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  • LOS CONVENIOS

    FUNDAMENTALES

    DE LA ORGANIZACION

    INTERNACIONAL

    DEL TRABAJO

    Programa InFocussobre la Promocinde la Declaracin

    ISBN 92-2-312761-0

  • Los convenios fundamentalesde la Organizacin Internacional del Trabajo

  • Los convenios fundamentalesde la Organizacin Internacional

    del Trabajo

    Oficina Internacionaldel Trabajo

    Programa InFocus sobrela Promocin de la Declaracin

  • ISBN 92-2-312761-0

    Primera edicin 2002Segunda impresin 2003

    Las denominaciones empleadas, en concordancia con la prctica seguida en las Naciones Unidas,y la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no implicanjuicio alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condicin jurdica deninguno de los pases, zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la deli-mitacin de sus fronteras.La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artculos, estudios y otras colabora-ciones firmados incumbe exclusivamente a sus autores, y su publicacin no significa que la OITlas sancione.Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobacin algunapor la Oficina Internacional del Trabajo, y el hecho de que no se mencionen firmas o procesoso productos comerciales no implica desaprobacin alguna.

    Las publicaciones de la OIT pueden obtenerse en las principales libreras o en oficinas localesde la OIT en muchos pases o pidindolas a: Publicaciones de la OIT, Oficina Internacional delTrabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, que tambin puede enviar a quienes lo soliciten uncatlogo o una lista de nuevas publicaciones.

    Fotocompuesto en Suiza WEI

    Impreso en Dinamarca PHO

  • Introduccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

    La Libertad de Asociacin y la Libertad Sindical y el ReconocimientoEfectivo del Derecho de Negociacin Colectiva . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

    Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derechode sindicacin, 1948 (nm. 87) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva,1949 (nm. 98) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

    La Eliminacin de Todas las Formas de Trabajo Forzosou Obligatorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

    Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (nm. 29) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 (nm. 105) . . . . . . . . 40

    La Abolicin Efectiva del Trabajo Infantil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45Convenio sobre la edad mnima, 1973 (nm. 138) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (nm. 182) . . . . 57

    La Eliminacin de la Discriminacin en Materia de Empleoy Ocupacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63

    Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951 (nm. 100) . . . . . . . . . . . . . 65Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 (nm. 111) . . . 70

    Declaracin de la OIT Relativa a Los Principios y DerechosFundamentales en el Trabajo y Su Seguimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75

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    NDICE

  • INTRODUCCIN

    El Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo ha iden-tificado ocho convenios calificndolos de fundamentales para garantizar losderechos de los seres humanos en el trabajo, con independencia del nivelde desarrollo de los Estados Miembros. Estos derechos son condicin previapara el desarrollo de los dems, por cuanto proporcionan el marco nece-sario para esforzarse en mejorar libremente las condiciones de trabajo indi-viduales y colectivas.

    La Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos funda-mentales en el trabajo adoptada en junio 1998 resalta este conjunto de prin-cipios fundamentales en el trabajo con el apoyo de la comunidadinternacional. La Declaracin cubre cuatro reas principales para establecerun piso mnimo necesario en el mundo del trabajo.

    la libertad de asociacin y la libertad sindical y el reconocimiento efec-tivo del derecho de negociacin colectiva;

    la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;

    la abolicin efectiva del trabajo infantil; y

    la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin.

    Fundamentados en la Constitucin de la OIT, estos principios y derechoshan sido expresados y desarrollados bajo la forma de especficos derechosy obligaciones en los convenios reconocidos como fundamentales tantodentro como fuera de la Organizacin.

    7

  • Estos convenios de la OIT han sido calificados como fundamentales yson conocidos bajo el termino normas fundamentales en el trabajo:

    Convenio Relativo a la Libertad Sindical y a la Proteccin del Derechode Sindicacin, 1948 (nm. 87)

    Convenio Relativo a la aplicacin de los principios del Derecho de Sin-dicacin y de Negociacin Colectiva, 1949 (nm. 98)

    Convenio Relativo al Trabajo Forzoso u Obligatorio, 1930 (nm. 29)

    Convenio Relativo a la Abolicin del Trabajo Forzoso, 1957 (nm. 105)

    Convenio sobre la Edad Minim de Admisin al Empleo, 1973(nm. 138)

    Convenio Sobre la Prohibicin de las Peores Formas de Trabajo Infantily la Accin Inmediata para su Eliminacin, 1999 (nm. 182)

    Convenio Relativo a la Igualdad de Remuneracin entre la Mano deObra Masculina y la Mano de Obra Femenina por un Trabajo de IgualValor, 1951 (nm. 100)

    Convenio Relativo a la Discriminacin en Materia de Empleo y Ocupa-cin, 1958 (nm. 111).

    Por cuanto es cada vez mayor el nmero de pases que han ratificado estosinstrumentos, la OIT ha preparado la presente publicacin como una herra-mienta de consulta til que incorpora el texto de los convenios fundamen-tales reflejados en la Declaracin.

    La Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos funda-mentales en el trabajo se aplica a todos los Estados que pertenecen a laOIT, hayan o no ratificado los convenios fundamentales. Para conocer mejorsus orgenes, caractersticas e iniciativas prcticas, puede contactar :

    Programa InFocus sobre la Promocin de la DeclaracinOficina Internacional del Trabajo

    4, route des MorillonsCH-1211 Ginebra

    SuizaTel.: +41 22 799 6329Fax: +41 22 799 6561declaration@ilo.org

    www.ilo.org/declaration

    8

    Los convenios fundamentales de la Organizacin Internacional del Trabajo

  • LIBERTAD DE ASOCIACINY LIBERTAD SINDICAL

    Y RECONOCIMIENTO EFECTIVO DELDERECHO DE NEGOCIACIN COLECTIVA

    Todos los trabajadores y todos los empleadores tienen derecho a constituirlibremente asociaciones que promuevan y defiendan sus intereses profesio-nales y a afiliarse a ellas. Este derecho humano bsico est ntimamente ligadoa la libertad de expresin y es la base de la representacin democrtica y lagobernabilidad. Todas las personas deben estar en condiciones de ejercer suderecho de influir en las cuestiones laborales que las afectan directamente.Dicho de otro modo, se les debe or y tomar en consideracin.

    La libertad de asociacin y la libertad sindical significan que los traba-jadores y los empleadores pueden crear sus propias organizaciones, afiliarsea ellas y dirigirlas sin injerencia del Estado ni de las propias organizaciones.Este derecho conlleva la responsabilidad por parte de sus miembros de res-petar la legislacin nacional. Sin embargo, la legislacin nacional, a su vez,debe respetar el principio de libertad sindical o de asociacin, que no debeser ignorado ni prohibido para ningn sector de actividad o agrupacin detrabajadores.

    El derecho a llevar a cabo libremente sus propias actividades significaque las organizaciones de trabajadores y de empleadores pueden elegir demanera independiente el mejor modo de promover y defender sus inte-reses profesionales, en lo que se refiere tanto a una estrategia a largo plazocomo a la actuacin en circunstancias concretas, incluido el recurso a lahuelga y al cierre patronal. Pueden tambin afiliarse libremente a organiza-ciones internacionales y cooperar en el marco de ellas para la promocinde sus intereses mutuos.

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  • Cuando el sistema de negociacin colectiva no da resultados acepta-bles y se declara una huelga, cabe la posibilidad de que ciertas categoraslimitadas de trabajadores queden excluidas de estas acciones, con objetode garantizar la seguridad bsica de la poblacin y el funcionamiento esen-cial del Estado. La negociacin colectiva voluntaria es un proceso por mediodel cual los empleadores (o sus organizaciones) y los sindicatos (o, en sudefecto, los representantes libremente elegidos por los trabajadores) dis-cuten y negocian sus relaciones, en particular en lo que atae a las condi-ciones de trabajo. Esta negociacin, celebrada de buena fe, apunta alestablecimiento de convenios colectivos aceptables para ambas partes.

    La negociacin colectiva abarca tambin toda una serie de fases pre-vias (intercambio de informacin, consulta y evaluacin conjunta), as comola aplicacin de los convenios colectivos. Si no se llega a un acuerdo, podrrecurrirse a diversos procedimientos de solucin de conflictos, que vandesde la conciliacin a travs de una mediacin hasta el arbitraje.

    Para traducir en la prctica el principio de la libertad sindical y de aso-ciacin y el derecho de negociacin colectiva se necesitan, entre otras cosas:

    una base jurdica que garantice el cumplimiento de esos derechos;

    la existencia de un marco institucional apropiado, que puede ser decarcter tripartito o entre las organizaciones de trabajadores y deempleadores;

    la inexistencia de