ANÁLISIS COMPARATIVO ENTRE ORGANIZACIONES

Integrante: Jesica Paola Tauta Herrera

SIMILITUDES ACTUALES Y TRADICIONALES

ACTUALES TRADICIONALES Se basa en la eficiencia, productividad y excelencia con las que realizan las actividades.

Esta se basa en la eficacia de las actividades que realizan.

Organiza a las personas y a los sistemas para ayudar a cumplir la misión.

Esta ayuda o inspira para ayudar a cumplir la misión.

En esta organización busca ideas fijas, que pueda ayudar a resolver un problema y a darle solución.

Esta organización busca ideas espontaneas a corto plazo.

En esta organización actual se fija en la organización por procesos.

Mientras que esta se fija en la organización por funciones.

Rotación de personal ausente de compromiso o eficiencia

Participación activa de procesos de equipos eficientes

DIFERENCIAS ENTRE ORGANIZACIONES ACTUALES Y

TRADICIONALES

ACTUALES TRADICIONALES Esta organización se basa en el trabajo en equipo.

La organización tradicional, se refiere a el buen desarrollo de sus procedimientos por de las labores unipersonales.

En esta organización se centran en el sistema burócrata.

En esta organización pueden dejar interactuar a los participantes

Conocimiento basado en la retroalimentación del conocimiento empresarial.

Conocimiento basado en la experiencia.

Esta organización se convierte en diversos procesos que se pueden hacer grupalmente.

Esta organización busca trabajos individuales, este grupo busca la división del trabajo

En esta organización, se basa en la dirección a largo plazo.

En esta organización, se basa en la dirección a corto plazo.

C A R A C T E R Í S T I C A S E N T R E O R G A N I Z A C I O N E S T R A D I C I O N A L E S Y

A C T UA L E S

Estas dos organizaciones, usan el cambio efectivo para una sociedad moderna y para un cambio de organización coordinada.

El objetivo básico que buscan estas dos es, que las dos organizaciones trabajen responsablemente y eficazmente.

Estas dos organizaciones buscan un líder que desempeñe un gran papel.

También, buscan que este líder estimule a los demás trabajadores y que pueda dar la seguridad que necesita la empresa y demás trabajadores.

Estas dos organizaciones buscan una/un líder, que les ofrezca soluciones a los problemas, que tenga una rapidez de aprendizaje, entre otras cosas que evalúa estas dos organizaciones.

BIBLIOGRAFÍA

https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/7725/mod_resource/content/1/01_tema_01/descargable.pdf

http://teoriastradyact.blogpot.com.co/