Kesäksi työhön: Oman osaamisen tunnistaminen

Webinaari 6.11.2014

6.11.2014

Taija Keskinen

uravalmentaja

Sparraajasi tänään

Arja Parpala

uravalmentaja

Ohjelma

Kuka olen?

Näkökulmia osaamiseen

Miten tunnistan osaamiseni?

Idea jatkotyöstöön

Kysymyksiä?

29.1.2015 Alatunniste

Mitä osaaminen on?

• Miten sinä määrittelisit

osaamisen?

Osaaminen – yksi määritelmä

• Tiedollinen osaaminen eli koulutuksen avulla hankittu tieto

• Harjoittelun ja käytännön myötä hankitut taidot, kokemus

• Arvot ja uskomukset

• Sosiaaliset verkostot

Sveiby 1997, Ranki 1999

Vahvuuteni?

Työskentelytyylini?

Persoonani?

Mistä asioista

innostun?

Mikä minua

motivoi?

Missä olen

3 vuoden kuluttua?

Mistä saan

hyvää palautetta?

Missä haluan

kehittyä?

Opintomenestys?

Osaamiseni? Kuka

minä

olen?

”Monet ammatit syntyvät tiettyyn historialliseen tai tekniseen erityistarpeeseen ja niiden elinkaari kestää vain 10 – 20 vuotta.”

Tulevaisuus on

kameleonttimaisten osaajien

Nousussa vai laskussa?

• Teollisuuden

automatisoitavissa olevat

ammatit

• Toimisto-, kassa-,

kirjanpito- laaduntarkkailu-

ja laskenta-alojen

tehtävät.

• Keskijohto

• Laskentatoimen

erityisasiantuntijat ja

tilintarkastajat

• Ympäristönsuojelu ja

energian säästö

• Hoitoala, senioripalvelut

• Robotiikka

• Turvallisuus ja vartiointi

• Henkilöstö- ja

tietotekniikankoulutus

• Asiantuntijat

• Konsultit ja sparraajat

• Digitaalisen tietovirran

analysoijat

• Talousanalyytikot

• Sijoitus-, vero- ja

omaisuuden

hoitoneuvonta

Kolme näkökulmaa osaamiseen

Ammatillinen

osaaminen

Yleiset työelämätaidot –

siirrettävä osaaminen

Itsensä johtamisen

taidot

Asiatieto, kokemuksen mukanaan tuoma osaaminen, joka liittyy omaan ammattiin , työhön - > syvällinen ammattiosaaminen Voidaan pilkkoa useisiin osa-alueisiin!

Outi Hägg 2010, mukailtu

Kolme näkökulmaa osaamiseen

Outi Hägg 2010, mukailtu

Ammatillinen

osaaminen

Yleiset työelämätaidot –

siirrettävä osaaminen

Itsensä johtamisen

taidot

Asiatieto, kokemuksen mukanaan tuoma osaaminen, joka liittyy omaan ammattiin , työhön - > syvällinen ammattiosaaminen Voidaan pilkkoa useisiin osa-alueisiin!

Kommunikointitaidot: • vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot • kuuntelutaito • suullinen ja kirjallinen viestintätaito • kielitaito

Verkostoitumistaidot IT-taidot Analysointitaidot Projektin hallintataito Liiketoiminnan perusteiden tuntemus Jne.

Kolme näkökulmaa osaamiseen

Outi Hägg 2010, mukailtu

Ammatillinen

osaaminen

Yleiset työelämätaidot –

siirrettävä osaaminen

Itsensä johtamisen

taidot

Asiatieto, kokemuksen mukanaan tuoma osaaminen, joka liittyy omaan ammattiin , työhön - > syvällinen ammattiosaaminen Voidaan pilkkoa useisiin osa-alueisiin!

Kommunikointitaidot: • vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot • kuuntelutaito • suullinen ja kirjallinen viestintätaito • kielitaito

Verkostoitumistaidot IT-taidot Analysointitaidot Projektin hallintataito Liiketoiminnan perusteiden tuntemus Jne.

Tavoitteiden asettaminen Toiminnan suunnittelu Toiminnan ohjaaminen Tietotaidon soveltaminen eri tilanteissa Oman toiminnan arviointi Taito säädellä tunteita ja persoonallisuuden piirteitä Oppimaan oppimisen taidot Ajanhallinnan taidot Ajattelun taidot Jne. KAUPPATIETEIDEN

OPISKELU

Mistä kaikkialta osaamista kertyy?

•Ammattiosaaminen, siirrettävä osaaminen

•Työelämävalmiudet ja itsensä johtamisen taidot

TYÖKOKEMUS

Mistä kaikkialta osaamista kertyy?

• Ammattiosaaminen, siirrettävä osaaminen

• Työelämävalmiudet ja itsensä johtamisen taidot

TYÖKOKEMUS

• Kurssit, ryhmätyöt, caset, projektit, seminaarit, kandi, gradu OPISKELU

Mistä kaikkialta osaamista kertyy?

• Ammattiosaaminen, siirrettävä osaaminen

• Työelämävalmiudet ja itsensä johtamisen taidot

TYÖKOKEMUS

• Kurssit, ryhmätyöt, caset, projektit, seminaarit, kandi, gradu OPISKELU

• YO-kunta, ainejärjestö, tapahtumatyöryhmät, tutorointi, vaihto…

OPISKELUAJAN MUU TOIMINTA

Mistä kaikkialta osaamista kertyy?

• Ammattiosaaminen, siirrettävä osaaminen

• Työelämävalmiudet ja itsensä johtamisen taidot TYÖKOKEMUS

• Kurssit, ryhmätyöt, caset, projektit, seminaarit, kandi, gradu OPISKELU

• YO-kunta, ainejärjestö, tapahtumatyöryhmät, tutorointi, vaihto…

OPISKELUAJAN MUU TOIMINTA

• Liikunta, taide, partio, yhdistystoiminta, Nuorkauppakamari, pienimuotoinen sijoittaminen.. VAPAA-AIKA

Esimerkit eri alueilta

Opiskelu Vetäjänä

Pääaine

Tiettyyn tehtävään sopiva ymmärrys (esim. kirjanpidon

perusteet)

Ryhmätyö

Tiettyyn aiheeseen syvempi

ymmärrys

Ryhmän jäsenenä

Ryhmänvetotaidot

Organisointitaidot

Ongelmanratkaisutaidot

Yhteistyötaidot

Neuvottelutaidot

Taito pysyä aikataulussa

Sitouneisuus

Joukkueurh.partio,

teatteri…

Teema-tilaisuudet,

sijoittaminen…

YO-kunta, ainejärjestö, tapahtumatyöryhmät,

tutorointi, vaihto..

Kaupan kassa,

tarjoilija…

Esimerkit eri alueilta

Vaihto

Ulkomailla

Maakohtainen kokemus kulttuurista

ja tavoista, kielitaito

Vuorovaikutustaidot

Organisointitaidot

Ongelmanratkaisutaidot

Yhteistyötaidot

Sopeutuvuus

Avoimuus uusille asioille

Oma-aloitteisuus

Kysymyksiä?

Minun osaamiskarttani!

Näiden ohjeiden avulla voit tehdä oman osaamiskarttasi työnhakua varten. - Tarkoitus on saada oma osaaminen näkyviin

mahdollisimman kattavasti MindMap –työskentelyä hyödyntäen

- Hyödynnä seuraavien sivujen apukysymyksiä kun mietit omaa osaamistasi

- Halutessasi voit käyttää eri värejä ammatillisen osaamisen, yleisten työelämätaitojen ja itsensä johtamisen taitojen kuvaamiseen .

- Mitä haluat oppia? Voit piirtää suunnitelmasi MindMapin viereen ”pilven” sisään.

Miksi MindMap?

• MindMap antaa aivoille mahdollisuuden toimia luonnollisesti: assosioiden, epäjohdonmukaisesti, nopeasti, ideoiden, yhdistellen.

• Kun teet MindMapia yksin tai yhdessä toisten kanssa, looginen ajattelu ja epäsymmmetrinen oivallus yhdistyvät luovuudeksi ja aivojen kapasiteetti on tehokkaassa käytössä.

MindMap-ohjeet

Miten MindMap laaditaan

• Välineet: valkoista paperia (miel. A3) ja värikyniä, vähintään 3 väriä.

• Käännä paperi vaakasuuntaan.

• Piirrä keskuskuva, joka symboloi tai kuvaa aihetta, josta olet tekemässä MindMapia. Käytä kuvan tekemiseen vähintään kolmea väriä ja tee se rauhassa keskittyen - virität aivosi aiheeseen.

• Piirrä keskuskuvasta ulospäin kaarevia viivoja, joiden päälle kirjoitat mieleesi tulevia sanoja, jotka liittyvät aiheeseen. Kirjoita vain yksi sana kullekin viivalle. Näin annat aivojesi assosioida vapaasti.

• Jatka piirtämällä aina uusia viivoja ulommaksi keskustasta. Voit milloin tahansa siirtyä kartalla mihin kohtaan haluat.

• Käytä värejä vapaasti tai oman logiikkasi mukaan. Värit aktivoivat aivoja.

• Käytä numeroita, symboleja, kuvia. Ne auttavat aivoja toimimaan kokonaisuutena.

• Yhdistele toisiinsa liittyviä asioita nuolin, viivoin tai kehyksin.

Ammatillinen osaaminen Apukysymyksiä

• Mikä on perusammattiosaamisesi – mitä opiskelun, työkokemusten ja vapaa-ajan toiminnan kautta tullutta osaamista sinulla on? Miten nimeäisit kokonaisuudet ja miten niitä voisi pilkkoa pienemmiksi osaamisalueiksi MindMappiisi?

• Mitä työkokemuksiisi liittyvää käytännön osaamista sinulla on? Mitkä sanat kuvaavat tätä osaamista parhaiten?

• Millaista taloushallinnon osaamista sinulla on?

• Millaista asiakastyöskentely, markkinointi- tai myyntikokemusta sinulla on?

• Mistä toimialoista sinulle on kertynyt kokemusta työn tai harrastusten kautta?

• Millaisissa yrityksissä toimimisesta sinulle on kertynyt osaamista?

• Kansainvälinen kokemuksesi?

Yleiset työelämätaidot

Apukysymyksiä

• Millaiset kommunikointi-, vuorovaikutustaidot sinulla on? Oletko hyvä puhumaan, kuuntelemaan, huomioimaan muita?

• Miten vaikutat toisiin? Miten ehdottamasi asiat otetaan vastaan?

• Mitä IT-taitoja sinulla on?

• Millainen kielitaito sinulla on?

• Millainen verkostoituja olet? Oman yrityksen sisällä, organisaatioiden välillä, yhteiskunnallisesti, kansainvälisesti…

• Millainen on kokemuksesi projektityöstä?

• Millaista vetäjäkokemusta sinulla on?

• Mitä olet ollut mukana kehittämässä? Mitä taitoja olet silloin oppinut?

• Millaiset ovat loogisen päättelyn taitosi tai analysointitaitosi?

Itsensä johtamisen taidot

Apukysymyksiä

• Millaisia persoonallisuuteesi liittyviä vahvuuksia tunnistat?

• Millainen on perusasenteesi työhön (elämään, itseesi) liittyen?

• Millaista ajattelusi on tyypillisesti? Nopeaa, pohdiskelevaa, perusteellista, intuitiivista…

• Millainen oppija olet ja miten opit? Auditiivinen, visuaalinen, kineettinen?

• Kuinka rohkeasti sovellat oppimaasi tietoa?

• Miten sovellat oppimaasi tietoa?

• Kuinka jämäkkä tavoitteiden asettaja olet?

• Miten pääset yleensä tavoitteisiisi?

• Millainen toimija olet?

• Mitkä ovat vahvuuksiasi toiminnassasi?

• Miten arvioit omaa toimintaasi? Positiivisesti, kriittisesti…

Kysymyksiä?

Suomen Ekonomien Urapalvelut

CV/LinkedIn- ja

hakemuskommentointi

Mentorointi

Palkkaneuvonta ja

-sparraus

Henkilökohtainen

uravalmennus

Ammatilliset

koulutustilaisuudet

Työhaastatteluvalmennus

EkonomiEsimies

kehittyy -

koulutuskokonaisuus

Ekonomirekrytointi

Työnhaun keinot

ja -kanavat

Tietoa ekonomien

työmarkkinoista

Työnhakuvalmiuksia

parantavaa koulutusta

Webinaarit

Uratyökalut

CareerStorm Navigator

Team Styles Questionnaire

Headhunting -

yhteistyöyritykset

Mahdollisuus

harjoitella

videohaastattelua

Suomen Ekonomit / Finlands Ekonomer

www.ekonomit.fi

taija.keskinen@sefe.fi ja arja.parpala@sefe.fi

ura@sefe.fi

http://ajanvaraus.sefe.fi/

Kiitos & onnea työnhakuun!