hr-business partner -malli yleistyy valtiolla · mari näätsaari . esityksen sisältö 1. tausta...
TRANSCRIPT
HR-Business Partner -malli yleistyy valtiolla HJF 23.11.2017 Mari Näätsaari
Esityksen sisältö
1. Tausta 2. HRBP-mallin
sisällöstä 3. Tilanne valtiolla 4. Jatko 5. Esimerkit
23.11.2017 2
YHTEINEN SÄVEL DIGIVALTION HR-JOHTAMISEEN JA OSAAMISEN KEHITTÄMISEEN
Yhteinen sävel: Virastojen näkemyksiä kesältä 2016
23.11.2017 4
HR:n pitää hengittää samaa ilmaa
HR:n roolin kehittäminen hallinnollisesta toimijasta ydintoiminnan partneriksi
HR:ää ei tulisi nähdä tukitoimintona vaan
integroida se kiinteäksi osaksi ministeriön/viraston
toimintaa
HR-kokonaisuus johtamisessa näkyviin
(nyt korostuu juridiikka)
HR-johtaminen tulee saada osaksi
johtoryhmätyöskentelyä ja toimintastrategiaa
23.11.2017 5
HR operatiivisesta toimijasta strategiseksi johdon kumppaniksi
TOIMENPITEET
• Tehdään tilaa strategiselle HR-johtamiselle keventämällä olennaisesti lainsäädäntöä
• Viedään HR-johtaminen vahvemmin johtoryhmiin
Strateginen linjaus
3
HRBP – miksi aloitettu?
• Yhteinen tahtotila
• Suunta- tai rakennemuutokset tarve strategisempaan ja perinteistä henkilöstöhallintoa laajempaan HR-johtamiseen
• Uusi henkilöstöjohtaja tuonut mukanaan yrityssektorilta
• Muiden kokemusten innoittamana
23.11.2017 6
HRBP tehtäviä
• Strategian toteuttaminen yhdessä ydintoiminnan kanssa
• Tulevien tarpeiden ennakointi ja oikeiden kyvykkyyksien varmistaminen
• Yhteistyö muun HR:n kanssa yhden luukun periaate
• Johtajien ja esimiesten valmentaminen ja haastaminen
• Analysointi ja mittaaminen
23.11.2017 7
HRBP vaadittava osaaminen
• Yli 5 vuotta kokemusta
• Vahva ymmärrys liiketoiminnasta
• Strateginen näkemys
• Talouspuolen ymmärrys
• Win-win ratkaisujen löytäminen
• Tulevaisuuden ennakointi
• Tilannetaju ja tunneäly
• Laaja-alaisuus ja joustavuus
• Asiakaslähtöisyys
• Kommunikointi- ja neuvottelutaidot
• Muutoksen johtamisen taidot
• Kyky verkostoitua
• Konsultointi ja coaching -taidot
• Juridinen osaaminen sekä eri HR osa-alueiden laaja hallinta
• Intohimo ja itseohjautuvuus
• Vakuuttavuus, kovanahkaisuus
23.11.2017 8 Mukaillen Tiina Alahautala HRBP-koulutusmateriaalista
HR Business partner -virastoja
23.11.2017 9
Suunnittelemassa ainakin
23.11.2017 10
Jatkosuunnitelmat
• VK järjestää 1.12. asiakastilaisuuden jossa esitellään Veron, Liikenneviraston ja Tekesin caset
• Tilaisuus jo täynnä
• Lisätietoja virastojen malleista suoraan virastoista tai VK:n /Leena Peltola kautta
Toisilta oppien, kokemuksia jakaen!
11 23.11.2017
23.11.2017 12
Esimerkkejä
Esimerkki 1: Valtori
23.11.2017 13
Esimerkki 2: Luke
23.11.2017 14
Esimerkki 3: Tekes
15 23.11.2017
Sörnäisten rantatie 13, Helsinki PL 14, 00054 VALTIOKONTTORI
Puhelinvaihde 0295 50 2000
www.valtiokonttori.fi
23.11.2017 16