UNIDAD 3. SELECCIÓN.

3.2.1. CONCEPTOS.

CANDIDATO:

• Es la persona que aspira a acceder a determinado cargo, honor o dignidad. Dicha candidatura puede ser propuesta por ella misma o por terceros.

COMPETENCIA:

• Es la capacidad de un buen desempeño en contextos complejos y auténticos.

• Incluye distintos niveles como saber (datos, conceptos, conocimientos), saber hacer (habilidades, destrezas, métodos de actuación), saber ser (actitudes y valores que guían el comportamiento) y saber estar (capacidades relacionada con la comunicación interpersonal y el trabajo cooperativo).

CONTRATO.

• Documento que se celebra entre patrón y trabajador y que contiene las bases más importantes de la prestación del servicio, tales como jornada, salario, descansos legales y las otras normas que van a regir el vínculo entre uno y otro contratante. Firmado por el patrón y por el trabajador, que se hace por duplicado y se entrega un ejemplar a cada uno de ellos. En el contrato se especifican las condiciones de trabajo.

CARTA DE RECOMENDACIÓN:

• Documento hecho por una empresa o por una persona en lo particular, en beneficio, generalmente de una persona, pero que también abarca a empresas e incluso a productos y servicios.

REFERENCIA:

• Es el informe sobre un trabajador, que debe hacer el patrón si se le solicita, donde se destaca el desempeño que haya tenido en la anterior empresa. Por lo general, solicitan ese tipo de informes por teléfono para verificar que es cierto lo que dice la persona que lleva la referencia o recomendación.

RELACIÓN DE TRABAJO:

• Cualquiera que se el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, lo que es aplicable a la relación individual de trabajo.

PRUEBAS PROYECTIVAS:

• Instrumentos considerados especialmente como sensibles para revelar aspectos inconscientes de la conducta ya que permiten provocar una amplia variedad de respuestas subjetivas, y evocan respuestas y datos del sujeto.

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS:

• Se basan en el análisis del comportamiento humano, en general, se refiere a capacidades, aptitudes, intereses o características del comportamiento humano.

PRUEBAS DE PERSONALIDAD:

• Pretenden analizar los diversos rasgos determinados por el carácter y por el temperamento.

Fuentes de información.1. https://www.youtube.com/watch?v=RGiPWD

Gyfn82. https://

www.youtube.com/watch?v=rZxQbe1xLhk3. https://

www.youtube.com/watch?v=DHMbnY2JLI4