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Beratungsstellefür Betriebs- und Personalräte

Seminare2017für Betriebsräte,Personalräte undMitarbeitervertretungen

Beratungsstellefür Betriebs- undPersonalräte

n IT-Systemen Datenschutzn Kameraüberwachungn Arbeitszeitn Arbeitsorganisationn Produktionssystemen Qualifizierungn Mitarbeiterbefragungn Arbeitssituation

Beratung istVertrauenssache

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ExpertenwissenfürBetriebs-undPersonalräte

BESTe.V.isteinegemeinsameEinrichtungvon:

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Arbeit,wiewirsiekennen,istimWandelbegriffendurchdieDigitalisierungderArbeitsprozesseunddasModellIndustrie4.0,vondemmansicheinedeutlicheVerbesserungderFlexibi-litätundRessourcennutzungverspricht.Zielist,schneller,fle-xiblerundeffizienterProdukteundDienstleistungenentstehenzulassen.DavonkönnenauchdieBeschäftigtenprofitieren.

WirdürfenjedochnichtdiegegenwärtigeSituationvergessen,diegeprägtistvonLeistungsdruck,einerdünnenPersonaldeckeundeinerhohenQuoteanprekärenundbefristetenArbeits-verhältnissen.Betriebsräte,PersonalräteundMitarbeitervertre-tungensindmehrdennjegefordert,diesetechnikgetriebenenProzessemitzugestaltenunddieQualitätderArbeitundderArbeitsplätzeimAugezubehalten.Dazugehörtvorallem,nichtnurdieTechnikweiterzuentwickeln,sondernauchdieMen-schendurchzukunftsgerichteteQualifizierungmitzunehmen.

AngesichtsdergravierendenUmbrücheinderArbeitsweltnimmtderStellenwertständigerWeiterbildungnochstärkerzu,alsdiesimohnehinschonhartenNormal-ArbeitsalltagderFallist.BESTe.V.bietetmitseiner28-jährigenErfahrungeineReihevonSeminarenan,diewertvolleHilfeleisten,umaufAugen-höhemitdemArbeitgeberGuteArbeitaufdemWegzurDigitalisierungzugestalten.

WirwünschenvielErfolgbeidenanstehendenAufgaben.

MitkollegialenGrüßen

Hans Peter Kurtz Eugen RothVorstandsvorsitzender StellvertretenderVorsitzenderderArbeitskammerdesSaarlandes DGBRheinland-Pfalz/SaarlandVorstandBESTe.V. VorstandBESTe.V.

BESTisteinegemeinsameEinrichtungvon

Liebe Kolleginnenund Kollegen,

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Seminarreihe: „Industrie 4.0“ – Die Zukunft der Industrie im Saarland mitgestalten. . . . . . . . . . 6

1 Theorie, Modellprojekte und Forschung 28.bis29.November2016. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

2 „Industrie 4.0“ in der Praxis: Gestaltungsfelder für Betriebsräte

8.bis9.Dezember2016. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7-8

3 „Industrie 4.0“ in der Praxis – eine Heraus for derung für Betriebsräte und die IG Metall

18.bis19.Januar2017. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Datenschutz am Arbeitsplatz – Grundlagen15.bis16.Februar2017 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

Mitarbeiterbefragungen mitgestalten22.bis23.Februar2017. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Gute mobile Arbeit und Homeoffice14.bis15.März2017. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

Urlaubsgrundsätze und Urlaubsplanung28.bis29.März2017 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Industrie 4.0: Mitarbeiter und ihre Daten schützen 27.bis28.Aprilund17.bis18.Mai2017. . . . . . . . 18

Vorsicht, sensible Daten!3.bis4.Mai2017 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20

Seminarreihe: „Digitalisierung in der Dienstleistung“ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22

1 „Digitalisierung“ – Grundlagen, Auswirkungen, Mitbestimmung

9.bis10.Mai2017. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23

2 Datenschutz und Arbeits- und Gesundheitsschutz bei digitalen Arbeitsplätzen

30.bis31.Mai2017. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23

3 Mobiles Arbeiten, Erreichbarkeit und Arbeitszeit-modelle … neue Herausforderung in digitalen Zeiten!

27.bis28.Juni2017 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24

Inhalt BEST-Seminare 2017

Saarbrücken

Saarbrücken

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Einigungsstelle – Mit überlegtem Handeln zum Erfolg16.bis17.Mai2017. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26

Betriebliches Gesundheitsmanagement – Teil 123.bis24.Mai2017 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28

Gute Interessenvertretungen brauchen die BESTe Beratung3SchrittezumErfolg. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30

Gute Arbeit 4.07.bis8.Juni2017 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32

Faire Bildungschancen im Betrieb21.bis22.Juni2017 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34

Gemeinsam arbeiten mit SharePoint, Outlook, Exchange und Lync22.bis23.August2017 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36

Die Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung12.bis13.September2017. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38

Betriebliches Gesundheitsmanagement – Teil 219.bis20.September2017 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40

Mitarbeiterdaten bei Digitalisierung und „Industrie 4.0“8.bis9.November2017. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .42

Mitbestimmung bei Ein führung und Betrieb von IT-Systemen – Grundlagen14.bis15.November2017. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .44

Betriebliches Gesundheitsmanagement – Teil 322.bis23.November2017. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .46

Herausforderung Alternde Belegschaft5.bis6.Dezember2017. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .48

Langzeitkonten – Baustein für die alternsgerechte Arbeitszeitgestaltung5.bis6.Dezember2017. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .50

UnserTeam/Veranstaltungsort. . . . . . . . . . . . . . . .52/53Anmeldeformular. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55OrganisatorischeHinweisezuunserenSeminaren. . 56Impressum/Bildnachweis. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57/58

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best-saarland.de

DieDiskussionum„Industrie4.0“nimmtzunehmendanFahrtauf.Allerdingsist„Industrie4.0“invielerleiHinsichtnochimmermehrVisionalsarbeitsalltäglicheRealität.NochgibtesangesichtsderzuerwartendenmassivenUmbrücheinderArbeitsweltwesentlichmehroffenealsbeantworteteFragen.

AusderPerspektivederbetrieblichenMitbestimmungunddergewerkschaftlichenInteressenspolitikgilteszuklären:

• WasverbirgtsichhinterdemBegriff„Industrie4.0“?

• WiewirdsichdieArbeitsweltverändern,waskommtaufdieBeschäftigtenzu?

• WelcheRollespieltderMenschinzukünftigenProduktions-undDienstleistungsprozessen?

• WerwerdendieGewinner,werdieVerlierersein?

• WiekanndieAnwendungdergeltendengesetzlichenRegelungendieAusgestaltungvon„Industrie4.0“beein-flussen?

• WiewerdenArbeitnehmervertretungendurch„Industrie4.0“gefordert?

NochhabendieBetriebsrätedieChance,dieEntwicklungzu„Industrie4.0“mitzugestalten.HiersetztdasmodulareKooperationsseminarvonBESTundderIGMetallan.Informationen,HandlungsempfehlungenundDiskussionsinddaraufausgerichtet,dassdierichtigenFragenbeibetrieblichenVeränderungsprozessengestelltwerden,damitamEndederMenschimMittelpunktstehtundnichtdieTechnik.

SeminarreihefürBetriebsräteinKooperationmitderIGMetallGeschäftsstelleSaarbrücken

November 2016 bis Januar 2017AK-Bildungszentrum Kirkel

„Industrie 4.0“ –Die Zukunft der Industrie im Saarland mitgestalten

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Teil 1 – Theorie, Modellprojekte und Forschung

1. Tag – Montag, 28. November 2016

• ModelleundUmsetzungsszenarienvon„Industrie4.0“• VondererstenbiszurviertenindustriellenRevolution• ZentraleBegriffe:Zieleund(Produktions-)Logikvon

„Industrie4.0“• Besuchim„ZentrumfürMechatronikund

Automatisierungstechnik“ZEMA

ZentraleBegriffe,IdeenundEntwicklungslinienzu„Industrie4.0“werdenimhistorischenVerlaufverdeutlichtundanalysiert.ImZentrumfürMechatronikundAutomatisierungstechnik(ZeMA)inSaarbrückenbietetsichdieGelegenheit,ForschungzurindustriellenDigitalisierungausderNähekennenzulernenundmitVerantwortlichenzudiskutieren.

2. Tag – Dienstag, 29. November 2016

• TechnischeVertiefung:ProzesseundTechnologien• Wirtschafts-undsozialgeschichtlicheBetrachtung

AufwelchenTechnologienbaut„Industrie4.0“auf?EswerdenProzesseundtechnischeSysteme(„Cyber-PhysicalSystems“,„Robotik“,„AugmentedReality“u.a.)vorgestelltundausarbeits-undgesellschaftspolitischerSichterörtert.

Teil 2 – „Industrie 4.0“ in der Praxis: Gestaltungsfelder für Betriebsräte

3. Tag – Donnerstag, 8. Dezember 2016

• ProjektdarstellungBosch-Rexroth/Festo• BeteiligungderBetriebsräteundderBeschäftigten

AmBeispieldersaarländischenPilot-ProjektebeiFestoundBoschRexrothwerdendiekonkretenMöglichkeitenderbetrieblichenMitbestimmungexemplarischdiskutiert.

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4. Tag – Freitag, 9. Dezember 2016

• ErgonomieundGesundheitsschutz• ArbeitszeitgestaltungundArbeitsplanung

EswerdenzentraleFelderderArbeitsgestaltungsowiediedamiteinhergehendenMitbestimmungsmöglichkeitendisku-tiertundweitereSchutzgesetzeerläutert.DasgiltfürdieFlexibilisierungderArbeitszeitebensowiefürdieangemesseneUmsetzungdesArbeits-undGesundheitsschutzes.

Teil 3 – „Industrie 4.0“ in der Praxis: eine Herausforderung für Betriebsräte und die IG Metall

5. Tag – Mittwoch, 18. Januar 2017

• DatenschutzrechtlicheBewertungundrechtskonformeRegelung

• Arbeitin„Industrie4.0“–aktuellerUmsetzungsstandimSaarland

• Qualifizierung,Personalpolitik,Umsetzungsprozess

NebenderKonkretisierungaufdenBeschäftigtendatenschutzbeiIndustrie4.0gehtesimWeiterendarum,denaktuellenUmsetzungsstandindeneigenenBetriebenzuerfassen.

6. Tag – Donnerstag, 19. Januar 2017

Resümee und zukünftige Fragen:

• WelcheSchlussfolgerungenlassensichziehen?• WelchebetrieblichenArbeitsfelderwerdenfürBeschäftigte

undArbeitnehmervertretungenbesonderswichtig?• WelcheUnterstützungwirdgebraucht?• WelcheAusrichtungsolldiegewerkschaftliche

Positionierunghaben?• WelcheProjekteundVisionenkönnen/sollenvonuns

formuliertwerden?• WersinddieAnsprechpartnerinRegion,LandundBund?

„Industrie 4.0“ –Die Zukunft der Industrie im Saarland mitgestaltenS

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Information und Anmeldung:BESTe.V.•Tel.06814005-249•Fax06814005-215E-Mail:[email protected]•onlineunterbest-saarland.deoderüberdasAnmeldeformularaufSeite55.

Zielgruppe: BetriebsräteTeilnehmerzahl: DiemaximaleTeilnehmerzahlbeträgt15Personen.Anmeldeschluss: AnmeldeschlussnachRücksprache.Teilnahmegebühr: DieTeilnahmegebührbeträgt1.100,00 €inkl.MwSt.

einschließlichSeminarunterlagen,MittagessenundPausenerfrischungen(ohneÜbernachtung).ÜbernachtungenkönnenaufAnfrageimAK-Bildungs-zentrumKirkelodereinemnahegelegenenHotelarrangiertwerden.NähereInfosbeiBESTunter06814005-249.

Rücktritt: BeiRücktrittnachAnmeldeschluss wirdeineAusfallgebührvon100,00 €berechnet. Ersatzteilnehmerkönnenkostenlosbenanntwerden.Rechnung: DieRechnungsstellungerfolgtgesondertnachdemSeminar.Seminarzeit: Beginnjeweilsum9.00Uhr,Endejeweilsum17.00Uhr.Referentin und Referenten:n KerstinBlass,Soziologin,

FachkraftfürGesundheitsmanagementimBetrieb(IHK)n ThomasHau,Informationswissenschaftler,

Datenschutzbeauftragter(TÜV)n Dr.MatthiasHoffmann,Soziologen BernhardScheid,Wirtschaftsingenieurn RonaldWestheide,SoziologeVeranstaltungsort: AK-BildungszentrumKirkel

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DerLeistungsdrucknimmtindenBetriebenzu,undständigwerdenneuetechnischeSystemeeingeführt,mitdenensichganznebenbeidieMitarbeiterkontrollierenlassen–oftauchohnedassdaserkennbarist.AberwosinddieGrenzendesErlaubtenundwaskannmantun?

Im Seminar geht es um die Fragen:

• WiefunktioniertderDatenschutzamArbeitsplatz?

• WiestelltsichdieaktuelleRechtslagedar?

• WelcheKontrollensind(un-)zulässig?

• WoverbergensichverdeckteKontrollmöglichkeiten?

• WelcheRechtehabenMitarbeiterbeimDatenschutz?

• WiekannmandieRechtedesBetriebsratsundderBeschäftigtendurchsetzen?

• WelcheBetriebs-undDienstvereinbarungensindmöglich?

Betriebsräte,PersonalräteundMitarbeitervertretungenhabenstarkeRechte.Siekönnenentscheidenddazubeitragen,dassdieDatenschutzgesetzeamArbeitsplatzumgesetztunddieKollegenvorunzulässigerÜberwachunggeschütztwerden.Wirzeigen,wiedasgeht.

DieGrenzenderLeistungs-undVerhaltenskontrollen

15. bis 16. Februar 2017AK-Bildungszentrum Kirkel

Datenschutz am Arbeitsplatz – Grundlagen

Zielgruppe: Betriebs-undPersonalräte,Mitarbeitervertretungen,

Schwerbehindertenvertretungen,Datenschutzbeauftragte,Sucht-undPräventionsbeauftragte,Compliancebeauftragte

Teilnehmerzahl: DiemaximaleTeilnehmerzahlbeträgt15Personen.

Anmeldeschluss: Anmeldeschlussistder15. Januar 2017.

Teilnahmegebühr: DieTeilnahmegebührbeträgt390,00 €inkl.MwSt.

einschließlichSeminarunterlagen,MittagessenundPausenerfrischungen(ohneÜbernachtung).ÜbernachtungenkönnenaufAnfrageimAK-Bildungszen-trumKirkelodereinemnahegelegenenHotelarrangiertwerden.NähereInfosbeiBESTunter06814005-249.

Rücktritt: BeiRücktrittnachdem15. Januar 2017 wirdeineAusfallgebührvon100,00 €berechnet. Ersatzteilnehmerkönnenkostenlosbenanntwerden.

Rechnung: DieRechnungsstellungerfolgtgesondertnachdemSeminar.

Seminarzeit: Beginnjeweilsum9.00Uhr,Endejeweilsum17.00Uhr.

Referent: ThomasHau,Informationswissenschaftler, Datenschutzbeauftragter(TÜV)

Veranstaltungsort: AK-BildungszentrumKirkel


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BefragungenstehenoftamAnfangbetrieblicherVeränderun-gen.InsofernsindsieeinwichtigesFeldderMitbestimmungundeinMittelzurGestaltung„guterArbeit“.Siedienendazu,MeinungenundEinstellungenderBeschäftigtensystematischzuerheben.ImRahmenvonGefährdungsbeurteilungensindsieeinwichtigesInstrumentfürdieBeurteilungkörperlicherundvorallempsychischerBelastungen.DeshalbistesfürBetriebs-undPersonalräteaußerordentlichwichtigzuverstehen,wasesdamitaufsichhatundwelcheRolleihnenbeiBefragungenzukommt.


• WelcheFunktionhabenBefragungen?

• WiewirdeineBefragunggeplant,durchgeführtundausgewertet?

• WelcheBedeutunghatderDatenschutz?

• WelcheRollespielenBefragungenbeiGefährdungsbeurteilungen?

• WelcheAnsatzpunktebestehenbeiderMitwirkungundMitbestimmung?

ArbeitnehmervertretungenkönnenstarkenEinflussdaraufnehmen,dassMitarbeiterbefragungenimInteressederBeschäftigtengenutztwerden.DasSeminarvermitteltGrundlagenundbehandeltpraktischeBeispiele.

DamitGuteArbeitgelingt:DieBelegschaftbestimmtundwirktmit

22. bis 23. Februar 2017 AK-Bildungszentrum Kirkel

Mitarbeiterbefragungen mitgestalten

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Zielgruppe: Betriebs-undPersonalrätesowieMitarbeitervertretungen


Anmeldeschluss: Anmeldeschlussistder22. Januar 2017.



Rücktritt: BeiRücktrittnachdem22. Januar 2017 wirdeineAusfallgebührvon100,00 €berechnet. Ersatzteilnehmerkönnenkostenlosbenanntwerden.


FahrtkostensindindividuellbeimArbeitgeberabzurechnen.


Referent: Dr.MatthiasHoffmann,Soziologe


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Notebooks,SmartphonesundTabletsbestimmenheuteinvielenFällendenArbeitsalltag.Wasliegtnäher,als–inAbstim-mungmitdemVorgesetzten–damitvonZuhauseauszuarbei-tenodervonunterwegs.TechnischistdaskeinProblemunddieAussicht,dasslästigeWegzeitenwegfallenunddieVerein-barkeitvonFamilieundBerufverbessertwird,istgroß.AberwerdokumentiertdieArbeits-undMehrarbeitszeit?WiesiehtesmitErreichbarkeitausundwenneinUnfallpassiert,werhaf-tetfürdieFolgen?HierbrauchtesRechtsverbindlichkeit,damitHomeofficezueinemErfolgwird.


• WelcheFormenmobilenArbeitensgibtes?

• WelcheChancenundRisikenverbergensichdahinter?

• WasistbeiHomeofficeinBezugaufdieArbeitsplatzgestaltungzubeachten?

• WelcheRechtehabendieMitarbeiter?

• Wasist„gute“mobileArbeit?

• WiekönnenBetriebs-undPersonalrätegestaltendeingreifen?

FürBetriebsräte,PersonalräteundMitarbeitervertretungenstellenMobilesArbeitenundHomeofficeeineHerausforderungdar.Nutzungsregeln,Kontrollen,Haftungsfragen,Rufbereit-schaftundvieleandereAspektesindmitbestimmungspflichtigundmüssendurchBetriebs-undDienstvereinbarungengere-geltwerden.DasSeminarzeigt,wasmanwiesinnvollregelnkann.

Hinweis: Wenn Mobiles Arbeiten geplant ist oder stattfindet, ist dieses Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG (oder analog) erforderlich und kann vom Arbeitgeber nicht abgelehnt werden.

EinSchlüsselzurVereinbarkeitvonFamilieundBeruf

14. bis 15. März 2017 AK-Bildungszentrum Kirkel

Gute mobile Arbeit und Homeoffice

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Anmeldeschluss: Anmeldeschlussistder14. Februar 2017.



Rücktritt: BeiRücktrittnachdem14. Februar 2017 wirdeineAusfallgebührvon100,00 €berechnet. Ersatzteilnehmerkönnenkostenlosbenanntwerden.



Referent: ThomasHau,Informationswissenschaftler,

Datenschutzbeauftragter(TÜV)


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Urlaub–dieschönsteZeitdesJahres!Bisessoweitist,gibtesschonmalÄrger:beiderPlanungundAbstimmungmitdenKolleg/innen,beiderGenehmigungdurchdieVorgesetzten.ZuweilenverhindernbetrieblicheErfordernissedenWunsch-termin.BetriebsferienundSchließtagebegrenzendenindivi-duellenSpielraum.HierkönnenklareRegelnundAbläufeProblemevermeiden,zumindestverringern.DieArbeitnehmer-vertretunghatbeiderUrlaubsplanungundderAufstellungvonUrlaubsgrundsätzenmitzubestimmen.InderRegeldienthierzueineBetriebs-bzw.Dienstvereinbarung.

Im Seminar geht es um die Themen:

• Urlaubsgrundsätze:GestaltungsfelderundZiele

• UrlaubalsElementdesbetrieblichenGesundheitsschutzesundderalternsgerechtenArbeitszeitgestaltung

• GesetzlicheundtarifvertraglicheBestimmungen

• LeitsätzeundOrientierungenderRechtsprechung

• BausteineeinerBetriebs-bzw.Dienstvereinbarung

DasSeminarbehandeltGrundlagenundzeigtpraktischeBeispiele.

Grundlagen,Gestaltungsfelder,Mitbestimmung

28. bis 29. März 2017 AK-Bildungszentrum Kirkel

Urlaubsgrundsätze und Urlaubsplanung

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Anmeldeschluss: Anmeldeschlussistder28. Februar 2017.



Rücktritt: BeiRücktrittnachdem28. Februar 2017 wirdeineAusfallgebührvon100,00 €berechnet. Ersatzteilnehmerkönnenkostenlosbenanntwerden.



Referent: RonaldWestheide,Soziologe,


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Aufbauendaufdem6-tägigenGrundseminar„Industrie4.0“(sieheSeite6–9),spezialisiertsichdasVertiefungsseminaraufdieFragedesArbeitsschutzes.ArbeitsschutzbedeutetimRahmenvonIndustrie4.0:Schutzsowohldurchsogenannte„wearables“(z.B.:Datenbrillen,smarteSchutzanzüge),alsauchdurchdieAnalysederMitarbeiterdaten.DenneslassensichgesundheitsschädlicheArbeitsweisenfrühzeitigerkennen.DassmitdiesenMöglichkeiteneinenormesKontroll-undÜberwachungspotentialverbundenist,liegtaufderHand.NachdemKennenlernenverschiedenertechnischerAnwendungengehtesimSeminarvorallemumdieMöglichkeitenderkon-kretenGestaltungundbetrieblichenMitbestimmungbeimEinsatzdieserTechnologien.

• DigitalisierungundVernetzungneuerMaschinenundSysteme

• MitarbeiterdateninweltweitvernetztenProduktionslösungen(connectedManufacturingSolutions)

• DatenundInformationenausderArbeitundfürdieArbeit

• Mitarbeiter-/Personal-Module

• Be-undEntlohnungimZusammenhangmitLern-Systemen(APPsist/Lern-Nuggets)

• IntensiveBearbeitungderAspekte: –Arbeits-undGesundheitsschutz, –Mitbestimmung, –Arbeitsrecht

WährenddesSeminarsführenHerstellervonWearablesundAppsihreProduktevor(DigitalesPflaster,smarterHandschuh,Pad,Body-Cam,Helmmitsmart-Visieru.ä.).SowirdIndustrie4.0(be-)greifbar.

SeminarreihefürBetriebsräteinKooperationmitderIGMetallGeschäftsstelleSaarbrücken

27. bis 28. April und 17. bis 18. Mai 2017 AK-Bildungszentrum Kirkel

Industrie 4.0: Mitarbeiter und ihre Daten schützenAufbau-/Vertiefungsseminar(4-tägig)

best-saarland.deSaarbrücken

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Voraussetzung: EmpfohlenwirddieTeilnahmeandem6-tägigen

Grundseminar„Industrie4.0“–DieZukunftderIndustrieimSaarlandmitgestalten.

AuchgleichwertigeKenntnisseerfüllendieAnmeldevoraussetzung.

Zielgruppe: Betriebsräte


Anmeldeschluss: Anmeldeschlussistder27. März 2017.


einschließlichSeminarunterlagen,MittagessenundPausenerfrischungen(ohneÜbernachtung).

ÜbernachtungenkönnenaufAnfrageimAK-Bildungszen-trumKirkelodereinemnahegelegenenHotelarrangiertwerden.NähereInfosbeiBESTunter06814005-249.

Rücktritt: BeiRücktrittnachdem27. März 2017 wirdeineAusfallgebührvon100,00 €berechnet. Ersatzteilnehmerkönnenkostenlosbenanntwerden.



Referenten: BernhardScheid,Wirtschaftsingenieur

unddasgesamteBEST-Team,BetriebsrätemitUmsetzungserfahrung,Aussteller


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DemUmgangmitbesonderenpersonenbezogenenDatenwieGewerkschaftszugehörigkeit,politischeEinstellungoderGesundheitwirdimRahmenderDatenschutzgesetzeeinbesonderesSchutzbedürfniseingeräumt.UnddasnichtohneGrund:ImmerwiedergibtesFälle,beidenendasBekannt-werdeneinerbestimmtenErkrankungdasKarriere-Ausbedeu-tet.Esistalsonotwendig,klareRegelnzuschaffen,wiemitsolchenAngabenbesondersvertraulichumgegangenwird.IndenfalschenHändenistderSchadenenorm.DeshalbistderDatenschutzbeimBetrieblichenEingliederungsmanagementundbeiarbeitsmedizinischenUntersuchungensowichtig.


• WoüberallwerdenbesonderepersonenbezogeneDatenimBetriebgesammelt?

• WelcheRisikensteckeninalltäglichenVerfahren?

• WiekannmanRisikenabwenden?

• WerkontrolliertdenkorrektenUmgangmitdenDaten?

• WaskönnenBetriebs-undPersonalrätetun?

Esistüberraschend,wievielebesonderepersonenbezogeneDatenamArbeitsplatzerhobenundverarbeitetwerden.DasSeminarvermittelt,wiederBeschäftigtendatenschutzwirkungsvollumgesetztwerdenkann.

Hinweis: Für Teilnehmer ist es hilfreich, wenn sie bereits über Grundlagen im Beschäftigtendatenschutz verfügen.

SichererUmgangmitbesondersschützenswertenDaten

3. bis 4. Mai 2017 AK-Bildungszentrum Kirkel

Vorsicht, sensible Daten!

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Anmeldeschluss: Anmeldeschlussistder3. April 2017.



Rücktritt: BeiRücktrittnachdem3. April 2017 wirdeineAusfallgebührvon100,00 €berechnet. Ersatzteilnehmerkönnenkostenlosbenanntwerden.



Referent: ThomasHau,Informationswissenschaftler,

Datenschutzbeauftragter(TÜV)


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SeminarreihefürBetriebsräteinKooperationmitver.diBezirkRegionSaarTrier

Mai bis Juni 2017AK-Bildungszentrum Kirkel

„Digitalisierung in der Dienstleistung“S

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„Digitalisierung“findetnichtnurbeidengroßenDatenkonzer-nenstatt,sondernauchinderalltäglichenArbeitswelt.DiesführtseitlängeremzueinemradikalenVeränderungsprozess,indemderDienstleistungssektorunddieÖffentlicheVerwal-tungVorreitersind.IndiesemProzesssindBetriebs-undPer-sonalräteSchlüsselfigurendafür,dassDigitalisierungnichtaufdemRückenderBeschäftigtenumgesetztwird.

Es gilt zu klären:

• WelchetechnischenundorganisatorischenInnovationensteckenin„Digitalisierung“?

• WieverändertsichdieArbeitswelt,waskommtaufdieBeschäftigtenzu?

• WiekannmandurchdieMitbestimmungdieArbeitsbedingungenpositivgestalten?

• GuteArbeitundDigitalisierung–(k)einWiderspruch?

• WelcheAufgabenundHandlungsmöglichkeitenhabenArbeitnehmervertretungenundver.diinderdigitalenArbeitswelt?

Hinweis: DieSeminarekönneneinzelngebuchtwerden,dajederderTermineinsichgeschlossenist.SiebestehenauseinemallgemeinenTeilundeinemTeil,indemspezifischeThemenderbetrieblichenMitbestimmungimMittelpunktste-hen.Eswirdjedochempfohlen,dieSeminarreihekomplettzubelegen,umeineumfassendeBasiszumThemaDigitalisierungzuerlangen.

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„Digitalisierung“ – Grundlagen, Auswirkungen, Mitbestimmung

9. bis 10. Mai 2017

ImSeminarwerdenLogik,TechnikundEntwicklungderDigitalisierungerläutertundneueArbeitsformenindenBlickgenommen(z.B.Crowd-undClickworking).

UnterMitwirkunghauptamtlicherVertretervonver.diwerdendiegewonnenenErkenntnisse,ErwartungenundForderungenineingemeinsamesHandlungskonzeptüberführt.

Datenschutz und Arbeits- und Gesundheitsschutz bei digitalen Arbeitsplätzen

30. bis 31. Mai 2017

ArbeitnehmerdatenschutzsowieArbeits-undGesundheitsschutzgewinnenunterdenBedingungendigitalerArbeitsplätzeeinenochstärkereBedeutung.

ImSeminarwerdendieaktuellenDatenschutzbestimmungenaufdieDigitalisierungangewendetundMöglichkeitenbetrieb-licherMitbestimmungerläutert.EbenfallswirddasInstrumentder„GefährdungsbeurteilungpsychischeBelastung“vorge-stelltundaufdigitaleArbeitsformenundArbeitsplätzebezo-gen. UnterMitwirkunghauptamtlicherVertretervonver.diwerdendiegewonnenenErkenntnisse,ErwartungenundForderungenineingemeinsamesHandlungskonzeptüberführt.

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Mobiles Arbeiten, Erreichbarkeit und Arbeitszeitmodelle … neue Herausforderung in digitalen Zeiten!

27. bis 28. Juni 2017

„Doodle-Listen“,„DigitaleSchichtplanung“,EinsatzvonmobilenEndgerätenzurFernwartung…

• WelcheTechnikkommtbeimobilerArbeitzumEinsatz?

• WelcheArbeitszeitmodelleundErreichbarkeitsszenarienkommeninderZukunftundwiesiehteshiermitderMitbestimmungaus?

ImSeminarwirddietechnischeSeitehinterderneuenMobilitätinderArbeitswelterklärtundeswerdendieAnforderungenundMöglichkeitenbetrieblicherMitbestimmungimBereichArbeitszeitgestaltungerläutert.UnterMitwirkunghauptamtlicherVertretervonver.diwerdendiegewonnenenErkenntnisse,ErwartungenundForderungenineingemeinsamesHandlungskonzeptüberführt.

„Digitalisierung in der Dienstleistung“

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Zielgruppe: DieSeminarreihewendetsichanBetriebs-und

PersonalrätesowieanMitarbeitervertretungen.


Anmeldeschluss: Anmeldeschlussistjeweils vier Wochen

vordemjeweiligenSeminarbeginn.

Teilnahmegebühr: DieTeilnahmegebührbeträgt390,00 €inkl.MwSt.pro

Seminar einschließlichSeminarunterlagen,MittagessenundPausenerfrischungen(ohneÜbernachtung).BeiBuchungderkompletten SeminarreihebeträgtdieGebühr1.100,00€inkl.MwSt.ÜbernachtungenkönnenaufAnfrageimAK-Bildungszen-trumKirkelodereinemnahegelegenenHotelarrangiertwerden.NähereInfosbeiBESTunter06814005-249.

Rücktritt: BeiRücktrittnachdemjeweiligenAnmeldeschlusswird

eineAusfallgebührvon100,00 €berechnet.



Referentin und Referenten:n KerstinBlass,Soziologin,

FachkraftfürGesundheitsmanagementimBetrieb(IHK)n ThomasHau,Informationswissenschaftler,

Datenschutzbeauftragter(TÜV)n Dr.MatthiasHoffmann,Soziologen BernhardScheid,Wirtschaftsingenieurn RonaldWestheide,Soziologe


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UmBlockadeninwichtigenVerhandlungenaufzulösensiehtderGesetzgeberdieEinigungsstellevor.DasZustandekommenundderAblauferfolgtnachfestgelegtenRegeln.Betriebs-undPersonalrätehabengroßenEinfluss,wannundwieeineEinigungsstellezusammenkommt,wiesieverläuftundwelchesErgebniserreichtwird.AllerdingsisthierzueineReihevonKenntnissennotwendig.


• WiekommteineEinigungsstellezustande?

• WiekannmaneineVerhandlungoptimalvorbereiten?

• WelcheRisikenbestehenundwiekannmansievermeiden?

• WassolltemaninVerhandlungenbeachten?

• WelcheStrategiensindvielversprechend,welcheehernicht?

ImSeminarberichtetRechtsanwaltDr.MarkusDönnewegausseinerlangjährigenErfahrungmitEinigungsstellenundgibtpraktischeHinweise,wieInteressenvertretungenzueinempositivenErgebnisbeitragenkönnen.

Dr.MarkusDönnewegwurdeseit2004mehrfachvomNachrichtenmagazinFOCUSunterDeutschlandsTop-AnwältenimArbeitsrechtgelistet.

BlockadeninwichtigenVerhandlungenauflösen


Einigungsstelle – Mit überlegtem Handeln zum Erfolg

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Referenten: Dr.MarkusDönneweg,Rechtsanwalt

ThomasHau,Informationswissenschaftler,Datenschutzbeauftragter(TÜV)


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Leistungsverdichtung,ZeitdrucksowieimmerneueArbeitsan-forderungenhabendieArbeitsweltdrastischverändert.OftgefährdensiedieGesundheitderBelegschaft.MitdemAufbaueines„BetrieblichenGesundheitsmanagements“(BGM)wirdinvielenUnternehmenversucht,gegenzusteuern.DabeihabendieInteressenvertretungenvielfältigeMitbestimmungsrechte,mitdenendieinhaltlicheAusrichtungderGefährdungsbeurtei-lungpsychischeBelastungunddieMaßnahmenzurGesund-heitsförderungwirkungsvollgestaltetwerdenkönnen.

Im Seminar geht es um die Themen:

• Arbeits-undGesundheitsschutzundGesundheitsförderung,zweizentraleSäulendesBGM

• ZentraleBegriffe:Psychische(Fehl-)Belastung,StressundBurnout

• HandlungsmöglichkeitendesPersonal-/Betriebsrats

• PsychischeBelastungeninhaltlichsichtbarmachen:DieMerkmalsbereichedergemeinsamenDeutschenArbeitsschutzstrategie

• PsychischeBelastungenmethodischgreifbarmachen:DiesiebenSchrittederGefährdungsbeurteilung

DieMitbestimmungbeiderGefährdungsbeurteilungpsychi-scheBelastungunddieEntwicklungvonverhältnispräventivenMaßnahmenzurGesundheitsförderungstellenhoheAnforde-rungenandieInteressenvertretungen.DasGrundlagenseminarvermittelteinenEinstieginsThemaundzeigtanhandvonBeispielen,woraufBetriebs-undPersonalräteunbedingtachtensollten.

Hinweis: Alle BEST-Seminare zum betrieblichen Gesundheitsmanagement können unabhängig voneinander besucht werden.

Grundlagen:GefährdungsbeurteilungpsychischeBelastungundGesundheitsförderung


Betriebliches Gesundheitsmanagement – Teil 1

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Schwerbehindertenvertretungen,Sucht-undPräventionsbeauftragte,Datenschutzbeauftragte








Referentin: KerstinBlass,Soziologin, FachkraftfürGesundheitsmanagementimBetrieb(IHK)


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Gute Interessenvertretungen brauchen die BESTe BeratungDieArbeitsweltistinzwischensokomplexunddieAufgabenvonBetriebs-undPersonalrätensindsovielfältiggeworden.Mit guter Qualifizierung gelingt es hier den Überblick zu behalten.InkonkretenProjektengenügtdasoftabernicht.

DiesesPhänomenkenntjederArbeitgeberundholtsichfürdieseAufgabendieUnterstützungdurchBerater.DasstehtauchderInteressenvertretungvonGesetzesseitezu,egal,obessichumdieEinführungeineskomplexenIT-SystemshandeltoderumeineArbeitszeitregelung.

Beratung hat in der Regel das Ziel, eine Betriebsvereinbarung abzuschließen mit dem bestmöglichen Ergebnis für die Beschäftigten.Deshalbisteswichtig,dassderBerateralssogenannterexternerSachverständigerweiß,wasInteressen-vertretungenwollenundwiemansieunterstützenkann.

Seit28JahrenberätBESTsaarländischeBetriebs-,Personal-räteundMitarbeitervertretungenbeimAbschlussvonVereinbarungenundhatindieserZeitetwa1.400Betriebs-undDienstvereinbarungenaufdenWeggebracht.

Wie läuft die Beratung ab?Schritt 1

DerBetriebs-oderPersonalratoderdieMitarbeitervertretungenstellenfest,dasseserforderlichist,füreinebestimmteAuf-gabeeinenexternen Sachverständigenhinzuzuziehen.Erforderlichistesimmerdann,wennauchderArbeitgeberExperten(interneo.externe)hinzuzieht.DaraufhinwirdeinentsprechenderBeschlussgefasst(§80Abs.3BetrVG,§69Abs.3SPersVG,§38Abs.2MAVO).


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Beratungsbedarffeststellen undBeschluss fassen

BEST benachrichtigenund Angebot einholen

Vereinbarung zumAngebot mit demArbeitgeber treffenBeratung

des Betriebsrats,Personalrats, derMitarbeitervertretungen

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Schritt 2DerBetriebs-oderPersonalratoderdieMitarbeitervertretungenkontaktierenBESTundbeschreibendasAnliegen.DieErst-undGrundberatungvonBESTistDankderArbeitskammerkosten-freifürsaarländischeInteressenvertretungen.Zeichnetessichab,dassessichumeinumfangreicheresProjekthandelt,erstelltBESTeinschriftlichesAngebot.

Schritt 3WennderBetriebs-oderPersonalratoderdieMitarbeiterver-tretungendasAngebotzurUnterstützungdurchBESTanneh-menmöchten,fassensieeinenentsprechendenBeschlussundteilendiesdemArbeitgebermit,damitdieserdieKostenüber-nehmenkann.DerArbeitgeberwirdggf.aufseineinternenSachverständigeverweisen.AllerdingshandeltessichdabeinichtumSachverständigeimHinblickaufdenAbschlussvonBetriebs-undDienstvereinbarungen,unddarumgehtesletzt-lich.DeshalbistindiesenFälleninderRegeleinexternerSach-verständigererforderlichundkannnichtabgelehntwerden.

Externen Sachverstand beauftragen – das Vorgehen

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Digitalisierung,VernetzungvonProduktions-undDienstleis-tungsprozessenüberdasInternet,derzunehmendeEinsatzvonRobotertechnikundvielesanderemehr,werdenöffentlichdiskutiertwiekaumeinanderesZukunftsthema.Regierung,Wirtschaftsverbände,GewerkschaftenundWissenschaftbefassensichmitmöglichenAuswirkungendesrasendvoran-schreitendentechnischenWandels.ManchesprechengarvoneinerviertenindustriellenRevolution(„Industrie4.0“),dieauchArbeitundArbeitsplätzeverändernwird.


• Wasverstehtmanunter„Digitalisierung“und„Industrie4.0“?

• WelcheChancenundRisikengehendamiteinher?

• WiekönnensichBetriebsräte,Personalräte,Mitarbeitervertretungeninhaltlichpositionieren?

• AnwelcherStellebestehenwichtigeMitbestimmungs-undMitwirkungsrechte?

• WielassensichbetrieblicheVereinbarungenzumEinsatzneuertechnischer„4.0“-Lösungenentwickeln?

DigitaleArbeitistgestaltbar.InbetrieblichenVeränderungsprozessenisteswichtig,frühzeitigdieArbeitnehmerinteressenzuberücksichtigen.DasSeminarzeigtauf,welcheMöglichkeitenderbeteiligungsorientiertenGestaltungbestehen.

WiesichdieDigitalisierungpositivgestaltenlässt

7. bis 8. Juni 2017AK-Bildungszentrum Kirkel

Gute Arbeit 4.0



Anmeldeschluss: Anmeldeschlussistder7. Mai 2017.



Rücktritt: BeiRücktrittnachdem7. Mai 2017 wirdeineAusfallgebührvon100,00 €berechnet. Ersatzteilnehmerkönnenkostenlosbenanntwerden.



Referent: BernhardScheid,Wirtschaftsingenieur



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BetrieblicheWeiterbildungwirdfürBeschäftigteimmerwich-tiger.IndividuelleQualifikationenundpersönlicheKompeten-zensindmehrdennjedieGrundlageeinergutenberuflichenPerspektive.Damitdiesgelingtundniemandausgegrenztwird,eröffnendasBetriebsverfassungsgesetzunddiePersonalver-tretungsgesetzeweitreichendeMitbestimmungsmöglichkeiten.Betriebs-undPersonalrätekönnendurchBetriebs-undDienst-vereinbarungendenRahmenmitgestaltenundauchtariflicheRegelungenzurBildungvorOrtumsetzen.

Das Seminar behandelt die Fragen:

• WasistunterbetrieblicherWeiterbildungzuverstehen?

• WiewirdWeiterbildungsbedarfermittelt?

• WeristverantwortlichundwiewirdbetrieblicheWeiterbildungorganisiert?

• WelcheAufgabenhabenBetriebs-undPersonalräte?

• WielässtsichdieMitbestimmungumsetzen?

• WiegestaltetmandazueineBetriebs-bzw.Dienstvereinbarung?

Betriebs-undPersonalrätekönnendurchihraktivesHandelnwesentlichzufairenBildungschancenihrerKollegenbeitragen.DasSeminarbeschreibtdieHintergründeundgibtHinweisezumerfolgreichenHandeln.

WasArbeitnehmervertretungentunkönnen

21. bis 22. Juni 2017 AK-Bildungszentrum Kirkel

Faire Bildungschancen im Betrieb

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Anmeldeschluss: Anmeldeschlussistder21. Mai 2017.



Rücktritt: BeiRücktrittnachdem21. Mai 2017 wirdeineAusfallgebührvon100,00 €berechnet. Ersatzteilnehmerkönnenkostenlosbenanntwerden.





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Sharepoint,Outlook,ExchangeundLyncgehöreninzwischenzumbetrieblichenAlltag.DasZusammenwachsenvonE-Mail,Terminplanung,TelefonieundPlattformenzumAustauschvonInformationenhatvieleVorteilefürdieinnerbetrieblicheKommunikation.AllerdingsbietendieSystemeaucheineReihevonMöglichkeiten,dasKommunikationsverhaltenderMitar-beiteraufunzulässigeWeisezuüberwachen,jasogarsozialeProfilezuerstellen.AusdiesemGrundistdieEinführungundderBetriebderSystememitbestimmungspflichtig.


• WassinddiewesentlichenFunktionenderSysteme?

• WelcheWechselwirkungengibteszwischendenSystemen?

• WelcheRisikenbestehenundwiekannmansievermeiden?

• WelcheLeistungs-undVerhaltenskontrollensindunzulässig?

• WassollteinBetriebs-/Dienstvereinbarungengeregeltwerden?

FürBetriebs-undPersonalräteistesentscheidend,daraufhinzuwirken,dassmöglichenegativeEffektevermiedenwerdenunddieSystemederErleichterungdertäglichenArbeitdienen.DazumussmandieSystemekennenundihreWechselwirkun-genverstehen.

MitbestimmungimbetrieblicheAlltagbeimAustauschaufunterschiedlichenPlattformen

22. bis 23. August 2017 AK-Bildungszentrum Kirkel

Gemeinsam arbeiten mit SharePoint, Outlook, Exchange und Lync

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Anmeldeschluss: Anmeldeschlussistder22. Juli 2017.



Rücktritt: BeiRücktrittnachdem22. Juli 2017 wirdeineAusfallgebührvon100,00 €berechnet. Ersatzteilnehmerkönnenkostenlosbenanntwerden.





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DieBetriebs-bzw.DienstvereinbarungistdaswichtigsteMitbestimmungsinstrument.DurchdieVereinbarungwerdenunmittelbareundzwingendebetrieblicheRechtsnormengeschaffen.Umsowichtigeristes,dassdieArbeitnehmer-vertretungbeiderVorbereitungundAusarbeitungebensowiebeiderVerhandlungundUmsetzungskontrolleeinerVerein-barungmitSorgfaltundSachverstandzuWerkegeht.


• WelchegesetzlichenGrundlagenundRahmenbedingungensindzubeachten?

• WielassensicherzwingbareVereinbarungen,freiwilligeVereinbarungenundRegelungsabredenunterscheiden?

• InwelchemVerhältnisstehtdieVereinbarungzumArbeits-undzumTarifvertrag?

• WelcheformalenAnforderungenmüsseneingehaltenwerden?

• WelcheOrientierungengibtdieRechtsprechung?

• WelcheBausteinesollteeineBetriebs-bzw.Dienstvereinbarunghaben?

• WiesolltensinnvolleRegelungenformuliertwerden?

IndemSeminarwirdGrundlagen-undPraxiswissenfürdieAusarbeitungvonBetriebs-bzw.DienstvereinbarungenerarbeitetundaufBeispieleangewandt.

HandwerkszeugfürdiebetrieblicheMitbestimmung

12. bis 13. September 2017AK-Bildungszentrum Kirkel

Die Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung



Anmeldeschluss: Anmeldeschlussistder12. August 2017.



Rücktritt: BeiRücktrittnachdem12. August 2017 wirdeineAusfallgebührvon100,00 €berechnet. Ersatzteilnehmerkönnenkostenlosbenanntwerden.



Referent: RonaldWestheide,Soziologe



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ObKrachunterKollegenundKolleginnen,Auseinandersetzun-genmitdemArbeitgeberoderUnstimmigkeitenimGremium:DieInteressenvertretunghatesimmerwiedermitKonfliktenodergarMobbingzutun.UmAuseinandersetzungenausderWeltzuschaffen,reichtguterWilleinderRegelnichtaus.FürdiebetrieblicheKonfliktlösungbrauchtesindividuellesEinfüh-lungsvermögen,fachlich-methodischeKompetenzundeinsystematischesKonfliktmanagement.ModerneInstrumentederKonfliktlösungwiez.B.dieMediationlassensichdannauchbestensindas„BetrieblicheGesundheitsmanagement“(BGM)integrieren.

Das Seminar behandelt die Themen:

• Konfliktarten,UrsachenundVerläufe

• Mobbing:Mechanismen,HandlungenundFolgen

• WaswillMediation?Grundidee,RegelnundVerfahren

• WasistKonfliktkommunikation?

• Kommunikationsverhalten,EmotionenundTechniken

DiekonstruktivebetrieblicheKonfliktlösungstelltauchdieInteressenvertretungenvorgroßeHerausforderungen.DasSeminarvermittelteinenEinstieginsThema,klärtBegriffeundbietetamBeispielMediationerstepraktischeHandlungs-ansätzeundÜbungenfüreinenkonstruktivenUmgangmitKonflikten.


Grundlagen:Konflikte,Mobbing,Mediation,EmotionenundTechniken

19. bis 20. September 2017 AK-Bildungszentrum Kirkel



Schwerbehindertenvertretungen,Sucht-undPräventionsbeauftragte,Datenschutzbeauftragte


Anmeldeschluss: Anmeldeschlussistder19. August 2017.



Rücktritt: BeiRücktrittnachdem19. August 2017 wirdeineAusfallgebührvon100,00 €berechnet. Ersatzteilnehmerkönnenkostenlosbenanntwerden.






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DieWichtigkeitdesMitarbeiterdatenschutzesistseitlangemunbestritten.Wasaber,wenneszunehmendschwierigwird,überhauptzuerkennen,woüberallMitarbeiterdatenerfasstwerden?Undwastun,wenndieneuenProduktions-undDienstleistungsformenangeblichnichtohneErfassungvonMitarbeiterdatenfunktionieren?DiemassenhafteErfassungvonMitarbeiterdatenisteinzentralesKennzeichenvonDigitalisierungund„Industrie4.0“.

Das Seminar dreht sich um die Fragen:

• WasgenaubedeutetDigitalisierungfürdenBeschäftigtendatenschutz?

• Wasbedeutet„BigData“undwelcheRollespieltesbeidiesemThema?

• WassindtypischeRisikopotenziale?

• WieistderDatenschutzbeiDigitalisierungund„Industrie4.0“umzusetzen?

• WelcheHandlungsmöglichkeitenbestehenfürBetriebs-undPersonalräte?

ImSeminarwirderläutert,wasesmit„Industrie4.0“undDigitalisierungaufsichhatundwelcheRollehierdieErfassungundVerarbeitungvonMitarbeiterdatenspielt.Zielistes,dieArbeitnehmervertretungenmitKenntnissenundWissenindiesenThemenauszustatten,sodasssieinderLagesind,denMitarbeiterdatenschutzauchaufDigitalisierungund„Industrie4.0“anwendenzukönnen.

HandlungsmöglichkeitenfürBetriebs-undPersonalrätebeimMitarbeiterdatenschutz

8. bis 9. November 2017 AK-Bildungszentrum Kirkel

Mitarbeiterdaten bei Digitalisierung und „Industrie 4.0“


Datenschutzbeauftragte


Anmeldeschluss: Anmeldeschlussistder8. Oktober 2017.



Rücktritt: BeiRücktrittnachdem8. Oktober 2017 wirdeineAusfallgebührvon100,00 €berechnet. Ersatzteilnehmerkönnenkostenlosbenanntwerden.






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DiefortschreitendeDigitalisierungderArbeitsweltbringteineReihevonbetrieblichenVeränderungenmitsich.Verfahrenkönneneinfacherundkomfortablerwerden;eskannaberaucheingesteigerterLeistungs-undÜberwachungsdruckentstehen.Wasoftvergessenwird:DieEinführungundderBetriebsolcherSystemebedürfenderförmlichenZustimmungdurchdenBetriebs-oderPersonalratoderdemAbschlusseinerBetriebs-oderDienstvereinbarung.

Das Seminar dreht sich um die Fragen:

• WorüberundwannmussderArbeitgeberinformieren?

• WelcheRechtehabenBetriebs-undPersonalräte?

• WelcheRollespieltderbetrieblicheDatenschutz?

• WaskanninBetriebsvereinbarungengeregeltwerden?

• WeshalbistesfürdieMitarbeitersowichtig,dassihreVertretungindiesemBereichaktivist?

AuchwenndieRechtslage–ähnlichwiedieTechnikselbst–oftnichtaufdenerstenBlickzudurchschauenist,kannmandasThemanichtignorieren.DieFolgensindoftlanganhaltendundgravierend.Betriebs-undPersonalräte,diesichbeiderMitbestimmungauskennen,könnenihrenEinflussfürguteArbeitsbedingungenüberzeugendergeltendmachen.

Überwachungsdruck:HandlungsmöglichkeitendesBetriebs-undPersonalrats

14. bis 15. November 2017AK-Bildungszentrum Kirkel

Mitbestimmung bei Ein führung und Betrieb von IT-Systemen – Grundlagen

Zielgruppe: Betriebs-undPersonalräte,Mitarbeitervertretungen




undbeinhaltetSeminarunterlagen,MittagessenundPausenerfrischungen–ohneÜbernachtung.ÜbernachtungenkönnenaufAnfrageimAK-Bildungszen-trumKirkelodereinemnahegelegenenHotelarrangiertwerden.NähereInfosbeiBESTunter06814005-249.







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Leistungsverdichtung,ZeitdrucksowieimmerneueArbeits-anforderungenhabendieArbeitsweltdrastischverändertundgefährdendieGesundheitderBelegschaft.MitdemAufbaueines„BetrieblichenGesundheitsmanagements“(BGM)wirdinvielenUnternehmenversucht,gegenzusteuern.DabeihabendieInteressensvertretungenvielfältigeMitbestimmungsrechte,mitdenendieinhaltlicheAusrichtungdes„BetrieblichenEingliederungsmanagements“(BEM)undderUmgangmitSuchterkrankungenamArbeitsplatzwirkungsvollgestaltetwerdenkönnen.

Das Seminar behandelt die Themen:

• Historie,gesetzlicheGrundlagendesBGM

• RechtsgrundlageundZieledesBEM

• WermachtwasimBEM?

• DasBEM-Verfahren

• WermachtwasbeiSuchterkrankungenamArbeitsplatz?

• Suchtpräventionsprogramme

• InterventionbeiAuffälligkeiten–derfünfStufenPlan

DieMitbestimmungbeimbetrieblichenEingliederungsmanage-mentundderUmgangmitSuchterkrankungenamArbeitsplatzstellenhoheAnforderungenandieInteressenvertretungen.DasGrundlagenseminarvermittelteinenEinstieginsThema,behan-deltpraktischeBeispieleundzeigtauf,woraufBetriebs-undPersonalräteunbedingtachtensollten.


Grundlagen:BetrieblichesEingliederungsmana-gementundSuchterkrankungenamArbeitsplatz

22. bis 23. November 2017 AK-Bildungszentrum Kirkel



Schwerbehindertenvertretungen,Sucht-u.Präventionsbeauftragte











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DerdemografischeWandelerfordertdieEntwicklungundUmsetzungneuerStrategienimUmgangmiteinerverändertenAltersstrukturderBelegschaft.DerErhaltderGesundheitundderBeschäftigungsfähigkeitsowiedieGestaltungattraktiverArbeitsbedingungensindnichtnurKennzeichenguterArbeit,sondernauchentscheidendeEinflussgrößeneinerdemografie-sensiblenPersonalpolitik.Esgilt,dieArbeitsorganisationsowohlalters-aberauchalternsgerechtaufzubauen,umältereBeschäftigteimUnternehmenzuhalten,aberauchumjungeNachwuchskräftezugewinnen.

Im Seminar erfahren Sie,

• wiesichderdemografischeWandelinDeutschland undimSaarlandvollzieht,

• welcheAuswirkungdiesaufBetriebeundVerwaltungenhat,

• welcheMöglichkeitenderBetriebs-undPersonalrat hat,umBelegschaftundArbeitgeberfürdasThema zusensibilisieren,

• waseineAltersstrukturanalyseistundwiemansie durchführt,

• wiesichArbeitalters-undalternsgerechtgestaltenlässt,

• welcheMöglichkeitenzurMitwirkungundMitbestimmungfürBetriebs-undPersonalrätebestehen.

DerdemografischeWandelsolltenichtals„Horrorszenario“betrachtetwerden.VielmehrlieferterBetriebs-undPersonalrätenguteundwichtigeArgumentefürdieVerwirklichungvonguterArbeitfür(alternde)Belegschaften.

WiemandendemografischenWandelimBetriebgestaltenkann

5. bis 6. Dezember 2017AK-Bildungszentrum Kirkel

HerausforderungAlternde Belegschaft

best-saarland.de

Zielgruppe: Betriebs-undPersonalräte,Mitarbeitervertretungenund

Schwerbehindertenvertretungen


Anmeldeschluss: Anmeldeschlussistder5. November 2017.



Rücktritt: BeiRücktrittnachdem5. November 2017 wirdeineAusfallgebührvon100,00 €berechnet. Ersatzteilnehmerkönnenkostenlosbenanntwerden.


Seminarzeit: Beginnjeweilsum9.00Uhr,Endejeweilsum17.00Uhr

Referentin: KerstinBlass,Soziologin FachkraftfürGesundheitsmanagementimBetrieb(IHK)



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BeimLangzeitkontowirdgeleisteteArbeitszeitnichtvergütet,sondernlangfristigaufeinem„Zeitwertkonto“angesammelt.SosollenumfangreichebezahlteFreistellungengenutztwerdenkönnen.Dieskannlebensphasenorientierterfolgen.OftwirdderAusgleichaberaucherstamEndedesArbeitslebensvordemEintrittindenRuhestandvorgenommen.

FürdasLangzeitkontogibtesumfangreichegesetzliche,zumTeilauchtarifvertraglicheVorgaben.DennochmüssenvieleAspekte–unterMitbestimmungderArbeitnehmervertretung–aufderbetrieblichenEbenegeregeltwerden.Esgehtz.B.darum,wiedasKontogefülltwird,wieesgenutztwerdenkann,wiedieAbwesenheitorganisiertwird.DerAbschlusseinerBetriebs-bzw.Dienstvereinbarungistsinnvoll.


• WelcheArtenvonLangzeitkontengibtes?

• WassprichtfürundwasgegendasAnsparenvonArbeitszeit?

• Welchegesetzlichen(undgegebenenfallstariflichen)Rahmenbedingungensindzubeachten?

• Waskannbzw.mussaufbetrieblicherEbenegeregeltwerden?

• WelcheBausteinesollteeineBetriebs-bzw.Dienstvereinbarunghaben?

DasSeminarvermitteltGrundlagen-undPraxiswissenfürdiebetrieblicheGestaltungvonLangzeitkonten.

GesetzlicheRahmenbedingungenfürdasAnsparenvonArbeitszeit

5. bis 6. Dezember 2017AK-Bildungszentrum Kirkel

Langzeitkonten – Baustein für die alternsgerechte Arbeitszeitgestaltung

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Anmeldeschluss: Anmeldeschlussistder5. November 2017.



Rücktritt: BeiRücktrittnachdem5. November 2017 wirdeineAusfallgebührvon100,00 €berechnet. Ersatzteilnehmerkönnenkostenlosbenanntwerden.



Referent: RonaldWestheide,Soziologe



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AngelikaDiener

Assistenz

Dr. MatthiasHoffmannBerater

JürgenMeyer

Geschäftsführer

BernhardScheidBerater

RainerTobae

Assistenz

ThomasHauBerater

AnkeHien-Bausch

Assistenz

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KerstinBlassBeraterin

RonaldWestheideBerater

Unser Team

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VeranstaltungsortWeitereInformationenerhaltenSiegernetelefonischunter06814005-249

Willkommen im Bildungszentrumder Arbeitskammer des Saarlandes

DasBildungszentrumderArbeitskammerinKirkelliegtinMit-tenderSaarpfalz,deröstlichenRegiondesSaarlandes,unweitderStädteHomburg,Neunkirchen,St.IngbertundBlieskastel.VonderLandeshauptstadtSaarbrückenausistessehrgutmitderBahnoderdemAutozuerreichen.DasBildungszentrumKirkelderArbeitskammerdesSaarlandes,dieBildungsstätteimGrünen,istnichtnureinemoderneSchulungsstätte,son-dernbeanspruchtauchdieAdressefürbesteWeiterbildungs-möglichkeitenundistalsTagungs-undKulturzentrumüberdasSaarlandhinwegbekannt.

DarüberhinausbietetdasBildungszentrumoptimaleRahmen-bedingungen:EinHausimGrünenmitMöglichkeitensowohlzuraktivenFreizeitgestaltungalsauchzurErholung–sowieeinehervorragendeKüche,dieebenfallsüberdieLandesgren-zenhinwegbekanntist.ÜbernachtungsmöglichkeitenbestehenimeigenenHausoderineinemnahegelegenenHotel.Jährlichwerdenhieretwa40.000saarländischeArbeitnehme-rinnenundArbeitnehmersowieihreInteressenvertretungen,dieBetriebs-undPersonalräte,geschult.

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DasThemenangebotreichtvonEDV-SchulungenüberSeminarezuPolitkundRechtbishinzuRhetorik-undKommunikations-seminaren.DieQualifizierungerfolgtaufGrundlagedesSaar-ländischesBildungsfreistellungsgesetzes,desSaarländischenPersonalvertretungsgesetzessowiedesBetriebsverfassungs-gesetzes.

Anschrift: BildungszentrumKirkel AmTannenwald1 66459Kirkel Tel.06849909-0 Fax 06849909-444 [email protected] bildungszentrum-kirkel.de

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Anmeldeformulareinfachausfüllenundsendenan: Fax 0681 4005-215

q ZumSeminar:

q ZurSeminarreihe:

am

in

werdenverbindlichangemeldet:

Vorname

Zuname

Funktion

Betrieb

Telefon(Rückfragen)

Anschrift

Rechnungsanschrift(fallsabweichend)

DieTeilnahmenach§37Abs.6BetrVG,§45Abs.5SPersVGbzw.§46Abs.6BPersVGodernach§19Abs.3MVGbzw.§16Abs.1MAVO,§96Abs.4Satz3SGBIX,§4fBDSG

wurdeam

beschlossen.DieZustimmungdesArbeitgeberszurKostenübernahmeliegtvor.FahrtkostenundÜbernachtungsindnichtindenSeminargebührenenthalten.

Datum

UnterschriftArbeitgeber

UnsereallgemeinenGeschäftsbedingungen(AGB)findenSieimInternetunter:best-saarland.de

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Zielgruppe: UnsereSeminarewendensichan

Betriebs-undPersonalräte,Mitarbeitervertretungen,SchwerbehindertenvertretungenundDatenschutzbeauftragte.


Rechnung: DieRechnungsstellungerfolgtgesondertnachdemSeminar

durchBESTe.V.FahrtkostensindindividuellbeimArbeitgeberabzurechnen.FahrtkostenundÜbernachtungsindnichtindenSeminargebührenenthalten.

Hinweise für Arbeitnehmervertretungen: DieSeminarewerdendurchgeführtaufderGrundlage von§37Abs.6BetrVG,§45Abs.5SPersVGbzw. §46Abs.6BPersVGodernach§19Abs.3MVG bzw.§16Abs.1MAVO

Information und Anmeldung: BESTe.V. Fritz-Dobisch-Straße6-8 66111Saarbrücken Tel.06814005-249 Fax 06814005-215 E-Mail:[email protected]

Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB): DiesefindenSieiminternetunter: best-saarland.de

OrganisatorischeHinweisezu unseren Seminaren

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BeratungsstellefürsozialverträglicheTechnologiegestaltunge.V.

BESTe.V.Fritz-Dobisch-Straße6-866111SaarbrückenTel.06814005-249Fax 06814005-215E-Mail:[email protected]

Verantwortlich:JürgenMeyer

Redaktion:ThomasHauDr.MatthiasHoffmann

Impressum

best-saarland.de

Fritz

-Dob

isch-

Stra

ße

Hafenstraße

Hafenstraße

Trierer Straße

St. Johanner Straße

Soph

iens

traße

Arbeitskammerdes Saarlandes

P

DGB

Arbeitsamt

Wegeskizzezur AK Stabsstelle Innovation und Umweltund BEST Beratungsstelle für Betriebs- und Personalräte

Postadresse und Erreichbarkeit wie bisher:Fritz-Dobisch-Straße 6-8, 66111 SaarbrückenTel. 4005 343 – AK Stabsstelle Innovation und UmweltTel. 4005 249 – BEST Beratungsstelle für Betriebs- und Personalräte

Barmer Ersatzkasse BEK

Ver.di

Saarbahn-Haltestelle

Trierer Straße

S

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Bildnachweis

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BESTberätundunterstütztSiedabei,„GuteArbeit“durchzusetzenundmitzugestalten.

n Arbeitszeit gestalten

n Gefährdungen beurteilen

n Informations- und Kommunikations systeme risikoarm einsetzen

n Datenschutz am Arbeitsplatz umsetzen

n Gesundheitsschutz systematisch aufbauen

n Psychische Belastungen und Anforderungen konsequent reduzieren

n Altersstrukturwandel im Betrieb begleiten


Partner von Betriebsrätenund Personalräten„Gute Arbeit“ braucht guteBetriebsräte und Personalräte.


BESTe.V.isteinegemeinsameEinrichtungvon:

InformationenundAnmeldung:BESTe.V.Fritz-Dobisch-Straße6-866111SaarbrückenTel.06814005-249Fax [email protected]

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