onnistuneen rekrytoinnin avaimet

www.solidea.fi

Onnistuneen rekrytoinnin avaimetMiten löytää se oikea henkilö?

www.solidea.fi

Onnistuminen rekrytoinnissa on sijoitus yrityksen kestävään tulevaisuuteen. Siksi siihen kannattaa keskittyä ja perehtyä hyvin.- Solidea Oy

www.solidea.fi

Tehokas, ammattimainen prosessiMitä vaiheita hyvä rekrytointiprosessi pitää sisällään?

www.solidea.fi

ALUSTAVAT HAASTATTELUT• Prosessin tehostamiseksi kannattaa tehdä

alustavat haastattelut heti, kun hakijaan saadaan yhteys.

• Vinkki: videohaastattelut mahdollistavat ison hakijamäärän tehokkaan läpikäymisen.

www.solidea.fi

TAUSTOJEN SELVITTÄMINEN• Tarkista potentiaalisimpien hakijoiden

referenssit ja taustat jo tässä vaiheessa.• Säästät paljon aikaa ja turhaa työtä • Vältyt turhilta yllätyksiltä prosessin

loppuvaiheessa

www.solidea.fi

OIKEAN HENKILÖN TUNNISTAMINEN

• CV ei kerro koko totuutta!• Oikean soveltuvuustestausmenetelmän

valinta on oleellinen, kun halutaan selvittää, miten hakija tulisi työssään toimimaan.

www.solidea.fi

SYVÄLLISET HAASTATTELUT• Haastattelutilanteiden suunnittelu ja

johtaminen on tärkeä osa valintaprosessia.• Esimerkiksi tarkoilla kysymyksenasetteluilla

voidaan saada hakijalta helposti oikeaa ja oleellista tietoa

www.solidea.fi

TAITOJEN TESTAAMINEN• On hyvä ottaa huomioon myös osaamisen

testaaminen• Onko se tarpeellista?• Miten se tehdään?

www.solidea.fi

MITÄ MUUTA?• Pidä mielessä, mitä rekrytoinnilla on

lähdetty hakemaan.• On hyvin tavallista, että hakijoista löytyy

helmiä, jotka eivät välttämättä ole sitä, mitä on haettu, mutta ovat jotenkin muuten arvokkaita.

• Helmistä on tärkeä pitää kiinni, mutta ne on hyvä erottaa alkuperäisestä prosessista.

www.solidea.fi

Ammattilaiselta saat onnistuneelle rekrytoinnille takuun.

www.solidea.fi

Lue lisää blogistamme!http://www.solidea.fi/kategoria/blogi/