ikanos workshop: del registro de personal al portfolio de profesionalidad - carmelo basoredo...
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11/02/2015
Carmelo Basoredo Ledo
Rp. Área de Recursos Humanos
Dir. Función Pública.
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¿Qué es un portafolios de profesionalidad?
¿Cómo entender la carrera profesional?
¿Cuáles son sus ventajas e inconvenientes?
¿Cuál es la estructura del portafolios?
¿Cuáles son los perfiles de los usuarios?
¿Qué relaciones tiene con un registro de personal?
¿Cuáles son los criterios de evaluación de los contenidos?
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Una carpeta o archivo personal en la que podemos ir acumulando y reorganizando distintos documentos e informes sobre nuestra trayectoria profesional.
Definición UtilidadesContenido Método
Espacio virtual a modo de red social
-SELECCIONAR
-ORGANIZAR
-EVIDENCIAR
Los mejores logros personales
PRESENTACIÓN
TABLA DE CONTENIDOS
CRITERIOS DE COMPETENCIA
TRAYECTORIA PERSONAL
REPERTORIO DE EVIDENCIAS
NECESIDADES FORMATIVAS
WEB 2.0
Promoción
Provisión
Evaluación de competencias
Diagnóstico de necesidades formativas
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El portafolios profesional sirve a 3 propósitos:
Planificación de la carrera.
Guía del desarrollo de la profesionalidad.
Instrumento de evaluación de información de relevancia cuya validez se haya probado.
Secuencia de puestos
Roles y tareas
Formación-aprendizaje
EMPRESA
YO
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VENTAJAS
1.- Amplio almacén
2.- Búsqueda flexible
3.- Interacción con otros
4.- Fiabilidad
5.- Promoción
LIMITACIONES
A.- Resistencia al inicio
B.- Consumo de tiempo
C.- Esfuerzo continuado
D.- Norma/personalización
E.- Consenso términos y criterios
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AUTOR/AAGENTE DE
ORIENTACIÓN O EVALUACIÓN
Gestor de usuarios y datos
GESTOR DEL SISTEMA
Boletín informativo
Guía de uso
Diseño del portafolios
Mesa de trabajo
Canal de consultas
Canal de intercambio
Canal de realimentación
AUTOR/AAUTOR/AAGENTE DE
ORIENTACIÓN O EVALUACIÓN
AGENTE DE ORIENTACIÓN O
EVALUACIÓN
Gestor de usuarios y datos
GESTOR DEL SISTEMA
Boletín informativo
Guía de uso
Diseño del portafolios
Mesa de trabajo
Canal de consultas
Canal de intercambio
Canal de realimentación
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De administración
De evaluación Titular
-Diseña
-Orienta
-Actualiza
-Elabora
-Difunde
-Actualiza
-Reconoce
-Certifica
-Retroalimenta
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TITULAR medio medio básico medio inicial
ADMINIS medio medio básico avanzado avanzado
VERIFICA medio medio básico medio medio
EVALUAD medio medio básico medio inicial
información comunicaciónelaboración contenido seguridad
solución problemas
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DEBILIDADES DEL REGISTRO
DEBILIDADES DEL REGISTRO
1.- Errores y déficits1.- Errores y déficits
2.- Escasa actualización2.- Escasa actualización
3.- Archivos mixtos (papel)3.- Archivos mixtos (papel)
4.- Información duplicada4.- Información duplicada
5.- Recogida asistemática5.- Recogida asistemática
VALORES DEL PORTAFOLIOS
1.- Interfaz idéntico
2.- Actualización periódica
3.- Formato digital único
5.- Registro definitivo fiable
4.- Verificación previa
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Evaluar la validez formal de la información, las credenciales y las referencias aportadas.
Evaluar la utilidad de los contenidos, en relación con los determinantes de competencia (CHAO)
Dar reconocimiento y retroalimentación, a la vista de los resultados.
Identificar las necesidades individuales de aprendizaje o formación continua.
