JoPolla pääsee lujaa-

työkyvyttömyyteen johtaneet polut

selvitys

Työkykyjohtamisen opintopolku 3.4.2014

Kuntoutusasiantuntija Suvi Tella

Työkyvyttömyyteen johtaneet polut selvitys

- Mitä, miten, miksi?

• Minkälaisen polun kautta henkilöt ovat siirtyneet

yrityksestä työkyvyttömyyseläkkeelle

• Tavoitteena:

• Antaa hahmo tyypillisille työkyvyttömyystilanteille ja

kuntoutustapauksille

• Pohtia eri toimijoiden roolia ja vastuita (Varma, yritys,

työterveyshuolto)

• Prosessien toimivuuden tarkastelu ja kriittiset pisteet

03.04.2014

Työkyvyttömyyteen johtaneet polut selvitys

- Mitä, miten, miksi?

• Varma tarkasteli vuosina 2006-2013 noin 10

suuryrityksen työntekijöiden

työkyvyttömyyseläkkeelle johtaneita polkuja.

Kriteerinä oli, että yrityksessä oli useita

tapauksia.

• Syksyllä 2013 Varma teki yhteenvedon tehdyistä

selvityksistä

• Tavoitteena oli tuottaa lisätietoa yrityksille, mihin

asioihin kannattaa kiinnittää huomiota

työkykyongelmien ehkäisyssä

03.04.2014

Havaintoja työkyvyttömyyteen johtaneista

poluista: yritys

• Työnjako yrityksen sisällä epäselvä työkykyasioiden

seurannassa:

• Kuka seuraa pitkillä sairaslomilla ja kuntoutustuella

olevia?

• Kuka kontaktoi heihin, työterveyshuolto vai yrityksen

edustaja?

03.04.2014

Havaintoja työkyvyttömyyteen johtaneista

poluista: yritys

• Työkuvien keventämis- ja järjestelyvaihtoehdot:

• Hyväpalkkaisesta työstä ei motivoiduta siirtymään

huonompipalkkaisiin töihin

• Sopivien keveämpien työtehtävien löytäminen on

haasteellista

• Kapea-alainen sopivien työtehtävien etsintä

• Ei hyödynnetty esimerkiksi koko konsernitasolle kohdistuvaa

kevyempien työtehtävien/työkokeilupaikan etsintää

• Osaratkaisujen hyödyntäminen oli vähäistä

03.04.2014

Havaintoja työkyvyttömyyteen johtaneista

poluista: yritys

• Kuntoutuksen aktivointi oikea-aikaisesti:

• Osalla yrityksistä ohjattiin varhaisessa vaiheessa ja

ohjaus kuntoutukseen toimii

• Joillakin taasen kuntoutus käynnistyi vasta

kuntoutustuen aikana tai vasta hylkäävän

eläkepäätöksen jälkeen

• Työkokeilut omaan työhön tyypillisiä ja

onnistuneita

• Muiden ammatillisen kuntoutuksen keinojen käyttö

oli vähäisempää

03.04.2014

Havaintoja työkyvyttömyyteen johtaneista

poluista: yritys

• Työkykykoordinaattorin tms. rooli korostuu

toimintatavassa ja aktivoinnissa:

• Prosessit olivat hallussa ja työhönpaluu prosessi sujui

hyvin.

03.04.2014

Havaintoja työkyvyttömyyteen johtaneista

poluista: esimiestyö

• Varhainen puuttuminen, toimiiko malli oikeasti

vai onko vain paperilla?

• Esimiehen reagointi työntekijän työssä selviytymisen

ongelmiin ajoissa keskeistä

• Osa esimiehistä ei ole mieltänyt tätä.

• Työntekijän ja esimiehen välinen luottamus tärkeää,

muuten esimies ei ole välttämättä tietoinen

työntekijän työssä selviytymisongelmista ajoissa

• Esimiehen toiminta työntekijän

työhönpaluujärjestelyissä sekä esim. työkokeilun

aikana myös keskeistä

03.04.2014

Havaintoja työkyvyttömyyteen johtaneista

poluista: esimiestyö

• Ongelmat yhteistyöstä työterveyshuollon kanssa

näkyvät työkykypalavereiden muistioissa

• Palaverimuistioissa esillä vain työntekijän ja

työterveyslääkärin näkemys tilanteesta, työnantajan

tai esimiehen näkemystä ei juuri ole.

• Kokeeko esimies työterveyshuollon toiminnan

mahdollisesti puolueelliseksi ja itsensä

altavastaajaksi?

03.04.2014

• Esimiesten kustannustietoisuus

työkyvyttömyyden kustannuksista yritykselle oli

vaillinaista

• Kustannustietous voisi motivoida terveydentilalle

sopivan työn löytymistä. Irtisanominen usein liian

helppo ratkaisu.

03.04.2014

Havaintoja työkyvyttömyyteen johtaneista

poluista: esimiestyö

Havaintoja työkyvyttömyyteen johtaneista

poluista: työntekijä

• Eläkkeelle siirtyneillä työsuhteet ovat usein kestäneet

pitkään

• Miesten ylipainon rooli nousi esille tapauksista

• Tuki- ja liikuntaelinvaivoja on ollut useiden vuosien ajan

• Työn vaativuus ja rasittavuus on koko ajan lisääntynyt;

− Moni työskentelee voimavarojensa äärirajoilla

− Muutokset työssä aiheuttivat helposti muutoksia

koetussa terveydentilassa

• Vastuu omasta työkyvystä?

03.04.2014

Havaintoja työkyvyttömyyteen johtaneet

polut: työntekijä

• Työntekijät ovat motivoituneita jatkamaan

työelämässä kivuista huolimatta

• Työssä sinnitelty äärirajoille saakka =>

työkyvyttömyyseläke oikea vaihtoehto

•Osalle tyypillistä on suuntautuminen eläkkeelle ja

heikko kuntoutusmotivaatio

• Toivottomuutta, näköalattomuutta, puutteellinen

työnhallinta, masennusta ja ahdistusta

• Sosiaaliset verkostot ovat hyvin ohuet

• Osalla on ristiriitaa työnantajan kanssa

03.04.2014

Havaintoja työkyvyttömyyteen johtaneista

poluista: työterveyshuolto

• Työterveyshuoltoon kohdistui odotuksia:

• Varhainen työeläkekuntoutuksen keinojen pohdinta

• Ohjaus sekä asiakkaan neuvonta: tee kuntoutushakemus

• Työntekijän kannustaminen työelämässä pysymiseen tai

sinne palamiseen erityisesti mielenterveysongelmissa

tärkeää samoin kuin aktiivinen työote

• masennusoireiden kroonistuminen ja henkilön syrjäytyminen, jos

hoito ei lähde nopeasti liikkeelle

• Toivon ylläpitäminen

• Työterveyshuolto seuraa myös erikoissairaanhoidossa ja

kuntoutustuella olevia ja aktiivisesti suunnitteen työhön

paluun ajankohtaisuutta

• Aktiivinen tuki, seuranta ja hoito

03.04.2014

Havaintoja työkyvyttömyyteen johtaneista

poluista: työterveyshuolto

• Työkykypalavereissa todetaan tilanne ja jäädään

odottamaan esim. tutkimuksia, eteenpäin katsovaa

näkemystä on harvoin

• Liikaa odotuksia terveydenhoitoon, katse tulevaisuuteen

• Hoitojen ja esim. leikkausten odotusajan hyödyntäminen

• Korvaavan tai muokatun työn etsiminen omassa työpaikassa

(osasairauspäiväraha käyttö odotusaikoihin)

• Työterveyshuollon ja esimiehen yhteistyö yhdessä työntekijän

kanssa merkittävää

03.04.2014

03.04.2014

Kiitos!