Tutkimus työn ja muunelämänyhteensovittamisesta

Palvelualojen ammattiliitto PAMille Repo Work Oy

Näin tutkittiin

Kaupan alan, marava-alan jaturvallisuusalan jäsenille suunnattuverkkopohjainen kysely

JOULUKUU 201978,9 % vastaajista naisia

1954 vastausta

58,7 % vastaajista työskenteli vaihtelevasti aamu-, ilta- ja yötöissä arkisin ja viikonloppuisin

49,3 % vastaajista työskenteli kaupan alalla

1

Kyselyn keskeisettulokset

Epäsäännöllisen työn ennakoimattomuus heikensi selvästi työn ja muun elämän yhteensovittamisenmahdollisuuksia (Säännöllinen arkityö: 87 % koki työn ja muun elämän yhteensovittamisen onnistuneen jokseenkinhyvin tai hyvin), epäsäännöllistä työaikaa tekevillä 59,5 %).

Henkilöstövuokrausyrityksen kautta työn ja muun elämän yhteensovittaminen onnistui muita vastaajaryhmiäparemmin.

Kolmannes koki työn ja muun elämän yhteensovittamisen onnistuneen jokseenkin huonosti tai huonosti.Perhetilanne vaikutti kokemukseen työn ja muun elämän yhteensovittamisen onnistumisesta, kokemukset olivatheikoimmat perheissä, joissa oli alle kouluikäisiä lapsia sekä ikäluokassa 30 -39 vuotiaat.

Eniten työn ja muun elämän yhteensovittamista hankaloittavat tekijät: työajat (68 %), työstressi (42,2 %), pitkättyöpäivät (25,4 %) ja puolison työajat (16,6, %).  Tukevia tekijöitä: puolison, läheisten ja yhteiskunnan tuki.

2

Näin tutkittiin

Viisi fokusryhmähaastattelua: Oulussa,Turussa, Tampereella ja kaksi ryhmääHelsingissä.

HELMIKUU 2020 31 % miehiä

32 osallistujaa

Osallistujien toimialoina kaupan ala,marava-ala, kiinteistöala, rahapeliala,turvallisuusala ja varastoala.

3

KOKEMUKSET TYÖAJASTA JASEN EPÄSÄÄNNÖLLISYYDESTÄ

“Mä voin kertoo mul on kaikki hyvin, mä oonpäivätöissä, mul on viikonloput vapaat, mäolen sinne aikanaan hakeutunut. Rahat onsiltiriittäneet. Illat ollaan jäähallilla, kyllä siel onkivempaa.”Mies, ravintola-ala, Uusimaa

“Siis nykyäänhän mulla ainakin on semmonen oloet mä teen päivätyötä ku se on noin tasasta setyövuoro, että aikasemmassa työsuhteessa kutyövuorot oli aamu kolmen ja tota, tai sitten 24 hvälillä, niin tää on ihan ku ois päivätöissänykyään. Aikasemmin ku alko aamu kolme, niinsanotaan et se ei oo enää inhimillistä, kenellekään.”Nainen, ravintola-ala, Uusimaa (vuorotyö 7-21)

Kokemukset työajasta yksilöllisiä

Epäsäännöllistä työaikaa tekevät tyytymättömämpiätyöaikaansa. Kaikilla tyytymättömyys ei liittynytvuorotyöhön, vaan siihen, miten vuoroihin pystyivaikuttamaan tai epäsäännöllisyys toteutui.

Työaika säännöllisempi turvallisuus- ja varastoalantyöntekijöillä, epäsäännöllisempi marava-alalla jakaupan alalla

Moni oli vaihtanut työtä työajan vuoksi tai toivoipäivätyötä

4

MAHDOLLISUUDET VAIKUTTAATYÖAIKAAN

Vaikutusmahdollisuudet vaihtelivat, heikoimmaterityisesti epäsäännöllistä työaikaa tekevillä (kaupanala)Työvuoroihin liittyvät toiveet huomioitiin vaihtelevasti,satunnaiset toiveet helpommin toteutettavissa kuinkestotoiveetKokemuksia siitä, että esimies, työvuorosuunnittelija taitoiveen/jouston pyytäjä vaikutti mahdollisuuteentoteutumisestaMuutos kulttuurissa: "Kaikki tekevät kaikkia vuoroja"Työvuorojen vaihtaminen työtovereiden keskenonnistui, työpaikalla saattoi olla tähän liittyviäohjeistuksiaVuokratyöntekijöiden (2kpl) poikkesivat toisistaan,kokemusta vaikutusmahdollisuuksista

“Se on hankala tyyppi kato ku joka sanoo ei. --Meillä kyl sanoo päällikkö silleen ku tarpeeks monion sanonu ei, niin se sanoo et ‘Minävoin pakottaateistä jonkun tulemaan tänne sitten’” Nainen, kaupan ala, Pirkanmaa

“Paljon on kauppojenkin kirjoilta siirtynytvuokrafirmoille.-- Koska saattaa saaha jopaenemmän tunteja, saattaa ehkä jopa olla parempipalkka, ja sit se vapaus.” Nainen, kaupan ala, Pirkanmaa

"Meillä se on vähän vaikeeta tietenkin(työvuorotoiveiden huomioiminen), silleenymmärtää, kun me ollaan 24h aukiruokakaupassa." Mies, kaupan ala, Pohjois-Suomi

5

TYÖAJAN VAIKUTUS MUUHUNELÄMÄÄN

Varsinkin epäsäännöllisellä työajalla vaikutustamuuhun elämään, tulevaisuuden suunnittelu

Sosiaaliset suhteet, yhteydenpito samanlaista työaikaatekeviin

Työaika ohjasi harrastusmahdollisuuksia

Työstä palautuminen, varsinkin yhden päivän vapaat

Uni, lepoaika ja terveys

"Varmaan siihen eniten vaikuttaa se, että, että nevapaat on ainakin peräkkäin. Sillon ku ne onripoteltu sinne ja vapaat ei ooperäkkäin, niin yhden päivän vapaapäivissä eiainakaan vapaudu viikon työstä.Se on niinku ihan fakta." Nainen, ravintola-ala, Pohjois-Suomi

“Mulla on itselläni käynyt muutaman kerran niin etsit ku on tarpeeks vetäny sekasin kaikkia näitvuoroja, niin sit lopulta tulee siihenpisteeseen et sun elimistö menee niin sekasin et sitsä et enää saa nukuttua. Et sit sun on pakko niinkukävellä lääkäriin ja sanoo et hei, jotain, että saanukuttua.” Nainen, majoitusala, Uusimaa

6

KOKEMUKSET TYÖN JA PERHEENYHTEENSOVITTAMISESTA

Työajalla vaikutusta työn ja perheenyhteensovittamiseen. Moni hakeutunut perhesyistäpäivätyöhön tai suunnitteli sitä

Perhetilanteessa erityisesti lapsen iällä vaikutusta.Hankalaksi koettiin erityisesti kouluikäisen lapsenlyhyet koulupäivät ja pitkät lomat

Myös perhetilanne vaikutti, erityisesti, oliko perheessätoinen aikuinen tai mitä työaikaa puoliso teki

Erilaiset sosiaaliset verkostot, moni sai lähipiiristäpaljon tukea (omat vanhemmat), toisilla tukea ei ollut

"Mua on itteä kyllä ehkä just harmittanut se, että eivoi itelle eikä lapsille ottaa mitään harrastusta,mikä on tiettyyn aikaan tiettynäpäivänä." Nainen, kaupan ala, Pohjois-Suomi

"Nuorena ei haitannut sekä ilta tai aamuvuoro.--Mut nyt, kun on perhe, niin. Et sit ku se muu perheelää sitä tiettyä rytmiä, niinniin ehdottomasti päivätyö on se, mihin mä kanstähtään seuraavaks. Et se onniinku ehdoton kriteeri, kun lapset on niin pieniä." Nainen, ravintola-ala, Pohjois-Suomi

“Mieluummin totta kai sitä tekis [aamuvuoroa], ihansentakii et näkis niit lapsii muullonki ku joka toinenviikko.” Nainen, varasto-ala, Varsinais-Suomi

7

TYÖN JA MUUN ELÄMÄNYHTEENSOVITTAMISEN

MAHDOLLISTAMINENTYÖPAIKOILLA

Suurimmalla osalla työpaikoista ei tarkempiaohjeistuksia työn ja muun elämän yhteensovittamiseen

Työntekijöiden perhetilanteet huomioitiin vaihtelevasti,kohtelu tasapuolista noin puolella haastateltavista

Myös kokemuksia lapsiperheiden asettamisestaetusijalle, esimerkiksi lomat ja juhlapyhät

Lapseton ei tarkoita perheetöntä

“Meillä selkeesti huomaa sen, et ne joist tiedetäänet ne on itsekseen, niin niille on se kaikist helpoinsoittaa, joil ei oo pieniä lapsia.” Nainen, ravintola-ala, Uusimaa

"--ei tarvi kun ilmottaa et tarvis, aina järjestyykäytännös.” (vaikutusmahdollisuudet ja toiveettyövuoroihin) Mies, turvallisuusala, Uusimaa

“Sanottiin et muistakaa muutakin kun työ.” Nainen, varastoala, Varsinais-Suomi

8

HAASTATELTAVIEN OSAAMISENKEHITTÄMINEN JA

TULEVAISUUDEN TAVOITTEET

Yli puolella alan koulutus

Työpaikan tai alan vaihtoa harkitsivat erityisestiepäsäännöllistä työaikaa tekevät

Monen suunnitelmana pysyä alalla, mutta etsiäsäännöllisempi työaika

Osa suunnitteli alan vaihtoa tai uuden opiskelua, tähänmotivoivat erityisesti parempi palkka ja suotuisammattyöajat

Alan vaihtoa kuitenkin hidastivat taloudellinen tilanne,asuntolaina ja perhetilanne

“En työskentele koulutustani vastaavassa työssä,enkä voi mennä mihinkään kun ei jos sä oot ylineljäviis niin täs maas ei pääsen mihinkään enäätöihin.” Nainen, kaupan ala, Uusimaa

“Oon tuota harkinnut alan vaihtoa, kun toi muntyöpaikan tai työaikojen muuttaminen ei silleensovellu, että meidän pitää tehdä sitä aamuaja iltaa, noin puolet ja puolet. Että oon kokenut senrajoittavan työtä tai niinku sosiaalista elämää jaharrastuksia sen verran paljon, että tässä varmaanmuutaman vuoden sisään tuun ettimään toisen niinsanotun päivätyön maanantaista perjantaihin." Mies, kaupan ala, Pohjois-Suomi

9

TOIVEENA JOUSTOAYHTEISKUNNALTA JA TUKEA

AMMATTILIITOLTA

Kokemuksia siitä, että yhteiskunta ei tarjoa palveluitalapsiperheille, jotka eivät tee säännöllistä työaikaa

Tukea kaivattiin erityisesti alakoulun ensimmäisilleluokille ja loma-aikoihin

Kritiikkiä myös muista yhteiskunnan tukipalveluista:terveydenhuolto ja julkinen liikenne

Ammattiliitolta toivottiin vahvempaa tiedottamista japuuttumista työelämän epäkohtiin

“Pitäisikö sun vaihtaa alaa et sä voisit joskus ollasun lapses kanssa.” (lastentarhanopettajankysymys epäsäännöllistä työaikaatekevälle vanhemmalle) Nainen, ravintola-ala, Uusimaa

"Se, että kun yhteiskunta on koko ajan enemmän24/7, niin päiväkotien pitäisi olla enemmän auki." Nainen, ravintola-ala, Pohjois-Suomi

“Mihin sulla on oikeus, ja mitä se järjestäytyminetarkottaa, ja mitä se meidän työlainsäädäntö tuollaon.” (asioita, joista PAM:n tulisi viestiä vahvemmin)Nainen, kaupan ala, Pirkanmaa 10

HAASTATELTAVIEN TOIVEETTYÖN JA MUUN ELÄMÄN

YHTEENSOVITTAMISEKSI

Eniten toivottiin joustoa ja vaikutusmahdollisuuksia.

Epäsäännöllistä työaikaa tekevillä esimerkiksimahdollisuus tehdä omat vuorolistat tai se, että listatolisi tehty pidemmälle ajalle.

Kuuden tunnin työpäivä tai nelipäiväinen työviikko

“Siis se, että työaika olis kuusi tuntia ja palkkapysyisi samana. -- silloin jäisi aikaa kaikellemuulle.” Nainen, ravintola-ala, Pohjois-Suomi

“Se olisi se kuuden tai neljän tunnin päivä.” Mies,turvallisuusala,Varsinais-Suomi

“Itellä ainakin se nelipäiväinen työviikko tullutmonesti mieleen. Että jos se tukismuittenkin ihmisten työllisyyttä.” Mies, kaupan ala, Pohjois-Suomi

11

YHTEENVETO

12

Työaika keskeisin työn ja muun elämän yhteensovittamiseen vaikuttava tekijä

Säännöllistä työaikaa tekevät tyytyväisempiä tilanteeseensa kuin epäsäännöllistä työaikaa tekevät,erityisesti säännöllistä arkityötä tekevät

Vuokratyöntekijät kokivat voivansa vaikuttaa paremmin työvuoroihin ja -aikoihin

Vaihteleva työaika rajoitti esimerkiksi harrastamista ja vaikutti uneen sekä palautumiseen

Työajalla vaikutuksia perhe-elämään erityisesti silloin, kun perheessä pieniä lapsia. Vanhempien työajallaeriarvoisuutta lisäävä vaikutus myös lapseen.

Monella suunnitelmia hakeutua toiseen työhön tai toiselle alalle, erityisesti epäsäännöllistä työaikaatekevillä

Yhteiskunnan tuki koettiin riittämättömäksi, jos työaika oli epäsäännöllinen

RATKAISUEHDOTUKSET

13

Jäsenistön kokemuksien esiin nostaminen ja niistä viestiminenRatkaisukeskeistä viestintää kokeiluista tai toimivista käytännöistä, esim. työvuorosuunnittelussa.Tuodaan näkyväksi mahdollisuuksia ja kannustetaan organisaatioita ideointiin ja kehitystyöhön. Keskustelun avaaminen: 24/7-palveluihin pyrkiminen kuormittaa palvelualalla työskentelevienarkea. Miten yhteiskunta voi tukea enemmän niitä, jotka pitävät tärkeät rattaat pyörimässä?

Yksilön kannalta keskeistä olisi, että työpaikoilla edistettäisi työn ja muun elämänyhteensovittamista

Jäsenistön työn ja muun elämän yhteensovittamisen edistäminen esimerkiksi TES:n avulla,esimerkiksi lepoaika ja työvuorojen saaminen mahdollisimman hyvissä ajoin etukäteen.

Viestinnälliset toimenpiteet

Kenttätyö

Edunvalvonta

KIITOS

Repo Work Jenni Talvitie+358 44 519 1200jenni.talvitie@repowork.fi

Anna Kilponen +358 40 0383988anna.kilponen@repowork.fi

Liisa Kankaanpää+358 40 0987734liisa.kankaanpaa@repowork.fi 14