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  • LEMPLOI AU VOLLEY-BALL

    Rflexions et conseils aux employeurs et aux employs

    Direction Technique NationaleSeptembre 2015

  • 2LEmploi au Volley-BallDirection Technique Nationale - septembre 2015

    EDITO

    La Fdration Franaise de Volley-Ball souhaite amliorer la professionnalisation de son activit.

    Une comptence spcifique sur lemploi existe, constitue de personnes ressources pouvant vous aider sur la CCNS, le droit du travail, les aides lemploi, la relation employeur-employ

  • 3LEmploi au Volley-BallDirection Technique Nationale - septembre 2015

    La professionnalisation de lactivit est de plus en

    plus forte et de plus en plus varie.

    La gestion de lemploi pour les employeurs bnvoles est de plus en plus lourde.

    Rpondre aux problmatiques entre employeurs et techniciens salaris lies la mise en place de la Convention Collective des Mtiers du Sport (classification, emploi du temps annuel, avenants aux contrats de travail, entretien annuel).

    Les dirigeants employeurs ont besoin dinformations sur les volutions des emplois, sur la manire de grer efficacement son ou ses salaris, sur les bonnes pratiques de la relation employeur / employ

    Les techniciens ont besoin dinformations sur la carrire, sur lintressement, ont besoin de se sentir valoriss (reconnaissance) par leurs employeurs, ont besoin de solutions pour amliorer leurs conditions demploi, de rmunration, envisager lavenir sereinement.

    La mise en place des nouveaux diplmes modifie le recrutement, le choix des salaris mais amliore aussi la comptence des futurs animateurs, entraineurs.

    IL FAUT SY INTERESSER !

  • 4LEmploi au Volley-BallDirection Technique Nationale - septembre 2015

    DEVENIR EDUCATEUR

    Un mtier pas assez reconnu

    Un jour ce sera moi lentraneur , beaucoup de jeunes y ont pens un jour en voyant fonctionner leur entraineur au club. Peu finissent par choisir ce mtier finalement. Au-del des ides reues, essayons de voir les avantages et inconvnients de devenir un acteur privilgi du dveloppement de la pratique du Volley.

    Un mtier de passion

    On doit tre passionn par sa discipline pour la faire aimer, la valoriser, la dvelopper. La passion, cest aussi de transmettre quelque chose quelquun : une envie, un savoir-faire, un savoir-tre. Cest super de voir les joueurs progresser, avoir les yeux qui brillent quand ils jouent, venir de plus en plus souvent au gymnase. Mais attention, la passion a ses effets pervers : on ne compte pas son temps, on nest pas toujours objectif dans nos choix et nos propos.

    Un mtier avec des contraintesLes horaires de travail sont souvent en dehors du temps scolaire, le soir, les week-ends, les vacances scolaires ceci nest pas toujours compatible avec une vie de famille normale .

    un mtier adapt aux jeunes (18-30 ans)Cest donc avant tout un mtier pour les jeunes, pour les passionns. Cest trs bien comme premier emploi dans le sport. Les formations BP ou DE JEPS sont en alternance et parfaitement adaptes aux jeunes sortant du systme scolaire et aujourdhui avec le diplme, un emploi peut vous tendre les bras.

    un mtier avec des dbouchsII y a des dbouchs quand on veut se rorienter ou faire voluer son travail :collectivits locales, centres de vacances et de loisirs, management du sport, vnementiel sportif, spcialisation sur la prparationphysique ou mentale. dans le sport, passer des concours (Professorat de Sport).Les bons techniciens, qui se donnent du mal dans leur travail russissent toujours faire voluer leur situation positivement etdans la direction quils souhaitent

    UNE RAMPE DE LANCEMENT POUR TRAVAILLER

  • 5LEmploi au Volley-BallDirection Technique Nationale - septembre 2015

    LE PLE DE COMPETENCES SUR LEMPLOIDES INTERLOCUTEURS A VOTRE ECOUTE

    Laurence PLASSE (assistante de direction)

    01 58 42 22 25 secretariat.formation@ffvb.org

    Jean-Marc DUVETTE (cadre dEtat)

    jean.duvette@orange.fr

    Gilles CORBION ( adjoint au DTN)

    06 80 47 64 49

    gcorbion.dtn@ffvb.org

  • 6LEmploi au Volley-BallDirection Technique Nationale - septembre 2015

    POURQUOI EMBAUCHER AUJOURDHUI ?

    Lemploi est un secteur primordial dans la socit dans laquelle nous voluons.

    La socit de consommation montre ltendue des besoins en prestations de services qui doivent tre proposes la population.

    Le secteur sportif nchappe pas cette rgle ; Il faut donc persvrer pour embaucher aujourdhui et rpondre ces besoins.

    Il faut aussi en parallle ne pas imaginer que le professionnel va remplacer tout le travail des bnvoles et il faut continuer de former, accompagner ces personnes pour quelles aident le professionnel dans sa tche au sein de la structure (Lentraneur entrane, cest sa comptence, il est souvent assign de multiples autres tches qui le rende moins efficace dans son cur de mtier)

    Embaucher, cest aussi rflchir une politique tarifaire adapte en fonction des prestations offertes.

    LES AIDES A LEMPLOI EXISTANTES

    Plan Sport EmploiDDCSPP --(Aide de 35000 pour 4ans)

    Emplois tremplinsConseil Rgional (variable en fonction de la Rgion 5000 10000 annuels)

    Contrat dAccompagnement dans lEmploi (CAE)Etat et Ple Emploi

    Contrat de Professionnalisation (OPCA)AGEFOS et UNIFORMATION

    Le Service Civique insertion vers lemploi ou complment... www.service-civique.gouv.fr

  • 7LEmploi au Volley-BallDirection Technique Nationale - septembre 2015

    GESTION DE LEMPLOI

    Le travail des bnvoles est important quand la structure est employeuse. Les CDOS ou Profession Sport de vos dpartements proposent de la gestion de lemploi tout en un.

    Renseignez-vous, cest pratique et accessible !

    Lentretien annuel est un moment fort entre employeur et salari. On fait le bilan, on parle davenir. A ne pas reporter !

    LA RELATION EMPLOYEUR - EMPLOYEContrairement au monde de lentreprise, la relation dans le mouvement sportif estspcifique :- Lemployeur est le reprsentant lgal dune association loi 1901. Concernant la LNV, les clubs ont-ils un statut particulier ? - Le salari est lui professionnel de lactivit. lemployeur na donc pas toujours la comptence technique de lemploi supervis. Cela implique de travailler ensemble car la subordination nest jamais facile instituer.

    LA GESTION DE LEMPLOI

    - Le club doit avoir un projet pour fixer des objectifs au salari, pouvoir les suivre et sintresser son travail (avoir un avis).

    - Faire appel au rseau (CTR...) pour sonder les comptences du salari.- La gestion administrative peut tre sous-traite.

    - Les points administratifs, dordre de gestion demploi doivent tre traits chaque anne entre lemployeur et le salari. Lentretien individuel peut aider.

    LEMPLOYEUR ATTENTIF ET VIGILANT- Il construit une quipe autour du salari pour lpauler, lui donner de laide, lui montrer de lintrt pour son travail.

    - Il sous-traite la gestion administrative pour avoir du temps pour suivre le travail du salari et prenniser son poste(projet de club, politique de ressources, prestations offertes...).

    - Il ralise deux entretiens annuels au minimum (dbut de saison -objectifs- et fin de saison - bilan-).

    - Il connat et sadapte aux pratiques locales (emploi du temps, salaires pratiqus, missions pour lisser les ingalits).

    LE SALARIE AU SERVICE DE SA STRUCTURE- Donner, montrer, expliquer son travail (suivi des heures, plan dorganisation annuel mission par mission, prsenter son plan dactions et ses objectifs)

    - Sentourer dune quipe (la constituer le cas chant) pour ne pas tre seul et travailler ensemble (dirigeants, licencis) dans un projet commun.

    - Anticiper lavenir pour expliquer et trouver des solutions aux problmes ventuels

    - Se former pour tre toujours plus comptent dans le cadre de ses diffrentes missions.

  • CONCLUSION

    Prservons et dveloppons nos emplois dans lintrt de travailler tous ensemble.

    La relation employeur-employ est certainement hirarchique mais il ne faut pas occulter la dimension humaine.

    @FFVolleyBall FFVolleyBall FFVolleyBall

    www.ffvb.org

    17 rue Geroges Clmenceau 94 600 CHOISY LE ROI

    01 58 42 22 22 ffvb@ffvb.org

    Remerciements :Stphane Lelong (CTS Tennis de Table)

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