aamiaistilaisuus kykyjenmetsästyksestä 17052013 - virvo oy

KEHITTÄJÄ RATKAISIJA REKRYTOIJA

© Virvo Oy © Virvo Oy

KYKYJEN METSÄSTYS JA MUITA NÄKÖKULMIA REKRYTOINTIIN 17.5.2013

20.5.2013 2


AGENDA

• Rekrytoija kykyjen metsästäjänä

• Rekrytointi myynnin ammattilaisen näkökulmasta

• Rekrytointi markkinoinnin ammattilaisen näkökulmasta

20.5.2013 3


Perinteinen rekrytoija Vuorovaikutteinen rekrytoija

Anonyymi Henkilökohtainen, läsnä omalla nimellään ja kasvollaan, persoonallaan

Passiivinen, odottaa hakemuksia, tulipalojen sammuttelua

Proaktiivinen, kontaktoi ihmisiä

Keskittyy hakijapoolin hallinnointiin Myy mahdollisuuksia ja uusia haasteita ihmisille. Kasvattaa talent networkkia

Työnantajakuva edellä Työnhakijakokemus ja rehellisyys edellä

Hoitaa omaa tonttiaan; erillään muusta organisaatiosta

Luo kontakteja yrityksen sisällä ja toimintaympäristössä

Tehtäväkriteerit edellä. ”Oikeat ihmiset, oikeaan paikkaan”

Tehtäväkriteerit ja organisaation nykyiset tarpeet vuoropuhelun lähtökohtana

Saa asioita aikaan seuraamalla prosesseja Saa asioita aikaan hyödyntämällä kontaktiverkostoa ja vuorovaikutusta

20.5.2013 4

© Virvo Oy 20.5.2013 5

Positiivinen työnhakijakokemus

Oikeat hakukanavat


VIRVON REKRYTOINTIPALVELUT

20.5.2013 6

Hakemusten karsinta video- ja kasvokkain

haastattelut

Esimiehen haastattelut

Toimeksiannon vastaanotto ja määrittely

Valintapäätös

Hakijoiden hankinta -ilmoitushaku

-kykyjenmetsästys -verkostohaku

Rekrytoiva esimies Virvon rekrytointiasiantuntija

Kantaaottava henkilöarviointi

Lon

g list

Viestin

tä hakijo

ille

Viestin

tä hakijo

ille

Viestin

tä hakijo

ille

1. 2.

3.

Sho

rt list


MIKSI KYKYJENMETSÄSTYS?

• Mediahaun rinnalla tai asemesta käytettävä hakukanava

• Tilanteita, joissa hyödynnetään

– Monta tarkkaan määritettyä vaatimuskriteeriä

– Salaisuus / ei julkinen haku

– Jatkuvasti haku määrätyille osaajille

– Mediahaku epäonnistuu ja on tarve jatkaa hakua

– Tarvitaan resurssi nyt heti

– Kun perinteinen suorahaku ei ole ratkaisu

• Kykyjenmetsästys on joskus jopa vähemmän työlästä kuin mediahaku

• Teemme kykyjenmetsästystä on lean recruiting –filosofialla

– Tavoite ei ole rakentaa mahdollisimman isoa varastoa kandidaateista

– Ketterä toiminta ja prosessi lähtee liikkeelle kun tarve nousee

20.5.2013 7

© Virvo Oy © Virvo Oy 20.5.2013 8

Millainen on hyvä kykyjenmetsästäjä?

Kirjastovirkailija

Tietokonenörtti


OSAAMISVAATIMUKSIA – REKRYTOIJA TIEDONHAUN AMMATTILAISENA • Kyky ymmärtää ja sisäistää eri alojen termejä nopeasti

• Kyky toimia tavoitteellisesti ja dynaamisesti suuressa epävarmuudessa

• Tehokkuus ja järjestelmällisyys suurten massojen käsittelyssä

• Erottaa olennaisen epäolennaisesta – nopea päätöksentekokyky

• Boolean hakutermien koodaus

• Spesifi tietotaito - voidaan hankkia kurssilta

• Myynti ja markkinointitaidot

Ero erinomaisen ja keskinkertaisen rekrytoijan välillä on suuri, kun on kyse kykyjen metsästyksestä

Kykyjen metsästys on taito, jonka oppiminen vaatii koulutusta ja kokemusta

20.5.2013 9


CASE: HENKILÖSTÖJOHTAJA TOP 200 YRITYKSEEN

• Työnantaja (Nokia OR "Neste Oil" OR SOK OR "Stora Enso" OR UPM-Kymmene OR Kesko OR Metso OR Fortum OR Pohjola OR Sampo OR Metsä OR Kone OR Outokumpu OR St1 OR YIT OR Tamro OR Wärtsilä OR Varma OR Ilmarinen OR Cargotec OR Rautaruukki OR Sanoma OR RTF OR HK-Scan OR ABB OR Lemminkäinen OR Finnair OR Kemira OR Oriola-KD OR Huhtamäki OR Stockmann OR Valio OR Konecranes OR Nordea OR Veikkaus OR "HOK-Elanto" OR Onvest OR Eläke-Tapiola OR Luvata OR Wihuri OR Telia-Sonera OR Ahlstrom OR Fazer OR Elisa OR St1 OR "Nokian Renkaat" OR VR OR Atria OR Gasum OR Fennia OR Veho OR Sampo OR "Suomen Lähikauppa" OR Kuusakoski OR Rettig OR Also OR Skanska OR Paulig OR Hämeenmaa OR Sandvik OR Tapiola OR Dynea OR Uponor OR Ahlström OR Pöyry OR Sanitec OR "Tuko Logistics" OR NCC OR Consolis OR Yara OR "Lite-On" OR DNA OR Vapo OR Etera OR Lidl OR Cramo OR SRV OR Raha-automaattiyhdistys OR RAY ORTokmanni OR Arina OR "Lassila & Tikanoja" OR Tikkurila OR Patria OR Valtra OR Finnlines OR KPO OR Tradeka OR Schenker OR Keskimaa OR Componenta OR Panasonic OR "Rolls-Royce" OR "Veikko Laine" OR ISS OR Laakkonen OR Raisio OR PKC OR KWH-Yhtymä OR Altia OR Starkki OR Aktia OR Bayer OR OMG OR Peeässä OR Andritz OR "Viking Line" OR Sappi OR Destia OR Tallink OR Vattenfall OR Toyota OR Hewlett-Packard OR Aspo OR Fujitsu OR "Suur-Seudun" OR Fennia OR RAO OR Fingrid-Yhtiöt OR Logica OR "Vantaan Energia" OR Metro-Auto OR Lujatalo OR "Veritas Eläkevakuutus" OR Sonepar OR Yleisradio OR Paroc OR Empower OR Delta OR Hartela OR Vacon OR Kymppivoima OR Sinebrychoff OR Puukeskus OR IBM OR Finavia OR Finnfrost OR "John Deere Forestry" OR Volvo OR Gigantti OR Wiklöf OR Rudus OR Tapiola OR "Lännen Tehtaat" OR Saarioinen OR Dahl OR Ponsse OR VVO OR Tellabs OR Kuntarahoitus OR "Alma Media" OR Arla OR Itämaito OR Walki OR Ahlsell OR FN-steel OR STX OR Aro-Yhtymä OR Berner OR Käyttöauto OR Peab OR Sachtleben OR Etola)

• Työrooli

(HR OR Human OR henkilöstöjohtaja OR people) AND

(Director OR Executive OR johtaja OR VP OR Leader OR President OR Head OR Chief OR henkilöstöjohtaja)

20.5.2013 10


HAASTEITA

• Antiikkiset rekrytointijärjestelmät

• Kenellä organisaatiossa on aikaa ja resursseja panostaa kykyjenmetsästykseen?

• Rahastaako LinkedIn palveluillaan?

• Työ vaikeutuu merkittävästi, jos yritys tai tehtävärooli eivät ole houkuttelevia

20.5.2013 11


KYSYMYKSIÄ KYKYJEN METSÄSTYKSESTÄ?

20.5.2013 12


RYHMÄKESKUSTELU

• Mitä ajatuksia esitys herätti?

• Mitä kokemusta teillä on kykyjen metsästyksen / suorahaun hyödyntämisestä?

• Pitäisikö kykyjen metsästyksen olla osa rekrytoinnin työkalupakkia?

– Mihin rekrytoinnin haasteisiin se erityisesti sopisi teidän organisaatiossanne?

20.5.2013 13


REKRYTOINNIN KEHITTÄMINEN TAPAHTUU OPPIMALLA MUUN ALAN AMMATTILAISILTA

20.5.2013 14


CRM MYYJÄN TYÖKALU

• Asiakkuuden hallinta tapahtuu CRM-järjestelmässä:

– Operatiivinen - markkinointi-, myynti- ja palveluprosessien automatisointi

– Analyyttinen - asiakastiedon ja -käyttäytymisen analysointi

– Kollaboratiivinen - viestintä asiakkaiden kanssa

• CRM-järjestelmien ominaisuuksia:

– Google analytics integraatio

– Käytettävissä mobiilisti

– Kalenteri

– Mail merge ja massapostitukset

– Tehtävien hallinta

– Hinnoittelumallina 22€/käyttäjä/kk

– Markkinointikampanja = työpaikkailmoitus

20.5.2013 15


REKRYTOIJA MARKKINOINNIN JA TUOTTEISTUKSEN AMMATTILAISENA

20.5.2013 16


TYÖNANTAJAKUVAN PARANTAMINEN

• Nettisivuilla käyvistä suurin osa käy työnantajasektiolla

• Kotikutoisuus ei ole vaara vaan tavoite

• Kuvat viestinnässä

• Esittelyvideo (tärkeisiin usein toistuviin rekrytointeihin)

• Myyvä, mielikuvia sekä tunteita herättävä teksti

• Tutkitaan työrooleja ja raportoidaan tulokset työpaikkailmoituksessa

– Haastatellaan kollegoita ja muodostetaan näistä vigneteista tarinoita

– Kuvataan urapolkuja, statistiikkaa / mittareita työroolista

• Huumori

– Kuka työntekijöistämme olisit?

20.5.2013 17


POSITIIVINEN TYÖNHAKIJAKOKEMUS

• Minkälaisen palvelukokemuksen luomme työnhakijoille?

• Hakijoita kiinnostavaa, inhimilistä ja autenttista viestintää

• Hyvät rekrytointipäätökset syntyvät vuorovaiku- tuksen tuloksena

• Rekrytoinnin totuuden hetket:

– Rekrytointi-ilmoitus

– Nettisivut

– Hakemuslomake

– Viestintä

– Haastattelu

20.5.2013 18

© Virvo Oy © Virvo Oy 20.5.2013 19

Totuuden hetki Perinteinen rekrytointi Palveluhenkinen rekrytointi

Työilmoitus Suoraan johdettu työnkuvauksesta

Totuudenmukainen ja innostava; kuvailee ihmisiä ja työympäristöä.

Nettisivut Corporate jargon ja ”Great place to work”

Organisaation arvot ja identiteetti käyvät ilmi rivien välissä

Hakemuslomake Täytä kaikki kentät Hae yhdellä klikkauksella

Viestintä Persoonaton, ei tavoitettavissa, arvioiva, valta-asemassa. Formaali viestintä sähköpostilla.

Dialoginen, läpinäkyvä, pitää ajan tasalla, tavoitettavissa.

Esikarsinta Tehdään ansioluettelon perusteella

Hankkii lisätietoa eri välineillä

Haastattelu Kliséiset kysymykset, puhutaan yleisellä tasolla, ”esimies arvioi substanssiosaamista”

Osallistavaa vuoropuhelua tehtäväkentän haasteista


PIENRYHMÄ TEHTÄVÄ

• Valitkaa yksi työtehtävä ja brainstormatkaa tämän ”tuotteen” markkinointiin ideoita. Miltä työpaikkailmoitus saattaisi näyttää?

• Unohtakaa virallisen yritysilmeen mukainen viestintä

• Nyt ei tarvitse välittää rajoitteista kuten siitä, että onko teillä aikaa ja resursseja toteuttaa ideoita

20.5.2013 20


TOIMIPAIKAT

20.5.2013 21

VIRVO / OULU

VIRVO / TAMPERE

VIRVO / HELSINKI

Kiitos!!


TOIMIPAIKAT

20.5.2013 22

VIRVO / OULU

VIRVO / TAMPERE

VIRVO / HELSINKI

aamiaistilaisuus kykyjenmetsästyksestä 17052013 - virvo oy

Documents