riesgos psicosociales

FACTORES DE RIESGOS PROFESIONALES

FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES

SEMESTRE III GRUPO A

SALUD OCUPACIONAL NORMA SANCHEZ

DOCENTE 2014



Los Factores Psicosociales:

Son aquellas “interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.

Los riesgos psicosociales

Pueden generar daños como: La Insatisfacción, el Estrés, el Mobbing y el Burnout.

Sobrecarga laboral

Baja remuneración

Insatisfacción laboral

Deficientes incentivos

Inestabilidad laboral

Comunicación deficiente

CONDICIONES PSICOSOCIALES

Son aquellos factores derivados de las relaciones interpersonales entre trabajadores de un área en común que provoquen tensión o malestar laboral


FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALEN EL AMBIENTE LABORAL


La insatisfacción es un fenómeno psicosocial de rechazo y descontento hacia el trabajo.

Está ocasionada por factores derivados de una inadecuada organización del mismo y por otros factores personales y extra laborales que ocasionan consecuencias tanto individuales como en la organización.



LA INSATISFACCIÓN

ESTRÉS LABORAL


El estrés es el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento ante ciertos aspectos adversos del contenido, la organización o el entorno de trabajo.

El estrés está relacionado con el trabajo se experimenta cuando las demandas del medio ambiente laboral exceden la capacidad de los trabajadores para controlarlas.

EFECTOS Y CAUSAS DEL ESTRÉS LABORAL

Efectos: La cultura de la empresa

El nivel de exigencia laboral

El control de su trabajo por parte del trabajador

Las relaciones en el entorno de trabajo

La función del trabajador

La formación para su trabajo


Causas del estrés: Absentismo, problemas disciplinarios, comunicación agresiva

Disminución de la producción o de la calidad

Comportamiento: alcoholismo, drogas, violencia, hostigamiento

Psicológicas: trastornos del sueño, depresión, ansiedad, irritabilidad

ESTRÉS LABORAL “MEDIDAS PREVENTIVAS”

PAUSAS ACTIVAS

TARDES RECREATIVAS

BUENA ORGANIZACIÓN EN EL HORARIO

TRANSPORTE

MOTIVACION


MOBBING (ACOSO MORAL, ACOSO LABORAL PSICOLÓGICO)

El acoso moral se como el ejercicio de violencia psicológica externa que se realiza por una o más personas sobre otra en el ámbito laboral, respecto de la que existe una relación asimétrica de poder.


MOBBING


MOBBING (ACOSO MORAL, ACOSO LABORAL PSICOLÓGICO)

Las conductas agresivas pueden producirse de diversas maneras :

¿COMO SE EJERCE EL MOBBING?

Organizativas Contra la dignidad Verbales y físicas Aislamiento social

No asignarle tareas

Encargarle tareas superiores a sus capacidades.

Aislarle de los compañeros Asignarle tareas degradantes

Hablar mal del trabajador a sus espalda

Reírse de sus defectos

Imitar voces y gestos

Difundir falsos rumores

Burlarse de su vida privada

Criticarle todo

Calumnias

Insultos

Gritos

Amenazas verbales

Negarle la comunicación

Ignorar su presencia, opinión

BURNOUT O SINDROME DEL QUEMADO

Es un estrés de carácter crónico que se experimenta en el ámbito laboral.

Se da en aquellas profesiones que implican un trabajo en contacto con otras personas que por sus características, son sujetos de ayuda (profesores, personal sanita- rio, asistentes sociales, etc.).


Medidas preventivas: Adecuación de la carga y ritmo de trabajo a los trabajadores. Cauces adecuados de participación y comunicación. Establecimiento de sistemas de resolución de conflictos. Fomentar el apoyo social entre los trabajadores, por ejemplo, potenciando el trabajo en equipo y la comunicación. Promocionar la autonomía. Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral. Diversificación y enriquecimiento de las tareas.

PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSICIALES


Frente a los riesgos psicosociales, al igual que frente a los demás riesgos, se deben adoptar medidas preventivas que los eviten.

NORMATIVIDAD


Decreto 1295 de 1994

Decreto 1295/94 art. 8

Decreto 1295/94 art. 11

Ley 1010 de 2006

Resolución 2346 de min.

Protección social julio 11 de 2007


CONCLUSION

Es importante tener en cuenta que los factores de riesgo nunca se presentan aisladamente, sino que interactúan unos con otros. De hecho cuando se produce una alteración en la salud de los trabajadores, la mayoría de las veces es consecuencia de un conjunto de factores, no pudiéndose atribuir a una sola causa.


FIN…


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