motivacion parte 1
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para el examen de Gerencia ITRANSCRIPT
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Motivacion y ActitudMotivacion y Actitud
GrupoGrupo: : LosLos DinamicosDinamicos
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Naturaleza de la Motivación
La motivación es simplemente una palabra que puede significar muchas cosas, como por ejemplo:
Interesarse en algo o en hacer algo
Animarse o animar a alguien
Alegrarse, impulsarse, “ponerse las pilas”
Levantarse y actuar,
y así, un sinnúmero de acepciones que apuntan a la motivacion.
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Definiciones:
Es el conjunto de factores que dirigen el comportamiento humano hacia la consecución de algo que se desea o se necesita
La motivación puede definirse como el conjunto de factores que aumentan el esfuerzo de un individuo para realizar una actividad.
Entonces podemos llamar motivación a todo lo que despierta, dirige y sostiene la conducta
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Teorías de la motivación
Cada teoría de la motivación pretende describir qué son los humanos y qué pueden llegar a ser
PRIMERAS IDEAS SOBRE LA MOTIVACIÓN.
Modelo Tradicional Frederick Taylor.
Modelos De las relaciones Humanas de Elton Mayo.
Modelos de Los Recursos Humanos Douglas McGregor.
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Clasificación De Las Motivaciones
Motivación positiva: Es el deseo constante de superación, guiado siempre por un espíritu positivo. Mattos dice que esta motivación puede ser intrínseca y extrínseca.
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Clasificación De Las Motivaciones
Motivación negativa: Es la obligación que hace cumplir a la persona a través de castigos, amenazas, etc. de la familia o de la sociedad.
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Clasificación De Las Motivaciones
Motivación Intrinseca (MI): Es intrínseca, cuando la persona fija su interés por el estudio o trabajo, demostrando siempre superación y personalidad en la consecución de sus fines, sus aspiraciones y sus metas.
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Clasificación De Las Motivaciones
Motivación Extrínseca (ME): Es extrínseca cuando el alumno sólo trata de aprender no tanto porque le gusta la asignatura o carrera si no por las ventajas que ésta ofrece.
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El Comportamiento Humano Y La Motivación
Existe tres premisas que explican el comportamiento humano
El Comportamiento es causado: Es decir, existe una causa interna o externa que origina el comportamiento humano producto de la influencia de la herencia y del medio ambiente.
El comportamiento es motivado: En todo comportamiento existe un "impulso" un "deseo" una "necesidad" una "tendencia" exposiciones que sirven para indicar los motivos del comportamiento.
El Comportamiento está orientado hacia objetivos: En todo comportamiento humano existe una finalidad, dado que hay una causa que lo genera.
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El modelo de BIG MAC
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Las leyes de la motivación
1. Ley de la selección.
2. Ley de la evaluación del rendimiento.
3. Ley de la atracción interesada.
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Definicion de Desmotivacion
Generalmente definido como un sentimiento de desesperanza ante los obstáculos, o como un estado de angustia y pérdida de entusiasmo, disposición o energía.
Desde su punto de vista, la desmotivación puede resultar claramente nociva si se convierte en una tendencia recurrente o estable, pues tiende a afectar la salud, a limitar la capacidad de vinculación y a desfavorecer la productividad por cuanto afecta la confianza en uno mismo
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Definicion de Estimulo
El estímulo (del Lat. stimulus = aguijón) en psicología es cualquier cosa que influya efectivamente sobre los aparatos sensitivos de un organismo viviente, incluyendo fenómenos físicos internos y externos del cuerpo.
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Diferencia entre estímulo y motivaciónLos estímulos son los que nos hacen dirigirnos a un
lugar o a una meta en específico, la cual debe ser nuestra motivación. Este estímulo puede ser positivo o negativo.
Generalmente son estímulos negativos. Ejemplo; Planificamos llegar a una meta extraordinaria este año, al darlo a conocer al personal se les exige sacrificar su tiempo libre y darlo todo por la empresa. ¿Cuál cree que es la reacción del personal? Naturalmente que desmoralizadora.Estímulo no es difícil de ser fornecido, buscando lo que deja feliz a las personas y al equipo, conociendo a cada persona, así podrá saber que él espera de usted y de la empresa.
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Estadisticas de satisfaccion de necesidades
Necesidades humanas basicas
Necesidades fisiológicas
Necesidades de seguridad
Necesidades de aceptación social
Necesidades de autoestima
Necesidades de autorealización
Jerárquica de las necesidades de Maslow
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Comportamiento organizacional
Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones.
Se trata de una herramienta para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de las personas en toda clase de organizaciones.
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Modelo de comportamiento organizacional
El autocrático: Fue el modelo prevaleciente durante la Revolución Industrial. Se basa en el poder; los que controlan deben tener el poder para exigir
El custodia:Surge a partir del reconocimiento de los gerentes de los sentimientos de insatisfacción, inseguridad y frustración de los empleados frente al modelo autocrático
El de apoyo: Depende del liderazgocrea un clima que ayuda a los empleados a crecer y alcanzar las cosas que son capaces de realizar en conjunto con los intereses de la organización.
El colegial: Orientado a un grupo de personas que tienen una finalidad común. tiende a ser mas útil en trabajos de naturaleza no programada
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Continuara...
Muchas Gracias...