lakisääteiset suunnitelmat -aamiaistilaisuus 19.5.2015
TRANSCRIPT
KEHITTAumlJAuml RATKAISIJA REKRYTOIJA
copy Virvo Oy2552015 2
MINKAumlLAISET LAKISAumlAumlTEISET
SUUNNITELMAT ORGANISAATIOLLAMME
TULEE OLLA VUOSINA 2015 JA 2016
Aamiaistilaisuus 1952015
Niina Karjunen Legal Advisor
Pauliina Sippola Legal Advisor
copy Virvo Oy2552015 3
1 Klo 830 alkaen - tarjolla aamupalaa ndash ole hyvauml
2 Tervetuloa
bull Maritta Marjomaa-Maumlkinen Virvo partner
3 Asiaa lakisaumlaumlteisistauml suunnitelmista
bull Niina Karjunen Legal Advisor
bull Pauliina Sippola Legal Advisor
4 Tilaisuus paumlaumlttyy klo 1000
VIRVO AAMIAINEN 1952015
copy Virvo Oy2552015 4
Toteutus- jaulkoistus-palvelut
HR konsultointi-palvelut
Johdon konsultointi-
palvelut
Valmennus-palvelut
bull HR-osaajat monipuolisestibull Rekrytoinnitbull Palkanlaskentabull Tyoumlsuhdejuridinen tuki bull Tyoumlsuhteen elinkaaren
prosessit ja HR-raportointi
bull Henkiloumlstoumljohtamisen -prosessien ja -jaumlrjestelmien konsultointi
bull Johdon konsultointi bull Avainhenkiloumlarvioinnitbull Suorahakubull Tyoumllainsaumlaumldaumlnnoumln konsul-
tointi
bull Virvo Valmentaja bull Yrityskohtaiset valmennukset bull Koko henkiloumlstoumln valmennusbull Tyoumlsuhdevalmennus
PALVELUT PAumlHKINAumlNKUORESSA
copy Virvo Oy2552015 5
TYOumlNANTAJAN LAKISAumlAumlTEISET
SUUNNITELMAT
- KESKEISET VELVOITTEET
PAumlHKINAumlNKUORESSA
copy Virvo Oy2552015 6
Suunnitelma Keskeiset saumlaumldoumlkset Laatimisvelvollisuus Koska Yhteistyouml
Henkiloumlstouml- jakoulutussuunnitelma
Yhteistoimintalaki 16sect- Sisaumlltouml- Kaumlsittelyjaumlrjestys
ge 20 tt
Veroedun edellytys myoumls lt 20 tt
Kerran kattava paumlivitysvuosittain sekauml vaumlhentaumlmis-neuvottelujen yhteydessauml
Yhteistoiminta-menettely
Tasa-arvosuunnitelma- Itsenaumlinen- Osa henkiloumlstouml- ja
koulutussuunnitelmaa tai tyoumlsuojelun toimintaohjelmaa
Tasa-arvolaki 6asect ja 6bsect- Sisaumlltouml- KaumlsittelysaumlaumlnnoumlksetYhteistoimintalaki 19sect
ge 30 tt Vaumlhintaumlaumln joka toinen vuosi- jos vuosittain palkkakartoitus voidaan sopia tehtaumlvaumlksi joka 3 vuosi
Yhteistyoumlssauml henkiloumlstoumln edustajien kanssa (esim tasa-arvotyoumlryhmauml) - yt-menettely jos osa henkiloumlstoumlsuunnitel-maa
Yhdenvertaisuus-suunnitelma- Itsenaumlinen- Osa henkiloumlstouml- ja
koulutussuunnitelmaa tai tasa-arvosuunnitelmaa tai tyoumlsuojelun toimintaohjelmaa
Yhdenvertaisuuslaki 7sectYhteistoimintalaki 19sect
ge 30 tt 31122016 mennessaumlpaumlivitys tarvittaessa
Kaumlsiteltaumlvauml henkiloumlstoumln tai henkiloumlstoumln edustajien kanssa ndashyt-menettely jos osa henkiloumlstoumlsuunnitelmaa
copy Virvo Oy2552015 7
Suunnitelma Keskeiset saumlaumldoumlkset Laatimisvelvollisuus Koska Yhteistyouml
Tyoumlsuojelun toimintaohjelma
TyoumlturvallisuuslakiLaki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoimin-nasta
Kaikki Paumlivitys vuosittain
Tyoumlsuojelutoimikuntatai sitauml korvaava yt-menettely -tyoumlsuojeluvaltuutettu
Tyoumlterveyshuollon toimintasuunnitelma- Itsenaumlinen- Osa tyoumlsuojelun
toimintaohjelmaa
Tyoumlterveyshuoltolaki
Laki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoimin-nasta
Kaikki Paumlivitysvuosittain- suunnit-telujakso3 ndash 5 vuotta
Yhteistyouml tyoumlterveyshuollon ja henkiloumlstoumln kanssa- tyoumlsuojelu-toimikunta tai vastaava tyoumlsuojeluvaltuutettu
Paumlihdeohjelma- Itsenaumlinen- Osa
tyoumlterveyshuollon toimintasuunnitel-maa
Tyoumlterveyshuoltolaki
Laki yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml
Yhteistoimintalaki
Huumausainetestaustasuorittavat yritykset- suositeltava
muissakin yrityksissauml
Arviointivuosittain paumlivitys tarvittaessa
Yt-menettelyssauml tehtaumlvaumlt joissa testaus on mahdollinenyhteistyouml tyoumlterveyshuollon kanssa
Varhaisen tuen malli Tyoumlterveyshuoltolaki SairausvakuutuslakiLaki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoiminnasta
ge 20 tt ndash erillinen toimintakuvaus
Edellytyksenauml 60 n korvaukselle kaikilla
Arviointivuosittain paumlivitys tarvittaessa
Yhteistoiminta tyoumlterveyshuollonkanssa sekauml tyoumlpaikalla ndashtyoumlsuojelutoimikunta tai vastaava
copy Virvo Oy2552015 8
Suunnitelma Keskeiset saumlaumldoumlkset Laatimisvelvollisuus Koska Yhteistyouml
Kiusaamisen ja epaumlasiallisen kohtelun hallinnan toimintamalli
Tyoumlturvallisuuslaki
Laki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoimin-nasta
Suositeltava kaikille- kaumlytaumlnnoumlssauml
edellytetty
Arviointi vuosittainpaumlivitys tarvittaessa
Kaumlsiteltaumlvauml tyoumlntekijoumliden tai naumliden edustajien kanssa -tyoumlsuojelutoimi-kunta tai ndashvaltuutettu muu soveltuva menettely
Henkiloumlrekisteriseloste Henkiloumltietolaki
Laki yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml Yhteistoimintalaki
Kaikki- kaikki tyoumlnantajan
yllaumlpitaumlmaumlt rekisterit
Jatkuva- paumlivitetaumlaumlntarvittaessa
Laatimisesta vastaa tyoumlnantaja- henkiloumltietojen keraumlaumlmisen periaatteet kaumlsiteltaumlvauml yt-menettelyssauml
Saumlhkoumlpostiohje Ei omaa lainsaumlaumldaumlntoumlauml ohjeesta
Yhteistoimintalaki
Laki yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml
Ei pakollinen mutta suositeltava
Tyoumlntekijaumlnsaumlhkoumlpostien selvittaumlminen poissaolon aikana edellyttaumlauml ennakoivia toimenpiteitauml
Ennenkaumlyttoumloumlnottoapaumlivitetaumlaumln tarvittaessa
Saumlhkoumlpostin ja tietoverkon kaumlytoumln periaatteet kaumlsiteltaumlvauml yhdessauml henkiloumlstoumln kanssa yt-menettelyssauml
copy Virvo Oy2552015 9
Henkiloumlstouml- ja koulutussuunnitelma
bull Henkiloumlstoumln rakenne ja maumlaumlrauml sekauml arvio niiden kehittymisestauml
bull Periaatteet erilaisten tyoumlsuhdemuotojen kaumlytoumlstauml
bull Periaatteet joilla pyritaumlaumln yllaumlpitaumlmaumlaumln tyoumlkyvyttoumlmyysuhan alaisten ja ikaumlaumlntyneiden tyoumlntekijoumliden tyoumlkykyauml sekauml tyoumlttoumlmyysuhan alaisten tyoumlntekijoumliden tyoumlmarkkinakelpoisuutta
bull Henkiloumlstoumln koulutustausta sekauml arvio osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja naumliden syistauml ja taumlhaumln arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkiloumlstoumlryhmittaumlin
bull Selvitys suunnitelmien toteuttamisesta ja seurantamenettelyistauml
Tasa-arvosuunnitelma
bull Selvitys tyoumlpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtaumlviin sekauml koko henkiloumlstoumlauml koskeva palkkakartoitus naisten ja miesten tehtaumlvien luokituksesta palkoista ja palkkaeroista
bull Kaumlynnistettaumlviksi tai toteutettaviksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistaumlmiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi
bull Arvio aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisaumlltyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista
Yhdenvertaisuus-suunnitelma
bull Lain mukaan rdquohellipsuunnitelma tarvittavista toimenpiteistauml yhdenvertaisuuden edistaumlmiseksirdquo
bull Sisaumlltoumlesimerkki1 Johdanto tausta hyoumldyt luettelo syrjintaumlperusteista yhdistaumlminen organisaation toimintaan2 Suunnitteluprosessin kuvaus prosessi hyvaumlksyttaumlminen ja viestiminen3 Tilannekartoitus arvioinnin kuvaus tiedon luotettavuuden arviointi nykyisten toimien esittaumlminen merkittaumlvien yhdenvertaisuuskysymysten kartoittaminen kehittaumlmisalueet aiemman suunnitelman arviointi 4 Toimenpiteet Aiotut toimenpiteet ryhmaumlkohtaisesti keinot syrjinnaumln puuttumiseen ja tunnistamiseen vastuut rahoitus
Tyoumlnantaja laatii strategian mukaisen pohjan jota
taumlydennetaumlaumln henkiloumlstoumln edustajien kanssa
Palkkakartoituksen laatiminen tulee
suunnitella tilannekohtaisesti
Yhdenvertaisuustilanteen kartoittamisen voi aloittaa
henkiloumlstoumln edustajien kanssa
copy Virvo Oy2552015 10
Henkiloumlstoumlstrategian toteutuminen helpottuu sillauml
henkiloumlstoumlstrategia kirjoitetaan selkeaumlsti sekauml
kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti se on koko organisaation tiedossa ja
paumlivitetaumlaumln vuosittain
Taloudelliset hyoumldyt
- Henkiloumlstoumlstrategiset taloudelliset hyoumldyt
- Verovaumlhennys koulutuksista
- Tyoumlterveyshuollon kustannusten korvaaminen
- Kun suunnitelmat laaditaan kattavasti paumlivittaumlminen
helpottuu
- Juridisten riskien minimointi
Tilanteen kartoittamisen jaumllkeen tyoumlnantaja huomaa
helpommin mahdolliset poikkeamat joihin on lain
mukaan puututtava
Tyoumlnantajakuva on nykypaumlivaumln markkinointia suunnitelmista kannattaa viestiauml tehokkaasti
koko henkiloumlkunnalle
Yhteistyouml tyoumlntekijoumliden kanssa on helpompaa muissakin asioissa kun tyoumlntekijaumlt
otetaan mukaan suunnitelmien laatimiseen he kokevat
paumlaumlsevaumlnsauml rakentamaan avoimesti yhteistyoumltauml tyoumlnantajan kanssa
KAumlYTAumlNNOumlN HYOumlDYT ORGANISAATIOLLE
copy Virvo Oy2552015 11
Pyydauml tarjous
bull Virvo auttaa organisaatiotanne taumlyttaumlmaumlaumln suunnitelmiin liittyvaumlt lakisaumlaumlteiset velvoitteet ja enemmaumln
ndash Suunnitelmien katselmointi ndash lakisaumlaumlteisten velvoitteiden taumlyttaumlminen
ndash Suunnitelmien laatiminen ja paumlivittaumlminen ndash lakisaumlaumlteiset velvoitteet ja strategia
ndash Suunnitelmien jalkauttaminen ndash toimenpiteiden ja prosessien maumlaumlrittely ja prosessissa tukeminen
ndash Henkiloumlstouml- ja koulutussuunnitelman mukaisten koulutusten seuranta ja hallinta ulkoistettuna palveluna
ndash Raumlaumltaumlloumlidyt koulutukset valmennukset ja workshopit
VIRVO KUMPPANINA
copy Virvo Oy2552015 12
VIRVON LAumlHESTYMISTAPA KOULUTUSTEN
HALLINNAN ULKOISTUKSEEN
euro
Yrityksen strategia Strategiasta johdetut koulutussuunnitelmat
Yksittaumliset koulutukset Koulutusten jatkuvatoteuma ja seuranta
TavoitteetSe
ura
nta
copy Virvo Oy2552015 13
KIITOS
Legal Advisor
Niina Karjunen
Virvo Oy
Puhelin +358 44 079 3594
Toimisto +358 9 565 8980
niinakarjunenvirvofi
Urho Kekkosen katu 5 C
00100 HELSINKI
wwwvirvofi
Legal Advisor
Pauliina Sippola
Virvo Oy
Puhelin +358 50 568 6627
Toimisto +358 9 565 8980
pauliinasippolavirvofi
Urho Kekkosen katu 5 C
00100 HELSINKI
wwwvirvofi
copy Virvo Oy2552015 2
MINKAumlLAISET LAKISAumlAumlTEISET
SUUNNITELMAT ORGANISAATIOLLAMME
TULEE OLLA VUOSINA 2015 JA 2016
Aamiaistilaisuus 1952015
Niina Karjunen Legal Advisor
Pauliina Sippola Legal Advisor
copy Virvo Oy2552015 3
1 Klo 830 alkaen - tarjolla aamupalaa ndash ole hyvauml
2 Tervetuloa
bull Maritta Marjomaa-Maumlkinen Virvo partner
3 Asiaa lakisaumlaumlteisistauml suunnitelmista
bull Niina Karjunen Legal Advisor
bull Pauliina Sippola Legal Advisor
4 Tilaisuus paumlaumlttyy klo 1000
VIRVO AAMIAINEN 1952015
copy Virvo Oy2552015 4
Toteutus- jaulkoistus-palvelut
HR konsultointi-palvelut
Johdon konsultointi-
palvelut
Valmennus-palvelut
bull HR-osaajat monipuolisestibull Rekrytoinnitbull Palkanlaskentabull Tyoumlsuhdejuridinen tuki bull Tyoumlsuhteen elinkaaren
prosessit ja HR-raportointi
bull Henkiloumlstoumljohtamisen -prosessien ja -jaumlrjestelmien konsultointi
bull Johdon konsultointi bull Avainhenkiloumlarvioinnitbull Suorahakubull Tyoumllainsaumlaumldaumlnnoumln konsul-
tointi
bull Virvo Valmentaja bull Yrityskohtaiset valmennukset bull Koko henkiloumlstoumln valmennusbull Tyoumlsuhdevalmennus
PALVELUT PAumlHKINAumlNKUORESSA
copy Virvo Oy2552015 5
TYOumlNANTAJAN LAKISAumlAumlTEISET
SUUNNITELMAT
- KESKEISET VELVOITTEET
PAumlHKINAumlNKUORESSA
copy Virvo Oy2552015 6
Suunnitelma Keskeiset saumlaumldoumlkset Laatimisvelvollisuus Koska Yhteistyouml
Henkiloumlstouml- jakoulutussuunnitelma
Yhteistoimintalaki 16sect- Sisaumlltouml- Kaumlsittelyjaumlrjestys
ge 20 tt
Veroedun edellytys myoumls lt 20 tt
Kerran kattava paumlivitysvuosittain sekauml vaumlhentaumlmis-neuvottelujen yhteydessauml
Yhteistoiminta-menettely
Tasa-arvosuunnitelma- Itsenaumlinen- Osa henkiloumlstouml- ja
koulutussuunnitelmaa tai tyoumlsuojelun toimintaohjelmaa
Tasa-arvolaki 6asect ja 6bsect- Sisaumlltouml- KaumlsittelysaumlaumlnnoumlksetYhteistoimintalaki 19sect
ge 30 tt Vaumlhintaumlaumln joka toinen vuosi- jos vuosittain palkkakartoitus voidaan sopia tehtaumlvaumlksi joka 3 vuosi
Yhteistyoumlssauml henkiloumlstoumln edustajien kanssa (esim tasa-arvotyoumlryhmauml) - yt-menettely jos osa henkiloumlstoumlsuunnitel-maa
Yhdenvertaisuus-suunnitelma- Itsenaumlinen- Osa henkiloumlstouml- ja
koulutussuunnitelmaa tai tasa-arvosuunnitelmaa tai tyoumlsuojelun toimintaohjelmaa
Yhdenvertaisuuslaki 7sectYhteistoimintalaki 19sect
ge 30 tt 31122016 mennessaumlpaumlivitys tarvittaessa
Kaumlsiteltaumlvauml henkiloumlstoumln tai henkiloumlstoumln edustajien kanssa ndashyt-menettely jos osa henkiloumlstoumlsuunnitelmaa
copy Virvo Oy2552015 7
Suunnitelma Keskeiset saumlaumldoumlkset Laatimisvelvollisuus Koska Yhteistyouml
Tyoumlsuojelun toimintaohjelma
TyoumlturvallisuuslakiLaki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoimin-nasta
Kaikki Paumlivitys vuosittain
Tyoumlsuojelutoimikuntatai sitauml korvaava yt-menettely -tyoumlsuojeluvaltuutettu
Tyoumlterveyshuollon toimintasuunnitelma- Itsenaumlinen- Osa tyoumlsuojelun
toimintaohjelmaa
Tyoumlterveyshuoltolaki
Laki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoimin-nasta
Kaikki Paumlivitysvuosittain- suunnit-telujakso3 ndash 5 vuotta
Yhteistyouml tyoumlterveyshuollon ja henkiloumlstoumln kanssa- tyoumlsuojelu-toimikunta tai vastaava tyoumlsuojeluvaltuutettu
Paumlihdeohjelma- Itsenaumlinen- Osa
tyoumlterveyshuollon toimintasuunnitel-maa
Tyoumlterveyshuoltolaki
Laki yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml
Yhteistoimintalaki
Huumausainetestaustasuorittavat yritykset- suositeltava
muissakin yrityksissauml
Arviointivuosittain paumlivitys tarvittaessa
Yt-menettelyssauml tehtaumlvaumlt joissa testaus on mahdollinenyhteistyouml tyoumlterveyshuollon kanssa
Varhaisen tuen malli Tyoumlterveyshuoltolaki SairausvakuutuslakiLaki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoiminnasta
ge 20 tt ndash erillinen toimintakuvaus
Edellytyksenauml 60 n korvaukselle kaikilla
Arviointivuosittain paumlivitys tarvittaessa
Yhteistoiminta tyoumlterveyshuollonkanssa sekauml tyoumlpaikalla ndashtyoumlsuojelutoimikunta tai vastaava
copy Virvo Oy2552015 8
Suunnitelma Keskeiset saumlaumldoumlkset Laatimisvelvollisuus Koska Yhteistyouml
Kiusaamisen ja epaumlasiallisen kohtelun hallinnan toimintamalli
Tyoumlturvallisuuslaki
Laki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoimin-nasta
Suositeltava kaikille- kaumlytaumlnnoumlssauml
edellytetty
Arviointi vuosittainpaumlivitys tarvittaessa
Kaumlsiteltaumlvauml tyoumlntekijoumliden tai naumliden edustajien kanssa -tyoumlsuojelutoimi-kunta tai ndashvaltuutettu muu soveltuva menettely
Henkiloumlrekisteriseloste Henkiloumltietolaki
Laki yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml Yhteistoimintalaki
Kaikki- kaikki tyoumlnantajan
yllaumlpitaumlmaumlt rekisterit
Jatkuva- paumlivitetaumlaumlntarvittaessa
Laatimisesta vastaa tyoumlnantaja- henkiloumltietojen keraumlaumlmisen periaatteet kaumlsiteltaumlvauml yt-menettelyssauml
Saumlhkoumlpostiohje Ei omaa lainsaumlaumldaumlntoumlauml ohjeesta
Yhteistoimintalaki
Laki yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml
Ei pakollinen mutta suositeltava
Tyoumlntekijaumlnsaumlhkoumlpostien selvittaumlminen poissaolon aikana edellyttaumlauml ennakoivia toimenpiteitauml
Ennenkaumlyttoumloumlnottoapaumlivitetaumlaumln tarvittaessa
Saumlhkoumlpostin ja tietoverkon kaumlytoumln periaatteet kaumlsiteltaumlvauml yhdessauml henkiloumlstoumln kanssa yt-menettelyssauml
copy Virvo Oy2552015 9
Henkiloumlstouml- ja koulutussuunnitelma
bull Henkiloumlstoumln rakenne ja maumlaumlrauml sekauml arvio niiden kehittymisestauml
bull Periaatteet erilaisten tyoumlsuhdemuotojen kaumlytoumlstauml
bull Periaatteet joilla pyritaumlaumln yllaumlpitaumlmaumlaumln tyoumlkyvyttoumlmyysuhan alaisten ja ikaumlaumlntyneiden tyoumlntekijoumliden tyoumlkykyauml sekauml tyoumlttoumlmyysuhan alaisten tyoumlntekijoumliden tyoumlmarkkinakelpoisuutta
bull Henkiloumlstoumln koulutustausta sekauml arvio osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja naumliden syistauml ja taumlhaumln arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkiloumlstoumlryhmittaumlin
bull Selvitys suunnitelmien toteuttamisesta ja seurantamenettelyistauml
Tasa-arvosuunnitelma
bull Selvitys tyoumlpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtaumlviin sekauml koko henkiloumlstoumlauml koskeva palkkakartoitus naisten ja miesten tehtaumlvien luokituksesta palkoista ja palkkaeroista
bull Kaumlynnistettaumlviksi tai toteutettaviksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistaumlmiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi
bull Arvio aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisaumlltyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista
Yhdenvertaisuus-suunnitelma
bull Lain mukaan rdquohellipsuunnitelma tarvittavista toimenpiteistauml yhdenvertaisuuden edistaumlmiseksirdquo
bull Sisaumlltoumlesimerkki1 Johdanto tausta hyoumldyt luettelo syrjintaumlperusteista yhdistaumlminen organisaation toimintaan2 Suunnitteluprosessin kuvaus prosessi hyvaumlksyttaumlminen ja viestiminen3 Tilannekartoitus arvioinnin kuvaus tiedon luotettavuuden arviointi nykyisten toimien esittaumlminen merkittaumlvien yhdenvertaisuuskysymysten kartoittaminen kehittaumlmisalueet aiemman suunnitelman arviointi 4 Toimenpiteet Aiotut toimenpiteet ryhmaumlkohtaisesti keinot syrjinnaumln puuttumiseen ja tunnistamiseen vastuut rahoitus
Tyoumlnantaja laatii strategian mukaisen pohjan jota
taumlydennetaumlaumln henkiloumlstoumln edustajien kanssa
Palkkakartoituksen laatiminen tulee
suunnitella tilannekohtaisesti
Yhdenvertaisuustilanteen kartoittamisen voi aloittaa
henkiloumlstoumln edustajien kanssa
copy Virvo Oy2552015 10
Henkiloumlstoumlstrategian toteutuminen helpottuu sillauml
henkiloumlstoumlstrategia kirjoitetaan selkeaumlsti sekauml
kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti se on koko organisaation tiedossa ja
paumlivitetaumlaumln vuosittain
Taloudelliset hyoumldyt
- Henkiloumlstoumlstrategiset taloudelliset hyoumldyt
- Verovaumlhennys koulutuksista
- Tyoumlterveyshuollon kustannusten korvaaminen
- Kun suunnitelmat laaditaan kattavasti paumlivittaumlminen
helpottuu
- Juridisten riskien minimointi
Tilanteen kartoittamisen jaumllkeen tyoumlnantaja huomaa
helpommin mahdolliset poikkeamat joihin on lain
mukaan puututtava
Tyoumlnantajakuva on nykypaumlivaumln markkinointia suunnitelmista kannattaa viestiauml tehokkaasti
koko henkiloumlkunnalle
Yhteistyouml tyoumlntekijoumliden kanssa on helpompaa muissakin asioissa kun tyoumlntekijaumlt
otetaan mukaan suunnitelmien laatimiseen he kokevat
paumlaumlsevaumlnsauml rakentamaan avoimesti yhteistyoumltauml tyoumlnantajan kanssa
KAumlYTAumlNNOumlN HYOumlDYT ORGANISAATIOLLE
copy Virvo Oy2552015 11
Pyydauml tarjous
bull Virvo auttaa organisaatiotanne taumlyttaumlmaumlaumln suunnitelmiin liittyvaumlt lakisaumlaumlteiset velvoitteet ja enemmaumln
ndash Suunnitelmien katselmointi ndash lakisaumlaumlteisten velvoitteiden taumlyttaumlminen
ndash Suunnitelmien laatiminen ja paumlivittaumlminen ndash lakisaumlaumlteiset velvoitteet ja strategia
ndash Suunnitelmien jalkauttaminen ndash toimenpiteiden ja prosessien maumlaumlrittely ja prosessissa tukeminen
ndash Henkiloumlstouml- ja koulutussuunnitelman mukaisten koulutusten seuranta ja hallinta ulkoistettuna palveluna
ndash Raumlaumltaumlloumlidyt koulutukset valmennukset ja workshopit
VIRVO KUMPPANINA
copy Virvo Oy2552015 12
VIRVON LAumlHESTYMISTAPA KOULUTUSTEN
HALLINNAN ULKOISTUKSEEN
euro
Yrityksen strategia Strategiasta johdetut koulutussuunnitelmat
Yksittaumliset koulutukset Koulutusten jatkuvatoteuma ja seuranta
TavoitteetSe
ura
nta
copy Virvo Oy2552015 13
KIITOS
Legal Advisor
Niina Karjunen
Virvo Oy
Puhelin +358 44 079 3594
Toimisto +358 9 565 8980
niinakarjunenvirvofi
Urho Kekkosen katu 5 C
00100 HELSINKI
wwwvirvofi
Legal Advisor
Pauliina Sippola
Virvo Oy
Puhelin +358 50 568 6627
Toimisto +358 9 565 8980
pauliinasippolavirvofi
Urho Kekkosen katu 5 C
00100 HELSINKI
wwwvirvofi
copy Virvo Oy2552015 3
1 Klo 830 alkaen - tarjolla aamupalaa ndash ole hyvauml
2 Tervetuloa
bull Maritta Marjomaa-Maumlkinen Virvo partner
3 Asiaa lakisaumlaumlteisistauml suunnitelmista
bull Niina Karjunen Legal Advisor
bull Pauliina Sippola Legal Advisor
4 Tilaisuus paumlaumlttyy klo 1000
VIRVO AAMIAINEN 1952015
copy Virvo Oy2552015 4
Toteutus- jaulkoistus-palvelut
HR konsultointi-palvelut
Johdon konsultointi-
palvelut
Valmennus-palvelut
bull HR-osaajat monipuolisestibull Rekrytoinnitbull Palkanlaskentabull Tyoumlsuhdejuridinen tuki bull Tyoumlsuhteen elinkaaren
prosessit ja HR-raportointi
bull Henkiloumlstoumljohtamisen -prosessien ja -jaumlrjestelmien konsultointi
bull Johdon konsultointi bull Avainhenkiloumlarvioinnitbull Suorahakubull Tyoumllainsaumlaumldaumlnnoumln konsul-
tointi
bull Virvo Valmentaja bull Yrityskohtaiset valmennukset bull Koko henkiloumlstoumln valmennusbull Tyoumlsuhdevalmennus
PALVELUT PAumlHKINAumlNKUORESSA
copy Virvo Oy2552015 5
TYOumlNANTAJAN LAKISAumlAumlTEISET
SUUNNITELMAT
- KESKEISET VELVOITTEET
PAumlHKINAumlNKUORESSA
copy Virvo Oy2552015 6
Suunnitelma Keskeiset saumlaumldoumlkset Laatimisvelvollisuus Koska Yhteistyouml
Henkiloumlstouml- jakoulutussuunnitelma
Yhteistoimintalaki 16sect- Sisaumlltouml- Kaumlsittelyjaumlrjestys
ge 20 tt
Veroedun edellytys myoumls lt 20 tt
Kerran kattava paumlivitysvuosittain sekauml vaumlhentaumlmis-neuvottelujen yhteydessauml
Yhteistoiminta-menettely
Tasa-arvosuunnitelma- Itsenaumlinen- Osa henkiloumlstouml- ja
koulutussuunnitelmaa tai tyoumlsuojelun toimintaohjelmaa
Tasa-arvolaki 6asect ja 6bsect- Sisaumlltouml- KaumlsittelysaumlaumlnnoumlksetYhteistoimintalaki 19sect
ge 30 tt Vaumlhintaumlaumln joka toinen vuosi- jos vuosittain palkkakartoitus voidaan sopia tehtaumlvaumlksi joka 3 vuosi
Yhteistyoumlssauml henkiloumlstoumln edustajien kanssa (esim tasa-arvotyoumlryhmauml) - yt-menettely jos osa henkiloumlstoumlsuunnitel-maa
Yhdenvertaisuus-suunnitelma- Itsenaumlinen- Osa henkiloumlstouml- ja
koulutussuunnitelmaa tai tasa-arvosuunnitelmaa tai tyoumlsuojelun toimintaohjelmaa
Yhdenvertaisuuslaki 7sectYhteistoimintalaki 19sect
ge 30 tt 31122016 mennessaumlpaumlivitys tarvittaessa
Kaumlsiteltaumlvauml henkiloumlstoumln tai henkiloumlstoumln edustajien kanssa ndashyt-menettely jos osa henkiloumlstoumlsuunnitelmaa
copy Virvo Oy2552015 7
Suunnitelma Keskeiset saumlaumldoumlkset Laatimisvelvollisuus Koska Yhteistyouml
Tyoumlsuojelun toimintaohjelma
TyoumlturvallisuuslakiLaki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoimin-nasta
Kaikki Paumlivitys vuosittain
Tyoumlsuojelutoimikuntatai sitauml korvaava yt-menettely -tyoumlsuojeluvaltuutettu
Tyoumlterveyshuollon toimintasuunnitelma- Itsenaumlinen- Osa tyoumlsuojelun
toimintaohjelmaa
Tyoumlterveyshuoltolaki
Laki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoimin-nasta
Kaikki Paumlivitysvuosittain- suunnit-telujakso3 ndash 5 vuotta
Yhteistyouml tyoumlterveyshuollon ja henkiloumlstoumln kanssa- tyoumlsuojelu-toimikunta tai vastaava tyoumlsuojeluvaltuutettu
Paumlihdeohjelma- Itsenaumlinen- Osa
tyoumlterveyshuollon toimintasuunnitel-maa
Tyoumlterveyshuoltolaki
Laki yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml
Yhteistoimintalaki
Huumausainetestaustasuorittavat yritykset- suositeltava
muissakin yrityksissauml
Arviointivuosittain paumlivitys tarvittaessa
Yt-menettelyssauml tehtaumlvaumlt joissa testaus on mahdollinenyhteistyouml tyoumlterveyshuollon kanssa
Varhaisen tuen malli Tyoumlterveyshuoltolaki SairausvakuutuslakiLaki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoiminnasta
ge 20 tt ndash erillinen toimintakuvaus
Edellytyksenauml 60 n korvaukselle kaikilla
Arviointivuosittain paumlivitys tarvittaessa
Yhteistoiminta tyoumlterveyshuollonkanssa sekauml tyoumlpaikalla ndashtyoumlsuojelutoimikunta tai vastaava
copy Virvo Oy2552015 8
Suunnitelma Keskeiset saumlaumldoumlkset Laatimisvelvollisuus Koska Yhteistyouml
Kiusaamisen ja epaumlasiallisen kohtelun hallinnan toimintamalli
Tyoumlturvallisuuslaki
Laki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoimin-nasta
Suositeltava kaikille- kaumlytaumlnnoumlssauml
edellytetty
Arviointi vuosittainpaumlivitys tarvittaessa
Kaumlsiteltaumlvauml tyoumlntekijoumliden tai naumliden edustajien kanssa -tyoumlsuojelutoimi-kunta tai ndashvaltuutettu muu soveltuva menettely
Henkiloumlrekisteriseloste Henkiloumltietolaki
Laki yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml Yhteistoimintalaki
Kaikki- kaikki tyoumlnantajan
yllaumlpitaumlmaumlt rekisterit
Jatkuva- paumlivitetaumlaumlntarvittaessa
Laatimisesta vastaa tyoumlnantaja- henkiloumltietojen keraumlaumlmisen periaatteet kaumlsiteltaumlvauml yt-menettelyssauml
Saumlhkoumlpostiohje Ei omaa lainsaumlaumldaumlntoumlauml ohjeesta
Yhteistoimintalaki
Laki yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml
Ei pakollinen mutta suositeltava
Tyoumlntekijaumlnsaumlhkoumlpostien selvittaumlminen poissaolon aikana edellyttaumlauml ennakoivia toimenpiteitauml
Ennenkaumlyttoumloumlnottoapaumlivitetaumlaumln tarvittaessa
Saumlhkoumlpostin ja tietoverkon kaumlytoumln periaatteet kaumlsiteltaumlvauml yhdessauml henkiloumlstoumln kanssa yt-menettelyssauml
copy Virvo Oy2552015 9
Henkiloumlstouml- ja koulutussuunnitelma
bull Henkiloumlstoumln rakenne ja maumlaumlrauml sekauml arvio niiden kehittymisestauml
bull Periaatteet erilaisten tyoumlsuhdemuotojen kaumlytoumlstauml
bull Periaatteet joilla pyritaumlaumln yllaumlpitaumlmaumlaumln tyoumlkyvyttoumlmyysuhan alaisten ja ikaumlaumlntyneiden tyoumlntekijoumliden tyoumlkykyauml sekauml tyoumlttoumlmyysuhan alaisten tyoumlntekijoumliden tyoumlmarkkinakelpoisuutta
bull Henkiloumlstoumln koulutustausta sekauml arvio osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja naumliden syistauml ja taumlhaumln arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkiloumlstoumlryhmittaumlin
bull Selvitys suunnitelmien toteuttamisesta ja seurantamenettelyistauml
Tasa-arvosuunnitelma
bull Selvitys tyoumlpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtaumlviin sekauml koko henkiloumlstoumlauml koskeva palkkakartoitus naisten ja miesten tehtaumlvien luokituksesta palkoista ja palkkaeroista
bull Kaumlynnistettaumlviksi tai toteutettaviksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistaumlmiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi
bull Arvio aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisaumlltyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista
Yhdenvertaisuus-suunnitelma
bull Lain mukaan rdquohellipsuunnitelma tarvittavista toimenpiteistauml yhdenvertaisuuden edistaumlmiseksirdquo
bull Sisaumlltoumlesimerkki1 Johdanto tausta hyoumldyt luettelo syrjintaumlperusteista yhdistaumlminen organisaation toimintaan2 Suunnitteluprosessin kuvaus prosessi hyvaumlksyttaumlminen ja viestiminen3 Tilannekartoitus arvioinnin kuvaus tiedon luotettavuuden arviointi nykyisten toimien esittaumlminen merkittaumlvien yhdenvertaisuuskysymysten kartoittaminen kehittaumlmisalueet aiemman suunnitelman arviointi 4 Toimenpiteet Aiotut toimenpiteet ryhmaumlkohtaisesti keinot syrjinnaumln puuttumiseen ja tunnistamiseen vastuut rahoitus
Tyoumlnantaja laatii strategian mukaisen pohjan jota
taumlydennetaumlaumln henkiloumlstoumln edustajien kanssa
Palkkakartoituksen laatiminen tulee
suunnitella tilannekohtaisesti
Yhdenvertaisuustilanteen kartoittamisen voi aloittaa
henkiloumlstoumln edustajien kanssa
copy Virvo Oy2552015 10
Henkiloumlstoumlstrategian toteutuminen helpottuu sillauml
henkiloumlstoumlstrategia kirjoitetaan selkeaumlsti sekauml
kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti se on koko organisaation tiedossa ja
paumlivitetaumlaumln vuosittain
Taloudelliset hyoumldyt
- Henkiloumlstoumlstrategiset taloudelliset hyoumldyt
- Verovaumlhennys koulutuksista
- Tyoumlterveyshuollon kustannusten korvaaminen
- Kun suunnitelmat laaditaan kattavasti paumlivittaumlminen
helpottuu
- Juridisten riskien minimointi
Tilanteen kartoittamisen jaumllkeen tyoumlnantaja huomaa
helpommin mahdolliset poikkeamat joihin on lain
mukaan puututtava
Tyoumlnantajakuva on nykypaumlivaumln markkinointia suunnitelmista kannattaa viestiauml tehokkaasti
koko henkiloumlkunnalle
Yhteistyouml tyoumlntekijoumliden kanssa on helpompaa muissakin asioissa kun tyoumlntekijaumlt
otetaan mukaan suunnitelmien laatimiseen he kokevat
paumlaumlsevaumlnsauml rakentamaan avoimesti yhteistyoumltauml tyoumlnantajan kanssa
KAumlYTAumlNNOumlN HYOumlDYT ORGANISAATIOLLE
copy Virvo Oy2552015 11
Pyydauml tarjous
bull Virvo auttaa organisaatiotanne taumlyttaumlmaumlaumln suunnitelmiin liittyvaumlt lakisaumlaumlteiset velvoitteet ja enemmaumln
ndash Suunnitelmien katselmointi ndash lakisaumlaumlteisten velvoitteiden taumlyttaumlminen
ndash Suunnitelmien laatiminen ja paumlivittaumlminen ndash lakisaumlaumlteiset velvoitteet ja strategia
ndash Suunnitelmien jalkauttaminen ndash toimenpiteiden ja prosessien maumlaumlrittely ja prosessissa tukeminen
ndash Henkiloumlstouml- ja koulutussuunnitelman mukaisten koulutusten seuranta ja hallinta ulkoistettuna palveluna
ndash Raumlaumltaumlloumlidyt koulutukset valmennukset ja workshopit
VIRVO KUMPPANINA
copy Virvo Oy2552015 12
VIRVON LAumlHESTYMISTAPA KOULUTUSTEN
HALLINNAN ULKOISTUKSEEN
euro
Yrityksen strategia Strategiasta johdetut koulutussuunnitelmat
Yksittaumliset koulutukset Koulutusten jatkuvatoteuma ja seuranta
TavoitteetSe
ura
nta
copy Virvo Oy2552015 13
KIITOS
Legal Advisor
Niina Karjunen
Virvo Oy
Puhelin +358 44 079 3594
Toimisto +358 9 565 8980
niinakarjunenvirvofi
Urho Kekkosen katu 5 C
00100 HELSINKI
wwwvirvofi
Legal Advisor
Pauliina Sippola
Virvo Oy
Puhelin +358 50 568 6627
Toimisto +358 9 565 8980
pauliinasippolavirvofi
Urho Kekkosen katu 5 C
00100 HELSINKI
wwwvirvofi
copy Virvo Oy2552015 4
Toteutus- jaulkoistus-palvelut
HR konsultointi-palvelut
Johdon konsultointi-
palvelut
Valmennus-palvelut
bull HR-osaajat monipuolisestibull Rekrytoinnitbull Palkanlaskentabull Tyoumlsuhdejuridinen tuki bull Tyoumlsuhteen elinkaaren
prosessit ja HR-raportointi
bull Henkiloumlstoumljohtamisen -prosessien ja -jaumlrjestelmien konsultointi
bull Johdon konsultointi bull Avainhenkiloumlarvioinnitbull Suorahakubull Tyoumllainsaumlaumldaumlnnoumln konsul-
tointi
bull Virvo Valmentaja bull Yrityskohtaiset valmennukset bull Koko henkiloumlstoumln valmennusbull Tyoumlsuhdevalmennus
PALVELUT PAumlHKINAumlNKUORESSA
copy Virvo Oy2552015 5
TYOumlNANTAJAN LAKISAumlAumlTEISET
SUUNNITELMAT
- KESKEISET VELVOITTEET
PAumlHKINAumlNKUORESSA
copy Virvo Oy2552015 6
Suunnitelma Keskeiset saumlaumldoumlkset Laatimisvelvollisuus Koska Yhteistyouml
Henkiloumlstouml- jakoulutussuunnitelma
Yhteistoimintalaki 16sect- Sisaumlltouml- Kaumlsittelyjaumlrjestys
ge 20 tt
Veroedun edellytys myoumls lt 20 tt
Kerran kattava paumlivitysvuosittain sekauml vaumlhentaumlmis-neuvottelujen yhteydessauml
Yhteistoiminta-menettely
Tasa-arvosuunnitelma- Itsenaumlinen- Osa henkiloumlstouml- ja
koulutussuunnitelmaa tai tyoumlsuojelun toimintaohjelmaa
Tasa-arvolaki 6asect ja 6bsect- Sisaumlltouml- KaumlsittelysaumlaumlnnoumlksetYhteistoimintalaki 19sect
ge 30 tt Vaumlhintaumlaumln joka toinen vuosi- jos vuosittain palkkakartoitus voidaan sopia tehtaumlvaumlksi joka 3 vuosi
Yhteistyoumlssauml henkiloumlstoumln edustajien kanssa (esim tasa-arvotyoumlryhmauml) - yt-menettely jos osa henkiloumlstoumlsuunnitel-maa
Yhdenvertaisuus-suunnitelma- Itsenaumlinen- Osa henkiloumlstouml- ja
koulutussuunnitelmaa tai tasa-arvosuunnitelmaa tai tyoumlsuojelun toimintaohjelmaa
Yhdenvertaisuuslaki 7sectYhteistoimintalaki 19sect
ge 30 tt 31122016 mennessaumlpaumlivitys tarvittaessa
Kaumlsiteltaumlvauml henkiloumlstoumln tai henkiloumlstoumln edustajien kanssa ndashyt-menettely jos osa henkiloumlstoumlsuunnitelmaa
copy Virvo Oy2552015 7
Suunnitelma Keskeiset saumlaumldoumlkset Laatimisvelvollisuus Koska Yhteistyouml
Tyoumlsuojelun toimintaohjelma
TyoumlturvallisuuslakiLaki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoimin-nasta
Kaikki Paumlivitys vuosittain
Tyoumlsuojelutoimikuntatai sitauml korvaava yt-menettely -tyoumlsuojeluvaltuutettu
Tyoumlterveyshuollon toimintasuunnitelma- Itsenaumlinen- Osa tyoumlsuojelun
toimintaohjelmaa
Tyoumlterveyshuoltolaki
Laki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoimin-nasta
Kaikki Paumlivitysvuosittain- suunnit-telujakso3 ndash 5 vuotta
Yhteistyouml tyoumlterveyshuollon ja henkiloumlstoumln kanssa- tyoumlsuojelu-toimikunta tai vastaava tyoumlsuojeluvaltuutettu
Paumlihdeohjelma- Itsenaumlinen- Osa
tyoumlterveyshuollon toimintasuunnitel-maa
Tyoumlterveyshuoltolaki
Laki yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml
Yhteistoimintalaki
Huumausainetestaustasuorittavat yritykset- suositeltava
muissakin yrityksissauml
Arviointivuosittain paumlivitys tarvittaessa
Yt-menettelyssauml tehtaumlvaumlt joissa testaus on mahdollinenyhteistyouml tyoumlterveyshuollon kanssa
Varhaisen tuen malli Tyoumlterveyshuoltolaki SairausvakuutuslakiLaki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoiminnasta
ge 20 tt ndash erillinen toimintakuvaus
Edellytyksenauml 60 n korvaukselle kaikilla
Arviointivuosittain paumlivitys tarvittaessa
Yhteistoiminta tyoumlterveyshuollonkanssa sekauml tyoumlpaikalla ndashtyoumlsuojelutoimikunta tai vastaava
copy Virvo Oy2552015 8
Suunnitelma Keskeiset saumlaumldoumlkset Laatimisvelvollisuus Koska Yhteistyouml
Kiusaamisen ja epaumlasiallisen kohtelun hallinnan toimintamalli
Tyoumlturvallisuuslaki
Laki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoimin-nasta
Suositeltava kaikille- kaumlytaumlnnoumlssauml
edellytetty
Arviointi vuosittainpaumlivitys tarvittaessa
Kaumlsiteltaumlvauml tyoumlntekijoumliden tai naumliden edustajien kanssa -tyoumlsuojelutoimi-kunta tai ndashvaltuutettu muu soveltuva menettely
Henkiloumlrekisteriseloste Henkiloumltietolaki
Laki yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml Yhteistoimintalaki
Kaikki- kaikki tyoumlnantajan
yllaumlpitaumlmaumlt rekisterit
Jatkuva- paumlivitetaumlaumlntarvittaessa
Laatimisesta vastaa tyoumlnantaja- henkiloumltietojen keraumlaumlmisen periaatteet kaumlsiteltaumlvauml yt-menettelyssauml
Saumlhkoumlpostiohje Ei omaa lainsaumlaumldaumlntoumlauml ohjeesta
Yhteistoimintalaki
Laki yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml
Ei pakollinen mutta suositeltava
Tyoumlntekijaumlnsaumlhkoumlpostien selvittaumlminen poissaolon aikana edellyttaumlauml ennakoivia toimenpiteitauml
Ennenkaumlyttoumloumlnottoapaumlivitetaumlaumln tarvittaessa
Saumlhkoumlpostin ja tietoverkon kaumlytoumln periaatteet kaumlsiteltaumlvauml yhdessauml henkiloumlstoumln kanssa yt-menettelyssauml
copy Virvo Oy2552015 9
Henkiloumlstouml- ja koulutussuunnitelma
bull Henkiloumlstoumln rakenne ja maumlaumlrauml sekauml arvio niiden kehittymisestauml
bull Periaatteet erilaisten tyoumlsuhdemuotojen kaumlytoumlstauml
bull Periaatteet joilla pyritaumlaumln yllaumlpitaumlmaumlaumln tyoumlkyvyttoumlmyysuhan alaisten ja ikaumlaumlntyneiden tyoumlntekijoumliden tyoumlkykyauml sekauml tyoumlttoumlmyysuhan alaisten tyoumlntekijoumliden tyoumlmarkkinakelpoisuutta
bull Henkiloumlstoumln koulutustausta sekauml arvio osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja naumliden syistauml ja taumlhaumln arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkiloumlstoumlryhmittaumlin
bull Selvitys suunnitelmien toteuttamisesta ja seurantamenettelyistauml
Tasa-arvosuunnitelma
bull Selvitys tyoumlpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtaumlviin sekauml koko henkiloumlstoumlauml koskeva palkkakartoitus naisten ja miesten tehtaumlvien luokituksesta palkoista ja palkkaeroista
bull Kaumlynnistettaumlviksi tai toteutettaviksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistaumlmiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi
bull Arvio aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisaumlltyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista
Yhdenvertaisuus-suunnitelma
bull Lain mukaan rdquohellipsuunnitelma tarvittavista toimenpiteistauml yhdenvertaisuuden edistaumlmiseksirdquo
bull Sisaumlltoumlesimerkki1 Johdanto tausta hyoumldyt luettelo syrjintaumlperusteista yhdistaumlminen organisaation toimintaan2 Suunnitteluprosessin kuvaus prosessi hyvaumlksyttaumlminen ja viestiminen3 Tilannekartoitus arvioinnin kuvaus tiedon luotettavuuden arviointi nykyisten toimien esittaumlminen merkittaumlvien yhdenvertaisuuskysymysten kartoittaminen kehittaumlmisalueet aiemman suunnitelman arviointi 4 Toimenpiteet Aiotut toimenpiteet ryhmaumlkohtaisesti keinot syrjinnaumln puuttumiseen ja tunnistamiseen vastuut rahoitus
Tyoumlnantaja laatii strategian mukaisen pohjan jota
taumlydennetaumlaumln henkiloumlstoumln edustajien kanssa
Palkkakartoituksen laatiminen tulee
suunnitella tilannekohtaisesti
Yhdenvertaisuustilanteen kartoittamisen voi aloittaa
henkiloumlstoumln edustajien kanssa
copy Virvo Oy2552015 10
Henkiloumlstoumlstrategian toteutuminen helpottuu sillauml
henkiloumlstoumlstrategia kirjoitetaan selkeaumlsti sekauml
kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti se on koko organisaation tiedossa ja
paumlivitetaumlaumln vuosittain
Taloudelliset hyoumldyt
- Henkiloumlstoumlstrategiset taloudelliset hyoumldyt
- Verovaumlhennys koulutuksista
- Tyoumlterveyshuollon kustannusten korvaaminen
- Kun suunnitelmat laaditaan kattavasti paumlivittaumlminen
helpottuu
- Juridisten riskien minimointi
Tilanteen kartoittamisen jaumllkeen tyoumlnantaja huomaa
helpommin mahdolliset poikkeamat joihin on lain
mukaan puututtava
Tyoumlnantajakuva on nykypaumlivaumln markkinointia suunnitelmista kannattaa viestiauml tehokkaasti
koko henkiloumlkunnalle
Yhteistyouml tyoumlntekijoumliden kanssa on helpompaa muissakin asioissa kun tyoumlntekijaumlt
otetaan mukaan suunnitelmien laatimiseen he kokevat
paumlaumlsevaumlnsauml rakentamaan avoimesti yhteistyoumltauml tyoumlnantajan kanssa
KAumlYTAumlNNOumlN HYOumlDYT ORGANISAATIOLLE
copy Virvo Oy2552015 11
Pyydauml tarjous
bull Virvo auttaa organisaatiotanne taumlyttaumlmaumlaumln suunnitelmiin liittyvaumlt lakisaumlaumlteiset velvoitteet ja enemmaumln
ndash Suunnitelmien katselmointi ndash lakisaumlaumlteisten velvoitteiden taumlyttaumlminen
ndash Suunnitelmien laatiminen ja paumlivittaumlminen ndash lakisaumlaumlteiset velvoitteet ja strategia
ndash Suunnitelmien jalkauttaminen ndash toimenpiteiden ja prosessien maumlaumlrittely ja prosessissa tukeminen
ndash Henkiloumlstouml- ja koulutussuunnitelman mukaisten koulutusten seuranta ja hallinta ulkoistettuna palveluna
ndash Raumlaumltaumlloumlidyt koulutukset valmennukset ja workshopit
VIRVO KUMPPANINA
copy Virvo Oy2552015 12
VIRVON LAumlHESTYMISTAPA KOULUTUSTEN
HALLINNAN ULKOISTUKSEEN
euro
Yrityksen strategia Strategiasta johdetut koulutussuunnitelmat
Yksittaumliset koulutukset Koulutusten jatkuvatoteuma ja seuranta
TavoitteetSe
ura
nta
copy Virvo Oy2552015 13
KIITOS
Legal Advisor
Niina Karjunen
Virvo Oy
Puhelin +358 44 079 3594
Toimisto +358 9 565 8980
niinakarjunenvirvofi
Urho Kekkosen katu 5 C
00100 HELSINKI
wwwvirvofi
Legal Advisor
Pauliina Sippola
Virvo Oy
Puhelin +358 50 568 6627
Toimisto +358 9 565 8980
pauliinasippolavirvofi
Urho Kekkosen katu 5 C
00100 HELSINKI
wwwvirvofi
copy Virvo Oy2552015 5
TYOumlNANTAJAN LAKISAumlAumlTEISET
SUUNNITELMAT
- KESKEISET VELVOITTEET
PAumlHKINAumlNKUORESSA
copy Virvo Oy2552015 6
Suunnitelma Keskeiset saumlaumldoumlkset Laatimisvelvollisuus Koska Yhteistyouml
Henkiloumlstouml- jakoulutussuunnitelma
Yhteistoimintalaki 16sect- Sisaumlltouml- Kaumlsittelyjaumlrjestys
ge 20 tt
Veroedun edellytys myoumls lt 20 tt
Kerran kattava paumlivitysvuosittain sekauml vaumlhentaumlmis-neuvottelujen yhteydessauml
Yhteistoiminta-menettely
Tasa-arvosuunnitelma- Itsenaumlinen- Osa henkiloumlstouml- ja
koulutussuunnitelmaa tai tyoumlsuojelun toimintaohjelmaa
Tasa-arvolaki 6asect ja 6bsect- Sisaumlltouml- KaumlsittelysaumlaumlnnoumlksetYhteistoimintalaki 19sect
ge 30 tt Vaumlhintaumlaumln joka toinen vuosi- jos vuosittain palkkakartoitus voidaan sopia tehtaumlvaumlksi joka 3 vuosi
Yhteistyoumlssauml henkiloumlstoumln edustajien kanssa (esim tasa-arvotyoumlryhmauml) - yt-menettely jos osa henkiloumlstoumlsuunnitel-maa
Yhdenvertaisuus-suunnitelma- Itsenaumlinen- Osa henkiloumlstouml- ja
koulutussuunnitelmaa tai tasa-arvosuunnitelmaa tai tyoumlsuojelun toimintaohjelmaa
Yhdenvertaisuuslaki 7sectYhteistoimintalaki 19sect
ge 30 tt 31122016 mennessaumlpaumlivitys tarvittaessa
Kaumlsiteltaumlvauml henkiloumlstoumln tai henkiloumlstoumln edustajien kanssa ndashyt-menettely jos osa henkiloumlstoumlsuunnitelmaa
copy Virvo Oy2552015 7
Suunnitelma Keskeiset saumlaumldoumlkset Laatimisvelvollisuus Koska Yhteistyouml
Tyoumlsuojelun toimintaohjelma
TyoumlturvallisuuslakiLaki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoimin-nasta
Kaikki Paumlivitys vuosittain
Tyoumlsuojelutoimikuntatai sitauml korvaava yt-menettely -tyoumlsuojeluvaltuutettu
Tyoumlterveyshuollon toimintasuunnitelma- Itsenaumlinen- Osa tyoumlsuojelun
toimintaohjelmaa
Tyoumlterveyshuoltolaki
Laki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoimin-nasta
Kaikki Paumlivitysvuosittain- suunnit-telujakso3 ndash 5 vuotta
Yhteistyouml tyoumlterveyshuollon ja henkiloumlstoumln kanssa- tyoumlsuojelu-toimikunta tai vastaava tyoumlsuojeluvaltuutettu
Paumlihdeohjelma- Itsenaumlinen- Osa
tyoumlterveyshuollon toimintasuunnitel-maa
Tyoumlterveyshuoltolaki
Laki yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml
Yhteistoimintalaki
Huumausainetestaustasuorittavat yritykset- suositeltava
muissakin yrityksissauml
Arviointivuosittain paumlivitys tarvittaessa
Yt-menettelyssauml tehtaumlvaumlt joissa testaus on mahdollinenyhteistyouml tyoumlterveyshuollon kanssa
Varhaisen tuen malli Tyoumlterveyshuoltolaki SairausvakuutuslakiLaki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoiminnasta
ge 20 tt ndash erillinen toimintakuvaus
Edellytyksenauml 60 n korvaukselle kaikilla
Arviointivuosittain paumlivitys tarvittaessa
Yhteistoiminta tyoumlterveyshuollonkanssa sekauml tyoumlpaikalla ndashtyoumlsuojelutoimikunta tai vastaava
copy Virvo Oy2552015 8
Suunnitelma Keskeiset saumlaumldoumlkset Laatimisvelvollisuus Koska Yhteistyouml
Kiusaamisen ja epaumlasiallisen kohtelun hallinnan toimintamalli
Tyoumlturvallisuuslaki
Laki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoimin-nasta
Suositeltava kaikille- kaumlytaumlnnoumlssauml
edellytetty
Arviointi vuosittainpaumlivitys tarvittaessa
Kaumlsiteltaumlvauml tyoumlntekijoumliden tai naumliden edustajien kanssa -tyoumlsuojelutoimi-kunta tai ndashvaltuutettu muu soveltuva menettely
Henkiloumlrekisteriseloste Henkiloumltietolaki
Laki yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml Yhteistoimintalaki
Kaikki- kaikki tyoumlnantajan
yllaumlpitaumlmaumlt rekisterit
Jatkuva- paumlivitetaumlaumlntarvittaessa
Laatimisesta vastaa tyoumlnantaja- henkiloumltietojen keraumlaumlmisen periaatteet kaumlsiteltaumlvauml yt-menettelyssauml
Saumlhkoumlpostiohje Ei omaa lainsaumlaumldaumlntoumlauml ohjeesta
Yhteistoimintalaki
Laki yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml
Ei pakollinen mutta suositeltava
Tyoumlntekijaumlnsaumlhkoumlpostien selvittaumlminen poissaolon aikana edellyttaumlauml ennakoivia toimenpiteitauml
Ennenkaumlyttoumloumlnottoapaumlivitetaumlaumln tarvittaessa
Saumlhkoumlpostin ja tietoverkon kaumlytoumln periaatteet kaumlsiteltaumlvauml yhdessauml henkiloumlstoumln kanssa yt-menettelyssauml
copy Virvo Oy2552015 9
Henkiloumlstouml- ja koulutussuunnitelma
bull Henkiloumlstoumln rakenne ja maumlaumlrauml sekauml arvio niiden kehittymisestauml
bull Periaatteet erilaisten tyoumlsuhdemuotojen kaumlytoumlstauml
bull Periaatteet joilla pyritaumlaumln yllaumlpitaumlmaumlaumln tyoumlkyvyttoumlmyysuhan alaisten ja ikaumlaumlntyneiden tyoumlntekijoumliden tyoumlkykyauml sekauml tyoumlttoumlmyysuhan alaisten tyoumlntekijoumliden tyoumlmarkkinakelpoisuutta
bull Henkiloumlstoumln koulutustausta sekauml arvio osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja naumliden syistauml ja taumlhaumln arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkiloumlstoumlryhmittaumlin
bull Selvitys suunnitelmien toteuttamisesta ja seurantamenettelyistauml
Tasa-arvosuunnitelma
bull Selvitys tyoumlpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtaumlviin sekauml koko henkiloumlstoumlauml koskeva palkkakartoitus naisten ja miesten tehtaumlvien luokituksesta palkoista ja palkkaeroista
bull Kaumlynnistettaumlviksi tai toteutettaviksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistaumlmiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi
bull Arvio aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisaumlltyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista
Yhdenvertaisuus-suunnitelma
bull Lain mukaan rdquohellipsuunnitelma tarvittavista toimenpiteistauml yhdenvertaisuuden edistaumlmiseksirdquo
bull Sisaumlltoumlesimerkki1 Johdanto tausta hyoumldyt luettelo syrjintaumlperusteista yhdistaumlminen organisaation toimintaan2 Suunnitteluprosessin kuvaus prosessi hyvaumlksyttaumlminen ja viestiminen3 Tilannekartoitus arvioinnin kuvaus tiedon luotettavuuden arviointi nykyisten toimien esittaumlminen merkittaumlvien yhdenvertaisuuskysymysten kartoittaminen kehittaumlmisalueet aiemman suunnitelman arviointi 4 Toimenpiteet Aiotut toimenpiteet ryhmaumlkohtaisesti keinot syrjinnaumln puuttumiseen ja tunnistamiseen vastuut rahoitus
Tyoumlnantaja laatii strategian mukaisen pohjan jota
taumlydennetaumlaumln henkiloumlstoumln edustajien kanssa
Palkkakartoituksen laatiminen tulee
suunnitella tilannekohtaisesti
Yhdenvertaisuustilanteen kartoittamisen voi aloittaa
henkiloumlstoumln edustajien kanssa
copy Virvo Oy2552015 10
Henkiloumlstoumlstrategian toteutuminen helpottuu sillauml
henkiloumlstoumlstrategia kirjoitetaan selkeaumlsti sekauml
kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti se on koko organisaation tiedossa ja
paumlivitetaumlaumln vuosittain
Taloudelliset hyoumldyt
- Henkiloumlstoumlstrategiset taloudelliset hyoumldyt
- Verovaumlhennys koulutuksista
- Tyoumlterveyshuollon kustannusten korvaaminen
- Kun suunnitelmat laaditaan kattavasti paumlivittaumlminen
helpottuu
- Juridisten riskien minimointi
Tilanteen kartoittamisen jaumllkeen tyoumlnantaja huomaa
helpommin mahdolliset poikkeamat joihin on lain
mukaan puututtava
Tyoumlnantajakuva on nykypaumlivaumln markkinointia suunnitelmista kannattaa viestiauml tehokkaasti
koko henkiloumlkunnalle
Yhteistyouml tyoumlntekijoumliden kanssa on helpompaa muissakin asioissa kun tyoumlntekijaumlt
otetaan mukaan suunnitelmien laatimiseen he kokevat
paumlaumlsevaumlnsauml rakentamaan avoimesti yhteistyoumltauml tyoumlnantajan kanssa
KAumlYTAumlNNOumlN HYOumlDYT ORGANISAATIOLLE
copy Virvo Oy2552015 11
Pyydauml tarjous
bull Virvo auttaa organisaatiotanne taumlyttaumlmaumlaumln suunnitelmiin liittyvaumlt lakisaumlaumlteiset velvoitteet ja enemmaumln
ndash Suunnitelmien katselmointi ndash lakisaumlaumlteisten velvoitteiden taumlyttaumlminen
ndash Suunnitelmien laatiminen ja paumlivittaumlminen ndash lakisaumlaumlteiset velvoitteet ja strategia
ndash Suunnitelmien jalkauttaminen ndash toimenpiteiden ja prosessien maumlaumlrittely ja prosessissa tukeminen
ndash Henkiloumlstouml- ja koulutussuunnitelman mukaisten koulutusten seuranta ja hallinta ulkoistettuna palveluna
ndash Raumlaumltaumlloumlidyt koulutukset valmennukset ja workshopit
VIRVO KUMPPANINA
copy Virvo Oy2552015 12
VIRVON LAumlHESTYMISTAPA KOULUTUSTEN
HALLINNAN ULKOISTUKSEEN
euro
Yrityksen strategia Strategiasta johdetut koulutussuunnitelmat
Yksittaumliset koulutukset Koulutusten jatkuvatoteuma ja seuranta
TavoitteetSe
ura
nta
copy Virvo Oy2552015 13
KIITOS
Legal Advisor
Niina Karjunen
Virvo Oy
Puhelin +358 44 079 3594
Toimisto +358 9 565 8980
niinakarjunenvirvofi
Urho Kekkosen katu 5 C
00100 HELSINKI
wwwvirvofi
Legal Advisor
Pauliina Sippola
Virvo Oy
Puhelin +358 50 568 6627
Toimisto +358 9 565 8980
pauliinasippolavirvofi
Urho Kekkosen katu 5 C
00100 HELSINKI
wwwvirvofi
copy Virvo Oy2552015 6
Suunnitelma Keskeiset saumlaumldoumlkset Laatimisvelvollisuus Koska Yhteistyouml
Henkiloumlstouml- jakoulutussuunnitelma
Yhteistoimintalaki 16sect- Sisaumlltouml- Kaumlsittelyjaumlrjestys
ge 20 tt
Veroedun edellytys myoumls lt 20 tt
Kerran kattava paumlivitysvuosittain sekauml vaumlhentaumlmis-neuvottelujen yhteydessauml
Yhteistoiminta-menettely
Tasa-arvosuunnitelma- Itsenaumlinen- Osa henkiloumlstouml- ja
koulutussuunnitelmaa tai tyoumlsuojelun toimintaohjelmaa
Tasa-arvolaki 6asect ja 6bsect- Sisaumlltouml- KaumlsittelysaumlaumlnnoumlksetYhteistoimintalaki 19sect
ge 30 tt Vaumlhintaumlaumln joka toinen vuosi- jos vuosittain palkkakartoitus voidaan sopia tehtaumlvaumlksi joka 3 vuosi
Yhteistyoumlssauml henkiloumlstoumln edustajien kanssa (esim tasa-arvotyoumlryhmauml) - yt-menettely jos osa henkiloumlstoumlsuunnitel-maa
Yhdenvertaisuus-suunnitelma- Itsenaumlinen- Osa henkiloumlstouml- ja
koulutussuunnitelmaa tai tasa-arvosuunnitelmaa tai tyoumlsuojelun toimintaohjelmaa
Yhdenvertaisuuslaki 7sectYhteistoimintalaki 19sect
ge 30 tt 31122016 mennessaumlpaumlivitys tarvittaessa
Kaumlsiteltaumlvauml henkiloumlstoumln tai henkiloumlstoumln edustajien kanssa ndashyt-menettely jos osa henkiloumlstoumlsuunnitelmaa
copy Virvo Oy2552015 7
Suunnitelma Keskeiset saumlaumldoumlkset Laatimisvelvollisuus Koska Yhteistyouml
Tyoumlsuojelun toimintaohjelma
TyoumlturvallisuuslakiLaki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoimin-nasta
Kaikki Paumlivitys vuosittain
Tyoumlsuojelutoimikuntatai sitauml korvaava yt-menettely -tyoumlsuojeluvaltuutettu
Tyoumlterveyshuollon toimintasuunnitelma- Itsenaumlinen- Osa tyoumlsuojelun
toimintaohjelmaa
Tyoumlterveyshuoltolaki
Laki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoimin-nasta
Kaikki Paumlivitysvuosittain- suunnit-telujakso3 ndash 5 vuotta
Yhteistyouml tyoumlterveyshuollon ja henkiloumlstoumln kanssa- tyoumlsuojelu-toimikunta tai vastaava tyoumlsuojeluvaltuutettu
Paumlihdeohjelma- Itsenaumlinen- Osa
tyoumlterveyshuollon toimintasuunnitel-maa
Tyoumlterveyshuoltolaki
Laki yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml
Yhteistoimintalaki
Huumausainetestaustasuorittavat yritykset- suositeltava
muissakin yrityksissauml
Arviointivuosittain paumlivitys tarvittaessa
Yt-menettelyssauml tehtaumlvaumlt joissa testaus on mahdollinenyhteistyouml tyoumlterveyshuollon kanssa
Varhaisen tuen malli Tyoumlterveyshuoltolaki SairausvakuutuslakiLaki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoiminnasta
ge 20 tt ndash erillinen toimintakuvaus
Edellytyksenauml 60 n korvaukselle kaikilla
Arviointivuosittain paumlivitys tarvittaessa
Yhteistoiminta tyoumlterveyshuollonkanssa sekauml tyoumlpaikalla ndashtyoumlsuojelutoimikunta tai vastaava
copy Virvo Oy2552015 8
Suunnitelma Keskeiset saumlaumldoumlkset Laatimisvelvollisuus Koska Yhteistyouml
Kiusaamisen ja epaumlasiallisen kohtelun hallinnan toimintamalli
Tyoumlturvallisuuslaki
Laki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoimin-nasta
Suositeltava kaikille- kaumlytaumlnnoumlssauml
edellytetty
Arviointi vuosittainpaumlivitys tarvittaessa
Kaumlsiteltaumlvauml tyoumlntekijoumliden tai naumliden edustajien kanssa -tyoumlsuojelutoimi-kunta tai ndashvaltuutettu muu soveltuva menettely
Henkiloumlrekisteriseloste Henkiloumltietolaki
Laki yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml Yhteistoimintalaki
Kaikki- kaikki tyoumlnantajan
yllaumlpitaumlmaumlt rekisterit
Jatkuva- paumlivitetaumlaumlntarvittaessa
Laatimisesta vastaa tyoumlnantaja- henkiloumltietojen keraumlaumlmisen periaatteet kaumlsiteltaumlvauml yt-menettelyssauml
Saumlhkoumlpostiohje Ei omaa lainsaumlaumldaumlntoumlauml ohjeesta
Yhteistoimintalaki
Laki yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml
Ei pakollinen mutta suositeltava
Tyoumlntekijaumlnsaumlhkoumlpostien selvittaumlminen poissaolon aikana edellyttaumlauml ennakoivia toimenpiteitauml
Ennenkaumlyttoumloumlnottoapaumlivitetaumlaumln tarvittaessa
Saumlhkoumlpostin ja tietoverkon kaumlytoumln periaatteet kaumlsiteltaumlvauml yhdessauml henkiloumlstoumln kanssa yt-menettelyssauml
copy Virvo Oy2552015 9
Henkiloumlstouml- ja koulutussuunnitelma
bull Henkiloumlstoumln rakenne ja maumlaumlrauml sekauml arvio niiden kehittymisestauml
bull Periaatteet erilaisten tyoumlsuhdemuotojen kaumlytoumlstauml
bull Periaatteet joilla pyritaumlaumln yllaumlpitaumlmaumlaumln tyoumlkyvyttoumlmyysuhan alaisten ja ikaumlaumlntyneiden tyoumlntekijoumliden tyoumlkykyauml sekauml tyoumlttoumlmyysuhan alaisten tyoumlntekijoumliden tyoumlmarkkinakelpoisuutta
bull Henkiloumlstoumln koulutustausta sekauml arvio osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja naumliden syistauml ja taumlhaumln arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkiloumlstoumlryhmittaumlin
bull Selvitys suunnitelmien toteuttamisesta ja seurantamenettelyistauml
Tasa-arvosuunnitelma
bull Selvitys tyoumlpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtaumlviin sekauml koko henkiloumlstoumlauml koskeva palkkakartoitus naisten ja miesten tehtaumlvien luokituksesta palkoista ja palkkaeroista
bull Kaumlynnistettaumlviksi tai toteutettaviksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistaumlmiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi
bull Arvio aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisaumlltyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista
Yhdenvertaisuus-suunnitelma
bull Lain mukaan rdquohellipsuunnitelma tarvittavista toimenpiteistauml yhdenvertaisuuden edistaumlmiseksirdquo
bull Sisaumlltoumlesimerkki1 Johdanto tausta hyoumldyt luettelo syrjintaumlperusteista yhdistaumlminen organisaation toimintaan2 Suunnitteluprosessin kuvaus prosessi hyvaumlksyttaumlminen ja viestiminen3 Tilannekartoitus arvioinnin kuvaus tiedon luotettavuuden arviointi nykyisten toimien esittaumlminen merkittaumlvien yhdenvertaisuuskysymysten kartoittaminen kehittaumlmisalueet aiemman suunnitelman arviointi 4 Toimenpiteet Aiotut toimenpiteet ryhmaumlkohtaisesti keinot syrjinnaumln puuttumiseen ja tunnistamiseen vastuut rahoitus
Tyoumlnantaja laatii strategian mukaisen pohjan jota
taumlydennetaumlaumln henkiloumlstoumln edustajien kanssa
Palkkakartoituksen laatiminen tulee
suunnitella tilannekohtaisesti
Yhdenvertaisuustilanteen kartoittamisen voi aloittaa
henkiloumlstoumln edustajien kanssa
copy Virvo Oy2552015 10
Henkiloumlstoumlstrategian toteutuminen helpottuu sillauml
henkiloumlstoumlstrategia kirjoitetaan selkeaumlsti sekauml
kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti se on koko organisaation tiedossa ja
paumlivitetaumlaumln vuosittain
Taloudelliset hyoumldyt
- Henkiloumlstoumlstrategiset taloudelliset hyoumldyt
- Verovaumlhennys koulutuksista
- Tyoumlterveyshuollon kustannusten korvaaminen
- Kun suunnitelmat laaditaan kattavasti paumlivittaumlminen
helpottuu
- Juridisten riskien minimointi
Tilanteen kartoittamisen jaumllkeen tyoumlnantaja huomaa
helpommin mahdolliset poikkeamat joihin on lain
mukaan puututtava
Tyoumlnantajakuva on nykypaumlivaumln markkinointia suunnitelmista kannattaa viestiauml tehokkaasti
koko henkiloumlkunnalle
Yhteistyouml tyoumlntekijoumliden kanssa on helpompaa muissakin asioissa kun tyoumlntekijaumlt
otetaan mukaan suunnitelmien laatimiseen he kokevat
paumlaumlsevaumlnsauml rakentamaan avoimesti yhteistyoumltauml tyoumlnantajan kanssa
KAumlYTAumlNNOumlN HYOumlDYT ORGANISAATIOLLE
copy Virvo Oy2552015 11
Pyydauml tarjous
bull Virvo auttaa organisaatiotanne taumlyttaumlmaumlaumln suunnitelmiin liittyvaumlt lakisaumlaumlteiset velvoitteet ja enemmaumln
ndash Suunnitelmien katselmointi ndash lakisaumlaumlteisten velvoitteiden taumlyttaumlminen
ndash Suunnitelmien laatiminen ja paumlivittaumlminen ndash lakisaumlaumlteiset velvoitteet ja strategia
ndash Suunnitelmien jalkauttaminen ndash toimenpiteiden ja prosessien maumlaumlrittely ja prosessissa tukeminen
ndash Henkiloumlstouml- ja koulutussuunnitelman mukaisten koulutusten seuranta ja hallinta ulkoistettuna palveluna
ndash Raumlaumltaumlloumlidyt koulutukset valmennukset ja workshopit
VIRVO KUMPPANINA
copy Virvo Oy2552015 12
VIRVON LAumlHESTYMISTAPA KOULUTUSTEN
HALLINNAN ULKOISTUKSEEN
euro
Yrityksen strategia Strategiasta johdetut koulutussuunnitelmat
Yksittaumliset koulutukset Koulutusten jatkuvatoteuma ja seuranta
TavoitteetSe
ura
nta
copy Virvo Oy2552015 13
KIITOS
Legal Advisor
Niina Karjunen
Virvo Oy
Puhelin +358 44 079 3594
Toimisto +358 9 565 8980
niinakarjunenvirvofi
Urho Kekkosen katu 5 C
00100 HELSINKI
wwwvirvofi
Legal Advisor
Pauliina Sippola
Virvo Oy
Puhelin +358 50 568 6627
Toimisto +358 9 565 8980
pauliinasippolavirvofi
Urho Kekkosen katu 5 C
00100 HELSINKI
wwwvirvofi
copy Virvo Oy2552015 7
Suunnitelma Keskeiset saumlaumldoumlkset Laatimisvelvollisuus Koska Yhteistyouml
Tyoumlsuojelun toimintaohjelma
TyoumlturvallisuuslakiLaki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoimin-nasta
Kaikki Paumlivitys vuosittain
Tyoumlsuojelutoimikuntatai sitauml korvaava yt-menettely -tyoumlsuojeluvaltuutettu
Tyoumlterveyshuollon toimintasuunnitelma- Itsenaumlinen- Osa tyoumlsuojelun
toimintaohjelmaa
Tyoumlterveyshuoltolaki
Laki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoimin-nasta
Kaikki Paumlivitysvuosittain- suunnit-telujakso3 ndash 5 vuotta
Yhteistyouml tyoumlterveyshuollon ja henkiloumlstoumln kanssa- tyoumlsuojelu-toimikunta tai vastaava tyoumlsuojeluvaltuutettu
Paumlihdeohjelma- Itsenaumlinen- Osa
tyoumlterveyshuollon toimintasuunnitel-maa
Tyoumlterveyshuoltolaki
Laki yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml
Yhteistoimintalaki
Huumausainetestaustasuorittavat yritykset- suositeltava
muissakin yrityksissauml
Arviointivuosittain paumlivitys tarvittaessa
Yt-menettelyssauml tehtaumlvaumlt joissa testaus on mahdollinenyhteistyouml tyoumlterveyshuollon kanssa
Varhaisen tuen malli Tyoumlterveyshuoltolaki SairausvakuutuslakiLaki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoiminnasta
ge 20 tt ndash erillinen toimintakuvaus
Edellytyksenauml 60 n korvaukselle kaikilla
Arviointivuosittain paumlivitys tarvittaessa
Yhteistoiminta tyoumlterveyshuollonkanssa sekauml tyoumlpaikalla ndashtyoumlsuojelutoimikunta tai vastaava
copy Virvo Oy2552015 8
Suunnitelma Keskeiset saumlaumldoumlkset Laatimisvelvollisuus Koska Yhteistyouml
Kiusaamisen ja epaumlasiallisen kohtelun hallinnan toimintamalli
Tyoumlturvallisuuslaki
Laki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoimin-nasta
Suositeltava kaikille- kaumlytaumlnnoumlssauml
edellytetty
Arviointi vuosittainpaumlivitys tarvittaessa
Kaumlsiteltaumlvauml tyoumlntekijoumliden tai naumliden edustajien kanssa -tyoumlsuojelutoimi-kunta tai ndashvaltuutettu muu soveltuva menettely
Henkiloumlrekisteriseloste Henkiloumltietolaki
Laki yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml Yhteistoimintalaki
Kaikki- kaikki tyoumlnantajan
yllaumlpitaumlmaumlt rekisterit
Jatkuva- paumlivitetaumlaumlntarvittaessa
Laatimisesta vastaa tyoumlnantaja- henkiloumltietojen keraumlaumlmisen periaatteet kaumlsiteltaumlvauml yt-menettelyssauml
Saumlhkoumlpostiohje Ei omaa lainsaumlaumldaumlntoumlauml ohjeesta
Yhteistoimintalaki
Laki yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml
Ei pakollinen mutta suositeltava
Tyoumlntekijaumlnsaumlhkoumlpostien selvittaumlminen poissaolon aikana edellyttaumlauml ennakoivia toimenpiteitauml
Ennenkaumlyttoumloumlnottoapaumlivitetaumlaumln tarvittaessa
Saumlhkoumlpostin ja tietoverkon kaumlytoumln periaatteet kaumlsiteltaumlvauml yhdessauml henkiloumlstoumln kanssa yt-menettelyssauml
copy Virvo Oy2552015 9
Henkiloumlstouml- ja koulutussuunnitelma
bull Henkiloumlstoumln rakenne ja maumlaumlrauml sekauml arvio niiden kehittymisestauml
bull Periaatteet erilaisten tyoumlsuhdemuotojen kaumlytoumlstauml
bull Periaatteet joilla pyritaumlaumln yllaumlpitaumlmaumlaumln tyoumlkyvyttoumlmyysuhan alaisten ja ikaumlaumlntyneiden tyoumlntekijoumliden tyoumlkykyauml sekauml tyoumlttoumlmyysuhan alaisten tyoumlntekijoumliden tyoumlmarkkinakelpoisuutta
bull Henkiloumlstoumln koulutustausta sekauml arvio osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja naumliden syistauml ja taumlhaumln arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkiloumlstoumlryhmittaumlin
bull Selvitys suunnitelmien toteuttamisesta ja seurantamenettelyistauml
Tasa-arvosuunnitelma
bull Selvitys tyoumlpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtaumlviin sekauml koko henkiloumlstoumlauml koskeva palkkakartoitus naisten ja miesten tehtaumlvien luokituksesta palkoista ja palkkaeroista
bull Kaumlynnistettaumlviksi tai toteutettaviksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistaumlmiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi
bull Arvio aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisaumlltyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista
Yhdenvertaisuus-suunnitelma
bull Lain mukaan rdquohellipsuunnitelma tarvittavista toimenpiteistauml yhdenvertaisuuden edistaumlmiseksirdquo
bull Sisaumlltoumlesimerkki1 Johdanto tausta hyoumldyt luettelo syrjintaumlperusteista yhdistaumlminen organisaation toimintaan2 Suunnitteluprosessin kuvaus prosessi hyvaumlksyttaumlminen ja viestiminen3 Tilannekartoitus arvioinnin kuvaus tiedon luotettavuuden arviointi nykyisten toimien esittaumlminen merkittaumlvien yhdenvertaisuuskysymysten kartoittaminen kehittaumlmisalueet aiemman suunnitelman arviointi 4 Toimenpiteet Aiotut toimenpiteet ryhmaumlkohtaisesti keinot syrjinnaumln puuttumiseen ja tunnistamiseen vastuut rahoitus
Tyoumlnantaja laatii strategian mukaisen pohjan jota
taumlydennetaumlaumln henkiloumlstoumln edustajien kanssa
Palkkakartoituksen laatiminen tulee
suunnitella tilannekohtaisesti
Yhdenvertaisuustilanteen kartoittamisen voi aloittaa
henkiloumlstoumln edustajien kanssa
copy Virvo Oy2552015 10
Henkiloumlstoumlstrategian toteutuminen helpottuu sillauml
henkiloumlstoumlstrategia kirjoitetaan selkeaumlsti sekauml
kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti se on koko organisaation tiedossa ja
paumlivitetaumlaumln vuosittain
Taloudelliset hyoumldyt
- Henkiloumlstoumlstrategiset taloudelliset hyoumldyt
- Verovaumlhennys koulutuksista
- Tyoumlterveyshuollon kustannusten korvaaminen
- Kun suunnitelmat laaditaan kattavasti paumlivittaumlminen
helpottuu
- Juridisten riskien minimointi
Tilanteen kartoittamisen jaumllkeen tyoumlnantaja huomaa
helpommin mahdolliset poikkeamat joihin on lain
mukaan puututtava
Tyoumlnantajakuva on nykypaumlivaumln markkinointia suunnitelmista kannattaa viestiauml tehokkaasti
koko henkiloumlkunnalle
Yhteistyouml tyoumlntekijoumliden kanssa on helpompaa muissakin asioissa kun tyoumlntekijaumlt
otetaan mukaan suunnitelmien laatimiseen he kokevat
paumlaumlsevaumlnsauml rakentamaan avoimesti yhteistyoumltauml tyoumlnantajan kanssa
KAumlYTAumlNNOumlN HYOumlDYT ORGANISAATIOLLE
copy Virvo Oy2552015 11
Pyydauml tarjous
bull Virvo auttaa organisaatiotanne taumlyttaumlmaumlaumln suunnitelmiin liittyvaumlt lakisaumlaumlteiset velvoitteet ja enemmaumln
ndash Suunnitelmien katselmointi ndash lakisaumlaumlteisten velvoitteiden taumlyttaumlminen
ndash Suunnitelmien laatiminen ja paumlivittaumlminen ndash lakisaumlaumlteiset velvoitteet ja strategia
ndash Suunnitelmien jalkauttaminen ndash toimenpiteiden ja prosessien maumlaumlrittely ja prosessissa tukeminen
ndash Henkiloumlstouml- ja koulutussuunnitelman mukaisten koulutusten seuranta ja hallinta ulkoistettuna palveluna
ndash Raumlaumltaumlloumlidyt koulutukset valmennukset ja workshopit
VIRVO KUMPPANINA
copy Virvo Oy2552015 12
VIRVON LAumlHESTYMISTAPA KOULUTUSTEN
HALLINNAN ULKOISTUKSEEN
euro
Yrityksen strategia Strategiasta johdetut koulutussuunnitelmat
Yksittaumliset koulutukset Koulutusten jatkuvatoteuma ja seuranta
TavoitteetSe
ura
nta
copy Virvo Oy2552015 13
KIITOS
Legal Advisor
Niina Karjunen
Virvo Oy
Puhelin +358 44 079 3594
Toimisto +358 9 565 8980
niinakarjunenvirvofi
Urho Kekkosen katu 5 C
00100 HELSINKI
wwwvirvofi
Legal Advisor
Pauliina Sippola
Virvo Oy
Puhelin +358 50 568 6627
Toimisto +358 9 565 8980
pauliinasippolavirvofi
Urho Kekkosen katu 5 C
00100 HELSINKI
wwwvirvofi
copy Virvo Oy2552015 8
Suunnitelma Keskeiset saumlaumldoumlkset Laatimisvelvollisuus Koska Yhteistyouml
Kiusaamisen ja epaumlasiallisen kohtelun hallinnan toimintamalli
Tyoumlturvallisuuslaki
Laki tyoumlsuojelunvalvonnasta ja tyoumlpaikan tyoumlsuojeluyhteistoimin-nasta
Suositeltava kaikille- kaumlytaumlnnoumlssauml
edellytetty
Arviointi vuosittainpaumlivitys tarvittaessa
Kaumlsiteltaumlvauml tyoumlntekijoumliden tai naumliden edustajien kanssa -tyoumlsuojelutoimi-kunta tai ndashvaltuutettu muu soveltuva menettely
Henkiloumlrekisteriseloste Henkiloumltietolaki
Laki yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml Yhteistoimintalaki
Kaikki- kaikki tyoumlnantajan
yllaumlpitaumlmaumlt rekisterit
Jatkuva- paumlivitetaumlaumlntarvittaessa
Laatimisesta vastaa tyoumlnantaja- henkiloumltietojen keraumlaumlmisen periaatteet kaumlsiteltaumlvauml yt-menettelyssauml
Saumlhkoumlpostiohje Ei omaa lainsaumlaumldaumlntoumlauml ohjeesta
Yhteistoimintalaki
Laki yksityisyyden suojasta tyoumlelaumlmaumlssauml
Ei pakollinen mutta suositeltava
Tyoumlntekijaumlnsaumlhkoumlpostien selvittaumlminen poissaolon aikana edellyttaumlauml ennakoivia toimenpiteitauml
Ennenkaumlyttoumloumlnottoapaumlivitetaumlaumln tarvittaessa
Saumlhkoumlpostin ja tietoverkon kaumlytoumln periaatteet kaumlsiteltaumlvauml yhdessauml henkiloumlstoumln kanssa yt-menettelyssauml
copy Virvo Oy2552015 9
Henkiloumlstouml- ja koulutussuunnitelma
bull Henkiloumlstoumln rakenne ja maumlaumlrauml sekauml arvio niiden kehittymisestauml
bull Periaatteet erilaisten tyoumlsuhdemuotojen kaumlytoumlstauml
bull Periaatteet joilla pyritaumlaumln yllaumlpitaumlmaumlaumln tyoumlkyvyttoumlmyysuhan alaisten ja ikaumlaumlntyneiden tyoumlntekijoumliden tyoumlkykyauml sekauml tyoumlttoumlmyysuhan alaisten tyoumlntekijoumliden tyoumlmarkkinakelpoisuutta
bull Henkiloumlstoumln koulutustausta sekauml arvio osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja naumliden syistauml ja taumlhaumln arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkiloumlstoumlryhmittaumlin
bull Selvitys suunnitelmien toteuttamisesta ja seurantamenettelyistauml
Tasa-arvosuunnitelma
bull Selvitys tyoumlpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtaumlviin sekauml koko henkiloumlstoumlauml koskeva palkkakartoitus naisten ja miesten tehtaumlvien luokituksesta palkoista ja palkkaeroista
bull Kaumlynnistettaumlviksi tai toteutettaviksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistaumlmiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi
bull Arvio aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisaumlltyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista
Yhdenvertaisuus-suunnitelma
bull Lain mukaan rdquohellipsuunnitelma tarvittavista toimenpiteistauml yhdenvertaisuuden edistaumlmiseksirdquo
bull Sisaumlltoumlesimerkki1 Johdanto tausta hyoumldyt luettelo syrjintaumlperusteista yhdistaumlminen organisaation toimintaan2 Suunnitteluprosessin kuvaus prosessi hyvaumlksyttaumlminen ja viestiminen3 Tilannekartoitus arvioinnin kuvaus tiedon luotettavuuden arviointi nykyisten toimien esittaumlminen merkittaumlvien yhdenvertaisuuskysymysten kartoittaminen kehittaumlmisalueet aiemman suunnitelman arviointi 4 Toimenpiteet Aiotut toimenpiteet ryhmaumlkohtaisesti keinot syrjinnaumln puuttumiseen ja tunnistamiseen vastuut rahoitus
Tyoumlnantaja laatii strategian mukaisen pohjan jota
taumlydennetaumlaumln henkiloumlstoumln edustajien kanssa
Palkkakartoituksen laatiminen tulee
suunnitella tilannekohtaisesti
Yhdenvertaisuustilanteen kartoittamisen voi aloittaa
henkiloumlstoumln edustajien kanssa
copy Virvo Oy2552015 10
Henkiloumlstoumlstrategian toteutuminen helpottuu sillauml
henkiloumlstoumlstrategia kirjoitetaan selkeaumlsti sekauml
kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti se on koko organisaation tiedossa ja
paumlivitetaumlaumln vuosittain
Taloudelliset hyoumldyt
- Henkiloumlstoumlstrategiset taloudelliset hyoumldyt
- Verovaumlhennys koulutuksista
- Tyoumlterveyshuollon kustannusten korvaaminen
- Kun suunnitelmat laaditaan kattavasti paumlivittaumlminen
helpottuu
- Juridisten riskien minimointi
Tilanteen kartoittamisen jaumllkeen tyoumlnantaja huomaa
helpommin mahdolliset poikkeamat joihin on lain
mukaan puututtava
Tyoumlnantajakuva on nykypaumlivaumln markkinointia suunnitelmista kannattaa viestiauml tehokkaasti
koko henkiloumlkunnalle
Yhteistyouml tyoumlntekijoumliden kanssa on helpompaa muissakin asioissa kun tyoumlntekijaumlt
otetaan mukaan suunnitelmien laatimiseen he kokevat
paumlaumlsevaumlnsauml rakentamaan avoimesti yhteistyoumltauml tyoumlnantajan kanssa
KAumlYTAumlNNOumlN HYOumlDYT ORGANISAATIOLLE
copy Virvo Oy2552015 11
Pyydauml tarjous
bull Virvo auttaa organisaatiotanne taumlyttaumlmaumlaumln suunnitelmiin liittyvaumlt lakisaumlaumlteiset velvoitteet ja enemmaumln
ndash Suunnitelmien katselmointi ndash lakisaumlaumlteisten velvoitteiden taumlyttaumlminen
ndash Suunnitelmien laatiminen ja paumlivittaumlminen ndash lakisaumlaumlteiset velvoitteet ja strategia
ndash Suunnitelmien jalkauttaminen ndash toimenpiteiden ja prosessien maumlaumlrittely ja prosessissa tukeminen
ndash Henkiloumlstouml- ja koulutussuunnitelman mukaisten koulutusten seuranta ja hallinta ulkoistettuna palveluna
ndash Raumlaumltaumlloumlidyt koulutukset valmennukset ja workshopit
VIRVO KUMPPANINA
copy Virvo Oy2552015 12
VIRVON LAumlHESTYMISTAPA KOULUTUSTEN
HALLINNAN ULKOISTUKSEEN
euro
Yrityksen strategia Strategiasta johdetut koulutussuunnitelmat
Yksittaumliset koulutukset Koulutusten jatkuvatoteuma ja seuranta
TavoitteetSe
ura
nta
copy Virvo Oy2552015 13
KIITOS
Legal Advisor
Niina Karjunen
Virvo Oy
Puhelin +358 44 079 3594
Toimisto +358 9 565 8980
niinakarjunenvirvofi
Urho Kekkosen katu 5 C
00100 HELSINKI
wwwvirvofi
Legal Advisor
Pauliina Sippola
Virvo Oy
Puhelin +358 50 568 6627
Toimisto +358 9 565 8980
pauliinasippolavirvofi
Urho Kekkosen katu 5 C
00100 HELSINKI
wwwvirvofi
copy Virvo Oy2552015 9
Henkiloumlstouml- ja koulutussuunnitelma
bull Henkiloumlstoumln rakenne ja maumlaumlrauml sekauml arvio niiden kehittymisestauml
bull Periaatteet erilaisten tyoumlsuhdemuotojen kaumlytoumlstauml
bull Periaatteet joilla pyritaumlaumln yllaumlpitaumlmaumlaumln tyoumlkyvyttoumlmyysuhan alaisten ja ikaumlaumlntyneiden tyoumlntekijoumliden tyoumlkykyauml sekauml tyoumlttoumlmyysuhan alaisten tyoumlntekijoumliden tyoumlmarkkinakelpoisuutta
bull Henkiloumlstoumln koulutustausta sekauml arvio osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja naumliden syistauml ja taumlhaumln arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkiloumlstoumlryhmittaumlin
bull Selvitys suunnitelmien toteuttamisesta ja seurantamenettelyistauml
Tasa-arvosuunnitelma
bull Selvitys tyoumlpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtaumlviin sekauml koko henkiloumlstoumlauml koskeva palkkakartoitus naisten ja miesten tehtaumlvien luokituksesta palkoista ja palkkaeroista
bull Kaumlynnistettaumlviksi tai toteutettaviksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistaumlmiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi
bull Arvio aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisaumlltyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista
Yhdenvertaisuus-suunnitelma
bull Lain mukaan rdquohellipsuunnitelma tarvittavista toimenpiteistauml yhdenvertaisuuden edistaumlmiseksirdquo
bull Sisaumlltoumlesimerkki1 Johdanto tausta hyoumldyt luettelo syrjintaumlperusteista yhdistaumlminen organisaation toimintaan2 Suunnitteluprosessin kuvaus prosessi hyvaumlksyttaumlminen ja viestiminen3 Tilannekartoitus arvioinnin kuvaus tiedon luotettavuuden arviointi nykyisten toimien esittaumlminen merkittaumlvien yhdenvertaisuuskysymysten kartoittaminen kehittaumlmisalueet aiemman suunnitelman arviointi 4 Toimenpiteet Aiotut toimenpiteet ryhmaumlkohtaisesti keinot syrjinnaumln puuttumiseen ja tunnistamiseen vastuut rahoitus
Tyoumlnantaja laatii strategian mukaisen pohjan jota
taumlydennetaumlaumln henkiloumlstoumln edustajien kanssa
Palkkakartoituksen laatiminen tulee
suunnitella tilannekohtaisesti
Yhdenvertaisuustilanteen kartoittamisen voi aloittaa
henkiloumlstoumln edustajien kanssa
copy Virvo Oy2552015 10
Henkiloumlstoumlstrategian toteutuminen helpottuu sillauml
henkiloumlstoumlstrategia kirjoitetaan selkeaumlsti sekauml
kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti se on koko organisaation tiedossa ja
paumlivitetaumlaumln vuosittain
Taloudelliset hyoumldyt
- Henkiloumlstoumlstrategiset taloudelliset hyoumldyt
- Verovaumlhennys koulutuksista
- Tyoumlterveyshuollon kustannusten korvaaminen
- Kun suunnitelmat laaditaan kattavasti paumlivittaumlminen
helpottuu
- Juridisten riskien minimointi
Tilanteen kartoittamisen jaumllkeen tyoumlnantaja huomaa
helpommin mahdolliset poikkeamat joihin on lain
mukaan puututtava
Tyoumlnantajakuva on nykypaumlivaumln markkinointia suunnitelmista kannattaa viestiauml tehokkaasti
koko henkiloumlkunnalle
Yhteistyouml tyoumlntekijoumliden kanssa on helpompaa muissakin asioissa kun tyoumlntekijaumlt
otetaan mukaan suunnitelmien laatimiseen he kokevat
paumlaumlsevaumlnsauml rakentamaan avoimesti yhteistyoumltauml tyoumlnantajan kanssa
KAumlYTAumlNNOumlN HYOumlDYT ORGANISAATIOLLE
copy Virvo Oy2552015 11
Pyydauml tarjous
bull Virvo auttaa organisaatiotanne taumlyttaumlmaumlaumln suunnitelmiin liittyvaumlt lakisaumlaumlteiset velvoitteet ja enemmaumln
ndash Suunnitelmien katselmointi ndash lakisaumlaumlteisten velvoitteiden taumlyttaumlminen
ndash Suunnitelmien laatiminen ja paumlivittaumlminen ndash lakisaumlaumlteiset velvoitteet ja strategia
ndash Suunnitelmien jalkauttaminen ndash toimenpiteiden ja prosessien maumlaumlrittely ja prosessissa tukeminen
ndash Henkiloumlstouml- ja koulutussuunnitelman mukaisten koulutusten seuranta ja hallinta ulkoistettuna palveluna
ndash Raumlaumltaumlloumlidyt koulutukset valmennukset ja workshopit
VIRVO KUMPPANINA
copy Virvo Oy2552015 12
VIRVON LAumlHESTYMISTAPA KOULUTUSTEN
HALLINNAN ULKOISTUKSEEN
euro
Yrityksen strategia Strategiasta johdetut koulutussuunnitelmat
Yksittaumliset koulutukset Koulutusten jatkuvatoteuma ja seuranta
TavoitteetSe
ura
nta
copy Virvo Oy2552015 13
KIITOS
Legal Advisor
Niina Karjunen
Virvo Oy
Puhelin +358 44 079 3594
Toimisto +358 9 565 8980
niinakarjunenvirvofi
Urho Kekkosen katu 5 C
00100 HELSINKI
wwwvirvofi
Legal Advisor
Pauliina Sippola
Virvo Oy
Puhelin +358 50 568 6627
Toimisto +358 9 565 8980
pauliinasippolavirvofi
Urho Kekkosen katu 5 C
00100 HELSINKI
wwwvirvofi
copy Virvo Oy2552015 10
Henkiloumlstoumlstrategian toteutuminen helpottuu sillauml
henkiloumlstoumlstrategia kirjoitetaan selkeaumlsti sekauml
kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti se on koko organisaation tiedossa ja
paumlivitetaumlaumln vuosittain
Taloudelliset hyoumldyt
- Henkiloumlstoumlstrategiset taloudelliset hyoumldyt
- Verovaumlhennys koulutuksista
- Tyoumlterveyshuollon kustannusten korvaaminen
- Kun suunnitelmat laaditaan kattavasti paumlivittaumlminen
helpottuu
- Juridisten riskien minimointi
Tilanteen kartoittamisen jaumllkeen tyoumlnantaja huomaa
helpommin mahdolliset poikkeamat joihin on lain
mukaan puututtava
Tyoumlnantajakuva on nykypaumlivaumln markkinointia suunnitelmista kannattaa viestiauml tehokkaasti
koko henkiloumlkunnalle
Yhteistyouml tyoumlntekijoumliden kanssa on helpompaa muissakin asioissa kun tyoumlntekijaumlt
otetaan mukaan suunnitelmien laatimiseen he kokevat
paumlaumlsevaumlnsauml rakentamaan avoimesti yhteistyoumltauml tyoumlnantajan kanssa
KAumlYTAumlNNOumlN HYOumlDYT ORGANISAATIOLLE
copy Virvo Oy2552015 11
Pyydauml tarjous
bull Virvo auttaa organisaatiotanne taumlyttaumlmaumlaumln suunnitelmiin liittyvaumlt lakisaumlaumlteiset velvoitteet ja enemmaumln
ndash Suunnitelmien katselmointi ndash lakisaumlaumlteisten velvoitteiden taumlyttaumlminen
ndash Suunnitelmien laatiminen ja paumlivittaumlminen ndash lakisaumlaumlteiset velvoitteet ja strategia
ndash Suunnitelmien jalkauttaminen ndash toimenpiteiden ja prosessien maumlaumlrittely ja prosessissa tukeminen
ndash Henkiloumlstouml- ja koulutussuunnitelman mukaisten koulutusten seuranta ja hallinta ulkoistettuna palveluna
ndash Raumlaumltaumlloumlidyt koulutukset valmennukset ja workshopit
VIRVO KUMPPANINA
copy Virvo Oy2552015 12
VIRVON LAumlHESTYMISTAPA KOULUTUSTEN
HALLINNAN ULKOISTUKSEEN
euro
Yrityksen strategia Strategiasta johdetut koulutussuunnitelmat
Yksittaumliset koulutukset Koulutusten jatkuvatoteuma ja seuranta
TavoitteetSe
ura
nta
copy Virvo Oy2552015 13
KIITOS
Legal Advisor
Niina Karjunen
Virvo Oy
Puhelin +358 44 079 3594
Toimisto +358 9 565 8980
niinakarjunenvirvofi
Urho Kekkosen katu 5 C
00100 HELSINKI
wwwvirvofi
Legal Advisor
Pauliina Sippola
Virvo Oy
Puhelin +358 50 568 6627
Toimisto +358 9 565 8980
pauliinasippolavirvofi
Urho Kekkosen katu 5 C
00100 HELSINKI
wwwvirvofi
copy Virvo Oy2552015 11
Pyydauml tarjous
bull Virvo auttaa organisaatiotanne taumlyttaumlmaumlaumln suunnitelmiin liittyvaumlt lakisaumlaumlteiset velvoitteet ja enemmaumln
ndash Suunnitelmien katselmointi ndash lakisaumlaumlteisten velvoitteiden taumlyttaumlminen
ndash Suunnitelmien laatiminen ja paumlivittaumlminen ndash lakisaumlaumlteiset velvoitteet ja strategia
ndash Suunnitelmien jalkauttaminen ndash toimenpiteiden ja prosessien maumlaumlrittely ja prosessissa tukeminen
ndash Henkiloumlstouml- ja koulutussuunnitelman mukaisten koulutusten seuranta ja hallinta ulkoistettuna palveluna
ndash Raumlaumltaumlloumlidyt koulutukset valmennukset ja workshopit
VIRVO KUMPPANINA
copy Virvo Oy2552015 12
VIRVON LAumlHESTYMISTAPA KOULUTUSTEN
HALLINNAN ULKOISTUKSEEN
euro
Yrityksen strategia Strategiasta johdetut koulutussuunnitelmat
Yksittaumliset koulutukset Koulutusten jatkuvatoteuma ja seuranta
TavoitteetSe
ura
nta
copy Virvo Oy2552015 13
KIITOS
Legal Advisor
Niina Karjunen
Virvo Oy
Puhelin +358 44 079 3594
Toimisto +358 9 565 8980
niinakarjunenvirvofi
Urho Kekkosen katu 5 C
00100 HELSINKI
wwwvirvofi
Legal Advisor
Pauliina Sippola
Virvo Oy
Puhelin +358 50 568 6627
Toimisto +358 9 565 8980
pauliinasippolavirvofi
Urho Kekkosen katu 5 C
00100 HELSINKI
wwwvirvofi
copy Virvo Oy2552015 12
VIRVON LAumlHESTYMISTAPA KOULUTUSTEN
HALLINNAN ULKOISTUKSEEN
euro
Yrityksen strategia Strategiasta johdetut koulutussuunnitelmat
Yksittaumliset koulutukset Koulutusten jatkuvatoteuma ja seuranta
TavoitteetSe
ura
nta
copy Virvo Oy2552015 13
KIITOS
Legal Advisor
Niina Karjunen
Virvo Oy
Puhelin +358 44 079 3594
Toimisto +358 9 565 8980
niinakarjunenvirvofi
Urho Kekkosen katu 5 C
00100 HELSINKI
wwwvirvofi
Legal Advisor
Pauliina Sippola
Virvo Oy
Puhelin +358 50 568 6627
Toimisto +358 9 565 8980
pauliinasippolavirvofi
Urho Kekkosen katu 5 C
00100 HELSINKI
wwwvirvofi
copy Virvo Oy2552015 13
KIITOS
Legal Advisor
Niina Karjunen
Virvo Oy
Puhelin +358 44 079 3594
Toimisto +358 9 565 8980
niinakarjunenvirvofi
Urho Kekkosen katu 5 C
00100 HELSINKI
wwwvirvofi
Legal Advisor
Pauliina Sippola
Virvo Oy
Puhelin +358 50 568 6627
Toimisto +358 9 565 8980
pauliinasippolavirvofi
Urho Kekkosen katu 5 C
00100 HELSINKI
wwwvirvofi