Dias 1

Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

Deltidsansatte og tidsbegrænset ansatte

Trine P. LarsenAdjunkt FAOS, Sociologisk Institut

Dias 2

Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

Disposition

•Deltids- og tidsbegrænset ansatte på det danske arbejdsmarked – en definition

•Regelsæt for deltidsansatte og tidsbegrænset ansatte (EU’s direktiver og danske overenskomster)

•Danske deltidsansatte og tidsbegrænset ansattes de facto ansættelses- og arbejdsvilkår

•Mulige forklaringsfaktorer

•Opsamling og diskussion

Deltidsansatte og tidsbegrænset ansatte - en definition

Hvad forstår vi ved en tidsbegrænset ansat: (EU’s definition

”en person, som har en ansættelseskontrakt, hvor tidspunktet for ansættelsesforholdets udløb er fastlagt ud fra objektive kriterier, som fx en bestemt dato, fuldførelsen af en bestemt opgave eller indtrædelsen af en bestemt begivenhed”

Sondres mellem fire typer af tidsbegrænset ansatte: • projektansatte, begivenhedsansatte, tilkaldevikarer, og tidsbegrænset

ansatte med slutdato• Definitionen ekskluderer bureauvikarer• Før EU’s direktiv kun tilkaldevikarer og kontrakter med slutdato• Kontrakter med slutdato kan forlænges maks. tre gange, men objektive

begrundelser for forlængelse.

Dias 3

Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

Deltidsansatte og tidsbegrænset ansatte - en definition

Tidsbegrænset ansattes placering på arbejdsmarkedet:

• Udgør omkring 9% af beskæftigede på det danske arbejdsmarked i 2010.

• Længden af kontrakten varierer: typisk 3-6 mdr. Men nogle har endda længerevarende kontrakter på op til 3-4 år.

• Noget højere i den kommunale sektor, været svagt faldende

siden 1995.

• Kønsfordelingen: mænd (ca. 8 %) og kvinder (9 %) • Aldersfordelingen: 15-29 år (ca. 20%), 30-54 (ca. 5%), 55+ (4%)Konklusion: en ansættelsesform mest udbredt blandt unge under

30 år

Dias 4

Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Deltidsansatte og tidsbegrænset ansatte – en definition

Hvad forstår vi ved en deltidsansat: (EU’s definition)

’deltidsansatte - en ansat hvis normale arbejdstid beregnet på en ugentlig basis eller i gennemsnit over en ansættelsesperiode på op til et år, er lavere end den normale arbejdstid for sammenlignelige fuldtidsansat’ (EU, 1997)

Timegrænsen for en normal ugentlig arbejdstid er kontekstbestemt: • DK: 37 timer - men anderledes i andre EU-lande (Frankrig 35

timer, andre lande under 30 ugentlige timer)• Danske definition har ændret sig over tid: fra 40 timer til 37 og nu

diskussion om 38 timer.• A-kasse regler 30 timers grænsen.• Alternativ definition – Dst og Eurostat: Opfatter den enkelte

lønmodtager sig som deltidsansat

Dias 5

www.faos.ku.dk

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Deltidsansatte og tidsbegrænset ansatte - en definition

Deltidsansattes placering på arbejdsmarkedet:

• Udgør omkring 26 % af beskæftigede på det danske arbejdsmarked i 2010.

• Noget højere i den offentlige sektor– især i den kommunale

sektor er mere end hver anden indenfor nogle områder på deltid - været svagt stigende siden 1995 (22 %).

• Kønsfordelingen: mænd (ca. 14%) og kvinder (39%) • Aldersfordelingen: 15-29 år (ca. 45%), 30-54 (ca. 17%), 55+

(26%) – dog markant flere kvinder i aldersgruppen 30-54 år på deltid

Konklusion: Typisk kvinder, unge under 30, men også folk på vej ud af arbejdsmarkedet.

Dias 6

Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Regelsæt for deltidsansatte og tidsbegrænset ansatte

EU’s direktiver:Direktiv om tidsbegrænset ansættelse:

• Baseret på en rammeaftale indgået mellem EFS, Business Europe og CEEP i march 1999 og ophøjet til direktiv juni 1999, implementeringsfrist: 2002

• Formål: at sikre ikke-diskrimination af tidsbegrænset ansatte og hindre misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelser

Direktiv om Deltidsansatte:• Baseret på en rammeaftale indgået mellem EFS, Business

Europe og CEEP i 1997 og ophøjet til direktiv implementeringsfrist: 2000.

• Formål:

• a) fjerne forskelsbehandling af deltidsansatte og en forbedring af kvaliteten af deltidsarbejde

• b) lette udviklingen af deltidsarbejde på frivillig basis og bidrage til en fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden på en måde, der tager hensyn til behovene hos arbejdsgivere og arbejdstagere.

Dias 7

www.faos.ku.dk

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Regelsæt for deltidsansatte og tidsbegrænset ansatte

Begge direktiver: • Indeholder en række rettigheder for tidsbegrænset

ansatte og deltidsansatte• Krav til efteruddannelse, • Information om ledige stillinger, • Pension, • Andre overenskomstmæssige og arbejdsrelaterede

rettigheder som fastansatte og fuldtidsansatte i sammenlignelige stillinger har adgang til.

En sammenlignelig fuldtidsansat/fast ansat:• En der ansat i samme virksomhed, • Har samme type ansættelseskontrakt eller

ansættelsesforhold, • Er involveret i samme eller tilsvarende arbejde/beskæftigelse, • Hensyn til andre forhold, der kan omfatte anciennitet,

kvalifikationer/færdigheder

Men mange opt-out clauses: Uklare definitioner (princippet om ligestilling og objektive begrundelser)- større rum for fortolkning

Dias 8

Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Regelsæt for deltidsansatte og tidsbegrænset ansatte

Dansk lovgivning og overenskomster:

Tidsbegrænset og deltidsansatte: • er dækket via kollektive overenskomster og supplerende

lovgivning• Nogle overenskomster har mere vidtgående regler (Fx BUPL og

KL; DI og Co-industri)• Nogle kommuner har endvidere lokalaftaler med mere

vidtgående regelsæt (eks slutdato)

Overenskomster og lovgivning: ekskludere for tidsbegrænset ansatte:

• Lærlinge • Lønmodtagere ansat gennem offentlige støtte programmer

med henblik på uddannelse, integration eller omskoling.

Anden lovgivning med betydning for tidsbegrænsede ansatte og deltidsansatte:

• Deltidsloven (ændring af timegrænsen mellem time og månedslønnede fra 15 til 8 timer samt ændring af anciennitetsperioden (fra 3 til 1 måned)

Mål: At sikre at tidsbegrænset ansatte og deltidsansatte behandles på lige fod med fastansatte i sammenlignelige stillinger, men hvad sker der i praksis??

Dias 9

Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Deltids- og tidsbegrænset ansattes placering på arbejdsmarkedet

Insider/outsider status ifht. følgende fire kriterier:

• Faglig organisering og overenskomstdækning

• Adgang til sociale rettigheder og løntillæg

• Faste fuldtidsstillinger kontra atypiske ansættelser og arbejdsløshed (lav vis a vis høj jobsikkerhed – frivilligt/ufrivilligt)

• Arbejdsfunktion, jobkvalitet og uddannelse

Dias 10

Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Faglig organisering blandt deltidsansatte- og tidsbegrænset ansatte

Dias 11

Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

Tabel : Fagforeningsmedlemskab blandt tidsbegrænset ansatte, deltidsansatte, fastansatte og fuldtidsansatte i 2002 og 2008 (procent)

2002 2008Fagforeningsmedlem

Tidligere fagforenings-medlem

Er ikke medlem

Fagforenings-medlem

Tidligere fagforeningsmedlem

Er ikke medlem

Tidsbegrænset ansatte

70 15 15 59 20 21

Deltidsansatte (under 37 ugentlige arbejdstimer)

64 18 18 58 20 23

Fuldtidsansatte 72 19 9 68 24 9Kilde: ESS, 2002; 2008.

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Overenskomstdækning og faglig organisering

• Organisationsgraden væsentligt lavere for deltids- og tidsbegrænset ansatte end fuldtidsansatte – markant fald siden 2002

• Organiseringsgraden bliver endnu lavere, når vi ser på fx deltidsansatte med færre timer– 23 % for dem med færre end 15 ugentlige arbejdstimer

• Flere kvinder end mænd i deltids- og tidsbegrænsede stillinger er medlem af en fagforening

• Yngre deltids- og tidsbegrænset ansatte fravælger oftere fagforeningen

Tallene sondrer dog ikke mellem den etablerede fagbevægelse og gule - andel som står udenfor kan være endnu højere.

Dias 12

Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Overenskomstdækning og faglig organisering

Overenskomstdækningen generelt:• Tidsbegrænset ansatte: 86% • Deltidsansatte: 79 %• Fuldtidsansatte: 74%

Offentlig sektor: OK-dækning: 100 %

Privat sektor: Skønnes relativt lavere: Deltidsansatte: overrepræsenteret i sektorer med relativ lav overenskomstdækning (handel, hotel og restauration)

Insider eller (u)frivillig outsider?• Flertallet insidere: OK-dækket og fagforeningsmedlemmer• Flere frivillige outsidere i offentlig sektor – 46%

tidsbegrænset ansatte og 35% deltidsansatte• Privat sektor: sværere at estimere, men estimerer færre

Dias 13

Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Overenskomstdækning og faglig organisering

Centralt spørgsmål: Er overenskomstdækning og faglig organisering en garanti for løn og arbejdsvilkår som fastansatte og fuldtidsansatte?

Dias 14

Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Adgang til sociale rettigheder og løntillæg

Ifølge lovgivning ret til samme løn og arbejdsvilkår som sammenlignelige fastansatte og fuldtidsansatte.

Men forskellige restriktioner i lovgivning og overenskomster: • OK-dækningen betyder: 14 % af tidsbegrænset ansatte og

21% af deltidsansatte skønnes at være på det ikke-overenskomstdækkede arbejdsmarked

• 8 timersreglen og anciennitetsbestemmelser • Ugentlige timetal sætter begrænsninger mht. adgang til fx

ydelser. • Medlemskab af A-kassen: 92% deltidsansatte, 51% af

tidsbegrænset ansatte• Sjældent adgang til efteruddannelse og lønmidler -især

tidsbegrænset ansatte

Konklusion: Deres facto løn og arbejdsvilkår typisk anderledes end fast ansatte.

Dias 15

Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Tidsbegrænset ansattes arbejdsforhold

Dias 16

www.faos.ku.dk

Insider/Outsider - den danske models rækkevidde: 28/9 2010

Total Arbejds-møder

Seminarer Årlige begivenheder

AndreArbejds-

relateredeaktiviteter

Ved ikke/Mangler

% % % % % %

Tidsbegrænset ansattes adgang til

100 78 48 76 10 12

Tabel: Tidsbegrænsede ansattes deltagelse i sociale aktiviteter ifølge deres arbejdsgiver (Kommunal sektor)

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Tidsbegrænset ansattes arbejdsforhold

Dias 17

www.faos.ku.dk

Pension Løn under barsel

Barnets 1. sygedag

Tillidsmands-poster

Tidsbegrænset ansattes adgang til…

56 49 76 10

Ved ikke 23 25 13 14

Tabel: Tidsbegrænsede ansattes adgang til forskellige rettigheder ifølge deres arbejdsgiver i henhold til kommunale områder i procent

N= 259Kilde: Larsen (2006)

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Tidsbegrænset ansattes arbejdsforhold

Dias 18

Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

Efter-uddannelse

Hjemme-arbejds-

plads

Bærbare computere

Andre personale

goder

% % % %

Tidsbegrænset ansatte

41 3 8 3

Ved ikke 12 12 12 12

Tabel: Tidsbegrænsede ansattes muligheder for efteruddannelse og andre personalegoder ifølge deres arbejdsgiver (kommunal sektor) i procent

n=259Kilde: Larsen (2006)

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Tidsbegrænset ansattes arbejdsforhold

Eksempler på diskrimination af tidsbegrænsede ansatte mht. tillæg og lokale lønforhandlinger:

’Ny løn benyttes ikke i praksis, for man går som oftest ikke ind og honorerer en tidsbegrænset ansat frem for en fastansat. Man vælger sine Ny Løn midler til de fastansatte’ (Interview: Ledelsesrepræsentant, SydDanmark).

’De har en tendens til at nøjes med at give dem mindstelønnen i overenskomsten, medmindre jeg går ud og fanger dem. Jeg beder gang på gang om at få lov til at se det materiale, de bruger for at lægge til grund for medarbejderens løn. Det hænder, at det ikke altid er korrekt.’ (Interview: Tillidsrepræsentant, Storkøbenhavn)

Dias 19

www.faos.ku.dk

Insider/Outsider - den danske models rækkevidde: 28/9 2010

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Deltidsansattes arbejdsforhold

Deltidsansatte oplever også ofte mindre favorable vilkår på flere fronter

• Lavere gennemsnitsløn end deres fuldtidsansatte kolleger.

• Har begrænset adgang til efteruddannelse:• Mænd 43 % mod 77 % i fuldtidsstillinger• Kvinder 69 % mod 84 % i fuldtidsstillinger• Andre undersøgelser viser højere tal

• Adgang til dagpenge relativ højt: • 92% er medlem af en A-kasse

• Forskellige afgørelser fra faglig voldgift, danske domstole og EF-domstolen vidner om at deltidsansatte oplever mindre favorable vilkår • – eks. Deltidslærer ved universiteterne• Forskelsbehandling foregår på tværs af jobhierarkiet

Dias 20

Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Job- og beskæftigelsessikkerhed

Ansættelsesform et frivilligt valg?

• Flere havner ufrivilligt i tidsbegrænsede og deltidsstilling • Ufrivilligt deltidsarbejde: 15% - næsten en fordobling blandt

danske mænd• Ufrivilligt i tidsbegrænset stilling: 47%- stigning især blandt

kvinder • Flertallet: under uddannelse og især for deltidsansatte:

behov i familien

Lavere job og beskæftigelsessikkerhed:• Flere tidsbegrænset ansatte cirkulerer rundt i

tidsbegrænset stillinger frem for at få tilbudt fast stilling

• Deltidsansatte og tidsbegrænset ansatte større tendens til at forlade arbejdsmarkedet eller blive arbejdsløse

Dias 21

Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Mulighed for fastansættelse- tidsbegrænset ansatte

Dias 22

Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

Total Ofte Nogen gange Sjældent Ved ikke

% % % % %

Tidsbegrænset ansatte 100 16 36 34 15

’Det at den (rammeaftalen) burde virke som en beskyttelse for den arbejdsløse virker som chikane, fordi man er nødt til at frisætte dem én måned, indtil man må bruge dem igen, idet man ikke har pengene i institutionerne’ (Interview: Tillidsrepræsentant).

Tabel: Fastansættelse af tidsbegrænset personale efter endt vikariat (kommunale sektor) i procent

Kilde: Larsen 2006,N= 259

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Jobfunktion og uddannelse

Dias 23

Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

Beskæftigede i alt

Deltidsansatte Tids-begrænset

ansatteLovgivere, ledelse på øverste plan 5 0,8 :Professionelle 17 8 19Teknikere og semi-professionelle 24 21 18Kontoransatte 10 12 10Servicemedarbejdere, butiksansatte og salgsassistenter

18 3523

Faglærte landbrugsmedarbejdere og fiskere

2 12

Håndværkere 9 1 14Maskinoperatører og montører 5 1 2Elementære erhverv 10 19 10Militært arbejde 0,4 : :Total 100 100 100

Tabel: Andelen af beskæftigede, tidsbegrænset og deltidsansatte fordelt på arbejdsfunktion i procent (2010)

Kilde: Eurostat (2011f; 2011g)

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Insider eller (u)frivillig Outsider?

Selv med insiderstatus ifht. den danske model: Tidsbegrænset og deltidsansatte bliver ofte ufrivillige outsidere ifht. løn og arbejdsvilkår

Ofte tale om en selvforstærkende effekt i negativ retning: Ansættelsesforhold gør det svært at opfylde overenskomsternes og lovgivningens anciennitetsbestemmelser for negativ betydning for adgang til efteruddannelse, dagpenge, arbejdsmarkedspension mv.

Mange tidsbegrænset ansatte og i mindre udstrækning deltidsansatte fravælger også A-kassen – derfor yderligere særligt udsatte

Dias 24

Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Mulige forklaringsmekanismer

Hvad kan være mulige forklaringsmekanismer for den forskelsbehandling tidsbegrænset og deltidsansatte oplever?

Træk på de tilgange som blev præsenteret i sidste uge!!

(1. 2. og 3. generations segmenteringsteori)

Dias 25

Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Mulige forklaringsfaktorer

Segmenteringslitteraturen: • Væld af mulige forklaringsfaktorer for forskelsbehandlingen• Her ses der på tre faktorer:

• Arbejdsgiverne • Faglige organisationer• Institutionelle rammer (decentraliseringen af

overenskomstsystemet, statens rolle)

Arbejdsgivernes incitamenter til forskelsbehandling:• Højner fleksibiliteten • Tidsbegrænset ansatte: pga. afskedigelsesreglerne er anderledes for

den gruppe (nemmere at komme af med)• Deltidsansatte kan sættes op i tid og gør dem til en fleksibel

arbejdskraft (fx arbejder øgede timer, når fuldtidsansatte sygemeldes)

• Behov for at justere arbejdsstyrken i henhold til konjunktursvingninger og økonomi

• Anses ikke på samme måde som fastansatte/fuldtidsansatte som en investering for arbejdspladsen

Dias 26

Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Arbejdsgiveres incitamenter til forskelsbehandling

• Højner fleksibiliteten

• Tidsbegrænset ansatte: pga. afskedigelsesreglerne er anderledes for den gruppe (nemmere at komme af med)

• Deltidsansatte kan sættes op i tid og gør dem til en fleksibel arbejdskraft (fx arbejder øgede timer, når fuldtidsansatte sygemeldes)

• Behov for at justere arbejdsstyrken i henhold til konjunktursvingninger og økonomi

• Anses ikke på samme måde som fastansatte/fuldtidsansatte som en investering for arbejdspladsen

• Billigere arbejdskraft???

Dias 27

Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Faglige organisationers incitamenter til forskelsbehandling

• Tilstedeværelsen af en tillidsrepræsentant ingen garanti for at tidsbegrænset og deltidsansatte ikke diskrimineres.

• Sigter på at kontrollere konkurrencen af arbejdskraft på arbejdsmarkedet og derved sikre, at kernearbejderne forbliver på arbejdsmarkedet og opnår relative gode løn og ansættelsesvilkår

• Strategier ofte forskelligartede (evt. restriktioner vedr. efteruddannelse, løntillæg og fastansættelse til kun uddannet lønmodtagere og fastansatte)

Dias 28

Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Institutionelle rammer

Statens rolle: • Belyses især ifht. deltidsansatte

• Sammenhængen mellem velfærdsstaten(pasningsmuligheder, sociale ydelser og arbejdspladspolitikker)

• Argument: Gennem de forskellige velfærdsydelser kan velfærdsstaten fremme eller dæmme op for brugen af deltid

• Lovgivning gør det også mere eller mindre attraktivt at arbejde deltid (fx dagpenge regler mv. )

Dias 29

Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Institutionelle rammer

OK- systemet: Graden af decentralisering: • Litteratur: fremfører decentraliseringen af overenskomstsystemet har

betydning for deltids- og tidsbegrænset ansattes løn og ansættelsesvilkår.• Argument: højere grad af decentralisering er ofte forbundet med en

øget tendens til forskelsbehandling af fx tidsbegrænset ansatte• Mindre kontrol og fleksibiliteten større

Arbejdspladsernes størrelse: Arbejdspladser med mindre end fem ansatte større sandsynlighed for

ikke at følge direktivets bestemmelser evt. pga. ingen tillidsrepræsentant til stede

Regler og procedurer for ansættelse og afskedigelse:• Danske liberale hyre/fyre regler mindre lukrativt at ansætte deltid og

tidsbegrænset ansatte - offentlig sektor mere strikse afskedigelsesprocedurer…

• Samme vilkår for deltids- og tidsbegrænset ansatte i form af sociale ydelser - anciennitetsbestemmelser

Dias 30

Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Deltidsansatte og tidsbegrænset ansatte- komparativt perspektiv

Dias 31

Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

Tidsbegrænset ansatte og deltidsansatte i Europa (2010) procent

Kilde: Eurostat (2011)

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Opsamling

• Deltids- og tidsbegrænset ansatte en fast bestanddel på det danske arbejdsmarked

• Befinder sig i forskellige sektorer og på tværs af jobhierakiet

• Faglig organisering og overenskomstdækning – er rimelig godt dækket ind.

• Men trods dette:• Oplever de ofte mindre favorable løn og arbejdsvilkår end

deres fast ansatte kolleger – derfor høj organisering og overenskomstdækning ingen garanti…

• Mulige forklaringer: arbejdsgivere, faglige organisationers forskellige incitamenter, staten, OK-systemet, Andre???

Dias 32

Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”:

Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato og ”Enhedens navn” i Sidefod

Perspektivering og diskussion

Hvad mener I kan være grunden til at andelen af fx tidsbegrænset ansatte er markant lavere i Danmark end andre europæiske lande?

Hvad mener I kan være grunden til at arbejdsgivere, især offentlige arbejdsgivere ansætter tidsbegrænset medarbejdere og deltidsansatte?

Hvad mener I, kan skyldes forskelsbehandlingen af de to grupper af lønmodtagere?

Hvilke tiltag kan man fra parternes og regeringens side gøre for at mindske forskelsbehandlingen mellem fastansatte og tidsbegrænset ansatte og deltidsansatte?

Har det nogen betydning, at der forekommer

forskelsbehandling?

Dias 33

www.faos.ku.dk