ДЕРЖАВНА ПЕНІТЕНЦІАРНА СЛУЖБА...
TRANSCRIPT
ІНСТИТУТ КРИМІНАЛЬНО-ВИКОНАВЧОЇ СЛУЖБИ
Кафедра пенітенціарної діяльності
ЗАТВЕРДЖУЮВ.о. першого заступника начальника Інституту кримінально-виконавчої службимайор внутрішньої служби_________________Калашник Н.C.«______»____________________2017
РОБОЧА ПРОГРАМА НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ
Діяльність персоналу кримінально-виконавчої службиза спеціальністю 0.81 «Право»
юридичний факультетІнституту кримінально-виконавчої служби
Київ – 2017 рік
2
Робоча програма з навчальної дисципліни «Діяльність персоналу КВС», складена для здобувачів вищої освіти відповідно до програми підготовки фахівців за спеціальністю 0.81 «Право» ступеня вищої освіти бакалавр, за денною формою навчання.
Розробники: Лисенко Марина Ігорівна, викладач кафедри пенітенціарної діяльності Інституту кримінально-виконавчої служби, к.ю.н.
Робочу програму схвалено на засіданні кафедри пенітенціарної діяльності Протокол від 28.08.2017 року № 1
Начальник кафедри пенітенціарної діяльності _______________________ В. А. Кирилюк
Схвалено науково-методичною радою Інституту кримінально-виконавчої служби Протокол від 28.08.2017 року № 5 Голова науково-методичної ради _____________________ Н. С. Калашник
3
1. Програма навчальної дисципліни
Предмет вивчення навчальної дисципліни складає коло соціально-правових, трудових, психологічних та організаційно-технічних аспектів правовідносин, які виникають в процесі професійної діяльності персоналу кримінально-виконавчої служби, у першу чергу, під час здійснення виправного процесу, спрямованого на досягнення цілей виконання покарань, а також норм права, які регулюють організаційно-правові засади формування та функціонування персоналу кримінально-виконавчої служби, а також практика їх застосування.
Міждисциплінарні зв’язки: з кримінально-виконавчим правом, адміністративним правом, конституційним правом, цивільним правом, трудовим правом, теорією держави та права, теорією управління, юридичною деонтологією, адміністративним процесом, державним будівництвом і самоврядуванням.
Програма навчальної дисципліни складається з таких розділів: 1. Загальні положення діяльності персоналу державної кримінально-виконавчої служби2. Організаційно-правові засади формування персоналу кримінально-виконавчої служби1. Мета та завдання навчальної дисципліни1.1. Метою викладання навчальної дисципліни «Діяльність персоналу КВС» є формування
нової генерації працівників Державної кримінально-виконавчої служби України, здатних розв’язувати складні задачі та розробляти і приймати професійні правомірні рішення в системі кримінально-виконавчої служби, розвиток духовності, соціальної відповідальності майбутніх працівників, усвідомлення ними творчого та інноваційного характеру професійної діяльності.
Інтегральна компетентність: здатність створювати умови для вправлення та ресоціалізації, а також виконувати покарання, передбачені чинним Кримінальним законодавством у процесі навчання, що передбачає засвоєння теоретичних знань та практичних навичок.
Загальні компетентності: здатність до абстрактного мислення, аналізу та синтезу процесу виконання покарання; здатність застосовувати знання науки кримінально-виконавчого права у практичних ситуаціях; здатність виконувати функцію планування та вміння управляти власним часом; навички використання комунікаційних технологій в ДКВС; здатність вчитися і оволодівати сучасними знаннями з порядку виконання і відбування покарань; здатність до пошуку, оброблення та аналізу інформації з різних джерел; здатність бути критичним і самокритичним при розробці та прийнятті рішень; здатність генерувати нові ідеї управлінських рішень; вміння виявляти, ставити та вирішувати проблеми ДКВС; здатність працювати в команді; навички міжособистісної взаємодії; здатність мотивувати людей та рухатися до спільної мети; здатність виявляти ініціативу та підприємливість; визначеність і наполегливість щодо поставлених завдань і взятих обов’язків.
1.2. Основними завданнями вивчення дисципліни «Діяльність персоналу КВС» є такі: - комплексне оволодіння теоретичними знаннями, вивчення та вільне орієнтування у
нормативно-правовій базі, набуття відповідних навичок та вміння їх використання на практиці у галузі виконання покарань, передбачених чинним законодавством;
- виховання культури професійної діяльності, творчої особистості майбутніх працівників ДКВС;
- формування оптимального, творчого потенціалу, найвищої продуктивності праці, здатності працювати в складних і конкурентних умовах;
1.3. Згідно з вимогами освітньо-професійної програми курсанти (слухачі) повинні:знати:- визначення персоналу кримінально-виконавчої служби;- основні положення законів, інших нормативно-правових актів, що регламентують
діяльність персоналу кримінально-виконавчої служби;- основні принципи діяльності персоналу кримінально-виконавчої служби;- основи класифікації та функціонування персоналу кримінально-виконавчої служби.- правове становище усіх суб’єктів та інших учасників кримінально-виконавчого
процесу;
4
- систему органів та установ виконання покарань їх правову регламентацію, компетенцію та функції щодо застосування засобів кримінально-виконавчого впливу;
- форми контролю та нагляду за діяльністю органів та установ виконання покарань;- міжнародні нормативно-правові акти та міжнародне співробітництво у сфері виконання
покарань;вміти:- використовувати засвоєні знання у оцінці діяльності персоналу кримінально-виконавчої
служби;- використовувати отримані теоретичні та практичні знання під час практичної діяльності
в органах і установах виконання покарань;- застосовувати законодавство щодо практичних аспектів діяльності персоналу
кримінально-виконавчої служби;- використовувати знання в управлінні та організації діяльністю персоналу кримінально-
виконавчої служби;- практично застосовувати етичні норми у відносинах в колективі та фаховій діяльності;- співпрацювати з метою організації діяльності з органами місцевого самоврядування та
громадськістю.На вивчення навчальної дисципліни відводиться 90 години/2.5 кредити ECTS.Мова навчання: українська. Консультативну допомогу здобувачі вищої освіти можуть отримати у науково-
педагогічних працівників кафедри пенітенціарної діяльності, які безпосередньо проводять заняття або звернувшись з письмовим запитом на електронну пошту за адресою http://pen.div.co.ua/
Структура навчальної дисципліни
Розділ 1. Загальні положення діяльності персоналу державної кримінально-виконавчої служби
Тема1. Завдання та правове регулювання діяльності персоналу кримінально-виконавчої служби
Поняття персоналу КВС. Нормативно-правове забезпечення діяльності персоналу КВС. Міжнародно-правове регулювання діяльності персоналу КВС. Адміністративно-правовий статус персоналу ДКВС. Поняття персоналу УВП та його відмінності від персоналу ДКВС. Поняття «персоналу», «кадри», «штат», «співробітники», «працівник» та «адміністрації». Положення Конституції України, що регулюють діяльність ДКВС. Механізм правового регулювання діяльності персоналу установ і органів ДКВС. Міжнародно-правове регулювання діяльності персоналу ДКВС.
Тема 2 Характеристика сучасного персоналу кримінально-виконавчої служби та його
діяльності.Система кримінально-виконавчої служби України. Структура та чисельність персоналу
кримінально-виконавчої служби України. Фінансування персоналу кримінально-виконавчої служби України. Нагляд та контроль за діяльністю органів та установ кримінально-виконавчої служби України.
Тема 3. Система вимог щодо персоналу кримінально-виконавчої служби.Загальна характеристика вимог до персоналу кримінально-виконавчої служби України.
Вимоги до персоналу кримінально-виконавчої служби України щодо дотримання антикорупційного законодавства. Аналіз Кодексу етики персоналу кримінально-виконавчої служби України.
5
Розділ 2. Організаційно-правові засади формування персоналу кримінально-виконавчої служби
Тема 4. Основи ефективного функціонування персоналу кримінально-виконавчої служби
Порядок прийняття на роботу та підстави звільнення персоналу кримінально-виконавчої служби. Порядок проходження служби в органах та установах КВС України. Заходи заохочення та стягнення персоналу ДКВС. Особливості та порядок прийому на роботу персоналу ДКВС. Підстави звільнення зі служби ДКВС. Поняття служби, виконавської дисципліни, наказів ДКВС. Види начальників та особливості взаємовідносин між персоналом ДКВС. Система та порядок накладення дисциплінарних стягнень персоналу ДКВС. Строки накладення дисциплінарних стягнень. Поняття «службове розслідування» та процедура його проведення. Система заохочень до персоналу ДКВС. Система заохочень, що застосовуються до курсантів відомчих навчальних закладів ДКВС.
Тема 5. Функціональне забезпечення діяльності персоналу кримінально-виконавчої служби.
Особливості соціального захисту персоналу ДКВС України. Медичне забезпечення. Правовий захист персоналу ДКВС. Поняття робочого часу персоналу ДКВС України. Час відпочинку персоналу ДКВС.
Види відпусток персоналу ДКВС. Відпустка у зв’язку з навчанням, загальна характеристика.
Тема 6. Організаційно-правові засади формування персоналу кримінально-виконавчої служби
Підготовка персоналу у Великобританії. Підготовка персоналу в Норвегії. Підготовка персоналу в Польщі. Підготовка персоналу в Швейцарії. Підготовка персоналу в Болгарії. Підготовка персоналу в Молдові. Формування позитивного іміджу персоналу ДКВС. Розвиток взаємодії персоналу ДКВС та громадськості. Відкритість у роботі персоналу ДКВС.
2. Опис навчальної дисципліни
Найменування показників Галузь знань, спеціальність,
ступінь вищої освіти
Характеристика навчальної дисципліни
денна форма навчання
Кількість кредитів ECTS – 2,5Галузь знань
08 Право ВаріативнаСпеціальність 0.81 «Право»
Кількість розділів – 2
Спеціалізація _______________
Рік підготовки:
Загальна кількість годин – 90
3-й 3-йСеместр
5-йЛекції
Тижневих годин для денної форми навчання: аудиторних – 5
Ступінь вищої освіти:бакалавр
12Практичні, семінарські
20 8 год.
6
самостійної роботи – 5
Самостійна робота25год.
Індивідуальні завдання: 25 год.
Вид контролю: залік
Примітка.Співвідношення кількості годин аудиторних занять до самостійної і індивідуальної роботи
становить: для денної форми навчання – 40/50
3. Структура залікового кредиту (тематичний план)
№з/п Назва теми
Нор
мат
ивни
й об
сяг
годи
н(н
а се
мес
тр)
З них:
Всь
ого
годи
н з
викл
адач
ем
з них:
Сам
ості
йна
та
інди
віду
альн
а ро
бота
Лек
цій
Сем
інар
ськи
х за
нять
Пра
ктич
них
заня
ть
Розділ 1. Загальні положення діяльності персоналу державної кримінально-виконавчої служби1 Тема1. Завдання та правове регулювання діяльності
персоналу кримінально-виконавчої служби14 6 2 4 8
2 Тема 2 Характеристика сучасного персоналу кримінально-виконавчої служби та його діяльності
16 8 2 4 2 8
3 Тема 3. Система вимог щодо персоналу кримінально-виконавчої служби
16 6 2 2 2 10
Разом: 46 20 6 10 4 26Розділ 2. Організаційно-правові засади формування персоналу кримінально-виконавчої служби4 Тема 4. Основи ефективного функціонування
персоналу кримінально-виконавчої служби14 6 2 2 2 8
5 Тема 5. Функціональне забезпечення діяльності персоналу кримінально-виконавчої служби.
14 6 2 4 8
6 Тема 6. Організаційно-правові засади формування персоналу кримінально-виконавчої служби.
16 8 2 4 2 8
Разом: 44 20 6 10 4 24Всього годин: 90 40 12 20 8 50
4. Плани семінарських та практичних занять
Тема 1. Завдання та правове регулювання діяльності персоналу кримінально-виконавчої служби
1. Поняття персоналу КВС2. Нормативно-правове забезпечення діяльності персоналу КВС.3. Міжнародно-правове регулювання діяльності персоналу КВС.
7
Тема 2 Характеристика сучасного персоналу кримінально-виконавчої служби та його діяльності.
1. Система кримінально-виконавчої служби України2. Структура та чисельність персоналу кримінально-виконавчої служби України3. Фінансування персоналу кримінально-виконавчої служби України4. Нагляд та контроль за діяльністю органів та установ кримінально-виконавчої служби
УкраїниЗавдання для практичного заняття:Завдання 1До виправної колонії звернувся 46 – річний громадянин - Росії Іванов, із проханням:
«прийняти його на службу на посаду молодшого інспектора». Чи може громадянин Росії бути прийнятий на державну службу України? Особи якого віку можуть бути прийняті на посаду молодшого інспектора?
Завдання 2Начальником виправної колонії було прийняте рішення про тимчасове (під час
знаходження працівника у декретній відпустці) призначення на посаду головного бухгалтера установи громадянки Іванової, яка до цього працювала бухгалтером у вказаній установі. Рішення було мотивоване особистими і професійними якостями Іванової. При цьому вказана особа є співмешканкою начальника виправної колонії, вони мають спільну малолітню дитину, але у законному шлюбі вони не перебувають. Обґрунтуйте правомірність дій начальника виправної колонії? Чи є таке призначення правомірним?
Завдання 3У зв’язку із зміною чисельності осіб, які відбувають покарання в Ізяславській виправній
колонії у Хмельницькій області (№ 31), Центральний орган виконавчої влади що реалізує державну політику у сфері кримінальних покарань зменшив штатну чисельність установи. Чи правомірним є даний наказ?
Завдання 4Інспектор ВК, дізнавшись про організацію Всеукраїнською професійною спілкою
страйку стосовно захисту виробничих прав працівників України прийняв у ньому активну участь на підставі письмового дозволу начальника В.К. Чи правомірні дії інспектора установи?
Завдання 5За рішенням заступника начальника ВК з ресурсного забезпечення закуплено
продовольство за завищеними цінами ніж доведено Центральному органу виконавчої влади. Про даний факт стало відомо при здачі звітів. Начальник управління виніс догану за недостатній контроль в даному напрямку діяльності. Чи мав право начальник управління оголошувати догану?
Завдання 6В установу де працює Петров О.О. (інспектор ВНіБ) прибув етапом засуджений Іванов.
Під час прибуття оперативними підрозділами було виявлено, що інспектор ВНіБ Петров в минулому однокласники та друзі з засудженим Івановим. Які дії керівництва установи?
Завдання 7Під час відвідування установи селищним головою, молодший інспектор (ВНІБ),
черговий КПП, без спеціального дозволу, пропустив його на територію виправного центру. За вказану дію, через деякий час, був притягнений до дисциплінарної відповідальності. Чи правомірні дії керівництва щодо молодшого інспектора?
Тема 3. Система вимог щодо персоналу кримінально-виконавчої служби.1. Загальна характеристика вимог до персоналу кримінально-виконавчої служби України2. Вимоги до персоналу кримінально-виконавчої служби України щодо дотримання
антикорупційного законодавства3. Аналіз Кодексу етики персоналу кримінально-виконавчої служби УкраїниЗавдання для практичного заняття:
8
Завдання 1.Інспектора відділу соціально-виховної та психологічної роботи УВП керівництвом
установи було звільнено з посади у зв’язку з тим, що він являється членом громадської організації «Право» статутом якої передбачено психологічну допомогу та сприяння у психологічному розвантаженні особам, які постраждали в наслідок ДТП на добровільних підставах. Чи правомірні дії керівництва установи?
Завдання 2.У зв’язку зі зміною чисельності засуджених осіб , які відбувають покарання в Ізяславській
ВК , Центральний орган виконавчої влади з питань виконання покарань, що реалізує державну політику у сфері виконання кримінальних покарань наказом зменшив штатну чисельність установи. Чи правомірний даний Наказ?
Завдання 3.Молодший інспектор ВНіБ Київського СІЗО подав рапорт на ім’я начальника установи в
якому вказав, що до його сина від першого шлюбу обрано запобіжній захід у вигляді тримання під вартою з подальшим його направлення до Київського СІЗО. Які дії начальника СІЗО в даній ситуації?
Завдання 4В УВП з дільниці соціальної реабілітації скоїв втечу засуджений. В зв’язку з цим
начальник УВП наказом притягнув до дисциплінарної відповідальності всіх посадових осіб, які зобов’язані не допустити даної події, в тому числі й заступника начальника установи шляхом винесення йому догани та зняття 50 % премії протягом 6 місяців, який на момент скоєння злочину (втечі) був відсутній та перебував у відпустці згідно графіку. Дайте оцінку правомірності діям начальника установи?
Завдання 5.До Білоцерківського Училища на курсове навчання з підвищення кваліфікації ЧПНУ
згідно графіку комплектування прибув громадянин Р., який працює на посаді ЧПНУ 3 місяці. Як має вчинити інспектор-черговий чергової частини БЦ?
Завдання 6.Інспектор ВНіБ Ізяславської ВК на основі листка непрацездатності попередив старшого
інспектора ВНіБ про вихід на роботу на 2 дня пізніше в зв’язку з вихідними днями діючого графіку несення служби. По виходу на роботу на інспектора було накладено дисциплінарне стягнення у вигляді догани за клопотанням начальника відділу в зв’язку з прогулом двох робочих днів. Дайте оцінку правомірності діям начальника.
Завдання 7.Молодший інспектор СІЗО заподіяв ув’язненому тілесні ушкодження середньої тяжкості з
метою виховних цілей за використання погроз в бік адміністрації та невиконання режиму. Чи буде нести відповідальність мол. інспектор в даній ситуації? Зазначте вимоги до персоналу КВС стосовно відносин з засудженими та особами узятих під варту.
Тема 4. Основи ефективного функціонування персоналу кримінально-виконавчої служби
1. Порядок прийняття на роботу та підстави звільнення персоналу кримінально-виконавчої служби
2. Порядок проходження служби в органах та установах КВС України3. Заходи заохочення та стягнення персоналу ДКВСЗавдання для практичного заняття:Завдання 1.З бажанням проходження служби в органах ДКВС звернувся громадянин Р., проведенням
спеціальної перевірки встановлено відповідність вимогам, що ставляться до персоналу КВС, але даному громадянину було відмовлено на підставі його членства в складі правлячої політичної партії. Оцініть правомірність дій керівництва.
Завдання 2.
9
Лейтенант внутрішньої служби перебуваючи на посаді інспектора КВІ звернувся до відділу кадрового забезпечення з рапортом про надання додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з лабораторно-екзаменаційної сесії, пред’явивши виклик з навчального закладу. Інспектор ВКЗ пояснив, що для складання лабораторно-екзаменаційної сесії надається відпустка за власний рахунок. Чи правомірні дії інспектора ВКЗ? На який термін надається відпустка у зв’язку з навчанням?
Завдання 3.Інспектор КВІ Іванов виконуючи службові обов’язки з ведення справи вшивав всі
матеріали по справі, але не вносив дані підшитих документів в опис справи чим порушив порядок ведення особової справи. При плановій перевірці начальником інспекції було оголошено попередження (з записом до особової справи), та повідомлено, що в разі подальшого порушення буде накладено більш суворе дисциплінарне стягнення. Після спливу 3 місяців відбулася раптова перевірка в результаті якої виявлено усунення всіх вищезазначених недоліків. Начальник Інспекції заохотив інспектора Іванова зняттям дисциплінарного стягнення. Дайте оцінку правомірності діям начальника Інспекції. Який встановлено термін дії попередження?
Завдання 4.До відділу кадрів ВК звернувся громадянин Іванов з заявою про прийняття на роботу на
посаду інспектора ВНіБ при цьому вказавши в анкеті, що його батько працює в цій ВК на посаді начальника установи. Відділ кадрів відмовив громадянину Іванову посилаючись на ЗУ «Про засади запобігання корупції». Оцініть правомірність дій працівників ВКЗ.
Завдання 5.До територіального органу управління в Дніпропетровській області звернувся кандидат К.
на заміщення вакантної посади юрисконсульта. Начальник ВКЗ за результатами спеціальної перевірки відмовив у прийнятті на роботу оскільки на кандидата К. 2 роки назад було накладено адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення. Чи правомірні дії начальника ВКЗ?
Тема 5. Функціональне забезпечення діяльності персоналу кримінально-виконавчої служби.
1. Соціальний і правовий захист персоналу КВС України2. Робочий час персоналу КВС України3. Час відпочинку персоналу ДКВС
Тема 6. Організаційно-правові засади формування персоналу кримінально-виконавчої служби
1. Зарубіжний досвід підготовки персоналу пенітенціарної системи2. Формування позитивного іміджу персоналу ДКВСЗавдання для практичного заняття:1. Зарубіжний досвід підготовки персоналу пенітенціарної системи. 1. Підготовка персоналу у Великобританії. 2. Підготовка персоналу в Норвегії. 3. Підготовка персоналу в Польщі. 4. Підготовка персоналу в Швейцарії. 5. Підготовка персоналу в Болгарії. 6. Підготовка персоналу в Молдові. 7. Формування позитивного іміджу персоналу ДКВС. 8. Розвиток взаємодії персоналу ДКВС та громадськості. 9. Відкритість у роботі персоналу ДКВС.
5. Завдання самостійної роботи
10
Вимоги до організації самостійної роботи та структура навчальних завдань визначаються робочою навчальною програмою дисципліни.
Основними завданнями самостійної роботи є закріплення навчального матеріалу, підготовка до поточних семінарських та практичних занять, а також самостійне вивчення окремих тем під керівництвом викладача.
Інформаційно-методичним забезпеченням самостійної роботи є перелік питань для самостійної підготовки, що передбачені планами семінарських занять, а також список літератури до теми.
Поглиблене вивчення дисципліни «Кримінально-виконавче право» передбачає підготовку наукових повідомлень, рефератів, доповідей, презентацій, опрацювання додаткової літератури та нормативно-првової бази.
5.1 Опрацювати додаткову літературу та підготувати реферат на одне з питань:1. На основі опрацювання додаткової літератури визначити конкретні відмінності у
назвах «адміністрація», «кадри», «особовий склад», «персонал», «працівники», «службовці», «співробітники», «штат».
2. Дослідити періоди розвитку пенітенціарного персоналу на основі аналізу історичних джерел відповідного напрямку.
3. Проаналізувати нормативно-правові акти, які регулюють сферу діяльності персоналу кримінально-виконавчої служби.
4. Проаналізувати чинні на території України міжнародні нормативно-правові акти, які регулюють сферу діяльності персоналу кримінально-виконавчої служби.
5. Поняття установ, що виконують покарання, проте не є органами і установами виконання покращання.
6. Особливості СІЗО, арештних домів, колоній для неповнолітніх як УВП.7. Співвідношення кримінально-виконавчої системи та Державної пенітенціарної
системи.8. Кадрове забезпечення ДКВС на сучасному етапі.9. Обґрунтування чисельності персоналу ДКВС.10. Особливості фінансування ДКВС.11. Європейський суд з прав людини як орган міжнародного контролю ДКВС.12. Правозахисні організації та їх діяльність у напрямку контролю за діяльністю
персоналу ДКВС.13. Поняття установ, що виконують покарання, проте не є органами і установами
виконання покращання.14. Особливості СІЗО, арештних домів, колоній для неповнолітніх як УВП.15. Співвідношення кримінально-виконавчої системи та Державної пенітенціарної
системи.16. Кадрове забезпечення ДКВС на сучасному етапі.17. Обґрунтування чисельності персоналу ДКВС.18. Особливості фінансування ДКВС.19. Європейський суд з прав людини як орган міжнародного контролю ДКВС.20. Правозахисні організації та їх діяльність у напрямку контролю за діяльністю
персоналу ДКВС.21. . Особливості та порядок прийому на роботу персоналу ДКВС.22. 2. Підстави звільнення зі служби ДКВС.23. 3. Поняття служби, виконавської дисципліни, наказів ДКВС.24. 4. Види начальників та особливості взаємовідносин між персоналом ДКВС.25. 5. Система дисциплінарних стягнень персоналу ДКВС.26. 6.Система заохочень, що застосовуються до курсантів відомчих навчальних
закладів ДКВС.
11
27. Права посадових і службових осіб кримінально-виконавчої служби.28. Обов’язки посадових і службових осіб кримінально-виконавчої служби.29. Правовий та соціальний захист персоналу кримінально-виконавчої служби.30. Оцінка ефективності діяльності персоналу кримінально-виконавчої служби.31. Шляхи оптимізації та вдосконалення кримінально-виконавчої служби.32. Порівняльний аналіз підготовки персоналу пенітенціарних систем Європи.33. Шляхи вдосконалення підготовки персоналу ДКВС в Україні.34. Система професійної підготовки персоналу в Україні.35. Проблеми, що вникають при проходженні служби в ДКВС та шляхи їх вирішення.
5.2. Орієнтовний перелік питань для тестового контролю самостійної роботи1. ДО ПЕРСОНАЛУ ДЕРЖАВНОЇ КРИМІНАЛЬНО-ВИКОНАВЧОЇ СЛУЖБИ НЕ
НАЛЕЖАТЬА) особи рядового і начальницького складу кримінально-виконавчої службиБ) особи рядового і начальницького складу внутрішніх військВ) спеціалісти, які не мають спеціальних звань Г) працівники, які працюють за трудовими угодами
2. НАЙБІЛЬШ ПОВНО ПРАВОВИЙ СТАТУС ПЕРСОНАЛУ ДЕРЖАВНОЇ КРИМІНАЛЬНО-ВИКОНАВЧОЇ СЛУЖБИ РЕГЛАМЕНТОВАНИЙ
А) Конституцією УкраїниБ) Кримінально-виконавчим кодексом УкраїниВ) Кримінальним кодексом УкраїниГ) Законом України «Про державну кримінально-виконавчу службу України»
3. ДО НАЧАЛЬНИЦЬКОГО СКЛАДУ ПЕРСОНАЛУ ДКВС ВІДНОСЯТЬА) бухгалтерівБ) завідуючих їдальнеюВ) молодших інспекторівГ) керівництво установи
4. ДО ПЕРСОНАЛУ ДКВС КАТЕГОРІЇ ФАХІВЦІВ ВІДНОСЯТЬА) економістів, інженерів, бухгалтерівБ) завідувачів їдальнеюВ) водіїв, телефоністівГ) експедиторів, комендантів, бригадирів
5. З ЯКОГО ВІКУ ОСОБИ МОЖУТЬ БУТИ ПРИЙНЯТІ НА СЛУЖБУ ДО ДКВС А) 16 роківБ) 17 роківВ) 18 роківГ) 21 рік
6. ЗВІЛЬНЕННЮ ЗІ СЛУЖБИ В ДКВС ПІДЛЯГАЮТЬ ОСОБИА) які мають судимістьБ) які мають родичів у ДКВСВ) які досягли пенсійного вікуГ) які не отримали вущу освіту
7. ДО СЛУЖБОВИХ ВИМОГ ДО ПЕРСОНАЛУ ДКВС ВІДНОСЯТЬСЯ
12
А) наявність загальної, середньої чи вищої освіти кваліфікаційного рівня "молодший спеціаліст" ("бакалавр"), "спеціаліст" ("магістр")
Б) досягнення встановленого вікуВ) стан здоров’я, придатний для служби в ДКВСГ) застосовання передбачених законом засобів виправлення і ресоціалізації засуджених
8. ДО СЕРЕДНЬОГО НАЧАЛЬНИЦЬКОГО СКЛАДУ ДКВС ВІДНОСИТЬСЯА) рядовий внутрішньої службиБ) старший прапорщик внутрішньої службиВ) лейтенант внутрішньої службиГ) майор внутрішньої служби
9. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ПРАЦІВНИКІВ КРИМІНАЛЬНО-ВИКОНАВЧОЇ СЛУЖБИ РЕГУЛЮЮТЬСЯ
А) законодавством про працюБ) законодавством про державну службуВ) трудовими договорами Г) цивільним законодавством
10. ОСОБИ РЯДОВОГО І НАЧАЛЬНИЦЬКОГО СКЛАДУ ДКВС НЕ МАЮТЬ ПРАВАА) бути членами політичних партійБ) бути членами громадських організаційВ) мати в безпосередньому підпорядкуванні або бути безпосередньо підпорядкованими у
зв’язку з виконанням повноважень близьким їм особам.Г) організовувати та приймати участь у страйках
11. ПЕРСОНАЛ УСТАНОВ ВИКОНАННЯ ПОКАРАНЬ ВІД ЧИСЕЛЬНОСТІ ЗАСУДЖЕНИХ СКЛАДАЄ
А) 25%Б) 30%В) 33%Г) 35%
12. ПЕРСОНАЛ ОРГАНІВ ВИКОНАННЯ ПОКАРАНЬ ВІД ЧИСЕЛЬНОСТІ ЗАСУДЖЕНИХ СКЛАДАЄ
А) 5%Б) 7%В) 10%Г) 12%
13. ГРОМАДСЬКИЙ КОНТРОЛЬ ЗДІЙСНЮЄТЬСЯА) спостережними комісіямиБ) Уповноваженим Верховної Ради з прав людиниВ) міжнародними організаціями та інституціямиГ) органами місцевого самоврядування
14. ДЛЯ ЗДІЙСНЕННЯ КОНТРОЛЮ БЕЗ СПЕЦІАЛЬНОГО ДОЗВОЛУ УСТАНОВИ ВИКОНАННЯ ПОКАРАНЬ МОЖУТЬ ВІДВІДУВАТИ
А) засоби масової інформаціїБ) голова, заступники голови та члени Комісії при Президентові України у питаннях
помилуванняВ) релігійні і благодійні організації
13
Г) громадські організації
15. ПРИ ЗВЕРНЕННІ ВИРОКУ ДО ВИКОНАННЯ, ВИРІШЕННІ ПИТАНЬ УМОВНО-ДОСТРОКОВОГО ЗВІЛЬНЕННЯ ТА ЗАМІНИ ПОКАРАННЯ БІЛЬШ М’ЯКИМ, ЗВІЛЬНЕННІ ЗАСУДЖЕНОГО У ЗВ’ЯЗКУ ІЗ ТЯЖКОЮ ХВОРОБОЮ ЗДІЙСНЮЄТЬСЯ
А) парламентський контрольБ) відомчий контрольВ) судовий контрольГ) громадський контроль
16. КОНТРОЛЬ – ЦЕ А) діяльність державного органу, наділеного правом контролю по забезпеченню вимог
норм чинного законодавства України з боку підконтрольного об’єктаБ) діяльність органів прокуратури, спрямована на перевірку відповідності дій посадових
осіб установ виконання покарань чинному законодавствуВ) перевірка суб’єктів виконання покарань із застосуванням до них заходів громадського
впливуГ) суспільні відносини, пов’язані з обов’язками органів і установ дотримуватися норм
чинного законодавства України щодо виконання та відбування кримінальних покарань
17. МЕТОЮ ЗДІЙСНЕННЯ КОНТРОЛЮ І НАГЛЯДУ ЗА ДІЯЛЬНІСТЮ ОРГАНІВ І УСТАНОВ ВИКОНАННЯ ПОКАРАНЬ Є
А) звільнення з займаних посад осіб, які допустили порушення чинного законодавстваБ) забезпечення виконання вироку суду, який набрав законної силиВ) регламентація порядку та умов виконання усіх видів покараньГ) виявлення та усунення наявних порушень та їх недопущення у майбутньому
18. ПАРЛАМЕНТСЬКИЙ КОНТРОЛЬ ЗДІЙСНЮЄТЬСЯ А) народними депутатами України, а також депутатами, уповноваженими на те
Верховною Радою Автономної Республіки КримБ) органами місцевого самоврядуванняВ) Європейським судом з прав людиниГ) центральними органами виконавчої влади
19. ВІДОМЧИЙ КОНТРОЛЬ ЗДІЙСНЮЄТЬСЯ А) управлінням ДПтС України в областяхБ) судами загальної юрисдикціїВ) міністерством внутрішніх справГ) органами іноземних держав та міжнародних організацій в результаті здійснення
міжнародного співробітництва у пенітенціарній сфері
20. НЕ ПІДЛЯГАЮТЬ ПЕРЕГЛЯДУ ПРОПОЗИЦІЇ, ЗАЯВИ ТА СКАРГИ ЗАСУДЖЕНИХ АДРЕСОВАНІ
А) Уповноваженому Верховної Ради України з прав людини Б) голові Державної пенітенціарної служби УкраїниВ) голові Верховного суду УкраїниГ) адвокату
21. ПРАВОМ ІНСПЕКТУВАННЯ ОРГАНІВ ТА УСТАНОВ ВИКОНАННЯ ПОКАРАНЬ КОРИСТУЮТЬСЯ
А) голова ДПтС та начальники територіальних органів управління Б) начальники департаментів ДПтС та начальники територіальних органів управління
14
В) голова ДПтС, його заступники, начальники територіальних органів управління ДПтС та їх заступники
Г) усі вище перераховані
22. КОМПЛЕКСНЕ ІНСПЕКТУВАННЯ ТЕРИТОРІАЛЬНИХ ОРГАНІВ УПРАВЛІННЯ ТА УСТАНОВ ВИКОНАННЯ ПОКАРАНЬ ПРОВОДИТЬСЯ ДПТС
А) один раз на два рокиБ) один раз на три рокиВ) один раз на чотири рокиГ) один раз на п’ять років
23. ФОРМАМИ МІЖНАРОДНОГО КОНТРОЛЮ ЄА) проведення інспекційних перевірок Б) здійснення моніторингу стану дотримання прав і свобод громадянВ) розгляд і вирішення скарг засуджених про порушення їх прав уповноваженими
міжнародними інституціямиГ) усі вище перераховані
24. ГРОМАДСЬКОГО КОНТРОЛЮ ЗА ДОТРИМАННЯМ ПРАВ ЗАСУДЖЕНИХ ПІД ЧАС ВИКОНАННЯ КРИМІНАЛЬНИХ ПОКАРАНЬ МОЖУТЬ ЗДІЙСНЮВАТИ
А) спостережні комісіїБ) правозахисні організаціїВ) представники засобів масової інформаціїГ) окремі громадяни
25. СПОСТЕРЕЖНІ КОМІСІЇ ВІДПОВІДНО ДО ПОКЛАДЕНИХ НА НИХ ЗАВДАНЬ ЗДІЙСНЮЮТЬ НАСТУПНІ ОСНОВНІ ФУНКЦІЇ
А) погоджують постанови і подання щодо зміни умов тримання засуджених у межах однієї виправної колонії або у зв’язку з переведенням їх до виправної колонії іншого рівня безпеки
Б) приймають участь у судових засіданнях при винесенні вироку та звільненні засуджених від відбування покарань
В) визначають місце відпрацювання засудженим до громадських робітГ) приймають участь у розшукових заходах щодо засуджених, які ухиляються від
відбування покарань
26. ПОСТІЙНО ДІЮЧИМ КОЛЕГІАЛЬНИМ ВИБОРНИМ КОНСУЛЬТАТИВНО-ДОРАДЧИМ ОРГАНОМ, УТВОРЕНИМ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УЧАСТІ ГРОМАДЯН В УПРАВЛІННІ ДЕРЖАВНИМИ СПРАВАМИ, ЗДІЙСНЕННЯ ГРОМАДСЬКОГО КОНТРОЛЮ ЗА ДІЯЛЬНІСТЮ ОРГАНІВ І УСТАНОВ ДПТС Є
А) Верховна Рада Б) Громадська РадаВ) Військова РадаГ) Факультативна Рада
27. ПИСЬМОВІ ЗВЕРНЕННЯ ЗАСУДЖЕНИХ ДО ПОЗБАВЛЕННЯ ВОЛІ ДО ПРОКУРОРА НАПРАВЛЯЮТЬСЯ
А) після перегляду на протязі добиБ) перегляду не підлягають, направляються негайноВ) перегляду не підлягають, направляються на протязі добиГ) направляються на загальних засадах
15
28. АКТАМИ ПРОКУРОРСЬКОГО НАГЛЯДУ ЄА) протестБ) постановаВ) приписГ) подання
29. КОМПЛЕКСНІ ПРОКУРОРСЬКІ ПЕРЕВІРКИ ДОТРИМАННЯ ЗАКОННОСТІ В УСТАНОВАХ ВИКОНАННЯ ПОКАРАНЬ ПРОВОДЯТЬСЯ
А) один раз на місяцьБ) один раз на кварталВ) один раз на півріччяГ) один раз на рік
30. КОМПЛЕКСНІ ПРОКУРОРСЬКІ ПЕРЕВІРКИ ДОТРИМАННЯМ ЗАКОННОСТІ В КРИМІНАЛЬНО-ВИКОНАВЧИХ ІНСПЕКЦІЯХ ПРОВОДЯТЬСЯ
А) один раз на місяцьБ) один раз на кварталВ) один раз на півріччяГ) один раз на рік
6. Індивідуальні завданняНавчальним планом з дисципліни «Діяльність персоналу КВС» не передбачено написання
курсових та дипломних робіт. Індивідуальна робота полягає у поглибленому вивченні тем дисципліни і виконанні індивідуальних завдань: доповідей, повідомлень, есе, аналізу наукової літератури та нормативно-правової бази з використанням інтерактивних методів та сучасних ІКТ - презентації результатів, підготовки індивідуально-дослідних завдань, складання задач, тестів, структурно-логічних схем, підготовки тез доповідей та наукових статей, що сприятиме поглибленому вивченню теоретичного матеріалу, формуванню вмінь використання знань для вирішення відповідних практичних завдань.
7. Методи навчання та контролю
Методи навчання дисципліни «Діяльність персоналу КВС» значною мірою обумовлені методами її вивчення (пізнання). Оскільки методичний арсенал, що застосовуються сьогодні в системі вищої професійної освіти постійно розвивається, особливо в умовах активної інформатизації та віртуалізації змісту, форм і методів, необхідно підкреслити, що методи навчання і методи вивчення предмету повинні розвиватися у нерозривному і гармонійному зв’язку.
За джерелами знань використовуються такі методи навчання: словесні – розповідь, пояснення, лекція; наочні – презентація, демонстрація, ілюстрація, документація; практичні - розв’язування задач, вирішення ситуаційних вправ, оформлення документації.
За характером логіки пізнання використовуються такі методи: аналітичний, синтетичний, аналітико-синтетичний, індуктивний, дедуктивний.
За рівнем самостійної розумової діяльності використовуються методи: проблемний, частково-пошуковий, дослідницький.
В процесі перевірки знань здобувачів вищої освіти застосовуються наступні методи контролю:
1. Підсумкове опитування по темам, вирішення практичних завдань.2. Рубіжний контроль (рубіжна контрольна робота, контрольні тестові завдання).3. Підсумковий контроль (залік).
16
Результати всіх видів виконаних здобувачами вищої освіти робіт оцінюються за 100-бальною шкалою. Поточне оцінювання, як правило, здійснюється під час, семінарських та практичних занять за національною шкалою. Результати поточного оцінювання при проведенні рубіжного контролю конвертуються в бали за 100-бальною шкалою і враховуються при виставленні підсумкової оцінки. Підсумковий контроль з дисципліни виставляється як сума оцінок з усіх розділів дисципліни цієї навчальної дисципліни та обраховується як середнє арифметичне складових залікових розділів. Кафедра може приймати рішення щодо звільнення здобувача вищої освіти від складання заліку і зарахування йому визначеної суми балів та традиційної оцінки в якості підсумкової оцінки.
Загальна кількість балів, яку здобувач вищої освіти може отримати у процесі вивчення дисципліни протягом семестру, становить 100 балів. Кількість балів за кожний навчальний елемент виводиться із суми поточних видів контролю та рубіжної контрольної роботи.
8. Орієнтовний перелік питань для підсумкового контролю
10. Визначити поняття персоналу ДКВС. 11. Розмежувати поняття «персоналу», «кадри», «штат», «співробітники»,
«працівник» та «адміністрації».12. Розкрити поняття персоналу УВП та його відмінності від персоналу ДКВС.13. Зазначити положення Конституції України, що регулюють діяльність ДКВС.14. Назвати нормативно-правові акти, що стосуються діяльності персоналу ДКВС
в порядку їх юридичної сили.15. Зазначити положення Указу Президента України «Про затвердження
Положення про Державну пенітенціарну службу України», що стосуються діяльність персоналу кримінально-виконавчої служби.
16. Проаналізувати Закон України «Про ДКВС» щодо персоналу.17. Розкрийте положення Європейських пенітенціарних правил, що регулюють
діяльність персоналу кримінально-виконавчої служби. 18. Охарактеризуйте Мінімальні стандартні правила щодо персоналу ДКВС.19. Загальна характеристика системи ДКВС.20. Визначити структуру ДКВС. 21. Державна пенітенціарна служба як центральний орган виконавчої влади. 22. Загальна характеристика органів та установ ДКВС та їх повноважень.23. Чисельність персоналу ДКВС. 24. Фінансування персоналу ДКВС. 25. Управління майном ДКВС. 26. Поняття нагляду та контролю за ДКВС.27. Міжнародний контроль за діяльністю ДКВС. 28. Європейський суд з прав людини як орган суб’єкт здійснення міжнародного
контролю.29. Громадський контроль за діяльністю ДКВС. 30. Державний контроль за діяльністю ДКВС. 31. Відомчй контроль за діяльністю персоналу ДКВС.32. Спостережна комісія як суб’єкт здійснення громадського контролю. 33. Прокуратура як суб’єкт здійснення нагляду. 34. Правозахисні організації в системі здійснення контролю за діяльністю ДКВС.35. Вимоги щодо прийому на роботу персоналу ДКВС.36. Вимоги щодо дотримання вимог антикорупційного законодавства.37. Поняття про несумісні види діяльності з роботою в ДКВС.38. Класифікація вимог до персоналу ДКВС.39. Аналіз Кодексу етики персоналу кримінально-виконавчої служби України40. Особливості та порядок прийому на роботу персоналу ДКВС.
17
41. Підстави звільнення зі служби ДКВС. 42. Поняття служби, виконавської дисципліни, наказів ДКВС. 43. Види начальників та особливості взаємовідносин між персоналом ДКВС.44. Система та порядок накладення дисциплінарних стягнень персоналу ДКВС. 45. Строки накладення дисциплінарних стягнень.46. Поняття «службове розслідування» та процедура його проведення.47. Система заохочень до персоналу ДКВС.48. Система заохочень, що застосовуються до курсантів відомчих навчальних
закладів ДКВС.49. Особливості соціального захисту персоналу ДКВС України. 50. Медичне забезпечення. 51. Правовий захист персоналу ДКВС. 52. Поняття робочого часу персоналу ДКВС України. 53. Час відпочинку персоналу ДКВС. 54. Види відпусток персоналу ДКВС. 55. Відпустка у зв’язку з навчанням, загальна характеристика.56. Зарубіжний досвід підготовки персоналу пенітенціарної системи. 57. Підготовка персоналу у Великобританії. 58. Підготовка персоналу в Норвегії. 59. Підготовка персоналу в Польщі. 60. Підготовка персоналу в Швейцарії. 61. Підготовка персоналу в Болгарії. 62. Підготовка персоналу в Молдові. 63. Формування позитивного іміджу персоналу ДКВС. 64. Розвиток взаємодії персоналу ДКВС та громадськості. 65. Відкритість у роботі персоналу ДКВС.
9. Рейтингова система оцінювання результатів навчанняРозподіл балів, які отримують здобувачі вищої освіти по темах дисципліни
Аудиторна робота (поточне накопичення балів)Підсумковий
контроль Підсумкова кількість балів(залік)
Т.1 Т.2 Т.3 Т.4 Т.5 Т.6 30 10012 12 12 12 12 10
Шкала оцінювання: національна та ECTS
Оцінка в балахОцінка за
національною шкалою
Оцінка за шкалою ECTS
Оцінка Пояснення
90 – 100
зараховано
А відмінне виконання85-89 В вище середнього рівня75-84 С загалом хороша робота66-74 D непогано
60-65 Е виконання відповідає мінімальним критеріям
35-59не зараховано
Fх необхідне перескладання1-34 F необхідне повторне вивчення
18
курсу
10. Рекомендована література
1. Бандурка О. М. Теорія та методи роботи з персоналом в органах внутрішніх справ : підручник / О. М. Бандурка, В. О. Соболєв. – Х. : Вид-во Ун-ту внутр. справ, 2000. – 480 с.
2. Бараш Є. Ю. Організаційно-правові засади діяльності установ виконання покарань : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.07 / Є. Ю. Бараш. – Х., 2006. – 232 с.
3. Боднарчук О. Г. Кадрове забезпечення діяльності пенітенціарної системи в Україні: адміністративно-правовий аспект : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня д-ра юрид. наук : спец. 12.00.07 «Адміністративне право і процес; фінансове право; інформаційне право» / О. Г. Боднарчук. – Ірпінь, 2009. – 22 с.
4. Галай А. О. Організаційно–правові засади формування та функціонування персоналу установ виконання покарання : дис. канд. юрид. наук : 12.00.07 / А. О. Галай. – Ірпінь, 2003. – 215 с.
5. Галай А.О. До питання класифікації персоналу пенітенціарних установ // Проблеми пенітенціарної теорії та практики. Бюлетень КІВС.– 2001.– №6.– С.163-170.
6. Галай А.О. Поняття персоналу пенітенціарних установ // Проблеми пенітенціарної теорії та практики. Бюлетень КІВС.– 2000.– №5.– С.34-42.
7. Галай А.О. Проблеми підбору персоналу пенітенціарних установ // Проблеми пенітенціарної теорії та практики. Бюлетень КІВС.– 2002.– №7.– С.65-72.
8. Дука О. А. Вимоги до персоналу державної кримінально-виконавчої служби України: професійний та морально-етичний аспекти / О. А. Дука // Юридична психологія та педагогіка. – К. : НАВС, 2014. – Вип. 1 (14). – С.79-91.
9. Дука О. «Взаємовідносини пенітенціарного персоналу і засуджених. Вимоги, стандарти перспективи…» : навч.-метод. посіб. до навч. фільму / О. Войтенко, О. Дука, Н. Калашник – Чернігів : ПАТ «ПВК «Десна», 2012. – 80 с.
10. Дука О. А. Порядок та умови проходження служби в Державній кримінально-виконавчій службі України (на допомогу молодому фахівцю) : навч. посіб. / [ О. А. Дука, Л. В. Заславська, С. А. Зінченко, І. М. Копотун ] ; за заг. ред. О. В. Лісіцкова. – К. : Державна пенітенціарна служба України, 2013. – 213 с.
11. Дука О. А. Огляд іноземної практики підготовки персоналу пенітенціарної системи [Текст]: науковий аналіз / [А. О. Галай (заг. ред.), О. А. Дука , О. В. Сахнік та ін.] ; – К. : КНТ, 2015. – 48 с.
12. Європейські пенітенціарні правила. Рекомендація № Р (87) 3 Комітету міністрів державам-членам відносно Європейських пенітенціарних правил. Затверджена Кабінетом Міністрів 12 лютого 1987 року // Права людини і професійні стандарти для працівників міліції та пенітенціарних установ в документах міжнародних організацій. – К.:Українсько-Американське бюро в справах захисту прав людини, 1996. – 454 с.
13. Зінченко С. А. Формування повноцінної системи підготовки пенітенціарного персоналу – головна умова ЮРИДИЧНА ПСИХОЛОГІЯ, № 1, 2015 128 практичних змін у Державній пенітенціарній службі України (створення повноцінної системи підготовки кадрів Державної пенітенціарної служби України) [Електронний ресурс] / С. А. Зінченко. – Режим доступу : http://www.minjust.gov.ua/40797.
14. Зливко С. В. Правові та організаційні засади діяльності державної кримінально-виконавчої служби України в сучасних умовах : автореф. дис. на здобуття наук, ступеня д–ра юрид. наук : спец. 12.00.07 «Адміністративне право і процес; фінансове право; інформаційне право» / С. В. Зливко. – Ірпінь, 2010. –19с.
15. Зливко С. В. Деякі аспекти формування кадрової політики Державної кримінально-виконавчої служби України / С. В. Зливко // Університетські наукові записки. – 2008. – № 4 (28). – С. 251–255.
19
16. Кодекс етики та службової поведінки персоналу Державної кримінально-виконавчої служби України [Електронний ресурс]: схвалений на засіданні Колегії Державної пенітенціарної служби України (протокол від 19 груд. 2012 р. № 11РК). – Режим доступу : http://kvs.gov.ua/Kodeks_chesti/pdf.
17. Конституція України від 28 червня 1996 року // ВВР. – 1996. - № 30. – Ст. 141.18. Конвенція про охорону персоналу Організацій Об’єднаних Націй та зв’язаного з
нею персоналу від 9 грудня 1994 року:ратифікована Законом України №267/95 – ВР від 06.07.1995
19. Концепція державної політики у сфері реформування Державної кримінально-виконавчої служби України [Електронний ресурс] : Указ Президента України від 8 листоп. 2012 р. № 631/2012. – Режим доступу : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/631/2012.
20. Кримінально-виконавчий кодекс України // Відомості Верховної України. – 2004. – № 3–4. – Ст. 21. – Зі змін. та доп. 3. Про Державну кримінально-виконавчу службу України : закон України від 23 черв. 2005 р. № 2713-IV // Відомості Верховної України. – 2005. – № 34. – Ст. 254.
21. Матюхіна Н. П. Сучасні проблеми управління персоналом органів внутрішніх справ України : наук.-практ. посіб. / Н. П. Матюхіна ; за заг. ред. О. М. Бандурки. – Х. : Основа, 2002. – 126 с.
22. Медведєв В. С. Професійна деформація співробітників пенітенціарних установ / В. С. Медведєв. – К. : РВВ КІВС при УАВС, 1996. – 80 с.
23. Микитась І.М. Діяльність персоналу Державної пенітенціарної служби України / І.М.Микитась // Протидія наркозлочинності: вітчизняний та міжнародний досвід співпраці правоохоронних та судових органів : матеріали українсько-німецької науково-практичної конференції (м. Донецьк, 26-27 травня 2011 року) / Донецький юридичний інститут ЛДУВС ім.. Е.О.Дідоренка. – Донецьк : ДЮІ ЛДУВС ім. Дідоренка, 2011. – С. 289-294.
24. Матюхіна Н. П. Сучасні проблеми управління персоналом органів внутрішніх справ України : наук.-практ. посіб. / Н. П. Матюхіна ; за заг. ред. О. М. Бандурки. – Х. : Основа, 2002. – 126 с.
25. Мінімальні стандартні правила поводження з в’язнями // Права людини і професійні стандарти для працівників міліції та пенітенціарних установ в документах міжнародних організацій. – К.: Українсько-Американське бюро в справах захисту прав людини, 1996. – С.47-62.
26. Основні принципи поводження з в’язнями // Права людини і професійні стандарти для юристів в документах міжнародних організацій / упор. Т. Яблонська. – К.: Сфера, 1999. – С. 188-191.
27. Постанова Кабінету Міністрів України №345 від 29.04.2013 «Про затвердження Державної цільової програми реформування Державної кримінально–виконавчої служби України на 2013–2017 роки».
28. Про встановлення відомчих заохочувальних відзнак Державної пенітенціарної служби України: наказ Міністерства Юстиції України від 11 березня 2013 року №404/5 [Електронний ресурс]: – http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0395-13 – Назва з екрану.
29. Про Державну кримінально-виконавчу службу України [Електронний ресурс] : Закон України від 23 черв. 2005 р. № 2713-IV // Відомості Верховної Ради України. – 2005. – № 30. – Ст. 409. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/2713-15.
30. Про Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ України: Закон України від 22 лютого 2006 року № 3460-IV: за станом на 19 лист. 2012 р. // ВВР. – 2006. - №29 – Ст. 245.
31. Про затвердження Положення про проходження служби рядовим та начальницьким складом органів внутрішніх справ України: Постанова Кабінету Міністрів України від 29 липня 1991 року № 114.
32. Про загальний військовий обов’язок і військову службу: Закон України від 25 березня 1992 року № 2232–XII // Відомості Верховної Ради України.– 1992.– № 27.– Ст.385.
20
33. Про державну службу [Електронний ресурс] : Закон України від 16 груд. 1993 р. № 3723–ХІІ. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua.
34. Про затвердження Правил внутрішнього розпорядку установ виконання покарань [Електронний ресурс] : наказ Державного департаменту України з питань виконання покарань від 25 груд. 2003 р. № 275. – Режим доступу:http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z1277- 03/print1328558184814949.
35. Про Положення про Державну пенітенціарну службу України: Указ Президента України від 6 квітня 2011 року №394/2011 // Офіційний вісник України. – 2011. - №28. - Ст. 40.
36. Про чисельність Державної кримінально-виконавчої служби України: Закон України від 02.03.2000 р. №1526 – ІІІ: за станом на 11 черв. 2009 р. // ВВР. – 2000. - N 20. - Ст.151.
37. Ребкало М. М. Державне управління у сфері виконання покарань (організаційно-правовий аспект) : дис. канд. наук з держ. упр. : 25.00.02 / М. М. Ребкало. – К, 2009. – 203 с.
38. Указ Президента України № 631/2012 від 08.11.2012 «Про Концепцію державної політики у сфері реформування Державної кримінально-виконавчої служби України».
39. Управління персоналом : навч. посіб. / [О. В. Крушельницька, Д. П. Мельничук]. – К. : Кондор, 2003.–296 с.
40. Ягунов Д. В. Пенітенціарна система України: історичний розвиток, сучасні проблеми та перспективи реформування : [моногр.] / Д. В. Ягунов. – 4-те вид., переробл. та допов. – О. : Фенікс, 2011. – 446 с.
Розробник програми:
Викладач кафедри пенітенціарної діяльності, к.ю.н М. І. Лисенко