U.A.G.R.M“Ciencias de la educación”

motivación

Integrantes:• Alejandra Cusicanqui• Martha Claros•Roxana Esposo•Nando Vaca• Ana Alfaro

LA MOTIVACIÓN

Es algo que incita, mantiene y dirige la acción de un sueño. La motivación es algo que nos impulsan a actuar para alcanzar una meta . En el lenguaje se lo puede expresar como: amor propio, espíritu de lucha, fuerza de voluntad.

Siempre hay alguna razón o motivo por el que los individuos se comportan como lo hacen.

La Psicología para explicar la conducta humana, recurre a variables empíricas e hipotéticas

Las variables empíricas: son observables y manipuladas.

Las variables hipotéticas: no son observables ni manipulables directamente

La motivación es una de la variables hipotéticas empleadas por la Psicología, intercalada entre las variables empíricas del estimulo y la respuesta

Algunas características de la motivación, o mejor de la conducta

motivada Es positivista: esta orientada y dirigida

a una meta u objetivo que el individuo quiere alcanzar. La motivación integra aspectos cognitivos y afectivos

Es fuerte y persistente: los individuos emplean gran cantidad de energía para alcanzar la meta que se proponen y superan aquellos obstáculos que se interponen en su camino. La fuerza de los motivos cambia con el tiempo

los motivos están organizados jerárquicamente: pueden haber motivos que cumplen funciones de supervivencia.

los motivos pueden ser comprensibles o inexplicables : consientes o inconscientes: no siempre son consientes de la base motivacional de nuestro comportamiento

Los motivos pueden ser intrínsecos o extrínsecos:

• Intrínsecos: es la cual puede ser ayudada a esa persona para hacer sus tareas diarias

• extrínsecos: se la lleva acabo por el interés y placer de realizarla

Clasificación de los motivos

los motivos biológicos: son de base orgánica, son carencias de un organismo. Tienden a satisfacer necesidades fisiológicas y determinan actos universales. Los mas importantes son: hambre, sed, impulso sexual, necesidad de descanso, sueño y evitar el dolor, etc.

Motivos sociales

Logro: activa el deseo

personal de realizar

algo difícil, superar

obstáculos

Afiliación: consiste en le deseo de asociación

de una persona con sus

semejantes

Poder: se pretende de

que el mundo

material o social se ajuste al plan que

uno tiene

Teorías de la motivación Clark Hull en su obra Principios

de la conducta, expone su teoría de la reducción del impulso, basada en el concepto de homeostasis, para explicar el estado biológico de los organismos cuando se produce una necesidad: comida, agua, sexo, sueño, etc.

teoría de la reducción del impulso

El psicólogo Abraham Maslow, desarrollo dentro su la Teoría de la Motivación, una jerarquía de las necesidades que los hombres buscan satisfacer. Estás necesidades se representan en forma de La Pirámide de Maslow :, todas las necesidades del ser humano están jerarquizadas de forma tal, que se van cubriendo desde aquellas orientadas hacia la supervivencia, hacia las que se orientan hacia el desarrollo.

Pirámide de la jerarquía de las necesidades

El psicólogo Frederick Herzberg; formuló

la teoría de los dos factores para explicar

mejor el comportamiento de las personas en

El trabajo y plantea la existencia de dosFactores que orientan el

comportamiento de las personas. Factores higiénicos o factores

extrínsecos, es el ambiente que rodea a las personas y como desempeñar su trabajo. Estos están fuera del control de las personas.

Pirámide de Frederick Herzberg

Factores motivacionales o factores intrínsecos, estos factores están bajo el control del individuo ya que se relaciona con lo que él hace y desempeña. Los factores materiales involucran sentimientos relacionados con el crecimiento individual, el reconocimiento profesional y las necesidades de autorrealización que desempeña en su trabajo.

El concepto de la teoría de las necesidades fue popularizada por el psicólogo americano del comportamiento David McClelland. Edificada sobre la base del trabajo de Henrio Murray, McClelland estableció en 1961 que la motivación de un individuo puede deberse a la búsqueda de satisfacción de tres necesidades dominantes: la necesidad de logro, poder y de afiliación.

La necesidad de logro: es el grado al cual una persona desea realizar tares difíciles y desafiadoras en un alto nivel.

La necesidad de afiliación: significa que la gente busca buenas relaciones interpersonales con otros

La necesidad de poder: es típica en la gente que le gusta estar a cargo como responsable.