hr4: firstbeatin hyvinvointianalyysi henkilöstön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisen...
TRANSCRIPT
![Page 1: HR4: Firstbeatin Hyvinvointianalyysi henkilöstön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisen työkaluna](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022030302/587e4c121a28abeb1a8b5247/html5/thumbnails/1.jpg)
NinaKoskela,HR4ja
TimoSydänmaanlakka,Firstbeat
HYVINVOINTIANALYYSI
![Page 2: HR4: Firstbeatin Hyvinvointianalyysi henkilöstön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisen työkaluna](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022030302/587e4c121a28abeb1a8b5247/html5/thumbnails/2.jpg)
• PerustettuJyväskylässäv.2002
• Yli20vuodentutkimustyöjakokemussykkeeseenjasykevaihteluunperustuvistamenetelmistä
• LähtöisinKilpa- jahuippu-urheiluntutkimuskeskuksesta(KIHU)
• Ainutlaatuinendigitaalinenmallimmekehonfysiologiastamuuttaasykedatanhenkilökohtaiseksipalautteeksijatoimenpiteiksi
• Firstbeattuoläheslaboratoriotarkanjahuippu-urheilijoidensuosimananalyysinhyödytkaikkiensaataville
FIRSTBEAT
HALLITSESTRESSIÄ PALAUDUPAREMMIN LIIKUOIKEIN
![Page 3: HR4: Firstbeatin Hyvinvointianalyysi henkilöstön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisen työkaluna](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022030302/587e4c121a28abeb1a8b5247/html5/thumbnails/3.jpg)
Huippu-urheiluYli500huippujoukkuettakäyttääFirstbeatiavoittaakseenmaailman
kilpailluimmillaareenoilla
KuluttajatuotteetFirstbeatinanalytiikkaayli60
kuluttajatuotteessamm.sykemittaritjaälykellot.
TyöjahyvinvointiFirstbeatonedelläkävijähyvinvoinninmittauksissa.Hyvinvointianalyysiontehtyjoyli150000työntekijälle.
FIRSTBEATONSUORITUSKYVYNJAHYVINVOINNINEDELLÄKÄVIJÄ
![Page 4: HR4: Firstbeatin Hyvinvointianalyysi henkilöstön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisen työkaluna](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022030302/587e4c121a28abeb1a8b5247/html5/thumbnails/4.jpg)
FIRSTBEATHYVINVOINTIANALYYSI
Hallitse stressiäTunnista keskeiset kuormitustekijäsi
Palaudu paremminNäe onko unesi palauttavaa
Liiku oikeinTodenna liikuntasi vaikutukset
Hyvinvointisyntyytyössä,levossajavapaa-ajalla.
Mitattu tieto auttaa tunnistamaan hyvinvointiinvaikuttavat tekijät
![Page 5: HR4: Firstbeatin Hyvinvointianalyysi henkilöstön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisen työkaluna](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022030302/587e4c121a28abeb1a8b5247/html5/thumbnails/5.jpg)
MITÄHYVINVOINTIANALYYSITARJOAAYRITYKSELLESI?Mitattavaatietoahyvinvoinnista:
• Jokaiselletyöntekijällekeinothyvinvoinninrakentamiseen(henkilökohtainenraporttijokaiselletyöntekijälle)
• Näemitenorganisaatiosivoi(anonyymiryhmäraportti)
• Kohdistahyvinvoinnininvestoinnitoikein
• Vaikutariskiryhmiinajoissa
• Pienennätyökyvyttömyysriskiä
• Vähennäsairauslomistakoituviakustannuksia
• Lisäätyöntuottavuuttahyvinvoivallahenkilöstöllä
• Uuttajainnostavaarutiinitarkastustenrinnalle
![Page 6: HR4: Firstbeatin Hyvinvointianalyysi henkilöstön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisen työkaluna](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022030302/587e4c121a28abeb1a8b5247/html5/thumbnails/6.jpg)
• FirstbeatHyvinvointianalyysiCREDITStarjoaauuden,joustavanjahelpontavantoteuttaaHyvinvointianalyysi.
• CREDITSonerittäinkustannustehokasjaostajankannaltahelppotapatoteuttaahyvinvointiprojekteja,hankkeitataikokohenkilöstönmittauksiauseassatoimipisteessätaiulkomailla.
• CREDITSantaayrityksellevapaudenvalitatapauskohtaisestiparhaanpalautteenantajanjamallinmitenpalautetilaisuudettoteutetaan.
• CREDITSsopiiparhaitenyrityksille,joissaHyvinvointianalyysionentuudestaantuttutaisitätarjotaankokohenkilöstölle.
FIRSTBEATHYVINVOINTIANALYYSICREDITS
![Page 7: HR4: Firstbeatin Hyvinvointianalyysi henkilöstön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisen työkaluna](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022030302/587e4c121a28abeb1a8b5247/html5/thumbnails/7.jpg)
CREDITSMALLINHYÖDYTYRITYKSELLE• Ryhmänosallistujiaeitarvitsetietääetukäteen
• Vähemmäntyötäyrityksenyhteyshenkilölle;eitarvitsekerätäosanottajia,toimittaaemail-osoitteitaeikämiettiäaikatauluja
• Nopealaitteidentoimitus,laitteetlähetetääntilaustaseuraavanapäivänäasiakkaalle
• Joustavampiloppuasiakkaalle,saaitsevalitasopivanmittausajankohdan
• Jokainenosallistujasaapalautteennopeammin,kunkäytetäänFirstbeatajanvarausta
• Työterveyspystyyhyödyntämäänmittauksia
• Erittäinedullinen!!
![Page 8: HR4: Firstbeatin Hyvinvointianalyysi henkilöstön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisen työkaluna](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022030302/587e4c121a28abeb1a8b5247/html5/thumbnails/8.jpg)
MiksiFirstbeat jahyvinvointimittaus?
• HR4uskoo,ettähyvällähenkilöstöjohtamisellaluodaanhyvääasiakaskokemusta.Näinollenmeilläonvahvahalupitäähenkilökunnastahyväähuolta.
• HR4etsiijatkuvastiuusiajaerilaisiatapojaedistääHR4:läistenjaasiakkaidensahyvinvointia.
• HR4:nasiantuntijoitavalmennettiinFirstbeat hyvinvointiasiantuntijoiksi.Kokemuksetolivaterittäinpositiiviset.
• Hyvinvointianalyysiantaayksilöllistätietoamitattavallehenkilöllehänenterveydestäänjahyvinvoinnistaan.
• PalveluhaluttiinostaaFirstbeatiltä,koskahyvinvointimittauksentuloksetsisältäväthyvinhenkilökohtaisiatietoja.Firstbeat oliosoittanuttoimintansaolevaammattitaitoista.
![Page 9: HR4: Firstbeatin Hyvinvointianalyysi henkilöstön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisen työkaluna](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022030302/587e4c121a28abeb1a8b5247/html5/thumbnails/9.jpg)
HR4PROJEKTINTOTEUTUS
Mittaukseenosallistuin.70hlö
2014ja2015
SYKEVÄLIMITTAUS
Työntekijätoppivattunnistamaan
henkilökohtaisettyöhyvinvointiinvaikuttavattekijät.
HENKILÖKOHTAINENRAPORTTI
Henkilöstösaihenkilökohtaiset
raporttinsaryhmäpalautetilaisuuksissa.
ASIANTUNTIJANPALAUTE
Yli70%tekiyhdentaiuseamman
hyvinvointiatukevanmuutoksen
elämäntapoihinsa.
TOIMENPITEET
96%henkilöähaluaisiosallistuapalveluunuudelleen,oppialisää
janähdäovatkomuutoksetpysyviä.
JATKUVUUS
![Page 10: HR4: Firstbeatin Hyvinvointianalyysi henkilöstön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisen työkaluna](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022030302/587e4c121a28abeb1a8b5247/html5/thumbnails/10.jpg)
Mitätapahtuihyvinvointimittaustenjälkeen?• Pelkkämittaamineneiriitä.HalusimmetukeajainnostaaHR4:läisiä,jottaheilläontarvittavattiedotjasisäinenmotivaatiokasvaisi.
• ToimenpiteitäsuunniteltiinyhdessäFirstbeat asiantuntijoidenkanssa.
• Yhteistyötyöterveyshuollonkanssa.
• Tietoiskujamm.ravitsemuksesta,unestajapalautumisestajavalmennustilaisuuksiaaivokunnosta,mindfulnessista jatyössäjaksamisesta.
• Erilaisiakampanjoitafyysiseenjahenkiseenhyvinvointiinliittyen,joihinkannustettiinosallistumaanleikkimielisinkilpailuin.
• Fyysisentyöympäristöönpanostaminenmm.säädettäviätyöpöytiä,jumppapallojajamuitajumppavälineitä.KannustammeHR4:läisiäkäyttämäänniitä.
![Page 11: HR4: Firstbeatin Hyvinvointianalyysi henkilöstön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisen työkaluna](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022030302/587e4c121a28abeb1a8b5247/html5/thumbnails/11.jpg)
Seurantamittausvuodenkuluttua
• Halusimmenähdämittauksenvaikuttavuuden.
• Seurantamittaustapahtuisamaanaikaanvuottamyöhemminjasiihenosallistuiläheskokohenkilöstö.
• Hyvinvointimittauksenedellytyksenäoli,ettätuloksetannetaantyöterveyshuoltoon.
• Ainoastaanyksihenkilösaisuosituksenterveystarkastukseenkuinedellisenävuonnaoliollut3henkilöä.
• Yksilötasollaihmisetsaivattietoaomastajaksamisestaanjapalautumisestaan.Auttaaparemminymmärtämäänmikätyössäkuormittaajamikäpalauttaa.
• Hyvinvointiinliittyviäkoulutuksia,valmennuksiajakampanjoitajatketaan.Yhteistyötätyöterveyshuollonkanssakehitetään,jottaterveyttäjahyvinvointiavoidaanedistäämahdollisimmankäytännönläheisesti.
• Hyvinvoinninedistäminenosaarkeamme.
![Page 12: HR4: Firstbeatin Hyvinvointianalyysi henkilöstön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisen työkaluna](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022030302/587e4c121a28abeb1a8b5247/html5/thumbnails/12.jpg)
Mittauksenvaikuttavuus
• Hyvinvointianalyysintuloksetolivatpitkältisamallatasollakuinvuottaaiemmin.
• Samaanaikaanliikevaihtojamyyntikateolivatkasvaneetyli10%.Käyttöasteetkasvoivat.
• Sairauspoissaolotpienenivätjomatalastatasostajatyöterveyshuollonkustannuksetlaskivat.
• Henkilökunnankokemusomastahyvinvoinnistakasvoi13%hyvinvointimittauksenalkukartoituksenperusteella.
• Olimmetehokkaampiajateimmeparempaatulosta,siltihenkilökunnanstressijapalautumisentasotpysyivätsamalla,hyvällätasolla.
• HR4:nomientutkimustentuloksettukevatsitä,ettähenkilökuntakokeevoivansaparemminjahenkilökuntakokivaikuttamismahdollisuuksienkasvaneennoin10%.
![Page 13: HR4: Firstbeatin Hyvinvointianalyysi henkilöstön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisen työkaluna](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022030302/587e4c121a28abeb1a8b5247/html5/thumbnails/13.jpg)
KIITOS!
TimoSydänmaanlakka
040– 4830842
www.firstbeat.com
#firstbeatFirstbeatTechnologies FirstbeatTechnologiesLtd@FirstbeatInfo @firstbeat_technologies
NinaKoskela
0505484226
www.hr4.fi
@HR4Group HR4Group HR4Group