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TENDENCIA VI: La retribución del capital social como elemento retributivo diferencial
#Tendenciasrh20
Andrés Ortega | Director Asociado@ander73
La Tecnología Social es un acelerador del
número de conexiones, comunidades… y
conocimiento al que un profesional tiene acceso
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La hiperconectividad convierte el Capital Social en un
elemento diferencial en los esquemas retributivos.
Nuestro valor profesional lo determina el valor de nuestra
RED
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El Capital Social es la suma de Contactos,
Conocimiento e Información al que un
profesional accede y que transforma en Valor para
la Compañia
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El Capital Social representa la capitalización del concepto RED.
La generación de valor en la empresa del S.XXI pasa por la práctica del Socialnetworking
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¿Cómo impacta en RR.HH.?
KPI’s Social InfluenceProcesos Job Assesment &
Job Description Encuestas salariales
El capital social es un concepto elastico y variable
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“Las comunidades representan una nueva forma organizativa y el liderazgo que albergan es un liderazgo orientado al
cambio.”
Retribuir el Capital Social implica redefinir
los Modelos de Compensación e incorporar nuevos
parámetros de medición
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