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La crisi si tinge di rosaChioggia (VE), 23 settembre 2011

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PARI? OPPORTUNITA’!

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Economist, 2007 “Le donne italiane sono le più discriminate al Mondo insieme

alle donne giapponesi”

Economist, 2007

Dicono di noi…



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La donna immobile

Occupazione femminile: 70% (30% anni ‘50)

Occupazione femminile: 83%

Occupazione femminile: 40%



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Mamme o Manager?

+

+

-

-

Economie occidentali avanzate:

NordEuropa

Organizzazione sociale di tipo

agricolo:Paesi in via di

sviluppo

Partecipazione al lavoro

Numero di figli



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L’evidenza dei FATTI



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L’evidenza dei FATTI: le donne italiane

La condizione di madre azzera i vantaggi della maggiore istruzione.

• Tra casa ed ufficio: 70 ore settimanali.

• All’università, come gli uomini (dal 1981).

• La disoccupazione delle laureate è superiore a quella degli uomini.

• Sovra-rappresentate nel lavoro atipico.

• Cresce l’età dei figli, cala l’occupazione.



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La chiarezza dei NUMERI: MAMME

Rischio abbandono dopo maternità 49% (60% priv., 25% pubbl.)

Abbandono dopo maternità 30%

Bambini presso asili comunali 7% *

Bambini, non accedono ad asili comunali 23%

Costo medio asilo nido comunale 290 €/mese

Costo massimo asilo nido comunale 572 €/mese (Lecco)

Comuni dotati di asilo nido 20%

* 25% francesi e inglesi, 30% USA, 60% danesi



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Il nostro territorio: asili per l’infanzia

292 asili nido pubblici483 asili nido privati accreditati

39%

39%

7,2%

% Comuni con asili nido comunali

22%

43%

30%41%



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La chiarezza dei NUMERI: MANAGER

Retribuzioni femminili 30% inferiori vs maschili

Dirigenti donne 24% (6,1% nelle PMI)

Sindaci donne in Italia 10,9%

Sindaci donne nel Nordest 13,9%

Sindaci donne al Sud 5,9%

Professori ordinari donne 31%

Donne Rettore 1

Fonte:Federmanager


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Il nostro territorio: Regione Veneto

1.562 donne (54%)2.885 dipendenti

54%

27%

22%

17%

0% SG, SR

A1, A2

B

C


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Maternità: è “il problema”?

Regione Veneto:

35 maternità, 2010

= 2,2% delle donne in attività

= 1,2% del personale totale

Età media: 39 anni

Media anzianità az.: 5 anni

Tasso di assenteismo

(escluse maternità): 5,13%

Fonte: Report SDA Bocconi, 2010


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Manager aziendali

Imprese > 200 mil di fatturato

Il 36% ha almeno 1 donna nel CdA

Il 7,8% ha più del 30% di donne nel CdA

9,3% degli AD sono donne (+0,1% vs 2009)

Eredità del passato?

Top Manager < 35 anni: 29% donne

Cambio al vertice 2009/2010: 90% uomo

Dirigenti donne: 128 mila nel 2009, 115 mila nel 2010!

Fonte: Cerved, luglio 2011


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Le professioniste

Fonte: Il Gazzettino, Novembre 2010. IlSole24Ore Nordest, 21 settembre 2011

Ordine Dottori Commercialisti di Padova: 1.500 professionisti, di cui 30% donne

93 Comuni con revisore unico: 13 donne, 80 uomini (14%)

11 Comuni con collegio revisori: 6 donne, 27 uomini (18%)

36 enti e società partecipate: 15 donne su 221 membri CdA (6,7%)12 revisori donne su 98 (12,2%)

Le commercialiste, anche under 30, soffrono meno la crisi


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La realtà dell’esperienza

“ Gli eredi maschi che non entrano nel CdA finiscono

nel “gruppo delle sorelle”.

Brava, ma….troppo ambiziosa, vuole primeggiare.

Anche se donna, è brava!

Chi mette i suoi attributi sul tavolo?

Datemi la lista dei promuovibili…tolte le donne. ”


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Il contesto, fra stereotipi e attitudini

Ambizione, Leadership: profilo del capo, stile di comando forte e maschile

Ma, per gestire “la crisi”:

+ intuitive+ dinamiche+ innovative+ flessibili+ capaci di

valorizzare il capitale umano


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Il contesto, fra stereotipi e attitudini

OUT OUT option

GLASS CEILING


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Dalle proteste alle proposte

• Stile di leadership adeguato alla propria personalità

• Massa critica, “pensante”, “parlante”

• Passaggio generazionale femminile nelle PMI del Nordest

• Valutazione e monitoraggio delle performance

• Flessibilità di orari e modalità di lavoro

• Welfare positivo: più supporti, meno tutele

• Sistema premiante per lavoratrici-mamme


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“Le imprese con un numero significativo di donne nel senior management hanno una migliore performance aziendale”

Dicono di noi…

ROE

% donne

20,3% donne +35% ROE

1,9%

Fonte: Fortune 500


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Quote rosa…

Consigli di Amministrazione delle aziende quotate e delle società a partecipazione pubblica:

2012 20% donne

2015 30% donne

CONSOB!


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Quote rosa…come?

2010 2011 2012 2015

% donnenei CdA

7%

20%

30%


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VI ASPETTO!

Grazie!

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