oficio multiple n° 035 -2020/minedu/vmgi-drelm-ugel.07 …

“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

SE SUSCRIBE EL PRESENTE DOCUMENTO EN MÉRITO A LAS ATRIBUCIONES Y FACULTADES DELEGADAS POR LA DIRECTORA DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL N° 07 – SAN BORJA, LIC. GLORIA MARÍA SALDAÑA USCO, EN ATENCIÓN A LA RESOLUCIÓN DIRECTORAL UGEL.07 N° 000313-2020.

www.minedu.gob.pe

Calle Del Comercio 193

San Borja, Lima 41, Perú.

T: (511) 615 5800 Anexo 26167

San Borja, 10 de Noviembre del 2020

OFICIO MULTIPLE N° 035 -2020/MINEDU/VMGI-DRELM-UGEL.07-ARH Señor(a)(ita). Directores de las II.EE. de EBR. Inicial, Primaria, Secundaria, EBE y Centros de Educación Técnico – Productiva (CETPRO) Unidad de Gestión Educativa Local N° 07 Presente.-

Asunto : Implementar medidas de prevención y poner a disposición formatos para la presentación de quejas o denuncias.

Referencia : Decreto Supremo N° 014-2019/MIMP. Ley N° 27942. Resolución Ministerial N° 115-2020-MIMP. Expediente SINAD N° 33925-2020.

De mi consideración: Tengo el agrado de dirigirme a Ustedes, para saludarlos(as) cordialmente y así mismo comunicar lo siguiente: Que, de acuerdo al artículo 40 del Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP, que aprueba el reglamento de la Ley N° 27942, “Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual”, señala que las Instituciones Educativas de educación básica, centros de educación técnico-productiva, programas educativos, e institutos y escuelas de educación superior, sean públicos o privados, implementan las medidas de prevención reguladas en el Capítulo I del Título II del presente Reglamento. El incumplimiento de esta disposición debe ser evaluado por la Unidad de Gestión Educativa Local para determinar la responsabilidad de las instituciones, centros o programas educativos frente a posibles actos de hostigamiento sexual. Que, las medidas de prevención a las que se refieren en el párrafo anterior, se encuentran señaladas en el Capítulo I del Título II del referido reglamento, concretamente en los artículos 10, 11 y 12. Por otro lado, mediante Resolución Ministerial N° 115-2020-MIMP, se aprueban los formatos referenciales para la presentación de quejas o denuncias por hostigamiento sexual en el sector público y privado. Por lo tanto, en cumplimiento a la normativa señalada líneas arriba, se solicita a su despacho lo siguiente: 1. Implementar las medidas de prevención señaladas en el capítulo I del Título II del Decreto

Supremo N° 014-2019-MIMP, que aprueba el reglamento de la Ley N° 27942.



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T: (511) 615 5800 Anexo 26167

2. Poner a disposición de los estudiantes y público en general, los formatos para la presentación de queja o denuncia por presuntos hechos de hostigamiento sexual por parte docentes pertenecientes a la Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial, cuyos hechos serán investigados por la Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios para Docentes (CPPADD) de la UGEL 07. Se adjunta formatos.

Sin otro particular, hago propicia la oportunidad para expresarle los sentimientos de mi especial consideración y estima.

Atentamente

DOCUMENTO FIRMADO DIGITALMENTE

Lic. Jean Marco VELÁSQUEZ ORTEGA Director de Sistema Administrativo II (e)

Área de Recursos Humanos UGEL N° 07 – San Borja

DSAII(e)ARH/JMVO

FORMATO REFERENCIAL DE PRESENTACIÓN DE QUEJA O DENUNCIA POR ACTOS DE HOSTIGAMIENTO

SEXUAL – ÁMBITO EDUCATIVO, INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN TÉCNICO PRODUCTIVA E INSTITUTOS Y

ESCUELAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR

……………, ..….... de……………. de 20….

Director/a General, Director/a de la Unidad de Gestión Educativa Local, Director/a Regional de Educación o

Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual de …………………………………………………………………………

Por el presente documento, me dirijo a usted con la finalidad de formular una queja o denuncia por

hostigamiento sexual, identificando al hostigador/a, narrando los hechos en forma clara y detallando los

medios probatorios, si los hubiera, que coadyuvarán a la comprobación de los actos de hostigamiento

sexual; así como, solicitando las medidas de protección, conforme lo estipulado en la Ley N° 27942 y su

Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP.

I. Datos de la víctima de actos de hostigamiento sexual

Nombres y apellidos

Documento de Identidad (DNI, Carnet de Extranjería, Pasaporte)

Domicilio

Teléfono Fijo: Celular: Correo electrónico

Carrera

II. Datos de la persona contra quien se formula la queja o denuncia

Nombres y apellidos

Cargo o servicio

Relación con la persona afectada (Marcar con un aspa X)

Docente: Personal no docente:

Estudiante (precisar carrera y ciclo):

Egresado/a: Tercero/a:

III. Datos de persona que formula la queja o denuncia (en caso de que la víctima no es la que formula la

denuncia)

Nombres y apellidos


Parentesco/Relación

Dirección


IV. Detalle de los hechos materia de la queja o denuncia (precisando circunstancias, periodo, lugar/es,

autor/es, partícipes, consecuencias educativas, sociales o psicológicas, entre otros)

Firmado digitalmente por ROJAS-BOLIVAR BORJA Carla SandraFAU 20336951527 hardMotivo: Doy V° B°Fecha: 07.07.2020 20:49:10 -05:00

Firmado digitalmente por VITERICUSTODIO Daniela Damaris FAU20336951527 hardMotivo: Doy V° B°Fecha: 08.07.2020 19:28:40 -05:00

V. Medios probatorios1 ofrecidos o recabados que permitan la verificación de los actos de

hostigamiento sexual denunciados (*)

1. ___________________________________________________________________________________ 2. ___________________________________________________________________________________ 3. ___________________________________________________________________________________

4. ___________________________________________________________________________________

VI. Medidas de protección para la víctima

Solicito se me otorgue las siguientes medidas de protección (marcar con un aspa X):

1. Rotación o cambio de lugar del/la presunto/a hostigador/a

2. Suspensión temporal del/la presunto/a hostigador/a

3. Rotación o cambio de lugar de la víctima, siempre que lo haya solicitado

4. Orden de impedimento de acercamiento, proximidad a la víctima o a su entorno familiar o de entablar algún tipo de comunicación con ella

5. Atención médica, física y mental o psicológica

6. Otras medidas de protección (especificar)

(*) En caso de presentar testigos/as: Solicito se garanticen medidas de protección a los/as testigos/as

ofrecidos/as a fin de evitar represalias luego de finalizado el procedimiento de investigación, conforme a la

Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y su Reglamento, aprobado por

Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP.

Por lo antes expuesto, SOLICITO la tramitación de la presente denuncia, de acuerdo con el procedimiento que establece la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP. Sin otro particular,

1 - Declaración de testigos - Documentos públicos y/o privados - Grabaciones de audio, correos electrónicos, videos, mensajes de texto, fotografías, objetos u otros - Pericias psicológicas, psiquiátricas forenses, grafo técnicas, análisis biológicos, químicos, entre otros - Cualquier otro medio idóneo.

Firma Huella Digital

Nombres y Apellidos: Firmado digitalmente por ROJAS-BOLIVAR BORJA Carla SandraFAU 20336951527 hardMotivo: Doy V° B°Fecha: 07.07.2020 20:49:36 -05:00


FORMATO REFERENCIAL DE PRESENTACIÓN DE QUEJA O DENUNCIA POR ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL – ÁMBITO EDUCATIVO, INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN BÁSICA

……………, ..….... de……………. de 20…. Director/a de la Institución Educativa, Director/a de la Unidad de Gestión Educativa Local o Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual de ……………………………………………………………………………………………. Por el presente documento, me dirijo a usted con la finalidad de formular una queja o denuncia por hostigamiento sexual, identificando al hostigador/a, narrando los hechos en forma clara y detallando los medios probatorios, si los hubiera, que coadyuvarán a la comprobación de los actos de hostigamiento sexual; así como, solicitando las medidas de protección, conforme lo estipulado en la Ley N° 27942 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP. I. Datos de la víctima de actos de hostigamiento sexual Nombres y apellidos


Domicilio


Grado y sección

II. Datos de la persona contra quien se formula la queja o denuncia Nombres y apellidos

Cargo o servicio que desempeña

Relación con la persona afectada (Marcar con un aspa X)

Director/a: Docente:

Auxiliar: Alumno/a:

Prestador/a de servicios: Otro:

III. Datos de persona que formula la queja o denuncia (en caso de que la víctima no es la que

formula la denuncia) Nombres y apellidos


Parentesco/Relación

Dirección


IV. Detalle de los hechos materia de la queja o denuncia (precisando circunstancias, periodo, lugar/es,

autor/es, partícipes, consecuencias educativas, sociales o psicológicas, entre otros)



V. Medios probatorios1 ofrecidos o recabados que permitan la verificación de los actos de hostigamiento sexual denunciados (*)

1. ___________________________________________________________________________________ 2. ___________________________________________________________________________________ 3. ___________________________________________________________________________________

4. ___________________________________________________________________________________

VI. Medidas de protección para la víctima

Solicito se me otorgue las siguientes medidas de protección (marcar con un aspa X):

1. Rotación o cambio de lugar del/la presunto/a hostigador/a

2. Suspensión temporal del/la presunto/a hostigador/a

3. Rotación o cambio de lugar de la víctima, siempre que lo haya solicitado

4. Orden de impedimento de acercamiento, proximidad a la víctima o a su entorno familiar o de entablar algún tipo de comunicación con ella

5. Atención médica, física y mental o psicológica

6. Otras medidas de protección (especificar)

(*) En caso de presentar testigos/as: Solicito se garanticen medidas de protección a los/as testigos/as ofrecidos/as a fin de evitar represalias luego de finalizado el procedimiento de investigación, conforme a la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP. Por lo antes expuesto, SOLICITO la tramitación de la presente denuncia, de acuerdo con el procedimiento que establece la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP. Sin otro particular,

1 - Declaración de testigos - Documentos públicos y/o privados - Grabaciones de audio, correos electrónicos, videos, mensajes de texto, fotografías, objetos u otros - Pericias psicológicas, psiquiátricas forenses, grafo técnicas, análisis biológicos, químicos, entre otros - Cualquier otro medio idóneo.

Firma Huella Digital

Nombres y Apellidos:





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T: (511) 615 5800 Anexo 26167

San Borja,12 de Noviembre del 2020

OFICIO MULTIPLE N° 038 -2020/MINEDU/VMGI-DRELM-UGEL.07-ARH Señor(a)(ita). Directores de las II.EE. de EBR. Inicial, Primaria, Secundaria, EBE y Centros de Educación Técnico – Productiva (CETPRO) Unidad de Gestión Educativa Local N° 07 Presente.-

Asunto : Conformar los Comités de Intervención frente al Hostigamiento Sexual en las II.EE. de Educación Básica, EBE y CETPRO.

Referencia : Decreto Supremo N° 014-2019/MIMP. Ley N° 27942. Expediente SINAD N° 33925-2020.

De mi consideración: Tengo el agrado de dirigirme a Ustedes, para saludarlos(as) cordialmente y así mismo, informar que de acuerdo al Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP, que aprueba el reglamento de la Ley N° 27942, “Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual”, tiene por objeto desarrollar las normas generales y específicas para prevenir, investigar y sancionar el hostigamiento sexual producido en el marco de una relación laboral, educativa o formativa, pública o privada. Que, conforme al artículo 41 del referido reglamento, en las Instituciones Educativas de Educación Básica, se conforma un comité de intervención frente al hostigamiento sexual, el mismo que está compuesto por (4) miembros: dos (2) representantes de la I.E. y (2) representantes de los padres y madres de familia, elegidos entre los representantes de las organizaciones existentes, de preferencia del Consejo Educativo Institucional – CONEI, la Asociación de Padres de Familia – APAFA o de los Comités de Aula, garantizando en ambos casos la paridad de género. Para el caso de Instituciones Educativas de Educación Básica Especial, el Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual está compuesto por dos (2) representantes de la institución educativa y dos (2) representantes del Consejo de Participación Estudiantil - COPAE. Así mismo, para el caso de los Centros de Educación Técnico – Productiva (CETPRO), el Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual, será compuesto por dos (2) representantes de la Institución Educativa y dos (2) representantes de los/as estudiantes; garantizando de la misma manera la paridad de género. Son atribuciones de los comités de intervención, las siguientes: a) Recibe las quejas o denuncias sobre hostigamiento sexual, o formula las denuncias de hechos

de hostigamiento sexual que conozca por cualquier otro medio.



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T: (511) 615 5800 Anexo 26167

b) Pone en conocimiento de los padres, madres, tutores/as o responsables del/de la presunto/a hostigado/a los hechos ocurridos, cuando se trata de niños, niñas y adolescentes.

c) Brinda información a el/la presunto/a hostigado/a sobre el procedimiento y los servicios del Estado a los que puede acudir para asistencia legal, psicológica y otros.

d) Corre traslado de la denuncia y de los medios probatorios al órgano competente, cuando la recibe directamente.

e) Realiza el seguimiento del trámite de la queja o denuncia y permanece vigilante en el desarrollo del mismo pudiendo presentar quejas por irregularidades o incumplimiento del procedimiento por parte de los órganos a cargo del mismo.

f) Formula recomendación al/a la directora/a para evitar nuevos actos de hostigamiento sexual.

Por consiguiente, se solicita conformar los respectivos comités de intervención y aprobarlos mediante resolución directoral, la misma que deberá ser remitida a este despacho a más tardar el lunes 30 de noviembre del presente año. Sin otro particular, hago propicia la oportunidad para expresarle los sentimientos de mi especial consideración y estima.

Atentamente

DOCUMENTO FIRMADO DIGITALMENTE

Lic. Jean Marco VELÁSQUEZ ORTEGA Director de Sistema Administrativo II (e)

Área de Recursos Humanos UGEL N° 07 – San Borja

DSAII(e)ARH/JMVO

oficio multiple n° 035 -2020/minedu/vmgi-drelm-ugel.07 …

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