hur bemöter jag framtidens rekrytering?

102

Upload: dolda-jobb

Post on 31-Oct-2014

7 views

Category:

Business


2 download

DESCRIPTION

Presentation för studenter om hur man bäst tillvaratar Social Media för att bygga sitt varumärke. Eftersom över 82% av alla jobb är Dolda och Social Media har kommit in i bilden och Facebook och andra sociala medier är arbetsförmedlingar idag är det viktigt att jag som arbetssökande är medveten om detta. Hur ska jag bemöta dagens rekrytering och framställa mig själv som en intressant jobb-kandidat?

TRANSCRIPT

Page 1: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?
Page 2: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Att lägga upp sitt CV på CV-sajter är populärt, men risken är stor att man hamnar på gigantiska “CV-kyrkogårdar”

Trenden går mot att vi bygger ett starkt personligt varumärke kring oss, ett varumärke som sedan blir vårt viktigaste verktyg när vi söker jobb

Samma ska vi göra här idag!

Page 3: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Hur ser arbetsmarknaden ut, egentligen? Vad är rekrytera 2.0? Jobb/karriär via Social Media Det nya medielandskapet – karriär via Social

Media Hur bygger jag upp ett starkt varumärke på

webben?- Steg 1 (bygg en blogg/hemsida, Flickr)- Steg 2 (marknadsför den via Social Media)

Page 4: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

12% av jobb 2009 gick via AMS 2009 förmedlades 9,4 jobb per

förmedlare/år Sorterar man ut personer under 25 =

2,5 jobb per arbetsförmedlare 2009 9/10 jobb tillsattes alltså via andra

kanaler Över 82 % av jobben tillsätts via andra

kanaler

Page 5: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Arbetsgivare har inte förtroende för AF längre AF har problem med att förmedla arbetskraft

till både företag som arbetssökande Företag litar inte på AF:s förmåga att leverera

rätt kandidater Rekrytera och annonsera kostar pengar Småföretagare är känsliga för

felrekryteringar Rekrytera 2.0 har kommit in i bilden

Page 6: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Vad betyder det,egentligen?

Och vad betyder det för mitt jobbsök, karriär?

Page 7: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

• Ett nytt begrepp som omfattar det nya sättet för företag att hitta medarbetare

• Innebär att företag har börjat leta efter nya intressanta kandidater - över Social Media

• Denna utvecklingen via Social Media får en påverkan på vårt jobbsök

• Företag sköter större delen av sina affärer via Social Media, även rekrytering

Page 8: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

1. Matchningen

2. Det naturliga steget

3. Utvidgade kontakter & nätverk

Page 9: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Spelreglerna på arbetsmarknaden har FÖRÄNDRATS

Företagens traditionella rekryteringskanaler HAR RÖRTS OM

AF:s platsbank är i stort settVERKNINGSLÖS

Vårt jobbsök har därmed påverkats = OCH FÖRÄNDRATS!

Page 10: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?
Page 11: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Beskrivits som senaste ”trenden” Men egentligen är det ett gammalt

tillvägagångssätt i nya kanaler! Vad vill man uppnå? - Att människor får

reda på att man behöver jobb! Handlar om att gå via kontakter, som i alla

tider Social Media - går bara så otroligt mycket

snabbare än tidigare Man når betydligt fler människor och

potentiella arbetsgivare

Page 12: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Information som förr var privat och förunnat de med stort kontaktnät, görs nu tillgänglig på nätet

Förr fick många inte ens kännedom om de Dolda Jobben eftersom nätverken inte var offentliga

Man är därför inte lika beroende av personliga kontakter/nätverk som när nätet inte fanns

Page 13: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

KOMMER SOCIAL MEDIA ATT SKAPA EN ÄNNU STÖRRE DOLD ARBETSMARKNAD ÄN FÖRR, DÄR KONTAKTER & NÄTVERK VERKLIGEN KOMMER BETYDA ALLT?

Page 14: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?
Page 15: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Idag sprids jobben via djungeltrumman, eller med dagens ord, viralt

Page 16: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?
Page 17: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?
Page 18: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?
Page 19: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

• 1 -2 år att bygga upp en professionell webbprofil

• 1- 2 år att bygga upp ett skapligt nätverk • 1- 3 år innan ditt nätverk genererar jobb

Det Tar Alltså Evigheter Att Få Jobb Idag Om Man Inte Är

Förberedd!

Page 20: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

1. BYGGA UPP ETT STARKT VARUMÄRKE:

- Via blogg hemsida hemsida med blogg

- Arbeta aktivt med marknadsföringvia olika social forum

Page 21: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Perfekt sätt att visa upp arbetsprover Visar att man kan

uttrycka sig i text, form, färg, och att man har koll på internet

Chans att nå ut utanför sitt nätverk! (folk söker ju på aktuella områden)

Chans att vara en resurs inom ditt. Blogga om sånt du kan och som framtida arbetsgivare har nytta av t.ex.!

Skriv kloka ord, råd, tips, strategier för favoritföretagen och skicka länken till arbetsgivaren!

Blogg är ett utmärkt sätt att marknadsföra sig

Människor som vill utveckla ett personligt varumärke behöver en blogg

Bloggen kan jämföras med en bok.

Många hämtar information, kunskap och lärdomar i en blogg,

Bloggen har blivit vår tids största informationskanal

Page 22: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Artiklar, egna filmer, ljudfiler, broadcast, Berätta saker folk vill veta ”Hur man gör”-artiklar, citat, gäst –bloggare Fördrag, korta föreläsningar? Intervjua människor och företag till bloggen You Tubes site som kanal / bädda in klipp direkt Åsikter, information om vad du gör och varför Intressen, erfarenheter, motgångar, styrkor,

kunskaper och expertis

Page 23: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Att dela med sig av värdefull kunskap skapar en våg av auktoritet

Du blir en stjärna bara för att du delar med dig av det du redan kan

Lägger du ner tid kommer folk ansluta sig. Folk vill bli ledda, folk vill bli inspirerade och motiverade

Bli en ledare, en stjärna och bygg ditt personliga varumärke

Page 24: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Mer värdefull för företaget, potentiella arbetsgivare eller egna företaget

Ditt varumärke på Internet blir starkare än ditt CV. Din röst online i t.ex. nischade bloggar och Twitter ger en bättre bild av dig än CV

Intressanta bloggar får mer besök än LinkedIn profil

Nischade experter jagas Visitkortens tid är förbi! (gömt oss bakom

titeln)

Page 25: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Blogga med syfte att bli uppfattad som en expert

Marknadsför dig som sakkunnig inom ett ämne

Bloggen ger dig ett värde som expert

Experter älskar experter

Andra bär ditt budskap

24/7

Google rankar bra innehåll och älskar bloggar! Så åk snålskjuts

på Google!

Page 26: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Utbildning = inte en konkurrensfördel i rekryteringssammanhang, ett minimikrav

Avgörande= personliga framgångsfaktorer/ personliga framgångshistorier

Framgångshistorier kommer sällan fram i ett CV

ALLT SOM INTE RYMS I ETT CV RYMS ISTÄLLET UNDER DITT “PROFESSIONELLA VARUMÄRKE”

Page 27: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Som VM har du ansvar för en butiks yttre Skapa din egen butik först Framställ dig redan nu som en ledare i ”din

butik” (imponerar på arbetsgivare)

Som ni marknadsför en butiks yttre med vision, affärside, varumärke ska ni göra med er!

Den dagen när ni ska ut i arbete har ni redan det bästa bagaget med er!

Page 28: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Färg & form Butiksekonomi Kundpsykologi Säljteknik Försäljning Marknadsföring Butikskommunikatio

n Grafisk behandling Skyltfönster, design

konst?

Färg & form Näthandel LIA Grupparbeten Självständiga

arbeten Examensarbete Skolan,

klasskompisar, lärare, föreläsare?

Page 29: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Företag, er bransch Utvecklingen inom

ert område Aktuella nyheter

inom butikhandeln Artiklar, länkar,

andra bloggar? Framgångar för

marknaden Motgångar i

branschen?

Var en resurs för företag i din bransch

Var en källa till information

Var en problemlösare

Page 30: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Kul och talande domän (lyckohjul)

Miljontals sätt (Googla)

Registrera överallt Be ditt nätverk

sprida bloggen Ring upp framtida

arbetsgivare ?

Skolans kontakter? Medielandskapet Utlys en tävling? Registrera på

sökmotorerna

Använd branschspecifika ord i titeln.

Ditt viktigaste sökord i

domänen.

Page 31: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Genom att designa och exponera er egna sida visar ni för arbetsgivaren att ni kan göra samma med hans butik

Skylta och marknadsför dig själv genom sidan och visa för arbetsgivaren att ni kan göra samma sak med hans/hennes butik

Visa att ni klarar av text, bilder, grafik, osv. Lägg upp arbetsprover Var en resurs för din framtida arbetsgivare

Page 32: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Google Alerts Google Trends Omvärldsbevaka Rss bevaka flöden Social Mention Twingly Blog

Search Va en som har

koll

Page 33: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Google Analytics Sökordsoptimera Laddningstiden är

nyckeln En sida lastad med

annonser är en webbplats som inte värnar sin publik

FÖLJ statistiken

, FÖRÄTTRA rankningen

, STIG på Google!

Page 34: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Bygga egen webbsida är ett bra sätt att synas

Börja i mindre skala och utforma en sida som hela tiden utvecklas

Lägg upp arbetsprover, omdömen, referenser

Presenterar vad man kan och söker

Visa att du har praktiska kunskaper och inte bara förvärvade meriter

3- 5 sidor för att räknas som värdefull

400 ord text!!! Sökmotoroptimering Bildsökresultat (titel

+ text)

Page 35: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Hemsida kan du inte uppdatera lika ofta

Hemsida blir som ett skyltfönster Bloggen skapar innehåll,

ger sidan mervärde, håller den levande

Page 36: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Blogg- gratis! Egen domän 100 kr / år (se till att du äger

den) Från 12 kr/mån till 69 kr / mån Kolla att webbhotellet har eget

bloggverktyg eller samarbete med wordpress

One, Biners, Loopia, Surftown, Crystone (support)

En riktigt fin layout behöver inte kosta mycket, men ser bättre ut

Page 37: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Precis som det är VIKTIGT för företag att finnas där kunderna finns,

Är det VIKTIGT för

den arbetssökande att finnas där jobben finns

Page 38: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Steg 2!Steg 2!

Det roliga!Det roliga!

Page 39: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Världens största plats för delning av bilder

Gratis, enkelt att ladda upp och dela med världen

Stor möjlighet att bli upptäckt (enormt antal medlemmar)

Märk bilderna med titel, beskrivning, etiketter!

Lägg till länkar under bilden till din blogg, hemsida, LinkedIn profil t.ex. och öka trafiken

Skapa möjligheter för dig själv genom att finnas här

Måste för karriär inom foto, bild, konst

Visa upp dig för arbetsgivare och företag inom din bransch

Nätverk med folk i hela världen

Businesspartners

Kontakter med företag, arbetsgivare, medarbetare

Kommentera andras bilder och var en resurs

Page 40: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

FB passar alla och är enkelt att använda

FB har 400 milj. användare (4 milj. i Sv.)

FB är den sociala mötesplats som växer snabbast

Med så många användare måste det löna sig att marknadsföra sig på FB?

FB är ett nytt sätt att NÄTVERKA sig till möjligheter!

På FB skapar man de kontaktnät man vill genom att vara aktiv och framställa sig som en resurs

FB har blivit en arbetsförmedling -Kontakter skapas och erbjudanden uppstår

Både för att bygga kontakter och jobb

= Eftersom kontakter genererar jobb

För transparensen minskar

Page 41: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

• Framställ dig som Expert och ett varumärke som vet

• Uppdaterad profil; smarta inlägg, kloka råd, inom ”ditt”

• Skapa kontakter (aktiv i grupper, organisationer)

• Kommentera deras inlägg, visa kunskap, var en resurs och bygg nätverk

• Skapa kontakter med arbetsgivare

• Skapa egna grupper och nätverk?

Använd FB till strukturerat nätverksbyggande

Svara aktivt och kommentera inlägg

Skriv att du söker jobb, letar möjligheter

Kontakta intressanta profiler och be dem vara en del i ditt nätverk, var en resurs

Framställ dig som en resurs att räkna med

Nätverka aktivt!

Page 42: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Mindre företag= en sida på FB (Twitter & Linkedin) med begränsad aktivitet

Medelstora företag =en anställd för social media

Större företag= en/flera personer för den sociala marknadsföringen

Page 43: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

En sajt där man delar sina presentationer med andra

Affärsmedia sajt för publicering av pdf, dokument & presentationer

Visa upp dig

Gjort presentation om ett företag?

Gör presentationer på företag du är intresserad av.

Överraska favoritföretaget - sprid snygga och bra presentationer om dem!

Förmåga att göra snygga presentationer? Upp med dem!

GÖR EN ANNOLRLUNDA JOBBANSÖKAN!

Företag som marknadsför sig dåligt eller inte alls?

Gör om företagets nuvarande material?

Fånga möjligheterna

Var kreativ, nätverka och bygg kontakter

Via Slideshare kan du ladda upp CV tex på FB

Ladda upp arbetsprover

Page 44: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Direkt broadcast via mobilen

Visa upp intressanta klipp, kommentarer, intervjuer,

Fånga dom bra ögonblicken

Skapa liv i dina sociala profiler genom att broadcasta det du gör bäst

Visa upp framgångar på ett nytt och spänande sätt

Visa upp frekvenser där du talar om din bransch, ditt yrke

Berätta om intressanta händelser, nyheter aktuella topics inom ditt

Stå ut från mängden,garanterat uppmärksammat och udda

Din egna TV kanal online!

Page 45: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Se till att bli mer än ett CV i högen!

Page 46: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Twitter är en mikroblogg där man gör inlägg på max 140 tecken

Naturlig kanal för att söka nytt jobb

Naturlig kanal för företag att söka personal

Man omvärldsbevakar och blir omvärldsbevakad

500 – 1000 jobb/dag på Twitter

Svenska företag på Twitter? ”swedish companies on twitter”

Sök på #nyttjobb och #jobb på Twitter

Skapa ett RSS- flöde så kan du samla alla jobb!

Det bästa är att man kan följa vem man vill och alla kan följa dig?

Använd RSS till att bevaka nyheter att Twittra om

Ett utmärkt sätt att bygga sitt varumärke på

Page 47: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

How to get the best of Twitter!

Page 48: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

#1

@divinewrite Help people.

Page 49: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Tweet about other people’s stuff.

#2

Page 50: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

#3@calamity Create a dialogue with your followers, don't just push promotions about your brand in their face.

Page 51: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Don't just talk about your product, talk about your area of expertise. And the key talk - have a dialog with your customers or potential customers.

#4

Page 52: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

#5

Twitter is a conversation. Take some time to listen to what is going on and respond, don't just talk at people. @virtualewit

Page 53: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

#6

Be the first to share. Get an RSS feed of topical news for your industry and post a link as soon as breaking news hits the search engines.

Page 54: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Marketing Is about promoting what your expertise is & how that is advantageous to someone else. Now get tweeting that!

#7

Page 55: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Twitter is not a scripted dialog. It is an open conversation between you, your followers and your potential followers. @followthecolson

#8

Page 56: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

@bradjward Don't get caught up in the numbers game. 100 relevant followers on Twitter is worth more than 1000 followers any day of the week.

#9

Page 57: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

@jacobm Follow people YOU think are interesting, don’t just follow folks because everyone else is.

#10

Page 58: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

@KristieKreation Don't just retweet, post links and post quotes!! Make sure you carry on conversations so others know a little about you.

#11

Page 59: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

@watsonk2: Tweet 80% content your readers will find helpful and 20% self promotion. A good mix will get you farther than 100% promotion.

#12

Page 60: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

If business has taught you anything is that you have to pick a niche. Apply that to Twitter.

#13

Page 61: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

First- Get followers. Second- Keep followers. Sounds easy right? It's actually not. It takes patience and hard work.

#14

Page 62: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

DON'T BE STUCK UP! Talk to the people who took time to mention you and follow you!

#15

Page 63: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Find the perfect balance between the quantity of your tweet versus the quality.

#16

Page 64: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

You are the brand!!! Nothing else.You're selling yourself as a personand showing that you are worthy ofbeing followed.

#17

Page 65: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Be known as the go to page for a topic, and as a reliable source for information on that topic.

#18

Page 66: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

@azvibe Don't use twitter if all you're going to do is promote the latest and greatest or ask for help for your business. Be yourself!!

#19

Page 67: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Broadsting is great for TV. Not for Twitter. Participation is a two-way street. Get to know your groups and they will get to know you. @chuckgose

#20

Page 68: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Twitter is a great equalizer. CEOs, gurus, and regular joes all have to make the best of 140 characters. @karamartens

#21

Page 69: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Since becoming a Twitter user, a my web has increased traffic

#22

Page 70: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Have fun. Meet people. Share ideas. They visit your website.

#23

Page 71: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Putting a real name and face on your identity allows customers to associate with your brand on a personal level

#24

Page 72: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

@ForwardSteps Want your blog posts fed to Twitter? In friendfeed setting, you’ll see Twitter publishing.

#25

Page 73: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

#26Have you written a lot? Tweet the titles of all articles you have written, and each URL, so your followers can easily find them. @BeerFoxTM

Page 74: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

@JonBacon create real conversations, and remembering that everything you do on Twitter represents your brand.

#27

Page 75: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

@jennypratt Be Bold. Have an opinion. Talk to strangers and have fun!

#28

Page 76: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

@jacobm Promote your twitter name, I have a link to my twitter profile in my email signature, on my business cards, and at the end of all of my posts.

#29

Page 77: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

@MichaelHartzell creat a unique landing page to link to from your Twitter profile.

#30

Page 78: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

@StaciJShelton following people who retweet your content in order to build relationships with people who value what you share.

#31

Page 79: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Expert Bransch, ämnen,

tips & råd Skapa allt innehåll Framställ dig som en

som har koll Möjligheter/tjänster Välformulerade frågor

”retweetad” Välformulerade svar till

företags tweets uppmärksammar dig

VAR EN RESURS

Page 80: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Världens största professionella nätverket, över 70 miljoner

Alla på Linkedin är där av professionella skäl, nätverket har en hög trovärdighet

Strikt professionell plats för business & jobb (nätverka,rekrytera, marknadsföra sig själv, driva affärer)

Visar upp en mer professionell sida än på FB eftersom alla är här av professionella skäl, på jakt efter kompetens, affär

LinkedIn ;bra och gratis marknadsföringsplattform

Gör detaljrik profil (uppdatera, smart sätt att hålla folk medvetna)

Skapa grupper (ägare av ett intresse eller ämnesområde, bli den man vänder sig till för kunskap)

Linkedin; självklara valet för karriär/jobbsök, som en arbetsförmedling

Synas på Google?

Page 81: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

LinkedIn: 550 000 användare AF: 150 000 aktiva

Monster: Sveriges största CV databas 600 000 CV:n

LinkedIn: 504 000 användare (alla har inte CV men majoriteten)

Gissning? - Monster kommer inom snar framtid ha Sveriges näst största CV databas.

Oavsett hur man vänder och vrider går det inte komma ifrån att LinkedIn på kort tid har blivit en stor aktör inom CV-databas-området

 

Page 82: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Världens största och mest självklara plats för delning av

videos

Youtube: både privat & professionell sajt

Finns det inte på Youtube så finns det inte någonstans!

Polisen, EU har en egen kanaler

Världens näst största sökmotor

Företag har egna Youtube kanaler

Gör en Jobbsök video och länka

Dela klipp där du gör något du är bra på, sprid ut det

Presentera favoritföretags nya slogan, marknad osv!

Spela in deras nya reklamfilm på Youtube och bli en intressant jobbkandidat?

Visa upp dig för headhunters,

intressanta människor, spännande medarbetare

och företag?

Kommentera andras videor och skapa kontakter

Page 83: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Chansen att visa att du är mer än ett CV i ”högen”

Arbetsprover Nätverka med nyckelpersoner inom företag

och bransch Företag har insett fördelarna med social

media = social rekrytering = smart, snabb, effektiv & kostnadssnål!

= Allt handlar om din webbprofil och ditt personliga varumärke

Page 84: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

• Webbprofil bemöter företagens nya rekryteringskanaler

• Ditt CV, fast på webben: webbprofil! Ditt CV, fast på webben: webbprofil! • Denna webbprofil är det första

arbetsgivare möter • En proffsig och uppdaterad webbprofil

stärker ditt personliga varumärke och framställer dig som en intressant kandidat

• En uppdaterad och aktiv webbprofil med en blogg/hemsida skapar ett starkt varumärke

Page 85: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

• Krav för att utveckla sin karriär Utmärkt möjlighet att visa upp sitt

kunnande Ditt personliga varumärke jobbar åt dig  Proffsigt varumärke stärker din position

mot arbetsgivare/kontakter Bra varumärke känner folk igen Ditt namn ger utslag på sökmotorer

Page 86: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?
Page 87: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

• Behöver inte vara stel och tråkig, tänk bara igenom vad du lägger upp (Självklart ska du vara dig själv och dela med dig av din vardag men var observant!)

Relevant information om dig själv (som CV :et)

Samma information på alla sajter med samma foto

Glöm inte kryssa för det du vill att andra ska se (kontaktinformation, utbildningar mm)

Fokusera på ditt mål som är jobb! (bli inte för personlig)

Page 88: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

• Var observant!Säkert finns det saker som du inte vill hela världen ska veta!

• Var försiktig! Lägg inte ut något som du inte vill att arbetsgivare ska se (nedsättande kommentarer, avslöjande foton, vulgärt språk/obscena skämt)

• Var diskret! Vill man använda sin profil för jobbsök är det inte smart att ha en privat profil, så var diskret (blockera kommentarer t.ex.)

• Var förberedd! Kontrollera din profil regelbundet/sök på ditt namn(Om du skulle hitta uppgifter som du tror kan förstöra dina chanser/ karriär, försöka få bort dem!)

Page 89: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

• Oprofessionellt alias• Vårdat språk & stavning • Korrekt språk ger

professionellt intryck• Undvik kriminellt

beteende• Avslöjande av dåliga

alkoholvanor/droger• Förtal av tidigare

arbetsplatser/ arbetsgivare

• Avslöjande av konfidentiell information om tidigare arbetsplatser/ arbetsgivare

• Lögner om frånvaro • Delta i grupper som

tycker illa om något• Bilder du står för (ej

provokativa/ olämpliga)• Privata ärenden skriver

man inte i statusraden • Skriv inget negativt om

någon i ditt sociala nätverk

• Smileys i alla ära, men missbruka dom inte

• Använd inte smileys i professionella sammanhang

Page 90: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Många arbetsgivare är ute bland profiler och letar folk att anställa, - Så sprid ut i era kontaktnät vad ni söker och börja bygga kontakter!

Page 91: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Den som tidigt förstår sig på dessa nya kanaler, har stort försprång. Arbetsgivare betalar också mer lön för stora nätverk.Så öka ditt värde genom nätverk, inte bara effekter i plånboken, utan även i konjunktursvackor.

Page 92: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Sök jobb via Internet Var aktiv på forum Sök på företags hemsidor Leta annonser i

dagspress, fack/specialpress

Tolka tidningen efter dolda/kommande jobb

Leta företag i telefon- och företagskataloger

Koll på småföretag Företags interna

nyhetsbrev Mässor Professionella nätverk Återanställd hos tidigare

arbetsgivare

• Direktkontakt Spontanansökan Personalavdelningar Rekryteringsföretag Uthyrningsföretag Headhunters Intresseorganisationer Branschorganisationer Besök AMS (jobbcoach) Hyr ut dig själv- starta

eget Använd ditt nätverk Bygg en webbprofil Sociala medier Virtuella världar Använd tekniken

Page 93: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Om ansökningstiden gått ut, skicka en vecka senare

Lämna CV personligen Kreativ i CV- färg,

fantasi, form & bild Ha visitkort Träna på andra städer CV & personligt brev:

för- & efternamn Jobbmail: för- och

efternamn Snygg mail- layout Utländsk bakgrund,

skicka video?

Sök på flera sätt Bygg ett starkt

varumärke USP = Unique Selling

Points Glöm tillgängliga arbeten,

sök de du vill ha Var förberedd Prata halva tiden

Page 94: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?
Page 95: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Toppenjobbet.nu ”Ge grabben ett jobb” Skylt på tågstationen Superturken ringde upp

arbetsgivaren Calle spelade World of

War Craft och fick jobb Katherine nätverkade till

sig ett jobb via FB Ida fick jobb via Johnys

blogg som rekryterar säljare

Page 96: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

• Malin fick jobb som publikredaktör via Twitter

• Alexandra kände till en vägg där det är lagligt att måla graffiti och fixade en kontaktannons där

• Johan utlyste en tävling med en surfingkurs som förstapris för den som gav bästa ledtråden till var hans nästa jobb fanns

Page 97: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

• ”Lyxmiddag för två på fin restaurang bortskänkes till den som fixar bästa jobbet till min kille”.

• ”Hej, det är mig ni ska anställa efter semestern!”

• Varför inte bara ringa chefen ”Du vad sägs om att jag bjuder dig på middag så kan vi diskutera mina framtida möjligheter hos er?”

Page 98: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?
Page 99: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Familj, släkt, partners familj, vänner, deras vänner, deras familjer & kollegor, nuvarande & tidigare bekanta, grannar, föräldrar på dagis

Personer du går ut med, träffar hos andra, hälsar på, får kort/brev/e-post från, chattar med, har gemensamma intressen med

Kyrka, båtklubb, resor, syjunta, kör, tjejträff, klubbar & föreningar, träning & gym personal,fastighetsmäklare städhjälp/fönsterputsare

Nuvarande kollegor, tidigare kollegor, chefer, tidigare chefer, leverantörer, frilansare, branschkontakter, återförsäljare, konsulter, headhunters, rekryterare, karriär/jobbcoach, revisorer/ bokförare, jurister/advokater, försäkringsmäklare, fastighetsmäklare, reklambyrå

Kurskompisar,deltagare från kvällskurser, lärare, internutbildningar via jobb, föreläsare, studievägledare,

Page 100: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Fackliga kontakter, Fackliga kontakter, nätverk & föreningar via nätverk & föreningar via jobb, branschföreningar, jobb, branschföreningar, företagskontakter från företagskontakter från tidigare jobbsök, tidigare jobbsök, medlemmar i föreningar, medlemmar i föreningar, andra nätverksgrupper & andra nätverksgrupper & deltagare från frukost- deltagare från frukost- och lunchmötenoch lunchmöten

Internet kontakter, forum, chat, nyhetsgrupper, webbsajter, personliga e- maillista

Tjänsteleverantörer som veterinär, frisör, fotvård, manikyr, massör, naprapat, ,kiropraktor, tandläkare, läkare, psykolog, kurator, bankkontakt, taxichaufför, kemtvätt, skräddare, bilmekaniker, busschaufförer, servitörer på stamstället, butikspersonal

Page 101: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

En människa har ca 300 personer i sitt kontaktnät, vad betyder detta om man samlar alla dessa människor med deras nätverk på en och samma plats?

- Tänk vad mycket jobb som kan förmedlas, nu när kontakter & nätverk betyder allt!

Page 102: Hur bemöter jag framtidens rekrytering?

Bygg upp kompletta profiler på Facebook, Linkedin, Twitter och Flickir

Använd Slideshare och Visual CV Skapa/bygg hemsida alternativt blogg Vi stämmer av igen om tre månader