yleissivistys ja osaaminen työelämässä 2030 - nvl.org [email protected] tulevaisuuden...
TRANSCRIPT
Yleissivistys ja osaaminen työelämässä 2030
Turun kauppakorkeakoulunTulevaisuuden tutkimuskeskus
TutkijaTuomo Kuosa
Yleissivistys ja osaaminen työelämässä2030 –julkaisun osoite:http://www.tse.fi/FI/yksikot/erillislaitokset/tutu/julkaisut/tutujulkaisuja/Pages/default.aspx
Julkaisun tilausosoite:[email protected]
Tulevaisuuden tutkimuskeskusTUTU-julkaisuja1/2008
Hankkeen tavoitteet• OPM rahoittama ESR-hanke 1.8.2006-30.1.2008• Tavoitteena oli ennakoida työelämän tarvitsemia
osaamisvaatimuksia vuonna 2030 sekä yleistäkoulutukseen ja oppimiseen liittyvää muutosta
• Mitä muutoksia tapahtuu työelämässä (ja yhteiskunnassa) ja mitä vaikutuksia sillä on tulevaisuuden osaamisvaatimuksiin ja oppimistapoihin?
• Hankkeen tavoitteena oli, että tulokset palvelevat kaikkia koulutussektoreita
• Tavoitteena myös koulutuksen ennakointi-menetelmien kehittäminen ja testaaminen. Kehityskohteina: CLA (Causal layered analysis) ja Tulevaisuussignaalien mieltämiskehikko
Hankkeen työvaiheita• Koulutuksen tulevaisuus Barometri TUBARO –
lähetettiin 268 asiantuntijalle, saatiin 113 vastausta. Vastausprosentti 42%
• Pyrittiin selvittämään keskeisten muutoshaasteiden lyhyen ja pitkän aikavälin vaikutuksia ja mahdollisuuksia vastata haasteisiin. Lisäksi selvitettiin mitäkoulutuksessa todennäköisesti tapahtuu, miksi, mikä on toivottavaa ja miten koulutuksen tulisi vastata haasteisiin?
• TUBARO-tulosten analysointi 3 eri menetelmällä: perinteinen Exel-analyysi, CLA ja HS-analyysi ja klusterointi
Hankkeen työvaiheita
• Koko koulutusjärjestelmässä kytevän suuremman rakennemuutoksen ennakoiminen ja kuvaaminen
• Sen vaikutusten mieltäminen – mikäkoulutuksessa kyseenalaistuu ja mitä uusia mahdollisuuksia syntyy?
• Toimenpide-ehdotuksia nykyisille koulutustoimijoille sekä suunnittelun tueksi –miten ohjata koulutusjärjestelmää myönteiseen suuntaan ja välttää ”karikkoja”
Korkeakoulujärjestelmän seitsemän mahdollista tulevaisuuden suuntaa OECD/CERI koulutusjärjestelmienennakointiprojekteista
Elinikäinen oppiminen
7. 40-vuodentutkintomalli
5. Globaali verkosto “oppilaitoksena”
6. Viralliset oppilaitokset häviävät– oppiminen keskeistä
Rajoitettu tutkinnon antajien määrä
1. Perinteinenkorkeakoulu
2. Korkeakouluista yritys –tuotettava voittoa ja
kustannettava oma toimita
Kertatutkinnot
3. Maksavat yritykset ja asiakas / opiskelijat
päättävät tutkintojen sisällön
Paljon tutkintoja antavia instituutteja
4. Kaikille avoinopiskelu
Suomen elinkeinoelämän koulutus ja osaamistarpeiden ennakointi vuodelle 2015: Elinkeinoelämän keskusliiton Tulevaisuusluotain hanke
40-vuoden horisontaalisen mallin päätavoitteet
• 1. Nuoret mukaan (kukaan ei saa syrjäytyä)• 2. Ikääntyneet mukaan • 3. Elinikäisestä oppimisesta saatava
käytännön malli• 4. Suomen elinkeinoelämän kv-kilpailukykyä
pystyttävä nostamaan
OPH:n skenaariotyön 4 päätavoitetta:
I = Tasa-arvon toteutuminen ja koulutuksen laadun säilyttäminen korkeatasoisena
II = Terveen kasvun ja hyvinvoinnin tukeminen
III = Elinikäinen ja elämänlaajuinen oppiminen sekäoppimismahdollisuuksien kehittyminen kantavaksi ajatukseksi
IV = Tulevaisuuden osaaminen ja yhteiskunnan kansainvälisen kilpailukyvyn turvaaminen
I
Keinot päätavoitteiden toteuttamiseen (tiivistelmä)
II
III
IV
Päätavoitteet
1. Uudenlainen oppijalähtöinen opettajuus ja opettajakoulutus
2. Osallisuus, valta/vastuu sekä resurssit arvioitava uudelleen
3.Saumaton kasvun ja oppimisen tuki ja ohjaus opintokaaren kaikkiin vaiheisiin
4. Oppimisen, opetuksen ja oppimisympäristöjen laatu kv-huipputasolle
5. Koulutuksen laadunarviointia edistetään
6. Työn ja koulutuksen yhteistyö ja monipuolinen ja joustava koulutus, opitun tunnistaminen ja tunnustaminen lisääntyvät
7. Johtamisen kulttuuri uudistetaan
8. Koulutuksen ohjaus- ja säätelyjärjestelmät uudistetaan
OPH:n skenaarioissa esitettyjen keinojen tiivistelmäsynergia-analyysin pohjalta
Koulutuksen ja oppimisen paradigmat Suomessa © Kuosa 2007
Auktoritatiivinen malli
Elävän verkoston malli
1970 2010 20301990
Keskusteleva malli
1920
- Pänttääminen -Monologi ylhäältä alas- Kurin ja järjestyksen
opettaminen - Fyysinen työ- Juoksukunto tärkeää- Mestari-kisällimalli - Monotonisuus
- Tiedon soveltaminen - Keskustelu ja väittely - Kriittinen ajattelu - Itse tiedon hakeminen - Oppimaan oppiminen - ATK ym. tekniset taidot - Vuorovaikutus ja tasa-arvo
- Suunnittelu ja asiantuntijuus
- Verkostotoimintataidot -Yhteisöllisen tiedon rakentamistaito
- Säännöt ja tieto muuttuvat- Lahjakkuus ymmärretään muuttuvana harjoitettavanaominaisuutena
- Uusi verkostoyrittäjyys - Tiimiakatemian malli
Elävän verkoston malli
Yksilönvastuu
lisääntyy
© Kuosa 2007
2012
2020
2030Tietokoneista
tuhansia kertoja nykyistä
tehokkaampia
Nano, Bio ja Geeni-teknologia mahdollistaauusia toimintamalleja
Hyvinvointiteknologiaosana hyvinvoinnin-
kehittymistä
Teknologia osaksi kulttuurista toiminta-
ympäristöä
Rakennettu ympäristö (Ubi) kommunikoi
ihmisiin asennetun teknologian kanssa
Moderni yhteisöllisyysmuovaa sosiaalista
maailmaa
Tietoverkkojenvoima lisääntyy
KeskimääräinenÄÖ lisääntyy
Uusi Verkosto-yrittäjyyslisääntyy
Pelitoppimisenvälineinä
Joustavuudentarve lisääntyy
Web 3.0
Nopeamminmuuttuvat
osaamistarpeet
Yhteisöllisen tiedonrakentamistaito
Hakkerietiikka
GeneralistiselleJa holistiselle osaamiselle
kasvava tarve
Nuorten syrjäytyminen
estettävä
Kaikkien työpanostatarvitaan
Horisontaalisettutkinnot
Teknologiavapauttaa ihmiset luovaan
ajatteluun ja toimimaansosiaalisesti
Opitaan maailmaan, jossa tieto ja
säännöt muuttuvatjatkuvasti
Lähiopetusperusteltava
Pystyttäväkouluttamaan
verkosto-osaajia
Älykkyys jalahjakkuus
ymmärretäänharjoiteltavina
ominaisuuksina
Spesialistien ja suunnittelijoiden rooli
pienenee
Tiimi-Akatemianmalli
Modulaariset tutkinnot Sosiaaliset
verkot tulevattehokkaammiksi
Nopeamminmuuttuva tieto
Suurimmat muutokseen ajavat tekijät
• Globalisaatio, ICT:n ja tietoverkkojen kehitys, NBIC, verkostojen merkityksen kasvu, sosiaaliset verkostot, joustavuuden tarve, tiedonluonteen muutos, asiantuntijuuden hämärtyminen / verkosto-osaaminen
Lisäksi muutokseen ajavat:
• Informaation vaihdon ja prosessoinnin jatkuva nopeutuminen, tiedon yhä nopeampi vanheneminen sekä väestön yhtäaikainen eläköityminen länsimaissa
• Teknologisen kehityksen ohella keskeistä myös ihmisten lisääntyvä taito käyttää uutta teknologiaa, globaalisoituvat markkinat ja globaali työnjaon muutos, lisääntynyt vaurastuminen länsimaissa sekä globaali arvomuutos
Asiantuntijuus ja johtaminen
• Ammatillinen koulutus ”nousee” ja muuttaa muotoaan modulaarisuuden ja elinikäisen oppimisen myötä
• Nokia: Emme tarvitse asiantuntijajohtajia vaan holistisia ja generalistisia johtajia
• Asiantuntijaprofessiot muuttumassa hajautetuksi asiantuntijuudeksi
• Päällikkötaso häviämässä - tilalle a) laaja- (näkijät, suunnittelijat) ja b) suppea- (tekijät ja soveltajat) -asiantuntijuus
• Johtoon 2 tasoa: ylin johto + verkostojohtaminen
Schools
Tuleva koulutus-järjestelmä
Oma yritystoiminta
Interaktiivisetpelit
Yleissivistäviäoppilaitoksia
Vapaaehtoistyö
Virtuaalisetvertaisverkostot
Kolmannella sektorilla
toimiminen
Ammatillisiaoppilaitoksia
Varusmiespalvelus/kansalaispalvelus
Yhteisöllinentiedonrakentaminen
Vahva, jatkuva ja asiantunteva oppilaanohjaus varsinkin kaikissa siirtymävaiheissa© Kuosa 2007
Työssäoppiminen
Jo opitun tunnistaminen ja tunnustaminen
Oppilaitos
Koulutuksen ohjausjärjestelmät
Nykyinen järjestelmä
Seniori-mestarintutkinto
Moduuleista koostuva perustutkinto, jotatyön ohessa jatkuvasti päivitetään
Erilaisista moduuleistakoostuva horisontaalinen jatkotutkinto
Perusammatillinenkoulutusmoduulisuoritetaanyhtäaikaisestiperusyleissivistävienopintojen kanssatyöelämääntutustuen
Työuraanyhdistyväjatkokoulutus:Osaamisensyventäminensekähorisontaalinenlaajentaminen
Mestari-työvaihe:Opetus, arviointi, hallinto, koordinaatiojasuunnittelu
Kuosa: 40-vuoden horisontaalinen malliJulkaistu: Futura 1/2006
Työn fyysisyys vähenee
Joustotyövaihe
Mentorointi, arviointi, opetus, keskustelu, huolto- jaavustaminen, harrastus-luonteinenosallistuminen. Ei raskaita jafyysisiä tehtäviä
Työaika 10-40%
12 20 30 40 50 60 80 Ikävuodet (12-80) - Elinikäisen oppimisen painotukset eri ikäkausina
Seniori-mestarintutkinto
Moduuleista koostuva perustutkinto, jotatyön ohessa jatkuvasti päivitetään
Erilaisista moduuleistakoostuva horisontaalinen jatkotutkinto
Perusammatillinenkoulutusmoduulisuoritetaanyhtäaikaisestiperusyleissivistävienopintojen kanssatyöelämääntutustuen
Työuraanyhdistyväjatkokoulutus:Osaamisensyventäminensekähorisontaalinenlaajentaminen
Mestari-työvaihe:Opetus, arviointi, hallinto, koordinaatiojasuunnittelu
12 20 30 40 50 60 80 Ikävuodet (12-80) - Elinikäisen oppimisen painotukset eri ikäkausina
© Kuosa: 40-vuoden horisontaalinen malli
Työn fyysisyys vähenee
Joustotyövaihe
Mentorointi, arviointi, opetus, keskustelu, huolto- jaavustaminen, harrastus-luonteinenosallistuminen. Ei raskaita jafyysisiä tehtäviä
Työaika 10-40%
100%:n eläkeläisyys
Linkkejä• Tuomo Kuosan luennoitsijaesittely:• http://www.tse.fi/FI/yksikot/erillislaitokset/tutu/yhteystiedo
t/henkilokunta/Pages/kuosa.aspx• www.freewebs.com/tuomokuosa• Yhteystiedot:• [email protected]
• Organisaatioesittelyitä:• http://cid-lab.org• http://www.tse.fi/FI/yksikot/erillislaitokset/tutu/Pages/defa
ult.aspx