palestra - tipos psicológicos (mbti)
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Palestra com conceitos básicos sobre os tipos de personalidade. http://www.inspiira.orgTRANSCRIPT
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Os Tipos PsicológicosOs Tipos Psicológicos
Uma ferramenta para ajudar na compreensão da diferença entre as pessoas, e melhorar o relacionamento interpessoal
Kenneth Corrêa – 14/12/2007
http://www.inspiira.org
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1. Histórico dos Tipos Psicológicos
2. Definição das Dimensões de Personalidade
3. A dinâmica dos tipos
4. As Funções Cognitivas
5. Os Temperamentos
6. Aplicações dos Tipos Psicológicos
SumárioSumário
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Histórico dos Tipos Histórico dos Tipos PsicológicosPsicológicos
1927 – Carl Jung– Trabalho com
maníacos– A extroversão e a
introversão– As funções cognitivas– “Os Tipos
Psicológicos”
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Histórico dos Tipos Histórico dos Tipos PsicológicosPsicológicos
1946 – Isabel Briggs Myers– Fábrica de Sapatos– Final da II Grande Guerra– O julgamento e a
percepção– Sistematização (MBTI)– “Ser Humano é Ser
diferente”
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Histórico dos Tipos Histórico dos Tipos PsicológicosPsicológicos
1978 – David Keirsey– Os Temperamentos– A dinâmica dos Tipos– “Please Understand Me
II”
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As dimensões da As dimensões da PersonalidadePersonalidade
Extroversão (E) – 75%São energizados
quando interagem com outras pessoas
Gostam de concentrar sua energia no mundo externo das coisas e pessoas
Introversão (I) – 25%São energizados
quando despendem o tempo sozinhos
Gostam de concentrar sua energia no mundo interno das idéias e pensamentos
A primeira dimensão do tipo de personalidade diz respeito a como interagimos com o mundo e, principalmente, onde obtemos e onde dirigimos a nossa energia.
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As dimensões da As dimensões da PersonalidadePersonalidade
Sensação (S) – 85%Normalmente
prestam mais atenção a fatos e detalhes
São pessoas mais realistas e práticas
Intuição (N) – 15%Tentam entender as
conexões, significados e implicações
São pessoas mais imaginativas e criativas
A segunda dimensão do tipo descreve as duas maneiras diferentes como as pessoas percebem, ou assimilam as informações. Que espécie de informação notamos naturalmente? Algumas pessoas concentram-se no que é, enquanto outras no que é possível.
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As dimensões da As dimensões da PersonalidadePersonalidade
Pensamento (T) – 50%Tomam as decisões
mais objetivamente, pesando os prós e contras
Valorizam a lógica e a justiça; um padrão para todos
Sentimento (F) – 50%Tomam as decisões
baseados em como se sentem acerca do assunto e como os outros serão afetados
Valorizam a empatia e a harmonia; vêem a exceção para a regra
A terceira dimensão do tipo se relaciona com a maneira como tomamos decisões e chegamos às conclusões. Todos nós apresentamos uma preferência natural inata por tomar decisões baseadas na lógica ou em nossos sentimentos e valores pessoais.
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As dimensões da As dimensões da PersonalidadePersonalidade
Julgamento (J) – 50%
São mais felizes depois que as decisões foram tomadas
Tendem a tomar as decisões rápida e facilmente
Percepção (P) 50%São mais felizes
deixando as suas opções abertas
Tendem a sentirem-se ansiosos e inseguros ao tomarem decisões
A quarta dimensão do tipo de personalidade se relaciona à preferência por viver de uma maneira mais organizada (tomando decisões) ou de uma maneira mais espontânea (assimilando informações).
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Os Tipos PsicológicosOs Tipos Psicológicos
E + S + F + J
A soma das quatro letras gera o seu tipo
psicológico
I + N + T + P
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Os 16 Tipos PsicológicosOs 16 Tipos Psicológicos
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A dinâmica dos TiposA dinâmica dos Tipos
Modelo Linear Modelo dinâmico MBTI Temperamentos
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As funções cognitivasAs funções cognitivas
Cada um dos tipos psicológicos possui características de comportamento baseado em padrões dinâmicos de processos cognitivos. Seria algo como uma configuração cognitiva, ou qual são suas tendências inatas, de desenvolvimento dos músculos mentais.
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Os músculos mentais
As funções cognitivasAs funções cognitivas
ESTJ1.Razão2.Sensação3.Intuição4.Sentimento
INFP1.Sentimento2.Intuição3.Sensação4.Razão
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As funções cognitivasAs funções cognitivas
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Os 4 TemperamentosOs 4 Temperamentos
Temperamento é um estilo pessoal inerente, uma predisposição que forma a base de todas as nossas inclinações naturais: o que pensamos e sentimos, desejamos ou necessitamos, o que dizemos e fazemos.
Vamos agora ao Mágico de Oz...
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Os 4 TemperamentosOs 4 Temperamentos
Os Guardiões (45% da população americana)
• Tipos: ISTJ, ISFJ, ESFJ e ESTJ• Características:
•Pertencer•Responsabilidade•Organizar•Conferir•Dar apoio
“Venha, Totó, irei te ajudar.” Dorothy guarda a chave e carrega Totó na direção da cidade...
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Os 4 TemperamentosOs 4 Temperamentos
Os Artesãos (40% da população americana)
• Tipos: ISTP, ISFP, ESFP e ESTP• Características:
•Liberdade de agir•Causar impacto•Ação•Carpe Diem E o Leão pulou sobre a
aranha dando um salto triplo mortal, acabando com a vida do pobre inseto...
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Os 4 TemperamentosOs 4 Temperamentos
Os Idealistas (12% da população americana)
• Tipos: INFP, INFJ, ENFJ e ENFP• Características:
•Significado•Identidade Única•Comunicar•Unificar•Inspirar
O Homem de Lata sempre andou com muito cuidado, com seus olhos na estrada, e foi quando ele viu uma formiga e desviou. Ele sempre cuidou para não ser cruel ou malvado com qualquer coisa.
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Os 4 TemperamentosOs 4 Temperamentos
Os Racionais (3% da população americana)
• Tipos: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP• Características:
•Auto-Controle•Conhecimento•Competência•Definir Conceitos•Coordenar
“Como atravessaremos o rio?” – pergunta Dorothy. “Fácil – responde o Espantalho – é só o Homem de Lata construir uma canoa para que possamos flutuar até o outro lado”.“Daria para até suspeitar que você tem cérebro ao invés de palha, dentro deste chapéu.” – Responde o Leão.
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Os 4 TemperamentosOs 4 Temperamentos
SJ SP NF NTGuardiões Artesãos Idealistas Racionaispertencer liberdade autenticidade competência
servir aventura integridade conhecimento
trabalho brincar relacionamentos justiçainstituições estímulo ideais teorias
ser não saberenganado o que fazer
J ogo quandoestressado
aceitação
Valoriza
Necessita controlar ação
Os 4 temperamentos
Busca
abandono
mecanizarmáscarachantagemreclamar
explicações
depreciaçãoMedo
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Aplicações dos Tipos Aplicações dos Tipos PsicológicosPsicológicos
•Auto-Conhecimento *•Clínica Psicológica•Recrutamento e Seleção *•Liderança•Segmentação de Mercado•Solução de Problemas e Tomada de Decisão
•Gestão de Equipes•Estresse•Criatividade•Aprendizado *•Carreiras *•Comunicação *
* significa que o Inspiira.org já possui algum trabalho na área
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Quadro PersonológicoQuadro Personológico
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Pesquisa AtualPesquisa AtualInspiira.org - Building Smarter Human SystemsDesenvolvendo Sistemas Humanos Mais Inteligentes.
Missão
Ajudar as pessoas a descobrir e desenvolver quem elas realmente são através de uma variedade de soluções que levem em consideração as características humanas básicas de cada um, para que possam tirar o máximo proveito de suas vidas.
• Desenvolvimentos acerca da teoria, sobre a dinâmica dos tipos, e desenvolvimento de um indicador próprio, utilizando a avaliação completa do indivíduo, com questões dinâmicas.• Utilização do site como ferramenta empírica e de networking.• Fomento de Parcerias