rekrytoinnin johtaminen -aamiaistilaisuus 23.5.2014
DESCRIPTION
Esitysmateriaali Rekrytoinnin johtaminen -aamiaistilaisuudestamme, jossa käytiin läpi rekrytoinnin trendejä ja keskityttiin rekrytoinnin johtamiseen, kehittämiseen ja resursointiin.TRANSCRIPT
© Virvo Oy13.04.2023 1
REKRYTOINNIN JOHTAMINENAnssi Balk
Aamiaisseminaari 23.5.2014
© Virvo Oy13.04.2023 2
• Rekrytoinnin trendit• Rekrytoinnin kehittäminen ja prosessien tehostaminen• Rekrytointi eri sidosryhmien näkökulmasta
AGENDA – REKRYTOINNIN JOHTAMINEN
Status Quo Trendi
Työnhakijoiden käsittely Talent poolin ylläpito
Työpaikkailmoittelu Monikanavainen kandidaattien hankinta
Administratiivinen prosessi Mitattava tavoitteellinen prosessi
Rekrytointijärjestelmä omalla palvelimella Rekrytointijärjestelmä pilvessä
Inhouse rekrytointi Rekrytoinnin ulkoistus
REKRYTOINNIN TRENDIT
Mitä rekrytoinnin johtamisen kannalta tärkeitä trendejä olet tunnistanut?
© Virvo Oy13.04.2023 4
AKTIVIINEN KANDIDAATTIEN HANKINTA
Kykyjenmetsästys
Aktiiviset työnhakijat
Passiivisettyönhakijat
Media ilmoittaminen
© Virvo Oy13.04.2023 5
By removing the redundant nature of screening, reviewing, and rejecting candidates, we will redirect that energy into creating proactive pipelines of talent. When our managers have an opening in the future, we’ll already have Insiders pipelined, prequalified, and ready to be interviewed. Instead of posting openings to job boards, we will be marketing openings and headhunting in a very targeted and direct fashion. We will use our existing employees for referrals, run targeted ad campaigns, and aggressively headhunt on various channels.
ESIMERKKI ZAPPOS
REKRYTOINTIJÄRJESTELMÄ PILVIPALVELUNA
Ohjelmistonhankinta
Hardwaren hankinta
Hardwaren asennus
Ohjelmiston asennus Integraatiot Kouluta
käyttäjät Käyttöönotto
Ohjelmistonhankinta
Käyttäjien koulutus Käyttöönotto
Perinteisen ohjelmiston hankinta
Pilvipalvelun hankinta
Päivitykset
6000 € / vuosi
1000 € / vuosi
REKRYTOINNIN KEHITTÄMINEN
Resurssit ja prosessit
OsaaminenTietojärjestelmät
• Kehittäminen on kokonaisvaltaista• Kehittäminen on iteratiivista ja lähtee työntekijöistä
REKRYTOINNIN LISÄARVO JA MITTARIT
© Virvo Oy13.04.2023 9
KANDIDAATTIEN LÄHTEIDEN SEURANTA
Ajankäyttö• Mihin rekrytoijien / esimiesten aika menee?
– Onko kaikki aivan välttämätöntä / lisäarvoa tuottavaa• Mitä manuaalista työtä rekrytointiin liittyy?
– Voisiko toinen rekrytointijärjestelmä helpottaa työtä?
Rekrytointitiimin johtaminen• Aktiviteetit per rekrytoija – kehityskeskustelut dataa vasten• Viikkopalaverit ja lyhyet palaverit esimiesten kanssa• Tehtävien hallinta
PROSESSIN TEHOSTAMINEN
© Virvo Oy13.04.2023 11
TYÖKALUT – SÄHKÖPOSTI
© Virvo Oy13.04.2023 12
TYÖKALUT - KÄYTTÖLIITTYMÄ
Profile preview
Browsing history updateshere
Drag&drop reordering of colums in a large tableQuick searchSearch inside table
© Virvo Oy13.04.2023 13
• Resume parsing on modernin rekrytointijärjestelmän avainominaisuus, joka poistaa manuaalista työtä. Ansioluettelosta voidaan lukea automaattisesti tietoja kuten yhteystiedot, osoitteet, koulutus, työkokemus, kielitaito ja osaamiset.
• Uraportaaliin yhdistetty resume parsing helpottaa työnhakemista. Järjestelmä täyttää suuren osan kentistä kandidaatin puolesta.
• Rekrytoija voi itse lisätä kandidaatteja helposti.• Ansioluetteloita voidaan lähettää järjestelmän sähköpostiosoitteeseen, josta niistä luodaan
automaattisesti profiili. • Järjestelmään voidaan tuoda suuri määrä kandidaatteja vanhasta järjestelmästä. • Resume parsing –teknologioita kehittäviä yrityksiä ovat:
– Daxxtra – Sovren – Hire Ability – TextKerner
RESUME PARSING
VASTUUNJAKO ESIMIEHEN JA HR:N VÄLILLÄ
• Miten esimies tuottaa lisäarvoa? Miten HR tuottaa lisäarvoa?– HR hoitaa hakemusten esikarsinnan ja ehdottaa
• Kuka haastattelee?– Tekeekö HR esikarsinnan? (puhelin / video / haastattelut)
• Miten varmistetaan ”second opinion” parhaista kandidaateista?
© Virvo Oy13.04.2023 15
Esimiehille hajautetturekrytointi
Keskitettyrekrytointi
Edut
Haitat
• Helpottaa esimiesten taakkaa• Projekti pysyy raameissa• Helpompi johtaa ja kehittää• Edullisemmat järjestelmä-
kustannukset
• Suuri vaihtelu prosessissa• Esimiesten koulutus• Esimiesten vastuuttaminen• Esimiesten ajankäyttö• Asiakaspalvelun tavoitettavuus
• Rekrytoijan ammattitaito?• Osataanko tunnistaa osaaminen?• Puhuuko ja ymmärtääkö HR
samaa kieltä?• Asiakaspalvelun laatu?
• Esimies ottaa vastuun prosessista• Esimies tuntee alueensa parhaiten• Pärjätään vähemmillä HR resursseilla
© Virvo Oy13.04.2023 16
KESKUSTELU
• Millä osa-alueella / toimenpiteillä rekrytointia voidaan tehostaa entisestään?
Rekrytointi
Myynti
Esimiehet
Johto
Työnhakijat
Markkinointi
Työntekijät
REKRYTOINNIN SIDOSRYHMÄT
YHTEYSTIEDOT
13.04.2023 18
HR AdvisorAnssi Balk050 43 62 [email protected]
VIRVO, Urho Kekkosen katu 5 C, 00100 HELSINKI
[email protected] / +358 9 565 8980 / www.virvo.fi