ley de conciliacion familiar y laboral

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  • 7/25/2019 Ley de Conciliacion Familiar y Laboral

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    Ley de Conciliacin de laVida Familiar y Laboral

  • 7/25/2019 Ley de Conciliacion Familiar y Laboral

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    Todos los nombres propios de programas,

    sistemas operativos, equipos

    hardware, etc. que aparecen en este manual son

    marcas registradas de sus respectivas

    compaas u organizaciones.

    Reservados todos los derechos. De

    conformidad con lo dispuesto en el Cdigo

    Penal vigente, podrn ser

    castigados con penas de multa y

    privacin de libertad quienes

    reprodujeren o plagiaren, en todo o en parte, una

    obra literaria, artstica o cientfica fijada en

    cualquier tipo de soporte, sin la preceptiva

    autorizacin del editor.

    CDIGO: F12_00056

    Edita: Interconsulting Bureau S.L. Imprime:

    Depsito Legal:

  • 7/25/2019 Ley de Conciliacion Familiar y Laboral

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    p

    rlogo

    PRLOGO

    La profunda experiencia de profesionales dedicados a la enseanza ha hecho posible la

    elaboracin de este manual. Se caracterizan por su hondo conocimiento sobre las

    necesidades del alumnado, por el uso de una innovadora metodologa de aprendizaje ascomo por aplicar diferentes tcnicas de motivacin garantizando de este modo el xito de la

    formacin que imparten.

    El propsito de este manual es el de ser una gua til para el aprendizaje, siendo

    eminentemente prctica y didctica.

    La estructura del manual en mdulos, temas y epgrafes facilita la comprensin de los

    contenidos, que pueden estar apoyados por ilustraciones, esquemas, resmenes, bibliografa,

    glosario,

    Adems, tambin puede incluir diferentes tests, cuestionarios de evaluacin, actividades

    o casos prcticos con el objeto de que el alumno asimile los conceptos terico-prcticos del

    curso.

    Para lograr la calidad educativa se ha precisado del asesoramiento de pedagogos, profesionales

    de la enseanza y expertos conocedores en cada una de las disciplinas, con el objeto de

    que el resultado final sea ptimo y el ms apropiado a las necesidades educativas.

    Desde la humildad del formador, queremos aportar a este apasionante mundo en el que

    vivimos, caracterizado por profundos cambios tecnolgicos, de mentalidad y de actitud

    ante los acontecimientos, herramientas que faciliten la adaptacin a un futuro condicionado

    por el cambio continuo.

    Por ltimo, agradecer la colaboracin de todos los compaeros en este proyecto, sin la cual ste

    no habra sido una realidad.

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    ndice

    MDULO 1: Ley de Conciliacin de laVida Familiar y Laboral

    TEMA 1. Polticas de Flexibilidad

    Importancia de la Flexibilidad en la EmpresaMedidas de Flexibilidad dentro de la Jornada Laboral: Jornada a Tiempo

    Parcial, Jornada Reducida, Semana de Trabajo Comprimida

    Nuevas Formas de Trabajo: Teletrabajo

    Puestos Compartidos

    Excedencias (Permisos de Maternidad y Paternidad, Permisos para

    Cuidar Familiares)

    Lo que hemos aprendido

    Test

    TEMA 2. Beneficios de las Polticas de FlexibilidadAumento de Eficiencia y

    Productividad para la Empresa Aumento de la Satisfaccin y Motivacin de los

    Trabajadores Disminucin del Absentismo Laboral

    Empresa Familiarmente Responsable (EFR) Lo que hemos

    aprendido

    Test

    TEMA 3. Medidas de Apoyo a los Trabajadores

    Introduccin

    Cuidado de Familiares

    Cuidado de Hijos

    Servicio de Guardera Subvencionado

    Cuidado de Personas Mayores

    Cursos de Formacin a los Trabajadores

    Poltica de Outplacement

    Beneficios Sociales para los Empleados

    Ticket Restaurant Seguro

    Mdico Seguro de Vida

    Plan de Pensiones

    Lo que hemos aprendido

    Test

    TEMA 4. Ejemplos de Empresas Flexibles

    Ejemplos de Empresas Flexibles

    Medidas Tomadas por las Empresas para Conciliar

    Servicios que Ofrece a los Empleados

    Evaluacin y Beneficios Lo que

    hemos aprendido Test

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    TEMA 5. Anlisis de las Modificaciones que el Real Decreto-Ley

    3/2012, de 10 de Febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado

    Laboral, que Afectan a la Ley de Medidas para la Conciliacin de la Vida Familiar y

    Personal

    La Formacin: Contratos de Aprendizaje y Formacin; La Financiacin; Su Reduccin a las 20Horas Anuales; Las ETT

    Contratos: a Tiempo Parcial y de Relevo, a Domicilio, de Apoyo a

    Empresarios y de Trabajo a Distancia

    Clasificacin Profesional

    La Jornada Laboral: Reducciones

    Descanso Semanal, Fiestas y Permisos: Lactancia

    Vacaciones Anuales

    Movilidad Funcional

    Modificacin del Salario y de las Condiciones de Trabajo, Suspensiones

    La Negociacin Colectiva

    La Universalizacin de la Polivalencia Funcional

    La Ultraactividad

    Mejora de la Ocupabilidad: Servicios Obligatorios de los Parados

    Lo que hemos aprendido

    Test

    Anexos

    Glosario

    Bibliografa

    Cuestionarios de Evaluacin

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    m

    dulo

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    Ley de Conciliacin de laVida Familiar y Laboral

    Ley de Conciliacin de la VidaFamiliar y Laboral

    TEMA 1. Polticas de Flexibilidad

    TEMA 2. Beneficios de las Polticas de Flexibilidad TEMA 3.

    Medidas de Apoyo a los Trabajadores TEMA 4. Ejemplos de

    Empresas Flexibles

    TEMA 5. Anlisis de las Modificaciones que el Real Decreto-Ley

    3/2012, de 10 de Febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado

    Laboral, que Afectan a la Ley de Medidas para la Conciliacin de la Vida Familiar

    y Personal

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    tema

    1

    Ley de Conciliacin de laVida Familiar y Laboral

    Polticas de Flexibilidad

    Importancia de la Flexibilidad en la Empresa

    Medidas de Flexibilidad dentro de la Jornada Laboral: Jornada a Tiempo Parcial,

    Jornada Reducida, Semana de Trabajo Comprimida

    Nuevas Formas de Trabajo: Teletrabajo

    Puestos Compartidos

    Excedencias (Permisos de Maternidad y Paternidad, Permisos para Cuidar Familiares)

    Objetivos:

    Estudiar la importancia de la flexibilidad en la empresa.

    Analizar las medidas de la flexibilidad.

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    Importancia de la Flexibilidad en la Empresa

    La incorporacin de la mujer al trabajo ha motivado uno de los cambios sociales ms profundos del siglo pasado.

    Pero adems hay que tener en consideracin otros profundos cambios socio- demogrficos

    experimentados en las ltimas dcadas, provocados por:

    El crecimiento de la poblacin de la tercera edad y las necesidades de atencin que genera la dependencia.

    Las enfermedades del siglo XXI (estrs, ansiedad, depresin y otras como la adiccin al trabajo).

    El problema de la conciliacin horaria (laboral, escolar, ocio, servicios).

    El incremento en las distancias, entre empresa y hogar, que impide tener tiempo libre despus del trabajo.

    Los problemas con la educacin de los hijos (poco tiempo con sus padres, etc.).

    Las dificultades en la captacin y retencin de talento debido al bajn demogrfico y a la

    prdida de algunos perfiles profesionales. La mujer profesional es un talento que la empresa no puede

    permitirse el lujo de perder.

    Con fecha 6 de noviembre de 1999 se public en el BOE la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para

    promover la conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.

    La mencionada ley impulsa la creacin de un clima empresarial en el que se traslada la idea de que la mujer y

    el hombre tienen las mismas responsabilidades de cara a la familia al tiempo que

    instrumenta los mecanismos legales para que la corresponsabilidad

    sea efectiva: ayuda a terceras personas del mbito familiar, asuncin de las obligaciones de guarda legal, de

    lactancia (artificial), la propia educacin de los hijos y las hijas.

    Adems el envejecimiento de la poblacin, el cambio en las pautas reproductivas el comportamiento de las

    parejas que se casan a edades cada vez ms tardas, la diversidad en la composicin y estructuras

    familiares estn creando un mapa social totalmente nuevo en el que la mujer adquiere gran importancia.

    Resulta una ardua tarea tener que compaginar en nuestro tiempo trabajo y familia debida a que las

    percepciones sociales sobre el trabajo y la familia no han cambiado al mismo ritmo con que se ha transformado el

    mercado laboral.

    Surge entonces la necesidad de que las empresas desarrollen nuevas formas de hacer, con el objetivo de alcanzar

    el necesario equilibrio entre las responsabilidades familiares personales y laborales del personal.

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    Es importante que las organizaciones comprueben que mediante la puesta en marcha de programas de Empresa Flexible

    y Responsable es posible crear un nuevo escenario laboral, en donde las personas se sientan motivadas y

    apoyadas, generando una plantilla ms comprometida, productiva y leal.

    Estas polticas reducen costes laborales como el absentismo y aumentan la fidelizacin, el compromiso del

    personal; adems de convertirse en una ventaja competitiva en el mercado laboral. Nuestro mundo es cada vez,

    no slo ms global, sino diverso y cambiante. Por tanto, integrar la diversidad es un reto que pasa a travs de la

    flexibilidad en las frmulas y los horarios de trabajo.

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