motivacion voluntariado
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Gestión de voluntariado
VOLUNTARIADO ES…
compromiso
Participación CIUDADANA
SOLIDARIDAD
ALTRUISMO
ong
TIEMPO
Gestión de voluntariado
Las personas voluntarias representan casi el 80% de los recursos humanos de las ENL
Asalariados: 17,8 %
Religiosos: 0,3%
55,5 % son mujeres
El 10,1 % de las personas voluntarias terminan siendo asalariadas en las entidades donde participaban coo voluntari@s.
Permanencia inferior a los 5 años como media
Encuesta ASP/TSAS, 2001
Gestión de voluntariado
menos de 20 años
Entre 20 y 35 años
Entre 36 y 50 años
Más de 50
20,6 %
45,4 %
12,1 %
22%
MÁS UN 50% SON NATIV@S DIGITALES O POR LO MENOSMUY CERCANOS A LA ERA TECNOLÓGICA
Encuesta ASP/TSAS, 2001
Gestión de voluntariado
SÍLa Participación ciudadana
SÍ representan casi el 80% de los recursos humanos de las ENL
Una forma de participación ciudadana es el voluntariado a través de las ENL y
Está basada en varios mecanismos para que la población tenga acceso a las decisiones del gobierno de manera independiente sin necesidad de formar parte del Gobierno o de un partido político.
El éxito de las ong depende directamente del grado y forma de participación de su personal voluntario
y
Gestión de voluntariado
Compromiso y Participación….
¿ la pareja perfecta?
¡¡VOLUNTARIADO PROSUMIDOR!!
Gestión de voluntariado
Obligación contraída por ambas partes.
Compromiso
entidad voluntari@
Gestión de voluntariado
LOGRO
PODER
AFILIACIÓN
Teoría Mc Clelland
Las personas se motivan por…
Compromiso racional y emocional
Compromiso racional y emocional
Compromiso emocional
Gestión de voluntariado
Motivación del trueque. Hacer voluntariado en una gran ong
Motivación de artista. Cultura de líderes en todos los niveles de la organización.
Motivación solidaria. Cultura de cambio social.
Pérez- López
Las entidades deben ofrecer…
Compromiso racional y emocionalgestión
Compromiso racional y emocionalgestión
Compromiso emocionalgestión
Gestión de voluntariado
TIPOS DE MOTIVACIÓN Y VÍNCULOS DE PERTENENCIA CON LA ORGANIZACIÓN
Motivación del trueque.
Motivación de artista.
Motivación solidaria.
Gestión de voluntariado
Compromiso racional + Compromiso emocional =
-Cada 10% de mejora en el compromiso puede incrementar el esfuerzo adicional un 6%
-Cada 6% de mejora en el esfuerzo puede incrementar el rendimiento de la compañía en un 2%
-Cada 12 %de mejora en el compromiso puede recudir un 11% en el deseo de abandonar la entidad.
-La rotación tiene que ver tanto con el compromiso racional como con el emocional.
Corporative executive board, 2004
Gestión de voluntariado
“Quizás por primera vez en la historia, la humanidad tienecapacidad para crear más información de la que nadiepuede absorber, para alentar mayor interdependencia de laque nadie puede administrar y para impulsar el cambio conuna celeridad que nadie puede seguir ”
Peter M. Senge
La sociedad de la información se basa en …colaboración!!!
Gestión de voluntariado
• La Plataforma de Colaboración: Web 2.0• El nuevo talento: Los Digitales Nativos• El Impacto Social: Redes Sociales• El Impacto Económico: Economía Digital
El cambio viene de…
Gestión de voluntariado
El nuevo Talento: Los Digitales Nativos
Estos avances tecnológicos referidos comúnmentecomo “Web 2.0” facilitan la colaboración ycomunicación en red, así como la incorporación deuna generación de usuarios de la Red nacida apartir de 1980 “Digitales Nativos” que adoptan unpapel más activo en la creación y edición de losContenidos. José Cabrera
Gestión de voluntariado
UNA NUEVA FORMA DE VIDA….
…CON UNA FORMA DE TRABAJO DIFERENTE
Gestión de voluntariado
La colaboración masiva es una nueva forma de crear valor social
SÍ La Participación ciudadana
SÍ representan casi el 80% de los recursos humanos de las ENL
Una forma de participación ciudadana es el voluntariado a través de las ENL y
Está basada en varios mecanismos para que la población tenga acceso a las decisiones del gobierno de manera independiente sin necesidad de formar parte del Gobierno o de un partido político.
El éxito de las ong depende directamente del grado y forma de participación de su personal voluntario
y
Más del 50% son nativos digitales
Gestión de voluntariado
articipación del voluntariado en las ONG
pProcesos de soporte
Procesos clave
Procesos estratégicos
Participación en labores administrativas, informativas…
Participación en labores de planificación, de búsqueda de recursos…
Participación planes estratégicos, asambleas, líneas directrices…
Formas de colaboración no excluyentes
Gestión de voluntariado
Participación en la entidad
Capacidad de incidencia en la política
Gestión de voluntariado
articipación del voluntariado en las ONG
pEscollos en la participación
del voluntariado
tiempo
distancias
formación
recursos
Motivación
Gestión de voluntariado
articipación del voluntariado en las ONG… Hagámonos con Web 2.0
pVoluntariado prosumidor: el voluntariado se convierte en consumidor de los recursos de la entidad y en productor de recursos, a través de la colaboración masiva
Gestión de voluntariado
Concluyendo…El voluntariado es una forma de Participación Ciudadana
El éxito de las ONG depende de la forma y grado de la participación del voluntariado.
Las entidades deben conocer el tipo de motivación que tiene su voluntariado y gestionar dicha motivación
La incorporación de nativos digitales en el voluntariado supone que:
- se deben buscar nuevos cauces para la participación
- su cultura de colaboración masiva hace imprescindible que los cauces de participación sean abiertos y flexibles