johtaminen järjestössä121211mrj
DESCRIPTION
Tuloksellisuudesta järjestöjohtamisessaTRANSCRIPT
Johtaminen järjestössä
Minna Riikka Järvinen12.12.2011
Tuntomerkit
Itseohjautuvuus
Voittoa tavoittelemattomuus
Institutionaalisesti erillään julkisesta vallasta ja hallituksesta
Vapaaehtoisuus
Tehtävät
Palvelut jäsenille (?)
Uusien toimintojen kehittäminen ja innovaatiot
yhteiskunnallisiin epäkohtiin
Arvojen vaaliminen
Vähemmistöjen puolesta puhuminen
(Kramer 1981)
Missio
Järjestön tuote on muuttunut ihminen. Nonprofit-instituutiot ovat ihmisen muutoksen alkuunpanijoita. Niiden tuote on --; kaiken kaikkiaan muuttunut ihmiselämä.
(Drucker 2008)
Tuloksellisuus
VAIKUTTAVUUS järjestöt ohjaavat varoja parempiosaisilta vähempiosaisille
TEHOKKUUS järjestöt tarjoavat palvelut tehokkaammin kuin yksityinen tai julkinen sektori
VAIKUTUS jos markkinaehtoisuus tai poliittiset prosessit eivät sido, järjestöt saavat aikaan muutosta yhteiskunnassa
MONIARVOISUUS järjestöt edustavat ajattelun diversiteettiä ja eriytymistä; etsivät ongelmien syitä ja ratkaisumallien yhteyksiä
(Prewitt 1999)
• Management research has focused on the leadership attributes of an individual. Leading and following in the traditional corporate sense have seen the leader making people follow him through motivation and rewards. The leader also decided who the followers should be.
• Leading and following when seen as a relationship, not as attributes of individuals, have a very different dynamic. Leading in this new sense is not position-based, but recognition-based. People, the followers, also decide. The leader is someone people trust to be at the forefront in an area, which is temporally meaningful for them. Esko Kilpi
• Another huge difference from traditional management is that because of the diversity of contexts people link to, there can never be just one boss. Thus, an individual always has many “leaders” that she follows. You might even claim that from the point of view taken here, it is highly problematic if a person only has one leader. It would mean attention blindness as a default state.
Toiminnan tarkoitus
• (jäsenelle annettu) lupaus sisällöistä ja arvoista
• Yhteiskunnallinen tehtävä aina