julkinen johtaminen uudistuu mitä on tulevaisuuden ......tulevaisuuden kunnan rakennuspalikoita...

Julkinen johtaminen uudistuu – mitä on tulevaisuuden kuntajohtaminenLAPE-akatemia, Oulu

Irmeli Myllymäki

@IrmeliMyllymaki8.5.2019

Esityksen sisältöä

Muutostrendit ja tulevaisuuden kunnan haasteet

Kunnan roolit ja rakennuspalikat

Minkälaista johtajuutta tarvitaan tulevaisuuden

kunnassa?

Yhteistyön elementtejä

Toimintakulttuuriin vaikuttaminen

Sivistyskunta palveluksessasi

2

13.5.2019 3

Sivistyskunnan isot haasteet

VÄESTÖ

- vanhenee

- monikulttuuristuu

- polarisoituu

TYÖN MURROS

- vaatii jatkuvaa

oppimista

- muuttaa työelämän

pelisääntöjä

KUNTIEN

ERILAISTUMINEN

- taloudellinen

kantokyky

- lakisääteiset

tehtävät

YHDENVERTAISET

PALVELUT

- saatavuus ja

saavutettavuus

- resurssien

kohdentaminen

DEMOKRATIA JA

OSALLISUUS

- Perinteisen

demokratian

murros

- osallistumisen

uudet muodot

4

13.5.2019 5

Kuntien palvelut monessa roolissa

Varhaiskasvatus

Esiopetus

Perusopetus

Toisen asteen koulutus

Vapaa sivistystyö

Taiteen perusopetus

Kulttuuri- ja kirjastopalvelut

Museot ja taidelaitokset

Liikunta

Nuorisopalvelut

Sivistys

Elinvoima

Osallisuus

Hyvinvointi

Kehittäjä/

kumppani

HYVÄ

ARKI

Neuvola

TerveyspalvelutSosiaalipalvelut

Alueet ja ympäristö

Tulevaisuuden kunnan rakennuspalikoita

Tulevaisuuden kunta

- hyvinvoivat kuntalaiset

Substanssi-osaaminen, lainsäädäntö

Ympärillä vaikuttavat

muutostrendit

Ennakointi ja tiedolla johtaminen

Osaamisen hyödyntäminen

Yhteistyö

Oman kunnan vahvuudet ja

kehittämistarpeet, resurssit

[pvm] 6

Päättäjät

luottamushenkilöt

Viranhaltijat

asiantuntijat

Alueelliset kumppanitJärjestöt ja kolmas

sektori

Minkälaista johtajuutta tulevaisuuden kunnassa tarvitaan?

Perinteinen, toimivaltaan

perustuva

Laki ja hallintosääntö

Strateginen johtaminen

Arvot ja tavoitteet

Toiminnan periaatteet

Systeeminen johtaminen

Kokonaisuuksien ymmärtäminen

Siiloista pois

Verkostojohtaminen

Erilaiset näkökulmat ja toisilta

oppiminen

Tarvitaan tavoitteet

Henkilöstöjohtaminen

Kaikki em näkökulmat

7

Yhteistyön tasot kunnassa

Asiakas ja ammattilainen

- Kuntalaiselle

sujuvat palvelut

Monialainen ja toimialojen välinen yhteistyö

- johtoryhmä, tiimit

-lasten ja nuorten hyvinvointiryhmä

- monialaiset prosessit

Päätöksenteon ja johdon yhteistyö

- Valtuuston linjaukset, strategiat

-kunnan johtoryhmätyöskentely

-hyvinvointi, elinvoima, monialainen kehittäminen

- päättäjien ja viranhaltijoiden välinen yhteistyö

Johdon tuki ja esimerkki

yhteistyön tekemiseen

Systeeminen johtaminen

Avoin ja toisen työtä

arvostava

toimintakulttuuri

Asiakaslähtöisyys

Toimiva tiedonkulku

Toiminta kunnasta ulospäin

- Kuntakonsernit

- Muut kunnat

- Järjestöt

- Yritykset

- Valtio

Operatiivista johtamista

Seurantaa ja arviointia

Vaihtoehto-analyysejä

Paikallisia valintoja

Asiantun-temusta

ArvojaTulevaisuuden

tulkinta

Viranhaltija tuo Luottamushenkilö tuo

Tahto ja

tavoitteet

Toiminta ja teot

Yhteinen keskustelutila

Tunteet

13.5.2019 10

Jännitteet ja ristiriidat ovat

luonnollisia ja usein

tervetulleita merkkejä

uudistustarpeesta.

Yhteistyö vahvistuu

11

12

Elinvoimaisuus on

tunne-, tahto- ja

toimintaenergiaa.

Jännitteet eivät

kahlitse, vaan niistä

keskustelemalla

uudistutaan yhdessä.

Toimintakulttuurin muuttaminen ei useinkaan maksa mitään, mutta on silti vaikeaa

1. Tunnistanko aidosti, miten oma työni vaikuttaa

kuntalaisen hyvinvointiin?

2. Suunnittelemmeko asioita yhdessä eri

toimialojen kesken?

3. Arvioimmeko tekemistämme ja seuraammeko

tutkittua tietoa?

4. Onko palveluasenteemme hyvä ja toteutuuko

se tasaisesti?

5. Onko oman ammattiryhmän sisällä helpompi

tehdä työtä kuin muiden asiantuntijoiden

kanssa?

6. Jos asiakkaan ongelma ei suoraan kuulu

omaan työhöni, jätänkö asian sikseen?

Mikä sivistyskunta? https://www.kuntaliitto.fi/asiantuntijapalvelut/opetus-ja-

kulttuuri/sivistyskunta-palveluksessanne-video

14

kuntaliitto.fi

PL 200, 00101 Helsinki

Kuntatalo, Toinen linja 14

00530 HelsinkiOnnistuva Suomi tehdään lähellä

Kiitos ja hyvää kevättä!

Irmeli Myllymäki

+358469214443

irmeli.myllymaki@kuntaliitto.fi

@IrmeliMyllymaki