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El Currículum Vitae como apoyo a la gestión de personas

Marian Rodríguez Servicio de Evaluación y Desarrollo. Subdirección de Recursos Humanos.Dirección de Recursos Humanos. Osakidetza

12/02/2015

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La aplicación “Curriculum Vitae” es una aplicación web que permite a todos los profesionales de Osakidetza:

mantener actualizados sus méritos formativos y profesionales, registrando las actividades formativas, de docencia, de investigación-innovación u otros méritos que realicenconocer en cada momento el conjunto de informaciones relativas a su Currículum formativo y profesional que constan en los sistemas de información de Osakidetza

Aplicación Currículum Vitae – ¿qué es?


Desde el punto de vista del Profesional:

Los méritos incluidos por el profesional son validados por Osakidetza, a partir de la documentación justificativa que el profesional debe entregar, por lo que, una vez validados, constan como méritos aportados en los diferentes procesos en que participe; concursos de traslados, OPEs, comisiones de servicio, promociones internas, evaluación profesional, evaluación en itinerarios formativos, etc.

Desde el punto de vista de Osakidetza:

Supone disponer de una herramienta para conocer el potencial de conocimiento existente, más allá de las titulaciones requeridas para el acceso a los distintos puestos

Agilizar los procesos de gestión de personas que implican baremación de méritos curriculares

Orientación y apoyo a distintos procesos de gestión de personas; formación, provisión de puestos, etc.

Aplicación C. Vitae – ¿para qué sirve?


El Currículum Vitae contempla los siguiente méritos:

� Datos personales y de ocupación actual

� Experiencia profesional

� Datos de Formación, Idiomas e IT Txartelak

� Datos relativos a actividades de Docencia y difusión del conocimiento

� Datos relativos a actividades de Investigación e Innovación

� Otros méritos (Participación en Comités y Grupos de trabajo)

Aplicación C. Vitae – ¿qué datos contiene?


Validación del CV por la

Organización

Validación del CV por la

Organización

CorrecciónSistema

Información SAP RH

Comunica Actualizaciones

/ Errores a la O.S.

ProfesionalProfesional

Mecaniza

Visualiza(Volcado desde

SAP RH)

-Formación-Docencia-Investigación-Otros méritos

ACCESO A LA APLICACIÓN C.V.

- Datos Personales- Experiencia profesional- Acreditación Euskera- IT Txartelak- Acciones formativas en Osakidetza

SOLICITA CLAVE DE ACCESO A LA APLICACIÓN CV

CURRICULUM VITAE FINALIZADO

CURRICULUM VITAE VALIDADO

Nuevo volcadoActualización

del C.V.

Aplicación C.Vitae – ¿cómo se gestiona?


Tipo de profesionales

Proceso de incorporación de profesionales: acceso a CVNº de

Profesionales con CV (2014)

Nº de registros validados

(2014)2006-07 2006-2007 2008-09 2011-12

Facultativos Año 2006: 2.826 Año 2006: 814 Año 2008: 4.567 3.096 7.996 691.216

Diplomados Año 2007: 4.915 Año 2007: 400 Año 2008: 7.884 4.229 10.927 627.402

Resto categorías - - Año 2009: 11.386 5.909 14.901 449.258

Candidatos en OPEs

- - OPE 2008 OPE 2011 43.101 144.713

Total 76.925 1.912.589

El Currículum Vitae se plantea en sus inicios (año 2005-06) como una aplicación para la recogida y baremación de méritos de los facultativos en el proceso de Evaluación Profesional, incorporándose más tarde los diplomados sanitarios (2007) y el resto profesionales (2009). Durante dicho periodo, el CV debe adaptarse para recoger la tipología de méritos curriculares de los nuevos profesionales, a la vez que incorporar nuevos tipos de méritos o nuevos requisitos en los mismos para responder a las características de los distintos baremos de méritos.

Aplicación C. Vitae – su inicio y evolución


Aplicación C. Vitae – apoyo a los procesos

Méritos curriculares por grupo profesional

Méritos curriculares



Media de méritos curriculares por apartado y grupo profesional


Procesos de Provisión de Puestos:

Aportación de méritos por los participantes, comprobación de requisitos, valoración de los méritos

OPEs y Listas de contratación Promociones internas y procesos de movilidad (concursos de traslados y movilidad

interna de cada organización) Convocatorias de Jefaturas y Mandos Intermedios

Evaluación Profesional: Aportación de méritos por los participantes y valoración

Contempla la evaluación de una serie de Factores agrupados en tres Bloques:

BLOQUE A: Actividad, Desempeño y Dominio Profesional

BLOQUE B: Formación Continuada, Actividad docente y difusión del conocimiento y Actividad Investigadora y de Innovación

BLOQUE C: Implicación y Compromiso con la Organización.



5.

PROFESIONAL EFECTUA APORTACIONES EN SU SOLICITUD

EVALUACIÓN POR EL MANDO

HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN PROFESIONAL

Resultados de la ActividadConductas y actuaciones observables

PUNTUACIÓN TOTAL

PROFESIONAL PRESENTA MÉRITOS

BAREMACION

BAREMO CURRICULUM

Bloque B

Formación, Docencia y Difusión del

Conocimiento,Investigación e

Innovación

Bloque A: Actividad, Desempeño y Dominio Profesional.

Bloque C: Implicación y compromiso con la organización.

ESCALAS DE EVALUACION



BLOQUE B: FORMACION, DOCENCIA Y DIFUSION DEL CONOCIMIENTO, INVESTIGACION E INNOVACION

Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4

FO

RM

AC

ION

• Formación en ámbitos básicos

de la

especialidad.

• Consolidación de ámbitos

básicos de la especialidad.• Adquisición de técnicas

complementarias de la

especialidad y de gestión.

• Consolidación de técnicas complementarias de la

especialidad y de gestión.

• Adquisición de técnicas novedosas de la especialidad

y de gestión.

DO

CE

NC

IA

• Colaboración en

actividades docentes y de

difusión del

conocimiento.

• Participación directa en

actividades docentes y de

difusión del conocimiento.

• Ponente en actividades

docentes y de difusión del

conocimiento en el ámbito nacional.

• Progresiva participación en

ámbitos de planificación,

promoción de la docencia y

difusión del conocimiento.

• Ponente en actividades

docentes y de difusión del

conocimiento en el ámbito nacional e internacional.

• Referente en ámbitos de

planificación y promoción de

la docencia y difusión del

conocimiento.

INV

ES

TIG

AC

ION

INN

OV

AC

ION

• Colaborador en

proyectos de

Investigación.

• Participación como

miembro de equipo de

proyectos de investigación-

innovación.

• Se inicia como Responsable

en Proyectos de Investigación-

Innovación.

• Progresiva participación en

ámbitos de planificación y

gestión de la investigación;

Redes de Investigación, Comités

de Investigación, etc.

• Responsable de proyectos

de Investigación-Innovación.

• Referente en ámbitos de planificación y gestión de la

investigación; Redes de

Investigación, Comités de

Investigación, etc.



Planificación y Gestión de la Formación en base al Modelo de Itinerarios Formativos


+

-

Itinerarios de desarrollo

Se identifican 3 niveles de desarrollo en cada profesión: iniciación, consolidación, experto.

Tipos de acciones formativas según tipología.

Generales: Competencias que tienen que tener todas las personas de la organización

Propias de la profesión: Competencias básicas de la profesión (p.ej. Enfermería) que pueden ser compartidas entre varias especialidades (competencias comunes/troncales).

Específicas de especialidad: Competencias propias de cada especialidad (p.ej. matrona, atención comunitaria, etc.).

Fase de Implantación del Modelo:

Méritos Curriculares como entrada para el diagnostico en los Itinerarios Formativos

Diagnostico de los profesionales en el Itinerario Formativo Progresión de los profesionales en el Itinerario


ACCESOS A LA APLICACIÓN CV:

En Internet:

http://www.osakidetza.euskadi.eus/r85-pkrrhh06/es/contenidos/informacion/desarrollo_profesional_osk/es_dp/curriculum.html

https://cv.osakidetza.net/

En Intranet:

https://www.osakidetza.net/sites/Intranet/es/Paginas/default.aspx

ACCESOS A LA APLICACIÓN CV:

En Internet:



En Intranet:








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Eskerrik Asko

Muchas Gracias

Marian Rodríguez

Subdirección de Recursos Humanos

Dirección de Recursos Humanos. Osakidetza.

c/ Álava, 45. 01006 Vitoria-Gasteiz 945 00 6281

[email protected]

11/02/2015


ANEXOS ANEXOS


Instrucciones y ayudas de la aplicación

La aplicación dispone de distintas Instrucciones y ayudas

� Ayuda en la pantalla de acceso (previa al acceso a la aplicación)


Instrucciones y ayudas de la aplicación

La aplicación dispone de distintas Instrucciones y ayudas:

� Ayuda en cada Apartado del Currículum

� Ayudas en los Registros a

cumplimentar (?)

� Instrucciones generales

� Glosario


Perfil Profesional:

• Visualización de informaciones disponibles en los sistemas de información de Osakidetza; datos personales y de ocupación actual, servicios prestados, actividades formativas realizadas en Osakidetza y acreditaciones de euskera

• Registro de méritos en el ámbito de la formación e idiomas, la docencia, la investigación u otros méritos reseñables

Perfil Secretaría Técnica Organizaciones

Gestión de claves de acceso Validación de los méritos registrados por el profesional Explotación de información y listados

Perfil Secretaría Técnica Corporativa

Gestión de datos de alta de usuarios y perfiles de acceso Gestión de ayudas e instrucciones de la Aplicación

Aplicación C. Vitae – perfiles de usuario


REGISTROS

VALIDADOS

REGISTROS NO

VALIDADOS

REGISTROS

RECHAZADOS

• Datos revisados y considerados correctos por la Sec.Tecnica en base a la documentación acreditativa presentada por el profesional

• Datos Sin Revisar por parte de la Secretaria Técnica.

• Estado que aparece por defecto cuando se da por concluida la mecanización de un registro

• Dato revisado por la Secretaría Técnica pero cuyo registro y/o acreditación no es conforme.

• Se mantiene como Rechazado en tanto el profesional subsana el defecto encontrado.

Aplicación C. Vitae – estados de los registros

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