical terms and enable the students to understand business used in each business division. Analysis of business articles in various media in order to enhance English communication skill (listening speaking reading and writing) for business administration student.

ECO 1101 เศรษฐศาสตรจลภาค 1 3(3-0-6) (EC 111) (Microeconomics 1) ศกษาความรเกยวกบความหมายของเศรษฐศาสตร ปจจยการผลตในรปตาง ๆ ของการผลต พฤตกรรมของผบรโภค ระบบตลาด อปสงค อปทาน มลคาและราคา การตงราคา ในตลาดประเภทตาง ๆ การจดสรรคาตอบแทนใหแกปจจยการผลตในรปดอกเบย กาไร คาเชา และคาจางกาลงแรงงาน และประชากร แรงงาน และอตสาหกรรมสมพนธ บทบาทของรฐเกยวกบเศรษฐกจโดย ทว ๆ ไปและความลมเหลวของตลาด This course covers basic principles of microeconomics including demand, supply, market equilibrium, theory of consumer behavior, theory of the firms, and the determination of the optimal price and production quantity in various types of market. Concept of market failure and factors market analysis are also studied

ECO 1102 เศรษฐศาสตรมหภาค 1 3(3-0-6) (EC 112) (Macroeconomics 1)

ศกษาถงรายไดสวนบคคลกบรายไดประชาชาต การบรโภค การออม การลงทน การพฒนาเศรษฐกจและสงคม ความเจรญทางเศรษฐกจ การคาระหวางประเทศ ระบบการเงนและธนาคาร การใหสนเชอ เงนเฟอและเงนฝด นโยบายการเงน การคลง ระบบเศรษฐกจ หนสาธารณะ วฏจกรธรกจและการจางงาน A study of personal and national income, consumption, saving, investment, economic development, international trade, money and banking system, credit, inflation, deflation, public finance, monetary and fiscal policies, public debts, business cycle, and employment conditions. Concept/ Key word/ Noun Phrase : national income , consumption, saving, investment, economic development, international trade, money and banking system, credit, inflation, deflation, public finance, monetary and fiscal policies, public debts, business cycle.

FIN 2101 การเงนธรกจ 3(3-0-9) (MB 203) (Business Finance)

ศกษาถงจดมงหมาย และหนาทของผบรหารการเงน การใชเครองมอทางการเงนเบองตน หลกการเบองตนในการจดหาเงนทน และการจดสรรเงนทนเพอใชในการดาเนนงาน เพอทจะนาไปส การบรรลวตถประสงคของการเงน รวมทงการตดสนใจเกยวกบปญหาทวไปทางการเงน A study of the objective and functions of the financial manger, the principles of acquiring funds and the use of financial instruments; the allocation funds for operations in order to achieve the financial objectives and making financial decisions.

HRM 2101 การจดการทรพยากรมนษย 3(3-0-9) (HR 201) (Human Resource Management) ศกษาการจดการทรพยากรมนษย การจดการทรพยากรมนษยตามแนว Competency การจดการทนมนษย กลยทธ การจดหา พฒนา การจดการผลการปฏบตงาน คาตอบแทน และบารงรกษาบคลากรทเปนเลศ (Talent Employee) ทรพยากรมนษยกบความรบผดชอบตอสงคมและจรยธรรมทางธรกจ แนวโนมและนวตกรรมการจดการทรพยากรมนษย Study of human resource management, competency-based human resource management, human capital, strategic recruitment, development, performance management, company and retention talent employee, human resource and social responsibility, and business ethics, HR trends and innovation.

LAW 2015 กฎหมายธรกจ 1 3(3-0-6) (LA 215) (Business Law 1)

ศกษาหลกกฎหมายแพงเกยวกบบคคล นตกรรม สญญา หน หลกกฎหมายพาณชยเกยวกบเอกเทศสญญาทสาคญ เชน ซอขาย แลกเปลยน ขายฝาก เชาทรพย เชาซอ ยม คาประกน จานา จานอง และตวเงน A study of principles of the Civil and Commercial Code relationg to persons, juristic acts, contracts, debts, and principles of other important specific contracts such as Sales, Exchange, Gift, Hiring, Property, Hiring-Purchasing, Loan, Surety ship, Pledges, Mortgages, Current Accounts and Bills.

**MGT 2101 หลกการจดการธรกจ 3(3-0-9) (GM 203) (Principles of Management)

ศกษาถงลกษณะและความสาคญของธรกจ อทธพลของสงแวดลอมทมตอธรกจ

ลกษณะของเจาของธรกจ หนาทตาง ๆ ในการบรหาร เชน การวางแผน การจดองคการ การจดหาบคคล เขาทางาน การอานวยการและการควบคม การวเคราะหปญหาตาง ๆ ทเกดขนระหวาง การดาเนนงาน และการประสานงานระหวางผรวมงาน รวมถงหลกของธรกจในดานการบรหาร การผลต การตรวจสอบและการควบคมในระบบ-ธรกจ เพอบรรลเปาหมายทกาหนดไว A study of the managerial functions of planning, organizing, staffing, direction, and controlling in business enterprises; an analysis of the on-going process vital to achieving co-ordination among personnel in the attainment of company objectives.

**MGT 2102 การจดการการด าเนนงานและหวงโซอปทาน 3(3-0-9) (GM 303) (Operations and Supply Chain Management)

การวางแผน การดาเนนงาน และการควบคมการผลตสนคาและบรการ การออกแบบผลตภณฑและ กระบวนการการดาเนนงาน เทคโนโลยทเกยวของกบการดาเนนงาน การจดการคณภาพ การจดการโครงการ การพยากรณ การจดการสนคาคงคลง การวางแผนกาลงการผลต และความตองการ ทรพยากร รวมทงการจดการหวงโซอปทาน ตงแตอตสาหกรรมตนนา จนถงอตสาหกรรมปลายนา เพอเพมประสทธภาพการ ดาเนนงานและเพมความสามารถในการแขงขนไดอยางยงยน A study of the principles of decision analysis related to effective utilization of factors of production in manufacturing; related activities for both intermittent and continuous systems; the study of production organizations, analytical models and methods; facilities design; the design of control systems for production operations

MGT 3101 การจดการเชงกลยทธ 3(3-0-9) (GM 419) (Strategic Management)

ศกษาหลกการ แนวคด และทฤษฎการจดการเชงกลยทธโดยการวเคราะหสภาพแวดลอม เพอนามากาหนด ทศทางการดาเนนงาน สรางกลยทธ ปฏบตการเชงกลยทธ และการควบคมเชงกลยทธ พรอมทงการวเคราะห ประเดนสาคญทางธรกจทมผลตอการตดสนใจทางการบรหาร

A study of meaning, significance and application of a strategic management process in business organizations. An analysis of both external and internal environments to figure out the power of various groups affection internal environments to figure out the power of various groups affecting internal operations. Determining an organizational direction, strategy formulation, strategy implementation, and strategic control as well analyzing the current issues influencing business decision making.

MGT 3102 การภาษอากร 3(3-0-9) (GM 306) (Taxation)

ศกษาเรองของภาษอากร หลกเกณฑ รายละเอยดในการปฏบตเกยวกบการภาษอากร ทางดานภาษเงนไดบคคลธรรมดา ภาษเงนไดนตบคคล ภาษสรรพสามต และภาษศลกากร รวมถงการคานวณภาษ การยนแบบรายการ และการเสยภาษ การอทธรณตอพนกงานเจาหนาท ในเรองภาษอากรแตละประเภท รวมถงการแกปญหาและการวางแผนในการเสยภาษอากร A study of tax factors relevant to various policies and operating decisions in business; revenue tax; excise tax; customs duty; calculation declaring and tax payment, appeal procedure and problems in taxation.

MKT 2101 หลกการตลาด 3(3-0-9) (MK 203) (Principles of Marketing) ศกษาถงความหมาย ความสาคญ บทบาท และหนาทของการตลาดทมตอเศรษฐกจและสงคม สถาบนทางการตลาด สภาพแวดลอมทางการตลาด ระบบการตลาด พฤตกรรมผบรโภค การแบงสวนตลาด สวนประสมทางการตลาดและการตลาดเฉพาะเรอง A study of the meaning, important roles and functions of marketing to economies and society : marketing institution, marketing environments ,marketing systems,consumer behavior, market segmentation marketing mix’s strategy and specific marketing topics.

**STA 2016 สถตธรกจและการวเคราะหเชงปรมาณ 3(3-0-6) (ST 206) (Business Statistics and Quantitative Analysis) ศกษาความรเบองตนทางคณตศาสตรและสถต สถตพรรณนาและสถตอนมาน เทคนคการตดสนใจ ภายใตความแนนอนและความไมแนนอน กาหนดสมการเชงเสน ปญหาการขนสง ปญหาการมอบหมายงาน การจาลองแบบ และปญหาประยกตทางธรกจ Introduction to mathematics and statistics, descriptive and inferential statistics decision making under certainty and uncertainty, linear programming, transportation problems, assignment problems, simulation technique, business applications.

ค าอธบายรายวชา/กระบวนวชา

สาขาวชาการบรหารทรพยากรมนษย

ACC 2134 การบญชบรหาร 3 (3-0-9) (AC234) (Management Accounting) ศกษาขอมลทางการบญชและกระบวนการเสนอขอสนเทศทางการบญชเพอใชในการวางแผนและควบคมของฝายบรหาร โดยศกษาถงการวเคราะหงบการเงน การจดทารายงานใหฝายบรหารใชประกอบตดสนใจในสวนทเกยวกบการผลต การจายลงทน การกาหนดราคาขาย การวางแผนและควบคมกาไร ความสมพนธของตนทน-จานวน-กาไร ตนทนมาตรฐาน และใชเปนเครองมอประเมนผลการปฏบตงาน A study of the use of accounting information for management planning and control, anlaysis of financial statement, the report to management for decision-making in the area of production, investment, pricing, profit planning and control, cost-volume-profit analysis, the use of standard cost as a tool for performance appraisat.

HRM 2202 พฤตกรรมทรพยากรมนษยในองคการ 3 (3-0-6) Human Resource Behavior in Organization ศกษา และวเคราะหพฤตกรรมทรพยากรมนษย การจดการทศนคต และสขภาวะทางใจของลกจาง ความขดแยงและปญหาในททางาน ความพงพอใจในงาน และความผกพนตอองคการ รางวล และแรงจงใจ และภาวะผนา A study of human resource behavior, managing employee attitude and well-being, emotions and conflict in workplace, job satisfaction and organizational commitment, motivating and rewarding employees, and effective leadership.

HRM 2203 การวางแผนทรพยากรมนษย การสรรหา และการคดเลอก 3 (3-0-6) (HR 202) (Human Resource Planning, Recruitment and Selection) ศกษาแนวคด และกระบวนการวางแผนทรพยากรมนษย การวเคราะห และพยากรณกาลงคน การเพมหรอการลดกาลงคน การวเคราะหงาน การกาหนดรายละเอยดของงานและคณสมบตผปฏบตงาน วเคราะหแหลง วธการสรรหา กระบวนการคดเลอก การทดสอบ และการสมภาษณ เพอใหไดพนกงานทมประสทธภาพ

A study of concepts and procedures of human resource planning. The analysis of recruitment and selection ; testing; interview to achieve efficient human resource management.

HRM 2204 การจดการผลการปฏบตงาน 3(3-0-6) (HR 203) (Performance Management) ศกษาวตถประสงค ความสาคญและปญหาของการจดการผลการปฏบตงานของบคลากรในองคการ การกาหนดเปาหมายและตวชวด (KPIs) วธประเมนผลการปฏบตงาน การนา Balance Scorecard มาใชในการประเมน และการนาผลการประเมนไปใชในการจดทรพยากรมนษย

A study of performance management; employee evaluation and performance appraisal in organization; key performance indicators; Balance Scorecard; the application of the evaluation results to achieve efficient human resource management.

HRM 2205 การพฒนาทรพยากรมนษย 3(3-0-6) (HR 301) (Human Resource Development)

ศกษาแนวคดและบทบาทในการพฒนาทรพยากรมนษย การจดองคการ และการบรหารหนวยงานดานการพฒนาทรพยากรมนษย ขนตอน เทคนค ปญหา และอปสรรคในการดาเนนการการพฒนาทรพยากรมนษย วางแผนและการพฒนางานอาชพ

A study of concepts and roles of human resource development, organizing and managing human resource development organization; process, techniques, problems and barriers of human resource development management procedures; career planning and development.

HRM 3206 การจดการคาตอบแทน 3(3-0-6) (HR 302) (Compensation Management)

ศกษาองคประกอบของคาตอบแทนในองคกรธรกจ การกาหนดคาจาง เงนเดอน การวเคราะหงาน การประเมนคางาน ทฤษฎคาจาง คาจางทเปนตวเงนกบไมเปนตวเงน คาจางขนตา คาจางจงใจ สทธประโยชน และสวสดการ การสารวจคาจาง และเงนเดอน

Study of factors influences of wages and compensation in business firm: job analysis, job evaluation, theories of wage, financial and nonfinancial compensation, minimum wage, incentive pay, benefits & services, and wage survey.

HRM 3207 การจดการแรงงานสมพนธ 3(3-0-6) (HR 303) (Labor Relations Management) ศกษาความหมาย แนวคด ทฤษฎ ดานการจดการทเกยวของกบแรงงานขององคการ ววฒนาการของแรงงานสมพนธ และกระบวนการดานแรงงานสมพนธ องคการดานแรงงาน เชน สหภาพแรงงาน สมาคมนายจาง เปนตน บทบาทของสหภาพแรงงานกบปญหาดานแรงงาน มาตรการดานแรงงานสมพนธ การเจรจาตอรอง การรวมปรกษาเพอหาแนวทางปองกน และแกไขปญหาดานแรงงานสมพนธ

A study of meaning, concepts, and theories related to management of labor organizations, the evolution of labor relations and labor relation process. Labor organizations such as labor unions, employer associations, etc. The role of labor union on labor issues. Criterion of labor, negotiation, and consultation to find ways to prevent and solving relation problems.

HRM 3208 แรงงานสมพนธและกฎหมายทเกยวของ 3(3-0-6) (HR 304) (Labor Relations and the Law) ศกษาปญหาแรงงานสมพนธ โดยนากฎหมายทเกยวของกบการคมครองแรงงาน แรงงานสมพนธ การจางงาน และการดาเนนคดในศาลแรงงานมาประยกตใชในการจดการทรพยากรมนษยในองคกร และศกษากรณตวอยาง คาพพากษาคดแรงงานของศาลฏกา เพอลดปญหาและขอพพาทแรงงาน และกอใหเกดความสมพนธทดระหวางนายจางกบลกจาง

A study of the background of labor relations by looking at the relevant laws; labor protection; labor relations; employment; the application of Labor Court Act in human resource management; case studies; the judgment of the appellate labor court in order to achieve the efficiency in human resource management and to reduce labor dispute.

**HRM 3209 สารสนเทศเพอการจดการทรพยากรมนษย 3(3-0-6) (HR 305) (Human Resource Management Information System) ศกษาการจดการทรพยากรมนษยดวยระบบ Electronic (E-HR) โดยการนาระบบสารสนเทศ การออกแบบ การเกบขอมล และประมวลผล และการนา Software ตางๆ ทเกยวของมาใชในการจดการทรพยากรมนษยใหเกดประสทธภาพ

A study of human resources management information system with electronic system (E-HR); information system, design of information, collecting and storage, and preparation; and using the softwares to make efficient human resource management.

HRM 3210 การจดการทรพยากรมนษยภายใตสถานการณทเปลยนแปลง 3(3-0-6) (HR 306) (Human Resource Management under Changing Situation) ศกษาการจดการทรพยากรมนษยในสถานการณตางๆ ทมเงอนไข กฎระเบยบ ขอบงคบเปนตวกาหนด การจดการทรพยากรมนษยภายใตสภาวะการณการเปลยนแปลงทางเศรษฐกจ สงคม การเมอง การปกครอง และเทคโนโลยทเปนประเดนสาคญในปจจบน A study of human resources management under certain conditions, regulations, and law; announcement of government regulations; the changing of social, economic, political, technology, and environment.

HRM 3211 การจดการสขภาพ ความปลอดภย และสภาวะแวดลอม 3(3-0-6) (HR 307) (Safety, and Environment Management)

ศกษาการจดการเพอสขภาพ อาชวอนามย และความปลอดภยในการทางาน การปองกน และแกปญหาทมผลตอความเครยด สขภาพจต และสขภาพกายของพนกงาน ระบบการจดการคณภาพ และมาตรฐานสากล ศกษาผลกระทบตอสภาวะแวดลอม และความรบผดชอบตอสงคม

Study of a safe and healthy work environment. Nature of stress and managing stress. International Organization Standard, Environment and Social Responsibility.

HRM 3312 การสอสารในองคการเชงปฏบตการ 3(3-0-6) (HR 401) (Communication Practices in Organization)

ศกษาลกษณะ รปแบบ โครงสราง และปญหาของการสอสารภายในองคการ พรอมทงศกษาถงการตดตอสอขอความใหเกดผลในการปฏบตอยางมประสทธภาพ การเขยนโครงการ การเขยนนโยบาย เปาหมาย และวตถประสงค การเขยนจดหมาย บนทกขอความ ประกาศ คาสง การเขยนรายงาน การนาเสนอรายงาน การเผยแพรขาวสารขอมล การโฆษณา และการประชาสมพนธดวยการใชภาษา (ไทยและตางประเทศ) โดยการใชสอตางๆ ตลอดจนฝกปฏบตเพอเพมพนทกษะทางดานการฟง

A study of the characteristics, forms, structures, and problems of internal communication; effective communication practices in organization; project elaboration; policy, objectives and purposes writing; letter, memorandum, announcement, order writing ; report writing; report presentation; information distribution; advertising and public relations in Thai and foreign languages; the use of various media in compensation; listening skill enhancement.

HRM 3213 สมมนาการจดการทรพยากรมนษย 3(3-0-6) (HR 402) (Seminar in Human Resource Management)

ศกษาภาพรวมการจดการทรพยากรมนษยโดยนาขอมลจรงจากภายในและภายนอกองคการ ประเดนสาคญในทางธรกจ และกรณศกษาตางๆ มาอภปรายรวมกน

Case studies and current issues in human resource management; problem analysis, solution proposal under the actual situations in business organizations.

HRM 3314 การฝกปฏบตงานดานการจดการทรพยากรมนษย 3(3-0-6) (HR 403) (Practical Training in Human Resources Management) ศกษางานดานการจดการทรพยากรมนษย โดยศกษาปญหาจากการปฏบตงานจรงในองคการธรกจ และนาผลการศกษามาวเคราะห พรอมทงนาเสนอแนวทางการแกไข

A study of various functions of human Resource management, practical problem analysis in organizations; the analysis and presentation of the solution.

HRM 4315 การจดการทรพยากรมนษยระหวางประเทศ 3(3-0-6)

(HR 404) (International Human Resource Management) ศกษาแนวทางการจดการทรพยากรมนษยระหวางประเทศ รปแบบองคการ วฒนธรรม สภาพ แวดลอม และการดาเนนธรกจระหวางประเทศ การจดหาและพฒนาทรพยากรมนษย ความกาวหนาในอาชพ คาตอบแทน สขภาพและความปลอดภย และแรงงานสมพนธ

A study of international human resource management; organization structure and culture; international business and human resource functional areas such as staffing, developing; career development; compensation; safety and health; labor relations.

HRM 4316 เทคนคการสมภาษณ 3(3-0-6) (HR 411) (Interviewing Techniques) ศกษาเทคนคการสมภาษณทจะนาไปใชในการจดการทรพยากรมนษยในรปแบบตางๆ เชน การสมภาษณเพอคดเลอกพนกงาน ประเมนผลการปฏบตงาน พจารณาความดความชอบ การเลอนตาแหนง การสอบสวนทางวนย และการไดรบขอมลขาวสารตางๆ รวมทงใหมการฝกปฏบต

A study of the interview techniques applicable for various forms of human resource management; recruitment interviews, performance appraisal, promotional decisions; disciplinary investigations and interviews; how to interview to get the most information; role playing of interviews.

HRM 4317 การใหค าปรกษาและแนะน า 3(3-0-6) (HR 413) (Counseling and Advising)

ศกษาหลกการ และเทคนคตางๆ ในการใหคาปรกษาและแนะนาแกผใตบงคบบญชา และบคลากรในองคการ การจดการขอรองทกข การดาเนนการทางวนย การบรหารความขดแยง วธการและมาตรการตางๆ ทสามารถนามาใชในการใหคาปรกษา เพอใหเกดประสทธภาพในการจดการทรพยากรมนษย

A study of the principles and techniques of counseling and advising subordinates and employees in the organizations; complaint handling; conflict management; methods and measures of effective human resource counseling processes. HRM 4318 การท างานเปนทม 3(3-0-6) (HR 414) (Teamwork)

ศกษาทมงาน การทางานเปนทม การสรางบรรยากาศในทม การพฒนาทมงาน ปญหา และอปสรรคในการทางานเปนทม และการสรางทมงานใหมประสทธภาพ

A study of concept and objectives of teamwork; team development, problems and barriers of teamwork, team climate building, and efficient team building; and modern techniques in teamwork management.

HRM 4319 เทคนคการจงใจ 3(3-0-6) (HR 415) (Motivation Techniques)

ศกษาบทบาทของการจงใจบคลากรในองคการ ความหมายและทฤษฏของการจงใจ แนวคด ความตองการของมนษย สงจงใจทเปนเงนและไมใชตวเงน เทคนคการสรางแรงจงใจ วธการจงใจ และการนาการจงใจไปใชในการจดการทรพยากรมนษย

A study of the roles of employee motivation in organization meaning sand motivation theory; various concepts of human needs; monetary and non monetary motivation; motivation techniques to human resource management.

HRM 4320 กลยทธการเพมผลตภาพพนกงาน 3(3-0-6) (HR 416) (Strategies for Employee Productivity)

ศกษาแนวคดการเพมผลตภาพพนกงาน กลยทธการเพมผลตภาพพนกงาน กลยทธการจงใจ และการมสวนรวมของพนกงาน กจกรรม 5 ส ระบบทนเวลา (Just in Time) การจดการคณภาพโดยรวม (TQM) การเรยนรจากการปฏบต (Action Learning) และอนๆ เพอใหพนกงานมผลตภาพเพมขน

A study of the concepts of increasing employee productivity by such strategies as motivation, participative management, just in time , TQM, Action Learning, etc.

HRM 4321 การตรวจสอบและการวจยการบรหารทรพยากรมนษย 3(3-0-6) (HR 417) (Human Resource Management Audit and Research) ศกษาวตถประสงค เปาหมาย และวธการในการตรวจสอบการดาเนนงานดานการจดการทรพยากรมนษย การวจยปญหาตางๆ ในการจดการทรพยากรมนษย เชน การขาดงาน อบตเหต การรองทกข การสญเสยบคลากรทเปนเลศ (Talent Employee) เปนตน เพอนาไปปรบปรงแกไขใหดขน

A study of objectives, purposes, and methods of human resource audit to check whether all functions are performed; research of various factors in human research such as absenteeism, accidents, turnover of talent employees, etc. in order to solve human resource problems.

HRM 4322 การวเคราะหเชงปรมาณเพอการจดการทรพยากรมนษย 3(3-0-6)

(HR 418) (Quantitative Analysis for Human Resource Management) ศกษาเทคนคและวธการเชงปรมาณ ทสามารถนามาใชวเคราะหและตดสนใจ เพอการจดการทรพยากรมนษยเกดประสทธภาพ A study of techniques and quantitative methods for analyzing and decision making to achieve efficient human resource management.

HRM 4323 การจดการเพอความกาวหนาในอาชพ 3(3-0-6) (HR 419) (Career Management) ศกษาการวางแผนงานอาชพ การพฒนาพนกงานอยางเปนระบบ แผนและวธการดาเนนงาน เพอสรางความกาวหนาในงานอาชพ และชวตการทางาน

A study of concept and objective of career management; career planning; career development; plans and procedures for the growth of occupation and work-life.

HRM 4324 การจดการบคลากรทเปนเลศ 3(3-0-6) (HR 420) (Talent Management) ศกษาการจดหา การใชงาน การพฒนาศกยภาพ การจงใจ และธารงรกษาไว ซงบคลากรทเปนเลศ Study in recruitment, development, motivation, and retention of talent employees.

*HRM 4325 การจดการทรพยากรมนษยเพอสรางสรรคองคการนวตกรรม 3(3-0-6) (Human Resource Management for Creative Innovation Organization) ศกษาแนวคดดานการจดการทรพยากรมนษย และนวตกรรม บทบาทของวฒนธรรมองคกรตอการจดการ ภาวะผนากบการเปลยนแปลง กระบวนการเกดองคความรไปสการสรางนวตกรรม การเตรยมทกษะบคลากร และการถายทอดความร การสอสาร เพอการจดการองคการนวตกรรม A Study of concept of human resource management and innovation, role of organization culture on management, leadership and (organization) change, process to create body of knowledge which leads to a creation of Innovation, preparation for personnel’s work skill, knowledge and communication process for innovative organization management.

*HRM 4326 การจดการทรพยากรมนษยทมความหลากหลายในองคการ 3(3-0-6) (HRM in Workplace Diversity) นกศกษาเขาใจถงความแตกตางในองคกรในแงมมของ เพศ อาย สถานะทางสงคม เชอชาต ความเชอและศาสนา ซงสงผลตอความคดและพฤตกรรมของพนกงานในองคกร และเพอเตรยมความพรอมสาหรบบคลากรในการจดการทรพยากรมนษยภายใตองคกรทมบคลากรจากภมหลงทหลากหลาย และสงผลกระทบตอการจดการทรพยากรมนษยภายใตประชาคม Asean

This course aims to provide the understanding of the impact of diversity in workplace. Students will be able to understand the concept of the differences in workplace such as gender, age and generation, social status, national of origin, and religion practice in workplace; and the HR role in managing workplace diversity esp. after the implementation of ASEAN. วชาเลอกเสร RAM 3000 สหกจศกษา 9(0-40-10) (RU 300) (Cooperative Education)

การเรยนรจากประสบการณการทางานตามหลก “เรยนจากการทา” (Learning by Doing) นกศกษาจะตองปฏบตงานจรงในสถานประกอบการ/องคกรผใชบณฑต เปนเวลาไมนอยกวา 120 วน ตองจดทาโครงงานหรอปฏบตงานประจา มแผนการปฏบตงานทชดเจน โดยมอาจารยนเทศของมหาวทยาลย ทาหนาทใหคาปรกษา ดแล และประเมนผลการปฏบตงานสหกจศกษาของนกศกษา รวมกบพนกงานของสถานประกอบการ/องคกรผใชบณฑต

Learn from work experience in accordance with the principle of “Learning by Doing” Students must participate in actual work for a period of not less than 120 day in workplaces and organizations which employ graduates. Students must engage in projects, ordinary work, and have clear operational plans, Supervisory lecturers from the university shall provide counseling, mentoring, and conduct evaluations of student performances together with employees of the workplaces and organizations employing graduates.